某有限公司员工管理条例

1、有限公司司管理条条例员工管理理条例（一）出出勤制度度 1、公公司考勤勤采用刷刷卡考勤勤与点名名考勤相相结合的的方式，全体员员工须按按照公司规规定时间间刷卡上上、下班班，迟到到、早退退第一次次警告，第二次次罚款55元，三三次及三三次以上上扣除当当日工资资，当月月累计迟迟到、早早退三次次记旷工工一次。员工须须本人亲亲自刷卡卡，严禁禁代刷卡卡，发现现代刷卡卡现象双双方每次次罚款550元。2、员工工请假须须填写请假单单，请假单单必须须由部门门负责人人签字后后方可生生效。请请假超过过两小时时（包括括两小时时）不满满半天的的按半天天计算。员工出出差须填填写出出差申请请单，无出出差申请请单以以旷工处处理,

2、出差费费用不予予报销。3、员工工因特殊殊情况未未能填写写请假假单或或出差差申请单单而没没到公司司上班者者，须在在回公司司后一个个工作日日内补填填。 4、员工未未办理任任何手续续而缺勤勤按旷工工处理。员工旷旷工一次次扣罚三三天工资资（计件件员工按按月平均均工资计计），当当月累计计旷工三三次、连连续旷工工三天者者扣除当当月工资资并予以以开除处处理。 5、员员工上班班期间外外出，须凭部门门负责人人签批的的出门证证外出，否则按按旷工论论处。6、员工工当月实实际出勤勤天数为为满勤者者可获得得全勤奖奖励300元。满满勤天数数为大月月30天天，小月月29天天，二月月份277天。（二）例例会管理理制度1、每星

3、星期一为为生产部部门例会会，由车间间主任主主持，全全体生产产人员参参加。主主要宣导导公司下下发的文件、总总结上周周生产情情况，需需要解决决的问题题及下达达日常生生产管理理要求和和工作安安排等。 2、每星期期五为管理理部门例例会，由总经经理主持持，各部部门汇报报本周工作情情况、经经营状况况、管理中中存在的的问题、解决办办法及下下周工作作目标等等。3、每月月下旬为经经理办公公会，有有总经理理、管理理顾问、副总经经理、相相关的部部门领导导参加，总经理理主持。主要内内容为讨讨论和解解决公司司运作和和发展上上存在的的重大问题题，规划划和制定定相关的的战略目目标等。4、与会会人员须须严格遵遵守会议议时间，

4、不得迟迟到、早早退（特特殊情况况除外），迟到到、早退退每次罚罚款100元。如如因特殊殊情况不不能参加加，须在在行政人人事部请请假，无无故不参参加者，按旷工工处理。（三）劳劳动纪律律1、员工工上班须穿工作作服。 2、工工作时间间不得闲聊聊，如看看小说、杂志、上网或或做其他他与工作作无关的的事。 3、工工作时间间不得离岗岗、串岗岗、睡岗岗、打闹闹、干扰扰他人工工作。 4、工工作时间间不得消消极怠工工，无正正当理由由要服从从工作安安排，服服从指挥挥或上级级指示。5、员工工须严格格按操作作规程工工作，须须遵守岗岗位职责责。6、严禁禁利用职职务之便便在外兼兼职或私私自加工工物件。7、严禁禁在明示示禁止吸

5、吸烟及明明火区域域吸烟或或明火行行为。违反上述述规定者者，第一一次给予予书面警警告，第第二次或或第一次次情节恶恶劣者给给予罚款款50元并并记录在在案；第第三次给给予开除除。（四）关关于文明明生产的的处罚条条例 1、工工作区域域必须按按期打扫扫，保持持清洁、干净、卫生。 2、对对使用的的设备、工具必必须按规规定进行行清洗或或保养。3、员工工之间应应互相尊尊敬、礼礼貌待人人、不讲讲粗话、不相互互吵嘴。4、维护护公司形形象，不不做有损损公司形形象和信信誉的事事。 5、严严禁纠缠缠领导，影响领领导正常常工作。6、严禁禁故意破破坏或抹抹煞他人人工作业业绩。7、上级级布置的的非异常常任务，下级必必须无条条

6、件服从从，不允允许推三三阻四，借故推推脱。8、各工工序之间间必须建建立建全全交接手手续，以以便出现现不合格格品时及及时准确确的落实实责任，形成跨跨工序的的质量问问题，则则由这几几道工序序联合承承担损失失及处罚罚。9、任何何物料在在计算成成本时均均须实事事求是，不可随随意加价价，如工工艺、材材料或图图纸改动动，须由由新产品品开发部部负责人人通知，生产部部、采购购部、财财务部如如有人为为造成的的虚报、谎报、错报、漏报现现象，追追究责任任人并处处以100元罚罚款，直直接上级级处以2200元元罚款。违犯上述述规定者者（已有有明确处处罚的除除外），第一次次给予书书面警告告并罚款款50元元，第二二次或第第

