行政人事岗位职责（集锦60篇）

1、Word 行政人事岗位职责（集锦60篇） 大文斗会员为你整理了“行政人事岗位职责”60篇范文，盼望对你有参考作用。 篇一：行政人事岗位职责 1、帮助总公司建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总

2、额申报，办理相应的社会保险等; 8、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 篇二：行政人事岗位职责 1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 篇三：行政人事岗位职责 行政方面： 1、负责全公司日常行政事务管理。 2、负责接待、机票及酒店预订工作。 3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。 4、组织支配公司办公会议，

3、或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据需要按会议打算发布文件。 5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。 6、组织支配各种文体活动和旅游活动。 7、完成上级交办的的其他事宜。 人事方面： 1、负责公司考勤表记录与管理工作。 2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。 3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。 4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。 5、负责公司物品的预算、选购、管理工作。 篇四：行政人事岗位职责 1、设备的

4、管理与登记工作，能够做到来源清楚，出处了然于心。 2、参加制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。 3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。 4、领导交付的其他临时工作等。 篇五：行政人事岗位职责 1、制定公司行政管理制度并监督执行; 2、为公司业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持; 3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理; 4、负责员工聘请、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等; 5、领导交办的其他事物。 篇六：行政人事岗位职责 2.负责简历筛选，初试、复试，面试结果跟进; 3.员工背调、OFFER发放、入职等全流程跟进; 4分析

5、拓展各类聘请渠道，实现聘请工具的更新与开发; 5.聘请报表制作分析，制定年度聘请方案; 6.负责劳动关系协调等人事相关工作。 篇七：行政人事岗位职责 1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ; 2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的询问与问题解决工作，乐观主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目; 3、负责处理派遣员工询问、投诉和特别大事的前期处理; 4、能自立处理数据力量，定期汇总分析; 5、为客户供应相关的人力资源及劳动政策询问服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系; 篇八：行政人事岗位职责 1.负

6、责天津地区人员聘请，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管 2.制定培训方案，组织公司内部培训 3.员工社保、公积金等的缴纳管理 4.员工考勤特别处理，每月考勤结算 5.其他人事日常工作 篇九：行政人事岗位职责 人事系统录入与管理 员工档案管理 员工入离职手续办理 办公用品申请，员工福利发放 员工劳动合同签订 人事报表制作与分析 社保、公积金申报 工伤生育报销 其他上级领导交代事宜 篇十：行政人事岗位职责 1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作; 2、帮助对聘请资料的收集、整理、保管; 3、帮助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档; 4、执行

7、并完善公司的人事制度与方案，培训与进展。 5、组织并帮助各部门进行聘请、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理; 6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 7、其他人事日常工作。 8、公司员工薪酬核算与管理 篇十一：行政人事岗位职责 1.接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的准时性、精确 性; 2.接待来访客人并准时精确 通知被访人员; 3.帮助公司员工的复印、扫描等工作; 4.乐观协作公司的宣扬活动，做好后勤保障工作; 5.负责执行公司聘请方案，通过多种渠道和方式开展聘请工作; 6.负责进行简历筛选及面试人员邀约; 7.维护公司日常办公秩序和办公环境，完

8、成上级主管交办的其它工作。 篇十二：行政人事岗位职责 1、电话邀约面试、简历筛选、支配面试; 2、帮助相关部门，开展培训工作; 3、员工晋升、调岗、入离职手续办理; 4、统计考勤工作等。 篇十三：行政人事岗位职责 1、帮助完成公司考勤及相关考勤单据的审核; 2、花名册、OA系统的日常更新维护; 3、年度培训方案的落实与各项培训的预备; 4、帮助办理外联业务(工伤、G60、人才积分等业务)。 篇十四：行政人事岗位职责 聘职位的发布，筛选简历预约面试; 员工入离职的办理; 月考勤薪资的核算; 社保公积金的缴费; 办公室日常人事行政工作; 帮助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。 篇十五：行政人

9、事岗位职责 1、协作公司开展日常团队管理工作。 2、负责团队人员招募，团队组建工作。 3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。 4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。 5、依据不同阶段,制定团队进展经营方案。 6、带领团队完成相关任务指标。 7、负责协作主管管理团队成员! 篇十六：行政人事岗位职责 1、维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布职位聘请信息，处理筛选简历并进行邀约面试; 2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的详细信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其供应代招服务; 3、下区跑盘了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做预备; 4、邀约、面试候选

