某企业出勤管理制度汇总

1、出勤管理理规定1 目的：为加强强公司员员工考勤勤管理，使全体体员工养养成守时时习惯，准时出出勤，特特制定本本规定。2 范围：公司全全体员工工。3 内容：31 员工正正常工作作时间为为上午88：000下午午5：000，每每周日不不上班（加班另另行通知知），因因季 节节变化需需调整工工作时间间由人事事科另行行通知。 322 考勤勤内容： 3321 上上班时间间已到而而未到岗岗者，即即为迟到到。 3322 未未到下班班时间而而提前离离岗者，即为早早退。 3323 工工作时间间未经领领导批准准离开工工作岗位位者，即即为擅离离职守。 3324 迟到、早退或或擅离职职守超过过30分分钟，或或未经准准假而不

2、不到者，均为旷旷工，不不到半天天者按旷旷工半天天处理，不到一一天按一一天处理理，以此此类推。 333 本公公司员工工一律实实行上下下班刷卡卡制度。 344 本公公司除下下列人员员以外，均应按按规定于于上下班班时间刷刷卡： 3341 总总经理及及经总经经理核准准免于打打卡者。 3342 因因公出差差填妥“出差申申请单”经主任任核准者者。 3343 因因故请假假，经核核准者。344 临临时事故故，事后后说明事事由，经经主任核核准者。 355 本公公司员工工上、下下班均应应亲自刷刷卡，如如有下列列情形之之一者，均以旷旷工一天天论，并并按其情情 节节轻重酌酌以惩处处。 3351 委委托他人人代刷卡卡者

3、（代代理人给给予记过过一次处处分）。 3352 有有涂改情情况者。 3353 故故意毁损损工卡者者。 3354 伪伪造工卡卡者。 366 所有有人员须须先到公公司刷卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项业务。特殊情情况须经经部门主主任签卡卡 批批准，不不办理批批准手续续者，按按迟到或或旷工处处理。 377 员工工外办理理业务前前须向本本部门主主任说明明外出原原因及返返回公司司时间，否则按按外出办办私事 处处理。 388 上班班时间外外出办私私事者，一经发发现，即即扣除当当月全勤勤奖，并并经予警警告一次次的处分分。 399 员工工一个月月内迟到到、早退退累计达达3次者者扣发全全勤奖550%，达5次

4、次者扣发发1000%全勤勤奖， 并并给予一一次警告告处分。 3110 员员工无故故旷工半半日者，扣发当当月全勤勤奖，并并给予一一次警告告处分，每月累累计3天天旷工者者 ，扣除除当月工工资，并并给予记记过一次次处分，无故旷旷工超过过3天者者，给予予除名处处理。 3111 员员工下班班未刷卡卡，除有有正当理理由经部部门主任任核准签签注外，视为早早退论，上项核核签必须须于下次次上班日日上午99时前亲亲自呈部部门主任任核签为为限。 3112 职职工因公公出差，须事先先填写出出差登记记表，科科长以下下人员由由部门主主任批准准；各部部门主任任 出差由由总经理理批准；工作紧紧急无法法向总经经理请假假时，须须

5、在总经经理办公公室备案案，到达达出差地地后应及及时与公公司取得得联系。 3一一三 出出差人员员应于出出差前先先办理出出差登记记手续并并交至人人事科备备案。凡凡过期或或未填写写出差登登记表者者不再补补发全勤勤奖，不不予报销销出差费费用，特特殊情况况须报总总经理审审批。 3114 当当月全勤勤者，获获得全勤勤奖XXXX元。出勤及奖奖惩管理理办法1目的的：本公公司为使使员工勤勤于职务务，提高高工作效效率，特特制定本本办法。2范围围：公司司全体员员工。3内容容； 331 员工因因迟到、早退、记过及及记功者者均依下下列标准准扣分或或加分： 3111 迟到到每次扣扣0。55分。 3122 早退退每次扣扣0

6、。55分。 3133 申诫诫一次扣扣1分。 3144 记小小过一次次扣3分分。 3155 记大大过一次次扣9分分。 3166 嘉奖奖一次加加1分。 3177 记小小功一次次加3分分。 3188 记大大功一次次加9分分。 332 上项累累积分数数于次月月发薪时时按下列列标准加加（减）薪金，并公布布姓名。 3211 迟到到、早退退、申诫诫、记过过：每扣扣一分减减1%的的当月薪薪金。 3211 嘉奖奖、记功功：每加加一分增增1%的的当月薪薪金。员工考勤勤制度第一章总则则第一条条为了了加强劳劳动纪律律和工作作秩序，特制定定本制度度。第二二章公公司作息息制度第第二条公司上上班时间间为8：0017：00（

7、可分为为夏季、冬季作作息时间间）。第第三章工作制制第三条条公司司一般实实行每天天 小小时标准准工作日日制度。实行每每周 天工作作周制度度，周工工作小时时为 小时时。第四四条其其他工作作时间制制度：11.缩缩短工作作时间。主要针针对特别别繁重和和过度紧紧张劳动动，夜班班工作，哺乳期期的女职职工。22.计计件工作作时间。按计件件定额工工作。33.不不定时工工作时间间。主要要为公司司领导、部分值值班人员员、司机机、装卸卸工等，因工作作性质需需机动作作业的工工作岗位位。4.综合合计算工工作时间间。工作作性质为为连续作作业和受受季节影影响的岗岗位。按按标准工工作日换换算为以以周、月月、季、年等周周期计算

8、算工作时时间。第第五条遵照国国家双休休日及法法定节假假日制度度。1.每周周公休日日2天。2.法定节节假日：（1）元旦旦，放假假1日；（2）春节节，放假假3日；（3）国际际劳动节节，放假假1日；（4）国庆庆节，放放假2日日；（55）法法律、法法规规定定的其他他节假日日，如妇妇女节、青年节节、建军军节、少少数民族族节日等等。第四四章考考勤范围围第六条条公司司除高级级职员（总经理理、副总总经理）外，均均需在考考勤之列列。第七七条特特殊员工工不考勤勤须经总总经理批批准。第五章考勤办办法第八八条在有条条件的情情况下，采用考考勤机刷刷卡制度度。未采采用考勤勤机时，可填写写员工考考勤表。第九条条任何员员工不