7、一次情情节恶劣劣者罚款款100元元，并记记录在案案；第三三次给予予开除。（五）员员工一般般行为规规范 1、节节约。员员工须节节约用水水，水盆盆里的水水超过112时时就得关关闭水笼笼头，不不允许有有常流水水现象；须爱惜惜粮食，不允许许乱扔馒馒头（如如因质量量问题可可向食堂堂负责人人或其他他有关负负责人反反映）；须养成成随手关关门、关关电源开开关、关关水龙头头等的习习惯，如如有违犯犯，发现现一次罚罚款50元。 2、严严禁破坏坏公共设设施，随随意涂改改标语，在墙壁壁上乱写写乱画等等，一经经发现，视其情情节严重重程度给给予500元以上上罚款，直至开除除。 3、不不允许在在公共场场合，休休息时间间大声喧

8、喧哗，特特别是午午休和夜夜班休息息时间。如发现现一次罚罚款50元。 4、参参加集体体活动或或公共场场合，如如上下班班刷卡、餐厅就就餐、开开会、开开支等33人或33人以上上者须自自觉排队队，遵守守公共程程序，不不允许夹夹塞和起起哄，发发现一次次处500元罚款款。 5、注注意公共共卫生，不允许许乱扔脏脏物、杂杂物，如如：果皮皮、纸屑屑、烟头头、废料料等，路路上发现现垃圾时时须捡起起放入垃垃圾箱内内；不允允许随地地吐痰。 6、不不允许便便后不冲冲便池，更不允允许向便便池内或或在厕所所内乱扔扔杂物，卫生纸纸要放入入纸篓。 第5、6条，如有故故意违犯犯者,一一次性罚罚款100元元，并罚罚执勤至至少一周周

9、，一周周后抓住住下一个个违纪者者方可解解除处罚罚，第二二次违反反予以开开除。 7、衣衣着须整整齐、整整洁，在在公共场场所男工工不允许许穿拖鞋鞋、背心心、光上上身，不不允许留留长发；女工不不允许穿穿拖鞋、超短裤裤、超短短裙、化化浓妆。否则给给予500元罚款款。 8、参参加公司司会议、培训、讲座等等需记录录的集体体活动时时，不带带纸笔者者，罚款款5元。 9、任任何人均均不允许许在上班班前2小小时内喝喝酒及酒酒后进入入工作区区，一经经发现降降10%的工资资，执行行三个月月，表现现良好者者经相关关领导批批准后恢恢复；酗酗酒闹事事者，轻轻者罚款款300，重者一一律开除除。10、扰扰乱工作作秩序，妨碍执执

10、行公务务，打击击报复执执勤人员员等行为为者,处处以5000元以以上罚款款，直至至开除或或协送公公安机关关处理。(六)重重大奖罚罚条例 有下列列违章、违法行行为，除除进行教教育外，并视情情节轻重重，给予予经济处处罚，严严重者给给予除名名直至追追究刑事事责任。知情不不报者，依法论论处，根根据“一赔、二查、三处理理”的原则则，作出出处罚决决定。 1、员工盗盗窃公司司财产盗窃产品品、原材材料、器器材、包包装物等等公共财财产，除除退回原原物外，根据认认识态度度的好坏坏处以所所盗财物物5倍罚款款，情节节严重者者（金额额超过1100元）或监守守自盗者者一律给给予除名名，直至至送交公公安机关关追究刑刑事责任任

11、（注：拾到物物品不交交公也不不交还本本人的视视为偷盗盗）。 2、员工发发生争吵吵打架，先由其其所在部部门调解解处理，跨部门门的由部部门双方方调解处处理，经经调解无无效或事事态严重重的报行行政人事事部调查查处理。辱骂他他人者，罚款550100元元，并视视其情节节予以相相应行政政处罚。双方打打架，由由行政人人事部及及部门负负责人联联合处理理，打架架双方为为初犯者者，处以以501000元罚款款，情节节严重或或重犯者者，处以以20003000元罚款款直至开开除。单方或或双方殴殴打他人人致伤，酗酒闹闹事，调调戏妇女女者，参参照、执行，并支付付伤者误误工工资资、一切切医疗费费用及其其它费用用，同时时可追加

12、加5000以上的的罚款，并给予予行政处处分，直直至追究究刑事责责任。围围攻、群群殴者及及协同犯犯加倍处处罚。此三条中中受害方方如未曾曾还口、还手者者，将全全部罚金金作为奖奖励。 3、破破坏公司司机器设设备等公公共财产产者，按按事件性性质和损损失程度度大小分分别予以以赔偿损损失、罚罚款、除除名直至至追究刑刑事责任任。4、无事事生非、散布谣谣言、制制造混乱乱、挑拨拨离间、破坏团团结、公公然侮辱辱他人或或捏造事事实、诽诽谤他人人的、利利用其它它方法威威胁他人人安全或或进行人人身攻击击的，除除教育外外，令其其写出检检查，公公开赔礼礼道歉，并给予予2000元以上上处罚，严重者者给予开开除直至至追究刑刑事