10、人，依据候选人的详细需求和综合素养，匹配推举合适的门店入职; 5、完成日常聘请数据的统计及分析并准时将每日聘请量反馈给主管; 6、收集并建立人才库 7、上级交办的其他事项。 篇十七：行政人事岗位职责 1.负责帮助行政人事经理/主管进行聘请、面试邀约支配，聘请渠道拓展和维护; 2.负责员工入离职相关手续的办理; 3.负责公司访客接待及日常行政事务; 4.负责资料归类、整理、建档和保管工作; 5.其他临时性工作。 篇十八：行政人事岗位职责是什么 1、劳动合同的签订及管理，并准时跟踪合同续签或终止情形; 2、员工入职、离职、异动手续办理; 3、员工档案、电子信息库及各类人力资源档案的建立、维护、更新

11、; 4、居住证等员工证件手续的办理; 5、邮箱、财务审批权限的开通关闭申请; 6、人员社保、公积金手续的办理，解决员工相关的问题; 7、员工考勤的统计与监督，审核员工的考勤及各种休假并备案; 8、依据聘请方案，实施聘请工作，完成简历筛选、分类及面试支配; 9、上级领导交办的其它事务。 篇十九：行政人事岗位职责是什么 1、负责公司人员聘请工作、起草聘请启事、面试约见，聘请渠道开拓; 2、负责公司员工档案管理; 3、帮助人事主管进行员工关系管理; 4、负责起草员工团建方案并详细执行; 5、负责行政管理部其他工作。 篇二十：行政人事岗位职责是什么 1、建立、维护人事档案，办理劳动合同、保险、公积金等

12、手续; 2、统计各类销售业绩报表和员工福利、绩效、考勤; 3、负责聘请及企业文化活动的组织工作; 4、公司办公环境检查及维护，办公用品的选购、文书起草，为公司各部门供应后勤支持; 5、相关资料整理、产品搜集等上级交办的其他工作 篇二十一：行政人事岗位职责是什么 1.帮助人事主管进行人事相关工作统筹支配 2.制定聘请行事历以及新员工培训等相关工作 3、帮助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程 4、发布聘请信息、筛选应聘人员资料 5、监督人员考勤、审核和办理统计请休假手续 6、管理人事档案 篇二十二：行政人事岗位职责是什么 在外籍员工的入职过程中供应关心; 输入信息至人力资源信息系

13、统(hris)和维护员工个人数据; 整理人事档案，确保员工人事档案的完整; 支持其他学院的人力资源的运营; 担当直线经理提出的任何合理要求，以确保向学院供应全都的服务(包括必要时的紧急校车平安员的顶班)。 篇二十三：行政人事岗位职责描述 1、负责日常办公环境的维护与检查工作，日常办公物资的选购、发放、补给、统计工作，办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作; 2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作; 3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通; 4、领导交办的其它工作。 篇二十四：行政人事岗位职责描述 负责办公用

14、品的日常选购和行政费用(物业费、电费、水费、房租等)管理; 负责公司办公环境的维护，如管理卫生保洁，确保办公设施的正常运行; 负责公司的外联工作，如房屋的租赁，政府项目的申报、来宾接待等; 组织、协调企业文化活动; 帮助支配人员面试、复试工作; 帮助培训的组织工作; 上级支配的其他工作 篇二十五：行政人事岗位职责描述 1、帮助聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入离职手续办理 3、公司内部员工档案的更新与管理; 4、负责考勤及工资绩效的核算; 5、其他行政人事类工作 篇二十六：行政人事岗位职责描述 助行政、人事岗位完成公司行政、人事事宜 参加公司聘请、考勤等工作。 完成上级交给的其

15、它事务性工作。 篇二十七：行政人事岗位职责描述 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程： 2、负责聘请、筛选简历、新人入职培训 3、负责员工考核、薪酬等人力资源日常管理事宜; 4、负责来访人员接待、登记，公司信件的收发 5、负责为员工办理入职、离职等手续。 篇二十八：行政人事岗位职责 1、负责公司聘请管理，聘请邀约支配面试、聘请报表分析; 2、负责公司培训管理，培训方案监督实施，新员工入职培训; 3、负责公司绩效考核管理，帮助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告; 4、负责公司企业文化策划，帮助上司处理企业文化策划及推动执行; 5、帮助人力资源部经理做好部门工作。 篇二十