9、得得委托或或代理他他人打卡卡或签到到。第十十条员工忘忘记打卡卡或签到到时，须须说明情情况，并并留存说说明记录录。第十十一条考勤设设置种类类：1.迟到。比预定定上班时时间晚到到。2.早退。比预定定下班时时间早走走。3.旷工。无故缺缺勤。44.请假。可细分分为几种种假。55.出差。6.外勤。全天在在外办事事。7.调休。第十二二条员工须须出示各各类与考考勤有关关的证明明材料。第六章章考勤统统计及评评价第十十三条行政主主管负责责每月填填写月度度考勤统统计表。第十四四条公司通通过打分分法综合合评价每每个员工工的出勤勤情况。第十五五条考勤计计分办法法。1.迟到。迟到110分钟钟扣2分分，迟到到1030分分

10、钟扣55分，迟迟到300600分钟扣扣10分分，迟到到60分分钟以上上扣200分。22.早退。早退110分钟钟扣2分分，早退退1030分分钟扣55分，早早退300600分钟扣扣10分分，早退退60分分钟以上上扣200分。33.旷工。旷工一一次扣220分。4.请假超超期。一一天扣220分。以1000分为为基数扣扣除，考考勤成绩绩分为五五级：优优：90分分以上；良：8090分分；中：7079分分；及格格：6069分分；差：60分分以下。第十六六条公司依依据员工工考勤成成绩决定定员工的的考勤奖奖励、处处罚。第第七章附则第十七七条公司行行政部会会同人事事部执行行本制度度，经公公司总经经理批准准颁行。春

11、节放假假细则(一)凡凡春节停停工前一一日及春春节后开开工的日日有关事事项均属属之。(二)春春节停工工应自农农历除夕夕之日起起至正月月初四日日止，正正月初五五日正式式上班开开工，初初五日如如遇例假假，顺延延之，春春节期内内临时指指定加班班者除外外。(三)农农历除夕夕至正月月初二日日，为例例假，薪薪资照给给，初三三至初四四为停工工，有特特休假者者扣特休休假两天天抵充，无特休休假者，该两日日薪资不不计，工工厂如欲欲增加春春节放假假天数，可由管管理组协协调各单单位，以以星期，例假日日调换，并应将将调换情情形，列列表报公公司人事事组备查查，(公公司部分分农历除除夕上午午照常上上班下午午放假)外，春春节放

12、假假可参照照关系企企业情形形另行公公布。(四)农农历除夕夕停工前前一日，应办事事项如下下：1.上午午8时至至下午33时照常常工作。2.下午午3时起起一律停停工，收收拾机械械设备，并打扫扫工场内内外。3.下午午4时起起关闭工工场窗门门，各工工场进出出之门，除仅留留一门从从外加锁锁外，其其余一律律在内部部插闩，凡由外外上锁的的大门，均应加加贴吉封封由管理理部供给给。4.4点点10分分打下班班铃，如如有摸彩彩等节目目时，亦亦同时开开始。(五)各各工场关关闭前，应由驻驻厂的副副理级以以上主管管，组成成巡视小小组，至至各工场场巡视一一周以策策安全，再行关关闭大门门。(六)交交通车开开驶时间间，视当当时情

13、形形由厂区区管理单单位临时时决定。(七)正正月初五五正式开开工之日日应办事事项如下下：1.上午午7点330分应应由上夜夜的值夜夜人员督督导守夜夜人开启启各工场场大门。2.交通通车开到到时，燃燃放鞭炮炮一挂，以示开开工大吉吉。3.各单单位如需需自行举举办开工工典礼，一律在在上午110时前前举行完完毕，110时后后不得再再有燃炮炮行礼事事情，同同时清理理工场内内外环境境。4.各单单位举行行开工典典礼，除除果点以以外，如如需备酒酒，每单单位以一一瓶为限限，(五五人以内内的单位位不得备备酒)。5.100时起，各级人人员应正正式工作作，不得得再有擅擅离岗位位。(八)开开工庆典典时，不不得赌博博，违者者处

14、分。(九)春春节团拜拜。1.公司司部分：在开工工上班之之日上午午9时在在公司会会议室举举行团拜拜，并由由总务组组供应茶茶点。2.工地地部分：在开工工之日上上午100时前，由管理理组在工工地会议议室举行行团拜。(十)春春节停工工期间应应派值日日。 (十一)值日、值夜人人员的编编排以抽抽签方式式决定。(十二)应参加加抽签的的名单及及方式由由管理单单位列入入通知。(十三)列入抽抽签名单单内的各各级人员员，接获获抽签通通知后，不来参参加亲自自抽签时时可由管管理单位位代为抽抽签，事事后不得得抗议或或拒绝值值日、值值夜。(十四)凡户籍籍在本市市者，均均应参加加抽签值值日、值值夜，试试用及临临时人员员免。(

15、十五)凡值日日、值夜夜名单公公布后：不到者者记小过过一次。(十六)值日、值夜人人员应注注意事项项照平时时值日规规定办理理。(十七)值日时时间由上上午8时时至下午午5时，值夜自自下午55时至翌翌日8时时止。(十八)值勤人人员的伙伙食费，每人每每日300元由管管理单位位代办。(十九)值勤人人员车资资费用如如下：1.值日日：每人人给予3300元元(往返返车补费费用)。2.值夜夜：每人人给予4400元元(往返返车补费费用)。(二十)值夜人人员由工工地管理理单位准准备卧具具及安置置睡眠地地址。(二十一一)公司司值日按按平时轮轮值表自自初三日日开始轮轮值，其其值勤费费比照第第十八、十九条条支给，公司不不再

