人事主管工作职责范例8篇

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页人事主管工作职责范例8篇 人事主管需要熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;以下是整理的人事主管工作职责精选范例合集8篇，欢迎阅读分享。 人事主管工作职责篇1 1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作; 2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等; 3.负责EHR系统维护与需求分析; 4.其他短促活动工作。 人事主管工作职责篇2 1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定; 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化

2、活动; 4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理; 5、负责薪资核算和HR系统日常维护; 人事主管工作职责篇3 1、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。 2、 根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。 3、 拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。 4、 制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。 5、 组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。 6、 对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。 7、 组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。 8、 指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备

3、人才。 人事主管工作职责篇4 1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点; 2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求; 3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等; 4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。 人事主管工作职责篇5 1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。 2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。 3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。 4.

4、配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。 5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。 人事主管工作职责篇6 1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作; 2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作; 3、负责制订公司规章制度并监督执行; 4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务; 6、负责公司档案及证照印鉴管理; 7、负责公司流程架构管理。 人事主管工作职责篇7 1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。 2、负责需求及储备岗位的招聘工作。 3、负责办公室日常行政及证照办理工作。 4、总经理交办的其他工作。 人事主管工作职责篇8 勤务要求： 1、负责总务相关的工作。 2、处理人事相关工作管理。 3、协助总经理日常工作。 任职要求： 1、较好的语言表达和沟通协调能力，思维