2022行政个人上半年工作总结

1、精品文档Word格式 2022行政个人上半年工作总结 作为一名行政人员，上半年即将完毕，半年的工作下来，又有哪些收获和缺乏呢，做好工作总结，是对上半年工作的回忆，也利于指导下半年的工作。下面是我给大家整理的关于2022行政个人上半年工作总结，欢送大家来阅读。 行政个人上半年工作总结1 行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序标准进展中不行缺少的组成局部，为进步公司的管理程度，分散企业团队力气，使企业进入一个管理标准化、标准化的良好状态。 过去半年来，公司从组建到进展，如今已进入快速进展期。回忆半年，指导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断获

2、得新打破。在此我向公司的指导以及全体同事表示最诚心的感谢。有你们的理解和帮助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的关心，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的进展更上一个台阶，现将工作总结如下： 一、人员聘请 1、各部门新增岗位的管理工作 2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性聘请员工装备各岗位;通过实行一系列实在措施，如广发聘请信息、网上聘请、现场聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。 二、建立、建全、标准人事档案管理 1、对现有人员进展建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。 2、完成应届毕业生户口、档案

3、管理工作。 3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。 4、完成员工入职、转正、离任、绩效评定涨薪等管理工作。 5、实行各部门负责人对在职人员的人数进展每月统计，并对离任、新进、调动人员作月统计并进展核对，员工通迅录更新，便利各部门、财务查找、结算管理。 6、准时做好档案材料的搜集、整理、归档。 7、人才库档案管理工作，进步后期聘请效率。 三、员工培训工作 1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，标准打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗

4、员工的乐观性，进而大大改善了公司的工作作风。 2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由孙总或外请教师培训。 3、同人力资源行业专家联络，方案邀请教师为公司做管理培训。 四、绩效和薪酬的管理 1、采纳等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进展考评。 2、掌握人员工资本钱。 五、行政管理 1、贯彻执行公司指导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向指导反映状况，反应信息;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和方案各项平安工作的开展。 二、行政后勤保障工作 为保障员工身心安康，制造良好休息住宅，

5、由行政部牵头，更换新床，并对整体宿舍进展杀虫，以避开虫叮蚊咬，传播疾病。员工就餐是行政部后勤职工生活保障工作中的重点，为到达众人就餐需求及在与饮食公司的协作下不断改善就餐质量和效劳，以搜集广阔职员工的建议为根据，对饮食公司行政部建立实时有效的监视、跟踪机制。 行政对外工作是全公司对应政府相关部门唯一途径，是外界传达于公司信息的唯一渠道，社保的办理、工伤的处理及理赔、职业病体检及排查等诸多系列工作。作为行政部的附属部门保安队，在这半年的工作中，在处理救火、特别等突发大事时可以镇静、冷静;在日常工作、巡逻中，觉察担忧全因素可以准时处理(排解)。 为了统一标准、提升保安队伍的整体素养，全员经过培训、

6、考取上岗证，全面进步了保安员的效劳意识及效劳技巧。车务科是公司交通运输管理科室、半年以来，在交通运输平安方面作出宏大努力与奉献，事故率为零。因司机为特别工种，上班时间非固定，是按各部需求出车，任劳任怨。 三、制度建立 加强迫度建立，进步行政管理力量。建立健全具有全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在现有根底上，进一步完善、优化和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、标准性和长效性的后勤效劳保障工作制度，明确职责，合理分工。 新增管理性制度文件2份，制度的功能在于标准和约束行为，为此加强迫度建立将有利于标准和约束后勤工作，使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤

7、保障工作更加程序化、标准化和法制化。 四、增产、节省 为了更好掌握本钱、施行做好增产节省制度，行政部在一切对外制作设施、设置等进展了严格把关和管控。对于公司及宿舍水电使用，将节省水电向全体员工进展训练和宣扬，并随时调配房间住宿人员，对宿舍管理准时修理损坏的输水、电源等设施，避开及杜绝铺张。 五、行政工作中的缺乏点 半年以来，行政工作根本完成原定方案及总经办下达的任务。但也存在诸多缺乏，在消费平安管理方面缺乏连续性的跟踪，有时未能按时有效完成隐患整改，在食宿管理方面未到达精益求精。后勤保障方面需进一步提升。 六、下半年的工作方案 必需强化行政业务学习意识，因此，我们既要学习行政工作业务学问，同时

