2026年“反三违”培训考试试题(附答案)

2026年“反三违”培训考试试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.根据《中华人民共和国安全生产法（2024修正）》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，其中“三违”行为是导致生产安全事故的最主要诱因，占工矿商贸领域事故起数的（）以上。A.70%B.80%C.90%D.95%2.下列行为中，属于典型违章指挥的是（）。A.岗位员工未佩戴防尘口罩进入打磨作业区B.车间主任在未确认受限空间气体检测合格、未配备监护人员的情况下，强令2名维修工进入反应釜清理残渣C.电工为图省事，带电搭接低压照明线路D.叉车司机在厂区道路行驶时超速20%3.下列行为中，不属于违章作业范畴的是（）。A.高处作业时不系挂安全带，且将安全带挂在不牢固的管线支架上B.特种作业人员持过期3个月的特种作业操作证上岗作业C.作业前按规程开展JSA（工作安全分析），逐项落实安全防护措施后开工D.动火作业前未清理作业点周边15米范围内的易燃易爆物料，仅用薄铁皮遮挡下方电缆沟4.以下行为中，属于违反劳动纪律的是（）。A.化工企业中控室值班人员在夜班期间脱岗15分钟到厂区门口取私人快递B.焊工在焊接作业时未戴防护面罩C.项目经理批准未办理高处作业证的人员开展12米层平台防腐作业D.设备检修时未执行“断电、挂牌、上锁”的能量隔离制度5.根据《工贸企业重大事故隐患判定标准（2023版）》，下列“三违”行为中，可直接判定为重大事故隐患的是（）。A.办公室工作人员在非吸烟区吸烟B.白酒储存仓库的装卸工未穿防静电工作服进入作业区C.有限空间作业时未安排专职监护人员，且作业现场未配备应急救援装备D.装配车间员工操作钻床时戴棉纱手套6.2025年全国安全生产统计年报显示，当年工矿商贸领域因违章作业导致的较大事故中，占比最高的作业类型是（）。A.动火作业B.有限空间作业C.高处作业D.临时用电作业7.作业现场安全管理人员发现员工存在违章作业行为时，首要应当采取的措施是（）。A.当场制止违章行为，将作业人员撤离至安全区域B.当场对违章人员开具500元罚款单C.对违章人员进行批评教育后允许继续作业D.拍照记录后上报安全管理部门等待处理8.下列关于“反三违”责任制的说法，错误的是（）。A.企业主要负责人是本单位反“三违”工作的第一责任人B.班组班组长是班组反“三违”工作的直接责任人，负责每日班前会强调纪律、班中巡查纠违C.一线员工只需要做到自己不违章，不需要制止身边同事的违章行为D.安全管理部门负责牵头建立“三违”行为查处、考核、帮教的闭环管理机制9.下列属于“习惯性违章”典型特征的是（）。A.行为具有长期性、传习性、隐蔽性，往往被员工误认为是“经验做法”B.只发生在新员工身上，老员工不会出现习惯性违章C.习惯性违章的危害程度低，不会导致重伤及以上事故D.习惯性违章只需要口头提醒即可，不需要纳入考核10.根据危险作业安全管理规范，下列关于动火作业的违章行为中，风险等级最高的是（）。A.动火作业人未随身携带特种作业操作证复印件B.一级动火作业的审批人未到现场核查就签署动火证C.动火作业结束后未留观30分钟确认无余火残留D.动火作业点与周边氧气瓶的距离仅为8米（安全距离要求不小于10米）11.员工出现“三违”行为后，企业应当建立帮教机制，首次出现一般违章的员工，应当采取的帮教方式是（）。A.直接解除劳动合同B.由班组开展“一人一档”安全帮教，安排不少于4学时的针对性安全培训，考核合格后方可返岗C.扣除当月全部绩效奖金D.在全公司范围通报批评即可，不需要额外培训12.下列行为中，符合安全作业要求、不属于“三违”的是（）。A.遇6级及以上大风时，停止室外露天高处作业和动火作业B.为赶生产进度，在设备安全联锁装置临时故障的情况下，采用“短接信号”的方式继续运行设备C.把安全帽当作储物容器，在帽衬里存放螺丝、胶带等小件物品D.交接班时跳过安全交底环节，直接签字确认交接13.2025年某省应急管理厅发布的“三违”行为典型事故警示案例中，某机械加工企业发生的物体打击事故，直接原因是作业人员在2米高的平台上堆放备件未采取防坠落措施，掉落的备件砸伤下方通行人员，该行为属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.合理作业行为14.下列关于“三违”行为产生原因的说法，错误的是（）。A.侥幸心理是员工违章的核心诱因之一，总认为“以前这么干都没出事，这次也不会出事”B.企业安全培训不到位，员工不知道违章行为的风险，是导致“无知性违章”的主要原因C.