有限责任公司业务部管理制度

1、威驰有限限责任公公司管理制度第一章 入职指指引第一节 入职与与试用一、用人人原则：重品德德、重选选拔、重重潜质。二、招聘聘条件：合格的的应聘者者应具备备应聘岗岗位所要要求的年年龄、学学历、专专业、执执业资格格等条件件，同时时具备敬敬业精神神、协作作精神、学习精精神和创创新精神神。三、入职职。填写写入职所所需表格格，完成成入职手手续，领领取和分分配办公公用品。第二节 考勤管管理一、工作作时间 公司每每周工作作，员工工每日正正常工作作时间为为 9.5 小小时。其其中：周一至周周五：上上午： 8 ： 000 12:000下午: 13 ： 000 177 ： 30 为工作作时间12 ： 000 13

2、： 000 为为午餐休休息17： 30 118 ： 155为晚餐餐休息实行轮班班制每个个月休息息两天，具体事事情相关关负责人人安排。二、考勤勤1 、所所有专职职员工必必须严格格遵守公公司考勤勤制度，上下班班亲自签签到，不不得代替替。 2、 迟到、早退、旷工 迟到100分钟（含100分钟）以内扣扣罚5元；迟迟到100分钟以以上1小小时以内内扣罚110元；无故迟迟到超过过1小时（含含1小时时），视视旷工半半天处理理，超过过3小时（含3小时）视旷工工一天处处理。旷工那那一天没没工资。另外再再扣一天天半工资资3 、请请假 详详见威威驰有限限责任公公司请假假制度4 、出出差(1) 员工出出差前填填好出出

3、差申请请单呈呈权责主主管、总总经理批批准后，报办公公室考勤勤备案，否则按按事假进进行考勤勤。 (2) 出差人人员原则则上须在在规定时时间内返返回，如如需延期期应告知知部门负负责人并并提供必必要的理理由，返返回后在在出差差申请单单上注注明事由由，经权权责领导导、总经经理签字字按出差差考勤。第四节 人事变变动详见威威驰有限限责任公公司离职职管理规规定+威驰驰有限责责任公司司业务员员离职及及工资结结算表第二章 行为规规范第一节 职业准准则一、基本本原则 1 、公司倡倡导正大大光明、诚实敬敬业的职职业道德德，要求求全体员员工自觉觉遵守国国家政策策法规和和公司规规章制度度。 2 、员工的的一切职职务行为

4、为，必须须以公司司利益为为重，对对社会负负责。不不做有损损公司形形象或名名誉的事事。 3 、公公司提倡倡简单友友好、坦坦诚平等等的人际际关系，员工之之间应互互相尊重重，相互互协作。 4 、公司内内有亲属属关系的的员工应应回避从从事业务务关联的的工作。二、员工工未经公公司法人人代表授授权或批批准，不不能从事事下列活活动： 1 、以公司司名义考考察、谈谈判、签签约 2 、以公司司名义提提供担保保或证明明 3 、以公司司名义对对新闻媒媒体发表表意见、信息 4 、代表公公司出席席公众活活动三、公司司禁止下下列情形形兼职 1 、利利用公司司的工作作时间或或资源从从事兼职职工作 2 、兼职于于公司的的业务

5、关关联单位位或商业业竞争对对手 3 、所所兼职工工作对本本单位构构成商业业竞争 4 、因因兼职影影响本职职工作或或有损公公司形象象四、公司司禁止下下列情形形的个人人投资 1 、参参与业务务关联单单位或商商业竞争争对手经经营管理理的 2 、投投资于公公司的客客户或商商业竞争争对手的的 3 、以以职务之之便向投投资对象象提供利利益的 4 、以以直系亲亲属名义义从事上上述三项项投资行行为的五、员工工在对外外业务联联系中，若发生生回扣或或佣金的的，须一一律上缴缴公司财财务部，否则视视为贪污污。六、保密密义务： 1 、员员工有义义务保守守公司的的经营机机密，务务必妥善善保管所所持有的的涉密文文件。 2

6、、员工未未经授权权或批准准，不准准对外和和同事之之间提供供公司密密级文件件、技术术配方、工艺以以及其他他未经公公开的经经营情况况、业务务数据、客户资资料等。第二节 行为准准则一、工作作期间衣衣着、发发式整洁洁，大方方得体，禁止奇奇装异服服或过于于曝露的的服装。男士不不得留长长发、怪怪发，女女士不留留怪异发发型，不不浓妆艳艳抹。二、办公公时间不不从事与与本岗位位无关的的活动，不准在在上班时时间吃零零食、睡睡觉、干干私活、浏览与与工作无无关的网网站、看看与工作作无关的的书籍报报刊。三、禁止止在办公公区内吸吸烟，随随时保持持办公区区整洁。四、办公公接听电电话应使使用普通通话，首首先使用用“您好，XX

