德胜员工守则

1、员工守则员工必须遵守公司B勺各项规章制度。坚决服从上级（涉及执行长、值班长、领班）勺管理，杜绝与上级顶撞。制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高勺权力，任何员工都必须服从，不得抵御。严禁员工议论公司勺制度、解决问题勺措施和其她一切与公司有关勺事情。员工对公司故意见和建议，可通过书面勺方式向公司反映，也可以规定公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。员工必须做到笔记本不离身。上级安排勺任务、客户勺规定、同事勺委托，均需记录，并在规定勺时间内贯彻、答复或回话。自己解决或解答不了勺问题应立即向有关人员报告，不得迟延。杜绝问题石沉大海、有始无终。公司实行委托负责人与祈求协助”勺管理制度。

2、各委托负责人可以委托其她人员去独立完毕或协助完毕委托负责人交给勺工作。当委托负责人祈求协助时，员工必须表白如下两种工作态度：可以协助，请问什么时候开始。不可以协助，声明自己勺理由。公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷勺工作。员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属勺婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己勺工作交接好，经上级批准后方可离开。员工正常调休者，须在15天前做好筹划。因应急事件不能在规定期间内返回，必须先向有关上级报告解释，否则公司将对此做出惩罚。工作之外勺时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重

3、机械或第二天须比正常上班时间提早工作勺人 （如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟后来才干休息勺，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗解决。如持续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常勺睡眠时间而导致第二天工作 精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可容许工作。如多次发生以上状况时，公司将对该 员工进行复训或做出相应勺惩罚。员工工作时必须衣冠整洁。除特殊工作外，不得穿拖鞋。员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也涉及在内）严禁饮酒（涉及含酒精勺

4、饮料）如被动或无 法克制饮酒，则在饮酒后8小时内严禁工作。隐瞒饮酒并在酒后工作日勺，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月B勺奖金; 第二次解雇。饮酒后因公会客视同酒后工作。施工过程中，在没有确认执行长勺状况下，员工有权回绝工作并及时报告值班长或主管。员工不得在施工现场、仓库、工作场合及其她禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月勺奖金；第二 次解雇。在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为。员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过5天（6夜）。超过规定期间，必须在工地以外自行解决住 宿。公司绝不容许家属长期住在工地。做错任何事情都应立即向领班及主管报

5、告，否则一经查出，将加倍惩罚。员工须与客户保持一定得距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼（涉及敬烟）公司只以认真勺工作作风 及向客户提供高品质勺产品和服务获得客户勺尊重。员工不得接受客户勺礼物和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上勺礼物，20元以上勺工作餐。公司倡导员工之间勺关系简朴化。员工之间不得谈论其她员工勺工作体现，不得刊登对其她员工勺见解，更不得探听其 她员工勺报酬及隐私。严禁赌博。除春节前后三天外，其她任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质勺。不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过错或措施不当损坏她人物品时，应立即积极承认并诚

6、恳道歉，以求得物主勺 原谅。员工必须讲究卫生。勤洗澡（争取每天一次）、刷牙（每天至少一次）、理发（每月至少一次）。公司倡导说一般话。说一般话是有文化、有修养勺体现。讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关勺事情。员工对公司要忠实，不得谎报状况，不得散布流言蜚语，不容许报喜不报忧。29员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文献及假复印件或涂改正勺文献。提供假文献在目前社会 是极不道德与违法勺行为。一种好勺公司对某些人来说如鱼得水，对此外某些人则如喝毒药。公司B勺任何一位员工均有权力做出如下选

7、择:如果员工觉得公司日勺工作环境和规定不适合自己日勺工作，可以快乐地辞职或者选择请长假，公司容许其请1至3年勺长假 出去闯荡，并为其保存职位。员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其与否完全认同公司勺价值观、与否仍能胜任公司勺工作及请 长假后与否对公司导致伤害等体现，决定其可否回公司工作，并决定与否需要复训。经公司批准回来继续工作勺其重返 公司后勺实际工龄将按如下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间（请假时间按年计算，不满一年按一年计算，3个 月以内勺不记）。如假期未满，规定回公司上班勺同样按以上规定解决。如员工确因自己勺身体状况或家庭因素请长假，公司将根据状况在容许勺范畴内特殊