16、九：行政人事岗位职责 1、制定月度聘请方案，负责聘请工作及实施进度; 2、维护聘请渠道并乐观开拓聘请渠道，发布，更新聘请信息; 3、组织、支配面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评 估，收集面试通过人员个人资料，支配办理入司手续及培训时 间，并做具体记录; 4、帮助团队主管督促新人参与团队全部展业活动并进行适当的辅导; 5、帮助团队主管开展业务活动; 篇三十：行政人事岗位职责 1、发布聘请信息、筛选应聘人员资料; 2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 3、 组织、支配应聘人员的面试; 4、 参加公司外部培训工作; 5、 完成部门负责人交办的其它事项。 篇三十一：行政人事岗位职责 1、帮

17、助上级建立健全公司聘请、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，帮助办理相应的社会保险等; 4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训; 6、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 7、完成上级交办的其他任务或其它部门需帮助的工作。 篇三十二：行政人事岗位职责 1)帮助主管开展各项聘请工作; 2)帮助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理; 3) 帮助主管完善 4)人员档案登记及档案整理工作;

18、 5)帮助主管完成其他人事工作。 篇三十三：行政人事岗位职责 1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等; 2、负责办公室员工餐管理 3、负责办公室人员聘请发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果; 4、负责统计每月考勤; 5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务; 篇三十四：行政人事岗位职责 1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理; 2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作; 4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理; 5、行政管理：帮助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、修理等; 篇三十五：行政人事岗位

19、职责 1、公司劳动人事规章制度的编制、修改、执行、检查; 2、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 3、负责各部门员工的聘请工作; 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5、处理公司全部行政事务，证照年审及变更，固定资产及办公用品管理等; 6、完成上级交办的其他事项。 篇三十六：行政人事岗位职责 1、帮助部门领导做好公司行政及后勤保障服务工作; 2、负责公司总机电话接听及转接、来访人员的接待工作; 4、负责日常行政费用的审核及提报; 5、负责办公环境的维护管理及前台区域的卫生干净; 6、每月汇报公司物料及固定资产状况; 7、完成部门领导交办的其他临时性工作。 篇三十七：行政人

20、事岗位职责 1、 在公司人力资源策略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案方针; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、 做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设; 4、 主持制订并执行人事方案，开展聘请、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作; 5、 主持制订并执行行政方案，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作; 6、帮助推动公司人力资源整体策略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等; 7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成各部门员工

21、工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作; 9、完成公司领导支配的其他临时性事务工作。 篇三十八：行政人事岗位职责 1、理解公司业务进展策略，依据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。 2、负责公司人才聘请、面试、甄选及背景调查等聘请相关工作。 3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。 4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、进展和传播公司的企业文化。 5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、全部证照及与政府部门相关工作。 6、完成公司支配的其他工作任务。 篇三十九：行政人事岗位职责 1、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行; 2、负

22、责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管;负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的申请、变更及复检年检工作; 3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的管理与维护; 4、会议的筹备及会议纪要的整理; 5、公司活动的策划与组织(年会、员工生日等); 6、办公用品的选购及管理; 7、公司对外的接待; 8、办公场地的选址、装修工作。 篇四十：行政人事岗位职责 1、进行聘请渠道开发、维护和管理，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标; 2、负责员工日常关系的维护，考勤、薪酬计算、入离职、异动(晋升、降级、升降薪、转正、调岗等)退休等手续办理; 3、负责员工活动的

23、组织策划及执行，宣扬及推广企业文化; 篇四十一：行政人事岗位职责 1、制定工厂相应的行政人力规划，设计符合工厂的行政与人力资源管理模式，全面负责工厂制造中心的行政人力资源全盘工作; 2、全面负责工厂人力资源管理，包括但不限于人力配置、聘请、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系; 4、全面负责工厂行政管理，包括但不限于档案管理、预算管理、资产管理、证照管理、平安管理、网络管理、外联接待、活动承办、会议管理、印章管理以及后勤保障管理; 篇四十二：关于行政人事的岗位职责 1.负责办公室日常电话接听、来访客户的接待工作; 2.负责各种函电、邮件和文件等的收发、处理工作; 3.负责各类会务的支配、接洽工作

24、，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告; 4.负责文书档案的收集、整理、归档和管理工作; 5.负责办公设备的管理、维护工作; 6.负责店内各类办公用品选购、管理、发放工作和办公环境的维护、检查工作。 篇四十三：行政人事岗位职责详细内容 1、负责经纪人聘请工作以及门店各类通知、文件和信息的传达; 2、负责统计、整理并核对各种业绩信息; 3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料; 4、负责记录并监督店内人员考勤状况; 5、帮助店东执行和监督各种规章制度及店面规章; 6、帮助店东做好店内文化和团队建设工作; 7、帮助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训