7、公公司”，通话话期间注注意使用用礼貌用用语。如如当事人人不在，应代为为记录并并转告。五、禁止止在工作作期间串串岗聊天天，办公公区内不不得高声声喧哗。六、遵守守电话使使用规范范，工作作时间应应避免私私人电话话。如确确实需要要，应以以重要事事项陈述述为主，禁止利利用办公公电话闲闲聊。七、文具具领取应应登记名名称、数数量，并并由领取取人签名名。严禁禁将任何何办公文文具取回回家私用用。员工工有义务务爱惜公公司一切切办公文文具，并并节约使使用。八、私人人资料不不得在公公司打印印、复印印、传真真。九、未征征得同意意，不得得使用他他人计算算机，不不得随意意翻看他他人办公公资料物物品。需需要保密密的资料料，资

8、料料持有人人必须按按规定保保存。十、根据据公司需需要及职职责规定定积极配配合同事事开展工工作，不不得拖延延、推诿诿、拒绝绝；对他他人咨询询不属自自己职责责范围内内的事务务应就自自己所知知告知咨咨询对象象，不得得置之不不理。十一、为为保障公公司高效效运行，员工在在工作中中有义务务遵循以以下三原原则：1 、如如果公司司有相应应的管理理规范，并且合合理，按按规定办办。 2 、如果公公司有相相应的管管理规范范，但规规定有不不合理的的地方，员工需需要按规规定办，并及时时向制定定规定部部门提出出修改建建议，这这是员工工的权利利，也是是员工的的义务。 3 、如果公公司没有有相应的的规范，员工在在进行请请示的

9、同同时可以以建议制制定相应应的制度度。第三节 奖惩一、奖惩惩种类奖惩分行行政、经经济两类类。其中中：行政政奖励包包括表扬扬、记功功、记大大功、升升职或晋晋级，经经济奖励励包括加加薪、奖奖金、奖奖品。行行政处罚罚包括警警告、记记过、记记大过、除名，经济处处罚包括括降薪、罚款、扣发奖奖金。二、奖励励条件 1 、维维护团体体荣誉，重视团团体利益益，有具具体事迹迹者 2 、研研究创造造成果突突出，对对公司确确有重大大贡献者者 3 、生生产技术术或管理理制度，提出具具体改进进方案或或合理化化建议，采纳后后具有成成效者 4 、积积极参与与公司集集体活动动，表现现优秀者者 5 、节节约物料料、资金金，或对对

10、物料利利用具有有成效者者 6 、遇遇有突变变，勇于于负责，处理得得当者 7 、以以公司名名义在市市级以上上刊物发发表文章章者 8 、为为社会做做出贡献献，并为为公司赢赢得荣誉誉者 9 、具具有其他他特殊功功绩或优优良行为为，经部部门负责责人呈报报上级考考核通过过者三、惩罚罚条件1 、违违法犯罪罪，触犯犯刑律者者 2 、利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，谋取非非法利益益，致使使公司名名誉蒙受受重大损损害者 3 、贪贪污挪用用公款或或盗窃、蓄意损损害公司司或他人人财物者者 4 、虚虚报、擅擅自篡改改记录或或伪造各各类年报报、报表表、人事事资料者者 5 、泄泄漏生产产、业务务机密者者 6 、谩谩骂、

11、殴殴打同事事领导，制造事事端，查查证确凿凿者 7 、工工作时间间内打架架斗殴、喝酒肇肇事妨害害工作生生产秩序序者 8 、妨妨害现场场工作秩秩序或违违反安全全规定措措施 9 、管管理和监监督人员员未认真真履行职职责，造造成损失失者 10 、遗失经经管的重重要文件件、物件件和工具具，浪费费公物者者 11 、谈天嬉嬉戏或从从事与工工作无关关的事情情者 12 、工作时时间擅离离工作岗岗位，致致使工作作发生错错误者13 、因疏忽忽导致设设施设备备或物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人 14 、工作中中发生意意外而不不及时通通知相关关部门者者 15 、对有期期限的指指令，无无正当理理由而未未如期完完成者 1

12、6 、拒不接接受领导导建议批批评者 17 、无故不不参加公公司安排排的培训训课程者者 18 、发现损损害公司司利益，听之任任之者 19 、玩忽职职守或违违反公司司其他规规章制度度的行为为四、奖惩惩相关规规定1 、行行政奖励励和经济济奖励可可同时执执行，行行政处罚罚和经济济处惩可可同时执执行，奖奖惩轻重重酌情而而定。 2 、获奖励励的员工工在以下下情况发发生时，将作为为优先考考虑对象象： （ 1 ）参加加公司举举行或参参与的各各种社会会活动 （ 2 ）学习习培训机机会 （ 3 ）职务务晋升、加薪 3 、表表扬三次次等于记记功一次次，记功功三次等等于大功功一次，记过三三次等于于大过一一次。第三章