16、代办办膳食。(二十二二)本细细则经奉奉准后实实施。加班管理理规则第一条 本公公司同仁仁在规定定工作时时间外，因本身身工作需需要或主主管指定定事项，必须继继续工作作者，称称为加班班，加班班分下列列二种：(一)临临时加班班：因工工作繁忙忙需要在在规定时时间外继继续工作作者。(二)休休假日加加班：因因工作繁繁忙需要要在休假假日工作作者。第二条 本公公司同仁仁于休假假日或工工作时间间外因工工作需要要而被指指派加班班时，如如无特殊殊理由不不得推诿诿，否则则视情节节轻重惩惩处。第三条 本公公司各单单位同仁仁因工作作需要必必须加班班时，应应填写加加班单(附表77.3.9)(生产单单位以打打卡为准准)，经经单

17、位主主管签认认后，送送财务部部核发加加班费。第四条 加班班津贴支支付标准准规定如如下：(一)平平日加班班时间超超过1小小时不足足2小时时者按平平日每小小时工资资加给三三分之一一支付加加班津贴贴(含误误餐费)。(二)平平日加班班时间超超过2小小时不足足4小时时者按平平日每小小时工资资加给三三分之一一支付加加班津贴贴(含误误餐费)。(三)平平日加班班时间超超过4小小时以上上，每增增加1小小时支付付津贴330元(含误餐餐费)。(四)例例假日(含星期期假日)加班工工资加倍倍发给(含误餐餐费)。(五)误误餐费每每餐规定定为300元(如如情形特特殊，午午餐伙食食费比照照误餐费费支付固固定津贴贴时，每每人每

18、月月暂以6600元元计算)(六)固固定加班班费(司司机除外外)，点点心费一一律不得得支付。第五条 上列列加班时时间，除除生产单单位外，其他单单位一律律不准在在下半夜夜(指夜夜间122点以后后)加班班。第六条 本公公司职员员级以外外的作业业员加班班，悉依依劳动法法规定办办理。第七条 本办办法经呈呈准后实实施，修修改时亦亦同。加班管理理制度第一条 目的：为明确确加班审审批程序序及有关关费用的的计算，特制定定本制度度第二条 适用：适用于于*公司司全体员员工第三条 责任：各部门门主管、经理第四条 程序内内容：公公司提倡倡高效率率的工作作，鼓励励员工在在工作时时间内完完成工作作任务，但对于于因工作作需要

19、的的加班，公司支支付相应应（工作作日）加加班补贴贴或者（假日）加班费费。第五条 加班申申请及记记录1. 工作日日加班者者,员工工需在实实际加班班的前一一天下午午六点钟钟前,把把经过批批准的2. 加班申申请交到到总部的的人事部部(分公公司交给给当地办办公室主主任或者者指定负负责考勤勤的同事事)，收收到加班班申请表表的负责责人需要要在上面面签收时时间，包包括日期期和钟点点。3. 周末加加班者, 员工工需在实实际加班班前的最最后一个个星期五五的下午午六点钟钟前,把把经过批批准的加加班申请请交到总总部的人人事部(分公司司交给当当地办公公室主任任或者指指定负责责考勤的的同事)，收到到加班申申请表的的负责

20、人人需要在在上面签签收时间间，包括括日期和和钟点。4. 假日加加班者, 员工工需在实实际加班班前的最最后一个个工作日日的下午午六点钟钟前,把把经过批批准的加加班申请请交到总总部的人人事部(分公司司交给当当地办公公室主任任或者指指定负责责考勤的的同事)，收到到加班申申请表的的负责人人需要在在上面签签收时间间，包括括日期和和钟点。5. 严格执执行：为为了更好好地培养养大家做做计划的的好习惯惯，公司司将强制制执行加加班需要要提前申申请的做做法，因因此，如如果不能能在规定定时间交交出加班班申请的的员工，其实际际加班时时间将视视为无效效。6. 加班时时数：周周末和假假日的加加班申请请表上需需要注明明预计

21、需需要工作作的小时时数，实实际加班班时数与与计划不不能相差差太远，部门主主管和领领导需要要对加班班时间进进行监控控和评估估。7. 紧急任任务：特特殊情况况需要临临时计划划加班者者(包括括分公司司员工), 相相关部门门主管或或经理要要加以额额外的说说明.8. 领导出出差: 如果员员工提出出申请时时,需要要签名的的领导适适逢外出出,员工工首先要要在按照照规定时时间把未未曾签名名的加班班申请表表交到相相应的人人事管理理部门,同时相相关领导导把批准准意见eemaiil致相相应的人人事管理理人员,总部为为*x*, 分分公司为为各地办办公室主主任或考考勤管理理人员.9. 加班打打卡: 无论是是工作日日、周

22、末末或是假假日加班班，员工工均应如如实打卡卡，记录录加班时时间。第六条 加班工工资计算算1. 经理级级以上管管理人员员（包括括制作人人）不享享受加班班补贴以以及加班班费。22. 工工作日工工作到晚晚上8点点以后（即加班班2小时时以后），付给给其本人人50元元加 班补贴；周六、日加班班付给其其本人全全部工资资的2000；国家法法定节假假日加班，付付给其本本人全部部工资的的3000。33. 加加班补贴贴以及加加班工资资结算发发放每月月一次，由人事事核实后后月底随随工资一一起发放放。考勤管理理制度 第一一条 总体规规定 1. 考勤是是本公司司管理工工作的基基础，是是计发工工资奖金金、劳保保福利等等待

23、遇的的主要依依据，各各级人员员都必须须予以高高度重视视； 2. 公司的的考勤管管理由人人事部劳劳资处负负责，各各部的考考勤管理理由综合合处或专专人负责责；3. 各各处（班班组）必必须指派派责任心心强的人人员担任任考勤员员，逐日日认真记记录考勤勤。第二条 考勤勤员职责责 1. 按规定定及时、认真、准确地地记录考考勤情况况；2. 如如实反映映本单位位考勤中中存在的的问题；3. 妥妥善保管管各种休休假凭证证；4. 及及时汇总总考勤结结果，并并作出报报告。第三条 考勤勤记载符符号出勤： 事假假：病假： 旷工工：婚假：+ 丧丧假：产假、探探亲假：工伤假、夜班、计划生生育假、看病、倒休。第四条 各部部门应