25、工作; 8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务支配。 篇四十四：物业公司行政人事岗位职责 1、负责开拓及维护各聘请渠道，满意公司聘请需求。 2、依据公司的年度进展规划和人力资源规划制定聘请方案，组织实施聘请、面试与录用工作;建立并管理人才信息库。 3、组织分析公司培训需求，制定物业公司年度培训方案与方案报上级审核、审批后，组织实施。 4、负责公司培训档案管理，建立员工培训档案，并准时将数据录入培训档案库。5、监督公司各部门及各项目中心的培训工作并进行效果评估，备案培训相关资料及记录。 篇四十五：关于行政人事的岗位职责 1、薪酬、社保福利等统计核算; 2、帮助管理人事档案; 3、帮助聘请;

26、4、负责外包员工的对接 篇四十六：关于行政人事的岗位职责 1.招募海员并与应聘海员保持有效沟通; 2.精确 录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档 ; 3.跟踪回访派出海员工作状况及休假动态; 4.随时帮助解决聘用海员提出的问题; 5.合理支配海员上、下船行程; 6.完成公司交给的其他工作。 篇四十七：关于行政人事的岗位职责 1.负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善员工手册(在人事总监的帮助下); 2.负责员工聘请及员工甄选工作，包括轮面试等工作;绩效考核的整理，合同的校正; 3.负责员工的个人所得税和社保福利; 4.负责年会和每个季度峰会

27、以及公司大型活动的组织预备工作，接待工作及现场临时消失的协调工作等; 篇四十八：关于行政人事的岗位职责 1、负责客户接待; 2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管; 3、负责客户印章保管; 4、娴熟把握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，供应常规的非保密信息; 5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录; 6、帮助上级进项人员聘请、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务; 7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程; 8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督; 9、准时完成领导交办其它任务。 篇四十九：关于行政人事的岗位职责 1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

28、 2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。 3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。 4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。 5、负责公司会务及日常事务管理。 6、负责规章制度的执行及相关处理。 7、负责信件管理、印间管理。 8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。 9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。 10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。 11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。 12、公司人员用餐状况统计/分析。 13、主管部门/领导临时支配的其它工作。 篇五十：行政人事岗位职责详细内容 1. 负责客户维护工作、准时满意客户和雇员

29、在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题; 2. 在雇员发生入职或离职后，准时与客户确认增减员信息; 3. 雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜; 4. 雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项; 协作薪资专员进行雇员工资数据的收集; 5. 建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项; 6. 维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整; 7. 整理客户和雇

30、员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理; 在雇员合同到期前两个月，准时提示和后续续签事宜; 8. 客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率; 9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式询问人事服务方面的事宜. 篇五十一：行政人事岗位职责详细内容 1. 每月相关费用计算、预估、报告以及请款; 2. 年、月度人员入离职状况分析，结合费用政策，测算费用; 3. 维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜; 4. 每月招募政策文件的拟写并送签; 5. 定期组织召开部门会议、事项跟进; 篇五十二：行政人事岗位职责详细内容 1、月度任务：收集备案，准时发布给团队，同时做好

31、节点销售数据通报。 2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作 3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。 4、临促备案、核销等跟进工作。 5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。 6、总经理交代事项。 篇五十三：行政人事岗位职责详细内容 1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作; 2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作; 3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织支配; 4、负责日常办公用品、办公室设备选购、发放、登记、盘点、存档; 5、负责网络客户服务，为客户的询问、投诉和建议等供应服务。

32、6、帮助公司进行日常事务性工作及其他突发大事的处理。 7、帮助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等) 篇五十四：行政人事岗位职责详细内容 1、依据聘请需求，选择聘请渠道，发布及更新聘请信息; 2、完成简历的收集和初步筛选工作; 3、负责联系和接待候选人，帮助上级做好面试记录，编制面试报告; 4、通知候选人入职，办理人员录用手续; 5、帮助组织新员工的入职培训和业务培训。 篇五十五：物业公司行政人事岗位职责 1. 严格执行公司规章制度仔细履行其工作职责。 2. 负责员工入离职手续、异动手续、劳动合同签订的办理。 3. 负责员工纸版档案和电子版档案的管理和数据更新。 4. 依据聘请方案，通过各种聘请渠道，乐观协作上级绽开聘请工作。 5. 负责每月核查、制作全员考勤汇总表。 6. 负责协作上级进行月度工作方案、等的统计制作。 7. 帮助上级进行文件的扫描和管理。 8. 负责固定资产、办公用品的管理、发放与盘点工作。 9. 完成上