只要企业提高违章罚款金额，就能完全杜绝“三违”行为D.现场作业环境差、安全防护设施缺失，会间接诱发员工的违章行为15.临时用电作业中，下列属于违章作业的是（）。A.临时用电线路采用架空敷设，架空高度在厂区道路处为6米B.临时用电的配电箱做到“一机、一闸、一漏、一箱”，漏电保护器参数符合规范要求C.为接线方便，将电缆线路直接缠绕在现场的蒸汽管道上，未做隔热防护D.临时用电作业结束后，作业人员第一时间拆除临时线路，恢复原有供电设施16.劳动防护用品使用过程中，下列属于违章行为的是（）。A.进入生产区域佩戴符合国家标准的安全帽，系紧下颌带B.在噪声超过85dB(A)的作业区域佩戴耳塞或耳罩C.接触酸碱腐蚀介质时佩戴耐酸碱橡胶手套和护目镜D.打磨作业时为方便交流，将防尘口罩拉至下巴位置17.下列场景中，属于班组长违章指挥的是（）。A.发现员工未按要求佩戴劳保用品，要求其立即整改后再上岗B.发现作业现场存在未排除的坍塌风险，立即组织人员撤离作业区域C.为赶订单交付，要求身患感冒发烧的员工坚持从事高处作业D.班前会上向员工告知当班作业的风险点和防控措施18.根据企业“三违”行为分级标准，下列属于严重“三违”行为的是（）。A.进入生产区域未穿工作服B.特种作业人员无证上岗从事危险作业C.班前会迟到5分钟D.作业记录填写不规范，存在漏项19.反“三违”工作中，“四不伤害”原则是员工自我保护和相互保护的基本准则，其内容是（）。A.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害B.不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律、不包庇违章行为C.不迟到、不早退、不脱岗、不串岗D.不违规操作、不冒险作业、不心存侥幸、不忽视隐患20.下列关于“三违”举报奖励机制的说法，正确的是（）。A.员工举报身边的“三违”行为属于“打小报告”，应当予以抵制B.企业应当建立匿名举报渠道，对举报重大违章行为、避免事故发生的员工给予重奖，且严格保护举报人信息C.只有安全管理人员有权力制止“三违”行为，普通员工没有制止义务D.对亲属的违章行为应当予以包庇，不能上报二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.“三违”行为的具体包含的三类行为是（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反公序良俗2.下列行为中，属于违章指挥的有（）。A.企业负责人在安全防护设施不完善、隐患未消除的情况下，强令员工冒险作业B.班组长在员工未接受专项安全培训、未掌握作业风险的情况下，安排其从事特种作业C.项目负责人违反施工方案要求，擅自缩减高处作业防护设施的投入，要求员工简化作业流程D.安全管理人员在发现作业现场存在燃气泄漏时，立即要求所有人员停止作业、撤离现场3.下列作业行为中，属于违章作业的有（）。A.受限空间作业时，监护人临时离开5分钟去卫生间，未要求作业人员撤离B.检修设备时，仅在配电柜挂“禁止合闸”警示牌，未执行上锁制度，且未安排专人值守C.高处作业时，将工具随手放在平台边缘，未采取防坠落措施D.易燃易爆区域作业时，使用非防爆型电动工具4.下列行为中，属于违反劳动纪律的有（）。A.作业期间饮酒、酒后上岗B.工作时间串岗、睡岗、擅自脱离岗位C.在生产区域追逐打闹、玩手机分散注意力D.按要求参加班组安全学习和应急演练5.反“三违”工作应当建立“三位一体”的防控体系，其中“三位”指的是（）三个层面的防控责任。A.企业决策层B.管理层C.操作层D.监管层6.下列关于“三违”行为危害的说法，正确的有（）。A.据应急管理部公开数据，90%以上的生产安全事故都与“三违”行为直接相关B.违章指挥往往会导致群死群伤的较大及以上事故，危害范围最广C.习惯性违章因为反复发生，员工对风险的敏感度下降，是日常作业中最常见的事故诱因D.一般的轻微违章行为不会导致事故，不需要严格管控7.下列针对“三违”行为的管控措施，符合要求的有（）。A.企业制定“三违”行为清单，明确一般违章、严重违章的界定标准和对应考核措施，全员公示告知B.采用视频监控、智能穿戴设备、现场巡查相结合的方式，实现作业全过程的违章行为识别和预警C.对重复发生违章行为的员工，实行待岗培训、家属协管、上岗公示的帮教机制，从思想根源上纠正违章习惯D.对“三违”行为的查处只针对一线员工，管理人员的违章指挥行为不纳入考核8.下列属于高处作业典型违章行为的有（）。A.高处作业不系挂安全带，或安全带低挂高用B.高处作业时上下抛掷工具、材料C.高处作业的临边、洞口防护栏杆被擅自拆除后未及时恢复D.