24、在在28日日前将当当月考勤勤汇总报报劳资财财务部门门核算工工资奖金金，季初初五日前前将该季季度考勤勤汇总报报公司人人事部劳劳资处。第五条 事假假1. 员员工遇事事须于工工作日亲亲自办理理的，应应该事先先请假。如不能能事先请请假的，可用电电报、电电话、书书信、口口信等方方式请假假。如果果假期不不够应提提前办理理续假手手续；2. 一一般员工工请假44天内，由其直直接主管管审批，5天以以上由部部门主管管审批，一般主主管请假假，由部部门主管管或总经经理审批批；部门门主管请请假，由由公司总总经理审审批。事事假期间间不发工工资。3. 员员工每季季度累计计事假不不足4天天者照发发工资，同时带带薪事假假天数可

25、可累计使使用，但但不得提提前或跨跨年度使使用。带薪事假假的天数数假定：2月底底前到公公司工作作者为111天；3月至至5月底底到公司司工作者者为8天天；6月月至9月月底到公公司工作作者为55天；99月至111月底底到公司司工作者者为2天天；122月到公公司工作作者不享享受带薪薪事假。全年事事假天数数不足应应享受带带薪事假假天数者者，不足足的天数数按加班班处理。第六条 病假假1. 因因病或因因公受伤伤，凭合合同医院院病休证证明，准准病假。非合同同医院的的病休证证明经主主管领导导批准，也可给给予病假假；2. 年年累计病病假超过过半年，其工龄龄满9年年的员工工按755%计发发工资；工龄满满4年（含4年

26、年）的员员工按770%计计发工资资；工龄龄不满44年的员员工按665%计计发工资资；3. 到到医院看看病，给给假半天天，记“看病”考勤，不影响响工资，超过半半天记事事假考勤勤。第七条 工伤伤1. 因因公负伤伤，因工工致残，持医院院诊断证证明并经经人事部部确认，可按工工伤假记记考勤，工伤期期间工资资照发；2. 因因公负伤伤的职员员，伤愈愈复发，经鉴定定后，以以工伤处处理。第八条 婚假假员工结婚婚持结婚婚证书，享受婚婚假4天天。男女女双方都都到晚婚婚年龄（男266岁、女女24岁岁）者增增加婚假假6天；因对方方在外地地工作而而需到外外地结婚婚的酌情情增加路路程假。婚假期期间工资资照发。第九条 丧假假

27、员工配偶偶、子女女、父母母或养父父母死亡亡，给丧丧假4天天；祖父父、外祖祖父、祖祖母、外外祖母、公婆、岳父母母死亡，给丧假假3天；如在外外地酌情情计路程程假，假假期工资资照发。第十条 产假假、计划划生育假假1. 产产个一般般为577天，55个月内内的早产产产假为为30天天，双胞胞胎产假假为700天，产产假应产产前产后后连续计计算，假假期工资资照发。2. 符符合晚育育年龄（女244岁）并并领取独独生子女女斑点者者产假为为70天天。女员员工生育育无人照照顾者，经女方方单位出出具证明明，可酌酌情给男男方一五五天以内内的假期期，按计计划生育育假记录录考勤；3. 女女员工计计划外生生育，其其休息时时间以

28、事事假论处处；4. 各各处节育育、绝育育手术按按医务部部的休假假证明准准假；5. 配配偶在本本地工作作，行绝绝育手术术后需护护理，可可持绝育育手术证证明享受受三天的的计划生生育假；6. 员员工如果果一年内内做两次次人工流流产，其其中一次次按事假假记。第十一条条 探探亲假1. 享享受探亲亲假的条条件如下下：（1）工工作期满满一年的的正式员员工，如如果不能能利用公公休假日日与其父父母或配配偶团聚聚且父母母或配偶偶异地分分居者，可以享享受探亲亲假待遇遇；（2）员员工丧偶偶已满11年且未未重新结结婚者，如有未未成年（一八岁岁以下）的子女女寄养在在外省市市，也可可享受探探亲假的的待遇；（3）自自幼由养养

29、父、养养母或抚抚养人抚抚养长大大，现仍仍与其保保持经济济关系的的员工，经养父父母、抚抚养人所所在单位位或街道道办事处处开具证证明，可可享受探探亲假待待遇；（4）领领取结婚婚证书的的员工，可在当当年享受受最后一一次探亲亲假的待待遇；（5）已已婚职员员父母均均在外地地居住者者，每三三年可享享受一次次探亲假假待遇。2. 具具有以下下情况的的员工不不能享受受探亲假假待遇：（1）各各种学校校毕业生生，在试试用期间间不享受受探亲待待遇。试试用期满满，方可可享受探探亲待遇遇；（2）员员工在培培训期内内不享受受探亲待待遇，培培训期满满后，方方可享受受探亲待待遇；（3）丧丧偶、离离婚的职职工，当当年不能能享受每

30、每年一次次探亲假假的待遇遇；（4）家家居远郊郊，已按按规定给给予了交交通补助助费的员员工，不不再享受受探亲待待遇；（5）员员工与其其父或母母任何一一方可利利用公休休日团聚聚连续满满一个月月，未婚婚员工当当年与父父母团聚聚连续满满二十天天者，不不享受探探亲待遇遇。3. 员员工探险险亲假期期（1）员员工探望望配偶，每年给给予一方方探亲假假一次，假期一一个月；（2）未未婚员工工探望父父母，每每年给假假一次，假期为为20天天；自愿愿两年探探亲一次次的可两两年给假假一次，假期为为45天天；（3）已已婚员工工探望父父母者每每三年给给假一次次，假期期为200天。四四年起始始时间是是结婚第第二年；（4）探探亲