8、增长实际工作的本领。在平安消费工作方面，加强平安消费训练，对责任人进展追责的同时落实管理人员的“一岗双责工作。加强进取意识，进步创新力量。有效履行和不断强化行政管理的职能，进步效劳质量。 现随着公司经营管理的转型晋级，如今行政工作的内容和要求都发生了很大变化，从原来的单一后勤效劳工作进展到如今后勤政策制定等事务工作。为适应这个进展趋势，做好新形势下的行政工作，就需要不断的总结、创新和提升。 行政个人上半年工作总结5 本人于20_年_月底来到行政事务部办公室岗位，过去的半年，有感慨，有喜悦，有探究，有打破。在各级指导的关心指导和同事们的支持下，通过不断地理论和积累，自身素养和力量得到了较大进步，

9、视野更加开阔，现将上半年来工作状况汇报如下： 一、立足本职，完成各项工作 作为一名行政主管，我可以充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都表达出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担当行政主管后，快速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议支配、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他效劳工作。特殊对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格根据制度执行，避开因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。 1.注意学习，努力提升

10、工作力量 坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，乐观进取，努力进步自我，不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的进步自己的各项业务技能。利用空闲时间学习?应用文写作大全?、?秘书学?和各种行业报刊杂志，以此进步自身素养和力量。 2.立足本职，完成各项文书工作 完成公司年度总结、目的完成状况和下年度工作支配的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，半年收转、传递、报送各种请示、报告118份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共98份。向市建委上报各种文字材料83份，做到了准时、准确、标准，满意了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。 3.热忱细心，完成接

11、听接待工作 急躁接听、解答用户来电，半年共接听用水业务询问、反映问题、投诉 960余个，收发 材料200余份，接听率100%，尤其去年年底和今年一月份天气寒冷，大量用户消失用水问题，每天办公室接听用户来电80余个，都可以准时、急躁的为用户解答。承受、处理、反应市建委12319效劳平台，市消费者协会12315、市长信箱、市人大、政协提案，累计20余份。根据公司指导支配，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、支配和款待任务，半年来共接待来访27次。业务款待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。 4.乐观主动，做好城市综合整治工作 根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美

12、化综合整治施行方案，分别于20_年_月、_月集中开展了综合整治活动。活动期间每天搜集整理活动开展状况，填写综合整治日报表，坚持一日一整治状况上报市建委。 5.仔细负责，加强行风建立工作 编写、制定了公司20_年行风建立施行方案、公司行风建立汇报材料、20_年度公司行风建立工作总结，以及行风建立工作的整改报告。监视、解决用户提出的各种用水投诉，满意用户的用水需求，为用户供给便利快捷的效劳。由于工作扎实，成果突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了总分值。 6.多方联络，做好水价调整工作 乐观协作公司做好水价调整相关工作，屡次同省内各地市水司联络，理解相关信息，把握最新水价动态。 7.乐观投稿

13、，多方面宣扬供水工作 准时向各类报刊投稿，半年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章25篇，其中在?中国供水节水?、?中国水星?、?_供水?等报纸网站发表文章20篇，?_水务?报发表稿件5篇。 8.加强培训，进步员工整体素养 加强本岗位员工培训训练，制订学习方案，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业学问等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，进步了员工整体素养。 9.参与活动，树立公司良好形象 乐观参与各种活动，代表公司参与了_市根底产业工会“_杯职工羽毛球竞赛，获得团体第三名;参与了公司庆建国_周年篮球竞赛，获得亚军;参与公司迎_书画摄影展。乐观响应公司号召，参加“扶贫济困一日捐活动

14、，以微薄之力向困难群众、职工献出一片爱心。 二、存在缺乏及努力方向 1.自身的学习抓的还不够紧，业务技术素养和办公室公文写作力量有待于进一步进步。 2.同指导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强沟通。 在新的下半年里，加强专业学问的学习，努力进步业务素养，通过多看、多写进一步进步写作程度。乐观主动做好指导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联络沟通，进步工作效率。 获得的成果离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上精彩的完成了各项工作任务。在此我要特殊感谢他们，我为有这样的团队感到傲慢。另外我还要感谢公司赐予我们的一切，虽然目前还面临逆境，