患有高血压、恐高症的人员从事2米及以上高处作业9.新员工入厂“三级安全教育”中，反“三违”培训必须覆盖的内容有（）。A.本岗位常见的“三违”行为清单及对应的事故后果B.“三违”行为的举报渠道和奖励政策C.本企业反“三违”的管理制度和考核标准D.同行业因“三违”导致的典型事故案例10.日常作业中，员工自身防范“三违”行为应当做到（）。A.熟练掌握本岗位的安全操作规程，作业前主动排查风险，确认安全条件具备后再开工B.坚决拒绝管理人员的违章指挥，做到“不安全不作业”C.发现身边同事的违章行为及时提醒、制止，做到互保联保D.为了提高作业效率，可以适当简化安全操作流程三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.“三违”行为中的违章指挥，仅指企业主要负责人和车间主任级别的管理人员发布的违反安全规定的指令，班组长的作业安排不属于违章指挥范畴。（）2.员工在作业过程中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，企业不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）3.只要员工自己小心谨慎，偶尔的违章作业不会导致事故发生。（）4.对“三违”行为的考核应当坚持“教育为主、处罚为辅”的原则，不能“以罚代管”，要通过帮教让员工真正认识到违章的危害。（）5.特种作业人员经过企业内部的技能培训后，就可以上岗作业，不需要取得应急管理部门核发的特种作业操作证。（）6.班前喝酒后，只要自我感觉清醒，就可以进入生产区域上岗作业。（）7.反“三违”不是某一个部门、某一部分人的事，需要全员参与、全过程管控、全方位覆盖，才能真正取得实效。（）8.在动火作业中，动火审批人已经签字批准，即使作业现场的易燃易爆物料没有清理干净，作业人员也可以开始动火，出了问题由审批人负责。（）9.习惯性违章是长期养成的作业陋习，具有很强的顽固性，需要通过反复的培训、纠偏、监督才能彻底纠正。（）10.企业对员工开展反“三违”培训的目的是为了约束员工、惩罚员工，本质上会影响生产效率。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.2025年8月，某化工企业甲维修班班长王某带领3名员工开展300立方米反应釜的内壁清理作业，该反应釜3天前曾储存甲苯介质。王某为了赶检修进度，没有办理受限空间作业审批手续，也没有安排人员对反应釜内的气体浓度进行检测，只给作业人员配备了普通棉纱口罩，就安排2名员工从人孔进入釜内作业，自己在釜外刷手机。作业开始12分钟后，釜内2名员工晕倒，王某发现后未佩戴任何防护装备就直接进入釜内施救，最终导致3人急性中毒死亡。请结合反“三违”相关知识，回答以下问题：（1）该案例中存在哪些“三违”行为？（6分）（2）针对该类作业，应当落实哪些核心防控措施才能避免事故发生？（4分）2.2025年11月，某建筑施工项目现场，架子工李某被项目副经理张某安排搭设15米高的落地式脚手架，李某未系挂安全带，且佩戴的安全帽没有系下颌带。搭设过程中，李某脚踩的钢管扣件因未拧紧发生滑落，李某从12米高度坠落，头部着地当场死亡。事后调查发现，李某的特种作业操作证已经过期2个月，项目当天开展安全检查时，安全员已经发现李某未系安全带的问题，但只是口头提醒了一句就离开现场，没有督促整改。请结合反“三违”相关知识，回答以下问题：（1）该案例中涉及的相关人员分别存在哪些“三违”行为？（5分）（2）该案例暴露出企业在反“三违”管理中存在哪些漏洞？（5分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.A5.C6.B7.A8.C9.A10.B11.B12.A13.B14.C15.C16.D17.C18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×四、案例分析题1.（1）该案例存在的“三违”行为包括：①违章指挥方面：班长王某未办理受限空间作业审批手续、未落实气体检测、未配备合格防护装备和专职监护人员，强令员工进入反应釜作业，属于典型的违章指挥；（2分）②违章作业方面：作业人员未确认作业审批手续、未核查气体检测结果、未配备合格的呼吸防护装备就进入受限空间作业，属于违章作业；王某作为现场人员，在人员中毒后未佩戴正压式呼吸器就盲目施救，属于违章作业，直接导致事故扩大；（2分）③违反劳动纪律方面：王某作为作业现场负责人，在作业期间刷手机，未履行现场监护职责，属于违反劳动纪律。（2分）（2）核心防控措施：一是严格执行受限空间作业“先通