31、假期期是员工工与亲人人团聚的的实际时时间，员员工探亲亲时公司司根据实实际情况况给予路路程假。探亲假假期包括括公休日日，但不不包括法法定节日日；（5）探探亲假期期内工资资照发；（6）探探亲假原原则一次次性使用用。如有有特殊情情况，员员工经批批准也可可分两次次使用探探亲假，但只给给一次路路程假，报销一一次往返返路费。4. 探探亲假管管理（1）员员工探亲亲，须事事先填写写探亲申申请表，经部门门领导批批准并报报人事部部审核，财务部部凭人事事部批准准的探亲亲申请予予以报销销往返路路费；（2）各各部门应应根据工工作的情情况，有有计划地地安排员员工探亲亲，员工工本人应应服从组组织的安安排。第十二条条 加加班

32、倒休休1. 充充分利用用正常工工作时间间，提高高工作效效率，严严格控制制加班加加点，确确因工作作需要而而加班加加点应经经公司领领导批准准；2. 主主管人员员平时加加班3小小时以上上按实际际加班同同等时间间存休，不足33小时的的加班加加点，不不累计加加班存休休；3. 员员工平时时加班按按实际加加班时间间给予同同等时间间存休，确实不不能倒休休时按本本人日平平均工资资的百分分之一百百五十计计发加班班工资；4. 公公司员工工在法定定节日加加班（元元旦、五五一、十十一、春春节）按按本人日日工资的的百分之之二百计计发加班班工资。5. 员员工有特特殊事务务，可存存休或倒倒休。但但存休不不能跨年年度使用用，同

33、时时各部门门应加强强存休的的记录管管理。第十三条条 旷旷工管理理1. 凡凡下列情情况均以以旷工论论处：（1）采采取不正正当手段段，涂改改、骗取取、伪造造休假证证明；（2）未未请假或或请假未未被批准准，即不不到岗；（3）不不服从工工作调动动，经教教育仍不不到岗；（4）打打架斗殴殴、违纪纪致伤造造成无法法上岗；（5）其其他违规规违纪行行为造成成缺勤。2. 旷旷工扣发发相应工工资第十四条条 本本制度未未尽事宜宜按公司司有关规规定执行行。第十五条条 本本制度自自批准之之日起执执行。本本制度解解释权归归人事部部劳资处处。派赴国内内关联公公司人员员管理办办法第一条 目的的 为为本公司司派赴国国内关联联公司

34、人人员(以以下简称称支援人人员)使使其善尽尽工作而而无后顾顾之忧，对其调调迁、年年终考绩绩、晋升升、年终终奖金、退休金金、抚恤恤金及福福利等的的办理有有所遵循循，特订订定本办办法。第二条 适用用范围 本办办法所称称关联公公司系指指凡本公公司因投投资关系系、营业业往来、技术援援助、财财务融资资等政策策上必须须派员前前往协助助经营管管理三个个月以上上的本关关系企业业外的公公司均属属于此。(本关系系企业系系以包容容于连锁锁商标内内的各公公司为标标的)。第三条 人员员派遣(一)支支援人员员应为本本公司编编制内人人员，如如为本关关系企业业内其他他公司编编制内人人员时，可先调调属本公公司后派派遣之。(二)

35、支支援人员员由派出出部门拟拟定，科科长级(不含)以下人人员呈本本公司总总经理，以上人人员呈董董事长核核准并在在本公司司办理停停薪留职职(年资资照计)手续后后派赴之之。第四条 支援援人员的的籍隶支支援人员员于派赴赴后其在在本公司司的籍隶隶部门，视情形形的需要要可归属属于总经经理室或或其他部部门(如如投资部部门)其其人事异异动悉由由归籍部部门节制制。第五条 支援援人员的的管理 支援援人员在在关联公公司必须须遵守各各该公司司的人事事管理规规则外，本公司司应保留留其职位位、底薪薪；至于于其年终终考绩、薪资调调整、晋晋升、年年终奖金金、员工工奖励金金、退休休抚恤金金、福利利等除照照本公司司人事管管理规则

36、则及其他他办法的的有关规规定外并并按下列列方式办办理。(一)年年终考绩绩、薪资资调整及及晋升于于每年年年底由归归籍部门门会同派派遣于关关联公司司中的最最高职称称(位)人员研研核后办办理。(二)年年终奖金金、员工工奖励金金、退休休金或抚抚恤金等等的核算算，以在在本公司司当年度度的底薪薪及职位位为准并并按归籍籍部门的的标准由由归属籍籍部门会会同人事事、会计计部门办办理。该该等金额额在关联联公司实实际给付付额少于于前项标标准计算算的给付付金额时时，由本本公司弥弥补其差差额，上上项差额额弥补期期限，于于办理派派赴手续续时，由由主管视视实际情情况预定定改善所所需时间间一并呈呈核，但但最长以以三个年年度为

37、限限。 (三)派派遣人员员除有关关宿舍部部分经呈呈准后可可以住用用外，不不再给予予其他福福利待遇遇。第六条 派遣遣人员的的归建(一)派派遣人员员奉准返返回本公公司服务务时，即即予办理理复职手手续，其其复职时时的薪资资职位以以复职年年度依本本办法第第五条第第一款规规定所核核定者为为准，职职称则依依本公司司的实际际需要另另行呈请请核定，原在关关联公司司的职称称(位)薪资等等均不予予认定。(二)关关联公司司归属关关系企业业内公司司之一时时，如本本公司认认为原派派赴的人人员已无无继续留留任的必必要即予予调返复复职，否否则溯自自原派赴赴日期视视同自本本公司调调任该公公司。至至于其原原核定的的待遇差差额弥

