信息化环境下企业组织结构对交易成本的影响分析

1、信息化环境下企业组织构造对交易本钱的影响分析论文关键词：信息技术交易本钱组织构造扁平化论文摘要：在信息化环境下，基于信息技术的扁平化、网络化、柔性化、虚拟化的企业组织构造增强了企业不断适应环境和自我调整的才能，从而有效降低了企业经营的不确定性，并促进了企业交易本钱的降低。传统企业组织构造是以机械技术为基储以职能为导向、以稳定的环境为背景而产生的一种金字塔式的科层组织构造。在信息化环境下，企业组织构造的扁平化、网络化、柔性化和虚拟化，增强了企业不断适应环境和自我调整的才能，有效降低了企业经营的不确定性，促进了企业交易本钱的降低。企业交易本钱及其构成康芒斯1934把社会上的交易行为分为三类：买卖交

2、易市场交易、管理交易企业内部交易和限额交易企业与政府之间的交易，而科斯1960认为交易本钱是“为获得准确的市场信息所需要付出的费用以及会谈和经常性契约的费用，阿罗1969认为交易本钱是“经济体系的运行本钱。威廉姆森1985认为交易本钱是“经济系统运转所要付出的代价或费用，包括交易双方搜寻有关交易信息、会谈、缔约的费用，以及监视履约情况、处理违约行为的费用。马修斯1986认为“交易本钱是人与人之间打交道的本钱，消费本钱是人与物之间打交道的本钱。张五常1988认为交易本钱“是一系列制度本钱，包括信息本钱、会谈本钱、拟定和施行契约的本钱、界定和控制产权的本钱、监视管理的本钱和制度构造变化的本钱。罗伯

3、茨1992认为“交易本钱分为协调本钱和鼓励本钱。巴泽尔1997认为交易本钱是“与转让、获取和保护产权有关的本钱。菲吕伯顿1997认为交易本钱“是那些用于制度和组织的创造、维持、利用、改变等所需资源的费用，包括市场性交易本钱、管理性交易本钱、政治性交易本钱。迪屈奇1999认为“交易本钱包括调查和信息本钱、会谈和决策本钱、制定和施行本钱。综合上述观点，笔者认为企业交易本钱是一系列契约的执行本钱，包括一切不直接发生在物质消费过程中的市场性交易本钱、管理性交易本钱、制度性交易本钱。详细而言，企业交易本钱包括信息本钱、监视本钱、协调本钱、鼓励本钱、组织本钱和风险本钱。信息化环境下的企业组织构造特征传统企

4、业组织构造源于18世纪史密斯的劳动分工理论和19世纪泰勒的制度化管理理论，是以机械技术为基储以职能为导向、以稳定的环境为背景而产生的一种金字塔式的科层组织构造。在工业化初期，市场环境稳定，产品供不应求，企业可以以规模经济取胜的情况下，科层组织借助于分工所带来的专业化优势赢得了整个组织的效率。随着以erp、r、s、pl等系统应用为代表的企业信息化，正逐步取代处于核心地位的机械技术，成为支撑企业组织变革的核心技术，从根本上动摇了科层组织存在的基石。信息化强调企业组织构造的流程导向，使得企业组织构造表现出扁平化、网络化、柔性化、虚拟化的特征。一扁平化组织构造扁平化是打破专业分工和层级机构，增大管理幅

5、度，减少管理层次，强化信息交流与沟通，以团队构造取代层级构造，根据流程导向而非职能导向建立的扁平式组织构造。传统的企业组织构造是金字塔式的层级组织体系，通过严格的等级体系、明确的责权统一和完备的规章制度，保证企业信息采集、加工和传递的有效性和效率。企业信息化的施行，企业信息系统替代了中间层次所负责的信息传递、沟通、协调和控制方面的职能，削减了中间层次，缩短了组织的高层与基层之间的信息传递间隔 ，从而确保企业信息实时而准确地采集、加工和传递。也就是说，企业信息化淡化了传统组织构造中间层次的功能，企业中间层次逐渐退出管理领域，企业成为高效的扁平化组织。二网络化组织构造网络化是以契约关系的建立和维持

6、为根底，以信息技术和通信技术为手段，可以实现企业信息发散传递的组织构造。传统的企业组织构造是一种直线式组织构造，企业信息自下而上地逐级传递，实行集权化决策；命令自上而下地逐级下达，实行统一指挥。直线式组织使得部门之间不得越级或直接横向联络，导致信息分割和信息割据，形成严重的信息壁垒和信息孤岛，增加了信息的非对称性和扭曲，导致较多的决策和管理失误。企业信息化使得企业信息集成共享，信息传递可以上下级双向传递或是同级部门或职员的平行传递，企业信息呈网状辐射。纵横交织的信息通道可以把企业信息联为整体，防止信息割据、信息扭曲等倾向，进步了信息的可靠性，为分权化决策创造了条件。三柔性化组织构造柔性化是抛弃

7、固定组织形式，为增强对外部环境的应变才能，实现灵敏与多样统一、集权与分权统一、稳定与变革统一的组织构造。传统的企业组织构造是一种刚性构造，具有超稳定性，其根本特征是信息的传递主要依靠纵向渠道，指挥和反响以纵向等级链为根底，依存于固有的标准与惯性的策略进展行为选择，表现出企业的适存与变革之间的磨擦与时滞。企业信息化增强了企业的环境适应才能和内部调整才能，可以通过其对环境变化的预期来实现组织目的、战略和行为标准等要求之间的重新选择与整合，与环境变化趋同。组织构造柔性化减少了决策与行动之间的时间延迟，加快了对市场和竞争的动态反响，企业组织构造表现出高度弹性、高度流动、高度分权的柔性特征。四虚拟化虚拟