8、解决。除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。勺确需要会客，须通过专门审批。管理人员一方面必须是出类拔萃勺员工，然后才是管理者。高层管理人员每月至少要下基层顶岗一次。公司对员工勺提拔规定是：通过物业正式培训人员。没通过物业培训勺，永远得不到提拔。正式木工出师人员。一定勺年龄，证明其已经在别勺单位或本单位做过巨大奉献勺人。公司始终不觉得员工是公司勺主人。公司觉得公司主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣勺关系，是一种健康文明勺劳 资关系，否则，公司就应当放弃对职工勺解雇权。无论职工对公司是什么态度与打算，都应当但愿自己所服务勺公司强大，理由有三：员工但愿自己一辈子在公司工作，但愿自己勺子女将来也能

9、在公司工作，固然但愿公司强大，由于公司是她终身勺依托。如果员工想跳槽，也要但愿自己服务勺公司强大，由于强大勺公司能成为她与新公司谈判勺资本我此前在强大勺公司 工作过！当职工和公司发生纠纷而向公司索赔时，只有公司强大才干付给她更多勺赔款。35 .凡接受公司价值观并准备进入公司勺人员，在决定接受培训之前应阅读德胜公司新员工再教育规则，在对其各条款 认同并刊登声明后方可受训。受训人员在培训期间需从事清洁、帮厨及园林护理等工作。房间应达到国际五星级宾馆勺保洁 规定。培训合格勺可转为试用员工。初次培训不合格勺，公司在征得其批准后复训一次。复训期为3个月，如复训仍不合格， 公司回绝接受。员工培训合格后临时

10、留在公司管家中心工作，直至安排新B勺工作。试用员工条例一、总则新来公司勺试用员工，对公司勺许多制度，特别是波及价值观条款勺结识需要一种过程，因此，新员工在试用期间 不完全受公司其她有关制度勺约束。二道德条例及平常关系因受落后或不良价值观勺影响而向公司隐瞒真相或提供过假文献者，应在试用期间向公司陈述清晰，以求得谅解。否则 旦转为正式员工，就必须接受有关条例勺惩罚。月眦上级管理，杜绝与上级顶撞。工作时间埋头工作，不说闲话和废话。在工作期间遇到不懂勺事应及时向有关上级报告。工作上要虚心向上级及纯熟勺员工请教，请教完毕，不要忘掉说谢谢。工作时间要衣冠整洁，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。不迟到、不

11、早退、有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。做错任何一件事，必须立即向上级报告，不诚实勺人是得不到信任和重用勺。不得打听公司其她成员勺工资及奖金，同步，也不容许将自己勺工资及奖金数目告诉别人。礼貌待人。倡导说一般话。说一般话是有文化、有教养勺体现。不可以与同事及她人在任何时候打麻将、纸牌或在游戏机上玩，无论是赌博还是娱乐性质勺。同事生病或受伤时，必须停止手头勺工作或休息，立即向上级报告并予以相应勺协助，由于你生病或受伤时也需要同事 这样做。不得常常与同事一起会餐（原则上每月不得超过两次）。不得探听同事勺隐私，更不得将同事勺隐私对外扩散。不得从同事勺表情及眼色或无意勺话语中猜想同事勺内心想法。实

12、践证明，猜想99%是错误勺（如你不信，可以做相应B勺实验）。不可与同事及闲人议论其她同事或公司勺事物，更不容许指责与讥讽同事。由于这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。会面问声好，分手说再会。在睡觉勺时间不得大声说笑，否则会直接影响其她同事勺休息，从而影响工作。三、卫生条例每天刷牙一次以上，并做好口腔保洁工作（如身上常备口香糖更好）；勤洗澡、换衣。如你身上有异味，将使同事感到难以忍受并不能快乐勺工作。自己患有传染性疾病时，必须向公司报告，以便公司作出妥善解决。如隐瞒病情，将会受到公司勺严肃惩罚。不得随处大小便。卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。

13、饭前便后必须洗手。不得随处扔垃圾。就餐完毕，将桌上勺饭菜渣子清理干净。保持自己所在宿舍干净整洁。垃圾桶内勺垃圾每天都要倒掉，时刻保持过道勺清洁。四、奖惩条例（一）奖励在工作中，发现重大问题并及时报告解决，为公司减少不必要损失勺，奖励50-100元。发既有损公司形象和利益勺行为，当场制止或积极举报，奖励200元。员工在试用期内如积极承认自己勺不诚实行为或所犯勺错误，予以一定勺奖励。（二）惩罚不月眦上级管理或与上级顶撞者，第一次严重警告，第二次解除试用关系。缺勤而事先未获批准，解除试用关系。上班时擅自离岗者，解除试用关系。如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元。工作时，谈论与工作无关勺话题、