15、但更要求我们互相协作，用优质的效劳和业绩来推动公司的进展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接_水务辉煌时刻的到来。 行政个人上半年工作总结6 一、上半年的招工状况 今年上半年截止到六月份，经行政部登记的应聘人员共_人，正式入职共_人，离任员工_人。上半年行政部的招工工作应当是很严峻的，总之行政部全体共同努力，每个人都竭尽所能把解决工源放在工作首位。再就是职工内部介绍能占到百分之十，其余的效果都一般，尤其是劳务市场的工作，上半年根本没有什么收获。所以针对上半年的招工工作状况，行政部下一步的招工还是要乐观抓周边县市的学校，连续发动职工内招。 二、车辆管理的工作 上半年的车辆管理始终

16、严格执行指导的车辆登记制度，这方面有些员工做的很全面，把各部门的车辆勤检修、勤保养、勤清洗，娴熟把握各种车辆技术性能，有故障准时排解，使车辆始终处于良好状态。行政部在加油卡的使用上也是严格掌握加油量，严格登记每次加油记录。对于车辆平安管理，行政部详细根据每辆车的修理及年审档案来做到有章可循确保车辆行驶平安。针对公司车辆紧急的状况，行政部合理调整用车秩序，做到车辆使用有序。 三、网络管理的平安 行政部定期对公司内远红外监控做全面检查，不放过一个监控点，把公司平安放在首位。五月份网络管理科对仓库、车间进展了网络布线，对公司内消防器材进展了全面检修并组织人员进展演练。公司企业联检、工商行政年检、房产

17、证办理也全部完毕。 四、公司管理的状况 上年度行政部根据指导指示狠抓食堂饭菜质量，丰富了菜品面点，进步了饭菜质量，这些转变得到了公司员工的好评。下一步食堂的工作还是关键，炎热的夏季属于疫情易发的季节，所以行政部将连续监视好食堂的饭菜质量，让职工们吃的放心，吃的舒心。园林绿化上由于去年冬季的寒冷造成了公司绿化很大损失，上半年行政部乐观联络补苗去除杂草养护施肥，如今公司内绿化带已经完全恢复状态。 五、劳动纪律的执行 没有法规不成方圆，作为企业没有标准的纪律是不能有好的进展的。行政部在_月份已经将公司员工考勤卡全部配齐，_月_四号已经通知各部门执行上下班刷卡。正人必先正己，行政部每位同志都例行刷卡带

18、头遵守公司的考勤制度。下一步行政部还将连续在企业文化和标准企业管理上做文章，在公司指导的带着下让公司标准化、制度化。 20_年已经去半，在这段时间的工作中行政部还存在着一些缺乏，如人员聘请方面，一些缺乏和公司车辆紧急有关系，但是表达了行政部工作调度不妥的问题，所以行政部在以后的招工支配上要随机应变，见缝插针的利用好公司车辆。上月补充的考勤卡经过近半年时间才补充完，耗时如此之多也反映了目前行政部的工作效率性太差。综合以上问题，行政部全体同志将在以后的工作中乐观弥补缺乏，进步办事效率，乐观完成指导布置的各项工作，让指导放心、让职工舒心。 行政个人上半年工作总结7 上半年，行政科全体同志在主任及各位

19、副主任的指导下，围绕市委中心工作，以进步保障力量和效劳程度为目的，坚持科学管理，仔细履行工作职责，保障了市委及办公室各项工作的正常运转。现将上半年工作总结及下半年工作方案汇报如下： 一、上半年工作 一是加强财务人事工资资产等管理，保障工作运转。行政科根据全市统一支配，为单位工作人员办理了公务卡，完成了单位“小金库自查和办公室年度考核工作。根据人员调动及职级变动，准时为同志们调整工资。在财务报销环节，对单位报销的每一张发票，均通过郑州市国、地税网站进展真伪区分，凡不合格的发票不予报销，确保会计凭证真实合法。 二是进步效劳程度，完成上半年各项保障工作。组织四大班子指导及办公室全体同志的体检。对综合科办公环境进展了内部改造。为科室更新、调配了微机、打印机等办公设备。为慰问贫困老党员、贫困职工、帮扶孤儿等活动供给物资保障。 三是强化卫生管理，改善办公环境。为稳固创立成果，行政科准时更换机关办公楼楼前、大厅、走廊、会议室等处的花木，美化了办公环境。对机关办公楼的墙壁进展了粉刷及三个会议室修理与保洁。 四是加强车辆管理，确保公务用车。在车辆管理上，我们严格根据办公室车辆管理制度的要求，对车辆实行集中管理、定点修理。在车辆的用油、修理方面，严格把关。准时办理交强险、车辆年审、车辆通行证等相关业务。完善派车程序，确保办公室公务用车。 二、上半年工作中存在的问题 一是公务接待不能严