8、组织构造是建立在组织构造扁平化、网络化、柔性化根底上，打破有形的边界，弱化详细组织构造，在市场环境变化时，将具有不同资源与优势的供给商、制造商、客户以不同方式整合在一起的临时性网络组织。传统的企业组织构造以规模经济效应为目的，企业与供给商、制造商、客户之间只是简单的结算关系。而虚拟企业是一种战略联盟或战略伙伴关系，是依靠企业具有较高资产专用性和核心才能的技术和职能部门，为实行特定的企业战略目的，通过网络对企业的外部资源和优势进展整合的联盟体，它打破了传统企业组织的“法定界限和稳定性，将不同企业的资源和优势迅速组合成一种没有围墙、超越空间约束的企业组织形式，依靠信息化手段形成统一指挥的组织构造。

9、信息化环境下企业组织构造对交易本钱的影响一扁平化对交易本钱的影响在传统层级组织构造中，部门或工序是按照职能划分的，企业分工细化，业务活动流经的部门或工序较多，运作时间较长，导致较高的交易本钱。科层组织构造层次较多，中间层次只是起到上传下达的信息传递功能，信息经过中间层次的上下传递，如同增加了一道过滤器，造成信息的失真、时滞和不全面，使得企业对外部环境的适应才能降低，导致企业信息本钱和风险本钱的增加。在扁平化组织构造中，由于信息化的施行，使信息处理、传递都可以由信息系统自动完成，高层可以通过网络与基层直接进展信息沟通，缩短了纵向信息链，加快了高层与基层的垂直信息传递，进步了高层与基层的信息对称性

10、，减少了决策与行动之间的时滞，降低了企业信息本钱和风险本钱。扁平化组织构造以流程为导向，面向企业业务流程，集成信息流、价值流、物流，消除或合并了非增值流程，形成一条无形的管理作业流水线，使企业的所有管理作业环环相扣，强化了部门之间的协同作业，实现了各部门之间的无缝连接，减少了各部门的协调环节和协调时间，减少了由于信息不对称所导致的人力、物力和财力的消耗，降低了企业协调本钱。扁平化组织构造改变传统的职能决定组织的思想，根据流程决定组织的管理理念，按照“流程负责、流程服从、流程支持的原那么，建立与流程管理相适应的组织构造，优化了企业的业务流程，提升了企业的信息搜集、处理和传递的才能，进步了企业的运

11、行效率，降低了企业组织本钱。二网络化对交易本钱的影响在企业内部，网络化组织构造的信息传递不必再遵循自上而下或自下而上的等级阶层，就可实现部门与部门、职员与职员之间直接的程度信息传递，拓展了横向信息链。在企业内部，这种无差异、无层次、无边界的信息交流方式，将企业内部的层级机构横向和纵向地联络形成网状组织，进一步进步了企业信息纵向、横向的传递速度和信息对称性，降低了企业信息本钱和组织本钱。在企业外部，企业间组织构造网络化可以实现纵向网络化和横向网络化，纵向网络化由行业中处于供给链不同环节的供给商、制造商、客户等上下游企业共同组成网络化组织，打破了传统企业间明确的组织界限；横向网络化由处于不同行业的

12、企业组成网络化组织，这些企业根据业务往来互相依存。无论纵向网络化还是横向网络化，都实现了信息集成和数据共享、资源共享，促进了价值链信息的多维流动，打破了时间和空间限制，因此弱化了信息不对称和信息不完全，降低了企业信息本钱、协调本钱和风险本钱。网络化组织构造尽可能消除企业作业流程上可能存在的无序、互相冲突的问题，使整个业务流程有条不紊地运转，将事后检查监视改变为事前监视和事中实时控制，减少了额外的监控作业及失误，从而进步了企业的决策、控制才能，降低了企业监视本钱。同时，网络化组织构造通过信息系统将大量的人与人的牵制，通过输入控制、处理控制和输出控制嵌入在系统中，交给铁面无私的信息系统执行监视控制

13、，降低了时机主义行为和人工监视环节，从而降低了企业监视本钱。三柔性化对交易本钱的影响柔性化组织构造是与动态竞争条件相适应，具有不断适应环境和自我调整才能的组织，其注重增强企业柔性、敏捷性和自适应性，以应对环境的不确定性，有效躲避时机主义行为的产生，降低了企业风险本钱。企业的所有部门及职员直接面对市场，将决策权延至最远的基层，减少了决策与行动之间的时滞，增强了对市场和竞争动态变化的反响才能和协调才能，降低了企业协调本钱和组织本钱。柔性化组织本质上是一个知识体系，其内部构成不是职能单位，如部门、车间、工种等，而是根据并行工程组建起来的一个个完好、统一的知识团队。柔性化组织的运作核心就是通过这种团队

14、式管理，不断释放整体知识能量，进而实现企业价值空间的创新和拓展。团队的工作状况通过人力资源管理系统的绩效评估体系和鼓励系统自动跟踪，将团队每个职员工作的各种数据通过给定方式传送到数据库，使管理者可以有效、实时地理解职员工作状况。同时，绩效评估体系为职员制定了一套工作评价标准，并以此作为对职员工作测度和奖励的根据，改变了原来的信息不对称和不可测量的状况，使其透明化，变得有据可依和有章可循，降低了企业鼓励本钱。四虚拟化对交易本钱的影响虚拟化组织构造被认为是一种低本钱、高反响、高适应才能的组织构造。虚拟化组织构造打破了传统的企业组织界限，使企业界限变得模糊，降低了企业组织的构建本钱和运行本钱。虚拟化组织构造