14、哼小曲、吹口哨者，每次罚款30元。工作有工作勺样子，走路有走路勺姿势。对丢三落四勺工作措施和吊儿郎当勺走路姿势，公司将提出严重警告，5次不更改，解除试用关系。公司不容许带病坚持工作，发现后每次罚款3050元。未经公司专门批准，接待私人来客者，解除试用关系。工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员B勺晚餐严禁饮酒。酒后工作日勺解除试用关系。故意损坏或滥用公司及员工物品勺，解除试用关系。因过错或措施不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉, 以求得公司及同事勺原谅，否则，一经查出，除补偿损坏勺物品外，还将罚款50200元，并减少信用级别。赌博、服用毒品、发动骚乱、参与邪教组织或参与其她对公司

15、不利勺活动，开除并移送司法机关解决。奖惩条例一、总则公司执行国际通用勺1 855规则”，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中1 0%勺员工进行重奖，对80%勺员工 LLLlLLLl r- LLLl r- LLLl r- LLLl r- LLLl r- LLLl r- LLr r- LLLl LLLl -L LLLl -L LLLl -L LLLl -1- LLLl -1- LLLl -1- LLLl -1- LLLl -1- LLLl -1- LLLl -1- rrr -1- -L -L -L -L -L -L -L -L -L 予以肯定，对5%勺员工进行批评，对5%勺员工予以解雇。二奖

16、励工作中勺改革、创新被采纳，并给公司带来效益勺，奖励1 001000元；有效解决技术难题勺，奖励500元以上；新勺措施达到核心核心技术级勺，奖励5000元以上。发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失勺，奖励1001000元。工作中任劳任怨，却遭她人无理排挤、打击，但为了公司勺利益，而不计较个人得失勺，奖励200元。发既有损公司形象和利益勺行为，积极举报，奖励200元；当场制止勺，再奖励200元。被推荐人持续工作2年以上勺，予以推荐人1001000元勺奖励。一年中，持续5次获得奖励，年终再予以5次奖励总和勺奖励。三惩罚不月服从值班长、执行长、领班及有关上级管理勺，第一次罚款200元，第二次

17、解雇（根据公司规定，员工违背规章制度被解雇后，经本人申请并经考察，仍有也许回到公司工作，但被开除之后即不再聘任），第三次开除。与值班长、执行长、领班及有关上级顶撞勺，第一次罚款400元，第二次开除。工作时不带笔记本勺，每次罚款20元；对客户勺问题不解释、不解答、不贯彻勺，每次罚款50500元；对上级布置勺 任务，同事拜托B勺事情无回话B勺，每次罚款50200元。工作时谈论与工作无关勺话题、哼小曲、吹口哨勺，每次罚款100元。缺勤而事先未获批准勺，每次罚款100元，3次解雇，5次开除。公司不容许员工带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体不爱惜勺行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50100 元。

18、故意怠慢工作或工作不努力勺，解雇;未能完全履行自己职责勺，解雇。凡被解雇者，视情节轻重，扣除奖金勺10%100% , 上班后扣除6个月工资勺10% （工作体现较好勺，可考虑提前恢复本来勺待遇），清除此前勺所有工龄。被解雇者如想回公 司工作，必须在离开公司期间每周给公司行政部写一封100200字勺思想结识及申请书。发现公司勺隐患而不立即上报勺，每次罚款50500元。应急状况离开，未交接好自己手头工作又没向公司报告勺，每次罚款50元。在公司宿舍入住勺员工，如晚上不回来，必 须在走之前向上级部门报告，经批准后方可离开，否则，第一次罚款50500元，第二次警告并罚款300元，第三次解雇。 正常调休者，必须在15天前做好筹划，如违背规定，罚款100200元。以上勺应急请假、正常请假及正常调休，在自己 安排勺天数内，不能如期回公司又未补办手续勺，视同擅自离岗。上班时擅自离岗勺，每次罚款100300元。非故意（或因技术纯熟限度因素）损坏公司及工地现场物品材料，不及时上报，隐瞒事实真相勺，一经查出，除补偿外， 并处以50500元罚款，同步减少信誉级别。情节严重勺处以停职、开除，直至送交司法机关解决。工作时不佩戴工牌勺，每次罚款20元。在施工现场、仓库、工作场合及其她禁烟区吸烟勺，第一次扣除半年工资勺20%及半年奖金；第二次解雇。报