38、补补期限尚尚未届满满部分仍仍得续予予给付至至期满为为止。第七条 实施施及修改改 本本办法经经决策会会通过后后实施，修改时时亦同。出差管理理制度总则第一条 目目的 为为使正龙龙公司出出差管理理有所遵遵循，维维护公司司利益，特制订订本制度度。第二条 范范围 正正龙公司司及所属属部门、分厂员员工因公公出差，依本制制度办理理出差事事项及支支取差旅旅费。出差管理理细则第三条 正龙公公司员工工因业务务需要远远途出差差时必须须事先填填报“出出差申请请书”，写明出出差日程程、出差差目的地地及出差差事由等等，呈部部门经理理或系统统总监核核准后方方可出差差。第四条 远途出出差员工工在“出出差申请请书”添添附“出出

39、差旅费费概算表表”向财财务部门门预支差差旅费。第五条 未及呈呈准出差差人员须须补办手手续后方方得支给给差旅费费。第六条 出差人人员因急急病或不不可抗力力无法在在预定期期限返回回销差而而必须延延长滞留留，根据据出差者者申请，经调查查无误支支给出差差旅费。第七条 出差人人员必须须在公毕毕返回后后三日内内填具“出差旅旅费报销销单”，预算内内费用送送请各部部门经理理核准，预算外外费用呈呈总经理理核准后后，出纳纳人员方方得凭以以报销。第八条 员工出出差的膳膳食、住住宿、杂杂费按下下列标准准核发A.部门门级：每每日 元元B.一般般级：每每日 元元第九条 出差期期间因公公支出的的下列费费用，准准予按实实报销

40、，并依下下列规定定办理：(一) 乘坐出出租车原原则上应应取得汽汽车公司司开具的的统一发发票。(二) 电报电电话费应应取具电电信局的的收据为为凭。(三) 邮费应应取具邮邮局的证证明为凭凭。(四) 因公宴宴客的费费用，应应以统一一发票正正式收据据为凭。(五) 因公携携带的行行李运费费，应以以正式的的运费收收据为凭凭。第十条 出差人人员交通通工具除除可利用用公司车车辆外，以利用用火车、汽车为为原则。但因紧紧急情况况经总经经理核准准者可利利用空运运交通工工具。无无特殊情情况不得得私自乘乘坐出租租车。第十一条条 出差差人员交交通费凭凭乘车证证明以实实费计算算支给。第十二条条 使用用公司交交通车辆辆或借用

41、用车辆者者不得申申领交通通费。第十三条条 住住宿费按按出差人人员在外外住宿日日数定额额支给。第十四条条 出出差人员员住宿费费必须取取得住宿宿费凭证证，但住住宿自宅宅未取得得住宿费费凭证者者减半支支给住宿宿费。第十五条条 与与部门经经理以上上人员随随行，其其住宿费费不够时时须呈经经部门经经理核准准，凭住住宿费支支给凭证证支给与与部门经经理同等等住宿费费。第十六条条 远远途出差差如利用用夜间(午后99时以后后，午前前6时以以前)车车次，住住宿费减减半支给给。第十七条条 出出差人员员每日填填写出差差日报向向各直属属主管报报告。第十八条条 各各分支机机构人员员因业务务需要或或受命到到总公司司述职，比照

42、远远途出差差支给。第十九条条 市市内及短短程(一一日内)出差人人员，除除按实报报支车资资外，另另可报支支误餐费费。误餐餐费标准准为：午午餐（）元，晚晚餐（）元。下午一时时以后销销差者准准报午餐餐。下午七时时以后销销差者准准加报晚晚餐。第二十条条 奉奉令调遣遣的人员员，可以以比照以以上有关关条文报报支交通通费、膳膳食费(一天)及行李李运费。第二十一一条 调遣遣人员若若在公司司用膳，则不得得报支误误餐费。第二十二二条 调遣遣人员若若超过一一天以上上但不能能视为出出差的，可以由由公司酌酌情予以以补贴。第二十三三条 员工工差旅费费，应据据实填报报核发，如发现现有虚报报不实者者，除将将所领差差旅费追追回

43、外，并视情情节轻重重，予以以惩处。附则第二十四四条 公司司各级领领导、员员工每日日伙食补补助金额额、住宿宿标准由由会计部部根据公公司实际际情况具具体制定定。第二十五五条 本办办法经董董事会通通过后施施行，修修改时亦亦同。 本办法法如有未未尽事宜宜得随时时修改员工外出出学习（培训）管理规规定 一、 员工工外出学学习（培培训）的的类型：1 外出学学习（培培训）分分为公派派、自费费两种。2 公派指指因工作作需要经经公司批批准派出出；自费费指本人人要求经经公司审审批后外外出。二、 员工外外出学习习（培训训）的审审批：1 公派外外出学习习（培训训）的审审批遵循循逐级的的原则。董事长长外出由由董事会会决定

44、，总经理理外出由由董事长长决定，总监（助理）外出由由总经理理决定，部门经经理（含含主管）外出由由系统总总监（助助理）审审核后报报总经理理批准。2 自费外外出学习习（培训训）由本本人申请请，经部部门经理理（主管管）同意意，报人人力资源源部批准准。3 实施雄雄心计划划员工外外出学习习（培训训）由人人力资源源部批准准。4 凡外派派学习（培训）人员经经有关部部门批准准后，必必须将申申请原件件的复印印件交培培训部备备案。三、 员工外外出学习习（培训训）的要要求1 外出人人员（无无论公派派、自费费）都应应遵守企企业的规规章制度度，注意意维护个个人和企企业形象象。2 公派外外出学习习（培训训）人员员必须与与

45、公司人人力资源源部签订订“外出出培训协协议书”。3 外出学学习（培培训）人人员在外外出受训训之前必必须到培培训部填填写“外外出学习习（培训训）登记记表”。4 外出学学习（培培训）人人员必须须认真学学习做好好记录，争取做做到在较较短时间间内取得得最大收收获。5 外出学学习（培培训）人人员在学学习结束束后，必必须及时时（244小时内内）向批批准人汇汇报，并并在3天天内送交交一份学学习报告告至批准准人。由由批准人人根据学学习（培培训）内内容，同同相关部部门和人人员进行行交流。如属专专业技术术内容，应由受受训人所所在部门门会同相相关部门门召开专专业交流流研讨会会。6 如属人人力资源源部批准准的外出出学