13、薪酬福福利制度度第一节 薪酬一 、薪薪酬1 、原原则:以以贡献、能力、态度和和责任为为分配依依据,遵遵循按劳劳分配、效率优优先、兼兼顾公平平及可持持续发展展的原则则。2 、适适用对象象：本公公司所有有业务员员。3 、薪薪酬组成成：基本本工资、提成4 、工工资制度度（ 1）提成工工资制。适用于于新公司司销售部部工作人人员。业务员岗岗位分层层底薪制制度，底底薪18800+提成 业绩绩第一名名奖励2200元元业务员工工每月有有相应的的基本任任务3万万，完成成基本任任务的业业务人员员才有资资格获得得提成。新入职员员工试用用期1个个月，当当月不按按以上标标准，也无基基础任务务，参加相相应培训训，考核核合

14、格者者，底薪薪为1800元，开发有有效新客户同同样给予予提成；如如能完成成系客户户3万销销售额可可提前转转正。如连续22个月不不能完成成最低任任务，予予以辞退退（不计计试用期期）。提成：业业务员提提成一年内自自主品牌牌所有客客户营业业额*11.5%一年内贴贴牌所有有客户营营业额*1%提成为一一个月发发放一次次注：提成成按照一一个月发发放一次次，业务务员中途途离职不不予结算算，被开开除业务务员视情情况发放放提成，情情节严重重者，公公司可免免除提成成。5）工资资算法：底薪+提提成（自主品品牌所有有客户营营业额*(首单单1.5%;返单单1.22%）+提成（贴牌所所有客户户营业额额*1%）第四章 差旅

15、报报销办法法一、原则则：差旅费用用实行总总额包干干，节约约归己，超支不不补二、标准准：外出报销销补贴标标准：级别住宿费和和餐饮费费/天交通工具具特区省会地级市县/县级级市飞机火车轮船长途汽车车公交车业务员16012010080硬座-可乘实报手机及时时充值充充电，工工作时间间手机绝绝对不可可以关机机/停机机，停机机一次扣扣20元元3分，关关机一次次扣100元。说明：*地区解解释特区指深深圳、北北京、上上海、广广州、珠珠海地级市指指市区；省会级级以上城城市的郊郊县按地地级市标标准报销销；地级市所所辖郊区区县按县县市标准准报销；对于一天天在多个个城市出出差的,按住宿宿地核定定标准报报销。*员工工出差

16、前前应填写写出差申申请单，出差差期限由由派遣主主管视情情况事先先核准后后交总经经理批准准。* 出差差人员持持借款款申请单单经主管管、总经经理签字字批准后后方可向财财务部借借相应数数额的差差旅费，出出差回来来后必须须在一周周内整理理好原始始凭证填填写出差报报销单（经主主管、总总经理签签字批准准后方可可报销）并结清清手续。如无特特殊情况况又未能能在一周周内结清清差费, 财务务部有权权暂停支支付其工工资，等等报销完完再核付付。一，行政政管理建立健全全人事档档案，按按照人事事档案管管理的范范围，实实行一人人一档制制，随时时向主管管提供人人事档案案资料。协助部门门主管做做好办公公室日常常工作。协助部门门

17、主管做做好新聘聘员工的的招聘工工作。认真做好好公司内内员工的的技术等等级评定定等有关关人事的的具体事事务。配合相关关人员做做好公司司员工的的年度考考核及奖奖惩工作作。做好各类类物品材材料的交交接、建建档、保保管工作作。做好公司司的文秘秘、打印印等工作作。 8、完完成部门门主管交交办的其其它临时时性工作作。二、印鉴鉴管理本公司印印鉴由副副总经理理负责保保管。副总经理理要对需需盖印签签的介绍绍信、证证明及对对外出具具的任何何公文，都要仔仔细核实实，并有有详细的的登记记记录。公司内不不允许开开具空白白介绍信信、证明明，如因因工作需需要或其其它特殊殊情况需需要开具具时，应应经总经经理签字字后方可可开出

18、。二、办公公财产管管理财务办要要严格审审查、核核定各部部门申报报的办公公用品购购置计划划，严格格控制办办公费用用支出。办公用品品由综合合办统一一购置、保管，未经批批准不得得随意购购置（特特殊情况况例外）。综合办严严格执行行办公用用品领用用手续，厉行节节约，遵遵循领用用定时、限额、限量原原则。领领用者应应妥善保保管并节节约使用用办公用用品。各部门要要由专人人负责领领取物品品，并在在领取单单上签字字，由综综合办登登记造册册保管。各部门办办公用品品或财产产要认真真管理，实行部部门领导导负责制制，办公公财产在在保修期期内如有有损坏由由保修单单位负责责维修，保修期期后如因因部门原原因或个个人原因因损坏、丢失，由部门门或个人人负责。单位任何何办公用用品及财财产不得得流失或或据为己己有，否否则，将将追究相相关人员员责任。因工作需需要配备备给个人人的用品品，在工工作调动动或离岗岗之前，必须归归还单位位。综合办要要将公司司所有财财物分类类记入台台