13、责任任。5、员工工违反防防火防盗盗工作管管理条例例,导致致事故,造成经经济损失失,泄露露公司jjimii、丢失失jimmi文件件、资料料、合同同等事故故，除酌酌情赔偿偿经济损损失外，处以罚罚款10002200元元或除名名，造成成重大损损失者，依法追追究刑事事责任。6、经济济责任落落实办法法由于丢丢款、丢丢货给公公司造成成无法挽挽回的经经济损失失，为防防止套取取工资的的行为，特作如如下规定定：直接责任任人承担担损失金金额1440的的处罚；直接责任任人的直直接上级级承担损损失金额额30的处罚罚。由于沙沙发摔坏坏、碰坏坏、质量量事故、火灾等等给公司司造成无无法挽回回的损失失的：a. 损失额额在200

14、0元（含2000元）以下的的，由责责任人全全额承担担；损失额在在2000元以上上的：损失额在在20005000元（含5000元），由责责任人全全额承担担；损失额在在5000元以上上的，责责任人除除全额承承担外，另追加加承担损损失额的的60%。以上损损失在一一万元以以上的，除按上上述条款款处理外外，还另另外追究究相应领领导责任任：a. 110万元元以上（包括110万元元），总总经理承承担损失失额的00.255，责责任人所所在系统统副总经经理承担担0.55%，厂厂长经理理承担11，生生产调度度承担22%，质质检经理理承担44，班班组长承承担8；b.5万万元以上上（包括括5万元元）100万以下下（不

15、包包含100万），责任追追究至责责任人所所在系统统副总经经理，其其承担损损失额的的0.5%，往下下按a条执行行；c.1万万元以上上（包括括1万元元）5万万元以下下（不包包含5万万），责责任追究究至该部部门负责责人，厂厂长经理理承担11，往往下按aa条中规规定执行行；损失可可以挽回回者，对对直接责责任人处处以损失失金额110的的罚款，并视其其情节轻轻重给予予相应行行政处罚罚。各部门门如发生生重大经经济责任任事故，损失金金额超过过10000元的的，必须须由该部部门负责责人在事事故发生生后四小小时内报报行政人人事部，50000元以以上必须须报总经经理，如如有拖延延或隐瞒瞒不报者者，加倍倍处罚。公司领

16、领导责任任落实规规定：根据“员员工犯错错，领导导受罚”的基本本原则，特制定定本规定定：凡因员工工工作失失误给公公司造成成经济损损失或员员工违反反规章制制度受到到处罚的的，其上上级按如如下标准准承担处处罚（只只承担罚罚金，经经济损失失仍按相相关规定定执行）：班组组长级别别承担其其被罚金金额200，厂厂长经理理（包括括副职）级别承承担其被被罚金额额8。7、员工工有下列列行为表表现者，分别给给予表扬扬、奖励励、记功功、升一一档工资资。员工在在公司内内抓获重重大盗窃窃或刑事事犯罪分分子、现现行破坏坏分子,除报上上级给予予表扬外外,并记记功一次次,奖励励1000-10000元元；抓获获一般刑刑事犯罪罪分

17、子、现行破破坏分子子,给予予5000元以下下的奖励励或精神神奖励。奋不顾顾身抢救救公司财财产、国国家财产产，保护护人民生生命财产产安全，使公司司、国家家和人民民免遭重重大损失失者，奖奖励5000330000元。对于检检举犯罪罪分子，揭发坏坏人坏事事和协同同破案的的有功人人员，给给予奖励励5010000元人，并并予以BBaoMMi。提出合合理化建建议被采采纳对公公司有重重大贡献献者，不不可量化化的给予予奖励550110000元人人，可量量化的按按节能增增效总额额（按一一年计）的1%给予奖奖励。对于拾拾金不昧昧者，视视情况给给予1005000元以上上奖励。（七）中中、高级级职员日日常管理理规定1、中、高级管管理人员员喝酒闹闹事者一一经发现现给予降降职处理理（降职职时间三三个月，经相关关领导考考核批准准后复职职），并并罚款5500元元，重者者开除。2、中、高级管管理人员员离开办办公室须须在自己己的办公公桌上留留下工作作去向说说明。3、中、高级管管理人员员每周必必须至少少汇报工工作一次次，提倡倡随时汇汇报。4、公司司报销费费用的手手机必须须按照公公司规定定使用。5、其他他与员工工同。违反2、3、44条规定定者，每每查出一一次，罚罚款1000元。（八）入入职及离离职1、新员员工入职职试用期期为1至至3个月月（试用用期时间间期限：根据个个人工作作能力及及适应工工作时间间而定），试用