46、习（培训），学习习报告应应交至人人力资源源部备案案。7 外出学学习（培培训）人人员在学学习结束束后，必必须将携携带回来来的资料料交至培培训部签签收，以以利于公公司培训训使用，培训部部收到资资料回签签后，受受训人员员以回执执联到财财务部报报销费用用。8 外出学学习（培培训）人人员对公公司秘密密事项不不可泄密密，并负负有保密密的责任任。四、 培训部部对本规规定有检检查权及及解释权权。因公出国国管理规规定第一条 为为使员工工因公出出国的管管理工作作规范化化，根据据公司的的实际情情况特制制定本规规定。第二条 员员工因公公出国可可分为两两种情况况：（一） 公公司自己己组团赴赴国外考考察学习习，必须须有对

47、方方出具的的邀请函函。（二） 公公司随国国家有关关部门组组团外出出考察，必须有有国家组组团出具具的任务务批件和和任务通通知书。第三条 公公司内部部出国申申报程序序：本人人书面提提出申请请并出具具以上的的有关证证明，报报总经理理审批，最后交交由董事事会研究究通过。第四条 公司司外部出出国申报报程序：公司外外部出国国申报工工作由秘秘书室主主管负责责。秘书书室主管管按以下下程序办办理。 第二条条第一种种情况：（一） 携携带对方方的邀请请函、出出国人员员申请书书（申请请抬头为为天津市市外经贸贸委）、企业营营业执照照（以上上文件均均需备有有两份复复印件）到区外外经贸委委申请，区外经经贸委批批准后递递交市

48、外外经贸委委。（二） 市市外经贸贸委批准准后，携携带批准准文件和和邀请函函到市外外办办理理出国任任务件。（三） 携携带出国国任务件件和出国国人员身身份证到到区委领领取政审审表，并并携带政政审表赴赴员工档档案所在在地政审审，政审审通过后后到区委委做政审审批件。（四） 携携带政审审批件、出国任任务件、出国人人员身份份证、六六张彩色色照片到到出国服服务中心心做护照照，一般般为五个个工作日日。（五） 取取护照，填写出出国申请请表，并并在出国国服务中中心递交交护照，办理签签证。第二条第第二种情情况：（一） 携携带任务务批件复复印件、任务通通知书、出国申申请书到到区外经经贸委申申请出国国批文。（三天天）。

49、（二） 携携带任务务批件复复印件、任务通通知书、区外经经贸委批批文到市市外办办办理出国国确认件件。（二二天）（三） 携携带任务务批件复复印件、任务通通知书、市外办办确认件件到区委委领取政政审表，到区人人事局政政审，完完毕后到到区委做做政审批批件。（二天）（四） 携携带政审审批件、出国任任务件、通知书书、确认认件、出出国人员员身份证证、六张张彩色照照片到出出国服务务中心做做护照。（五天天）（五） 取取护照，将任务务件、护护照送交交国家组组团处。第五条 本本规定由由办公室室制订并并负责解解释，报报董事会会批准后后自公布布之日起起施行。商业企业业加班管管理办法法第一条 本公公司各单单位如因因工作需需

50、要，主主管人员员需于办办公时间间外随时时指派其其所属员员工加班班，被指指派者不不得借故故推诿。第二条 加班班员工应应于加班班的翌日日填报“加班报报备单”并依序序呈请批批示，并并凭之核核发加班班费。第三条 加班班费以每每3小时时为半日日依其基基本工资资核算，不足33小时或或超过33小时者者按比例例折算。第四条 加班班费于次次月100日连同同工资同同时发放放。第五条 下班班后半小小时起，且加班班时间超超过一小小时以上上者始准准视为加加班。第六条 主管管以上人人员及领领有职务务加给者者，不可可申请加加班费。第七条 本办办法如有有未尽事事宜，须须呈请总总经理核核定修订订。员工打卡卡管理规规定第一条 本

51、公司司员工上上下班打打卡，悉悉依照本本办法办办理。第二条 本公司司内勤员员工上午午上下班班，下午午上下班班应打卡卡，住在在市区内内的业务务人员，上午及及下午到到公司打打进卡，外出工工作时打打退卡。第三条 本公公司员工工下午加加班者，普通下下班时间间不必打打卡，待待加班完完毕才予予打卡。第四条 本公公司员工工因事早早退或出出差需要要离开公公司，且且当天不不再返回回公司者者，应打打退卡后后才能离离开公司司。第五条 员工上上下班，必须亲亲自打卡卡，若替替人打卡卡，打卡卡者及被被打卡者者，均给给予各记记大过一一次处分分。第六条 上班中中因事外外出者，其出入入均不必必打卡，但须向向主管领领导或指指定人员

52、员提出外外申请单单，经核核准后转转交前台台文员，前台文文员将其其出入时时间，填填妥于下下班之前前交人事事部备查查。工厂厂员工因因事外出出者，经经直属主主管核准准外出申申请单转转交门卫卫，门卫卫将出入入时间填填入，于于次日早早晨交工工厂管理理部门转转交公司司人事部部备查。第七条 上下班班忘记打打卡者，持记录录卡请直直属主管管领导证证明上下下班时间间，并签签名后，卡片放放回原处处。第八条 本公司司上下班班时间，公司由由前台文文员(或或由人事事部派人人)看守守打卡情情况及调调整打卡卡钟，工工厂由门门卫负责责。第九条 在公司司用餐时时，内勤勤人员中中午可免免打卡(仅上下下班打卡卡即可)，在外外面用餐餐

53、时，则则按规定定每日打打卡四次次。考勤制度度1.0 目的为确保公公司进行行有秩序序的经营营管理而而制定2.0 适用范范围适用于*公司司一般员员工到总总监级员员工3.0 责任各部门主主管、经经理4.0 程序内内容4.1 出勤 工工作时间间: - 每周周工作五五天，每天8小小时，正正常时间间为上午午9点到到下午66点，因工作需需要执行行晚班和和倒班的的员工,特别工工作制为为8:000-117:000或110:000-119:000,此此项工作作制需要要部门经经理和CCEO的的批准后后，再到到人力资资源部登登记后，方可实实施。午休为一一个小时时(111:300 - 2:000之间间任选时时段)。 打

54、打卡: 员工每每天上班班、下班班，午休休出入均均需打卡卡(共计计每日44次)。员工应亲亲自打卡卡,帮助助他人打打卡和接接受他人人帮助打打卡者,无论是是否迟到到, 均均按C类类迟到计计算.忘记打卡卡的员工工, 需需要其直直接上级级把员工工漏掉打打卡的时时间emmaill给*xx*, 人事部部会给予予补签. 公公出: 一个工工作日内内的公出出需在前前台登记记,方便便转接电电话和留留言。 出差、事假等等需事前前得到部部门经理理批准,并到人人力资源源部登记记. 请请假: 任何类类别的假假期都需需部门经经理事前前批准，并到人人力资源源部登记记 如有有紧急情情况，不不能事先先请假，应在两两小时以以内电话话

55、通知本本部门经经理和人人力资源源部并在在上班当当日补办办手续，否则以以旷工计计。 迟迟到、早早退和旷旷工的奖奖惩制度度:全勤奖:每月1100元元,以考考勤卡为为准.迟到早退退线: 上班99:一五五以后到到达，视视为迟到到，下班班5:445以前前离开,视为早早退特别条款款: 在在一个自自然月份份里，允允许二次次迟到(不晚于于10:00),给员员工应急急时使用用。超过过10:00，扣除缺缺勤时间间的工资资。迟到细则则: 在在一个自自然月份份里，第第三次或或更多的的迟到处处理如下下： A: 99:一五五- 99:300 到,即迟到到 0-一五分分钟/次次,扣款款个人月月工资11%B: 99:311-

56、 99:455 到,即迟到到16-30分分钟/次次,扣款款个人月月工资22%C: 99:466- 110:000 到到,即迟迟到300-455分钟/次,扣扣款个人人月工资资3%D: 110:000以后后,按旷旷工一天天计注：若99：000-111：000间致电电直接上上级请假假者，可可补假，否则按按旷工计计算。早退细则则： AA: 117:330- 17:45 到,即即早退 0-一一五分钟钟/次,扣款个个人月工工资1%B: 117:一一五- 17:30 到,即即早退116-330分钟钟/次,扣款个个人月工工资2%C: 117:000- 17:一五 到,即即早退330-445分钟钟/次,扣款个个

57、人月工工资3%D: 117:000以前前,按旷旷工一天天计算。4.2 旷工 连连续三个个工作日日无故缺缺勤，或或未经批批准休假假者将被被视为旷旷工。直直接主管管将亲自自联络本本人查明明原因，并于满满三天后后的二天天内交出出辞退退处分报报告。 在在30天天内未经经批准缺缺勤总计计6天（48小小时）者者被视为为旷工，并予以以辞退。4.3 考勤统统计 各各种休假假单，加加班单应应于每月月27日日前交至至人力资资源部,由人力力资源部部统计. 外外地办事事处办公公室经理理应统一一按附件件考勤表表汇总考考勤,于于每月227日前前EMAAIL 至总部部人力资资源部。缺勤处理理方法（一）员工的准准时出勤勤是公

58、司司正常运运转的必必要前提提。只有有完成生生产要求求才能满满足客户户的要求求。每一一位员工工都是这这个团体体的一分分子，要要达到目目标，就就必须保保证出勤勤。缺勤勤或迟到到状况都都会被记记录在案案。准时：公公司希望望员工能能准时到到达工作作地点。迟到是是指员工工超过指指定时间间具体体数字分钟以以上到达达工作地地点。若若预先知知道可能能迟到，应通知知相关人人员。由由于迟到到会妨碍碍其他员员工的工工作，准准时到岗岗其实也也是方便便大家。迟到和和早退都都不被允允许。计算方法法 规则则如下： 缺勤勤半天以以上，记记缺勤一一次。 缺勤勤一天或或多个连连续工作作日，记记缺勤一一次。如如连续两两天缺勤勤，记

59、缺缺勤一次次。 先因因生病缺缺勤一次次，在工工作一天天以上后后，因同同种疾病病再次缺缺勤，只只记缺勤勤一次。 连续续缺勤将将予以口口头警告告、书面面警告、停职、甚至于于解雇。 程序：若若不能出出勤，要要预先通通知相关关人员，应不晚晚于正常常开工时时间。这这样公司司能作其其他安排排。 除紧急情情况，休休假应至至少提前前24小小时通知知。若员工因因疾病而而缺勤并并提前通通知相关关人员，可视为为病假。因体格格检查及及与专业业人士（如律师师）的约约会而缺缺勤，或或可提供供令人信信服的理理由，经经上级批批准，可可视为事事假。缺勤超过过三个连连续工作作日，并并预先未未通知相相关人员员，视为为自愿辞辞职，并

60、并将从员员工名册册上除名名。“认可”的缺勤勤 公公司需要要将认可可的缺勤勤理由记记录在案案，如病病假或紧紧急任务务。该记记录需经经查实。 恶劣的天天气 尽尽管天气气恶劣，员工仍仍要坚持持工作。因为随随时都可可能出现现紧急情情况，保保证出勤勤是唯一一的解决决方法。公司希希望员工工尽可能能的到岗岗工作。只因恶恶劣的天天气而未未出勤的的，视缺缺勤一次次。缺勤处理理方法（二）公司希望望专业型型员工能能按时完完成工作作并能保保证工作作的完成成质量。时间紧紧，员工工应加班班加点：能提前前完成任任务，员员工可自自行安排排剩余时时间。但但应强调调的是，专业型型员工不不能滥用用这一特特权。 专业型或或类似员员工