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文档简介

1、*集团团 人事事管理 岗位说说明书岗位编号号：岗位基本本信息岗位名称称人事管理理所属部门门人力资源源部部直接上级级岗位人力资源源部部经经理辖员人数数0直接下级级岗位无岗位目标标依据公司司相关人人事制度度及流程程，通过过各项日日常人事事管理工工作，有有效规范范工作次次序，使使人事信信息为管管理层及及公司提提供依据据。工作项目目工作衔接接单位权限职责一职责表述述推行、改改进人事事管理制制度、流流程优化化职责权重重：100%推行并执执行集团团人事管管理制度度各部门承办反馈现有有人事管管理制度度的实施施情况，并并提出修修正意见见集团人力力资源部部承办职责二职责表述述对人事管管理制度度的执行行情况进进行

2、监督督职责权重重：155%定期对员员工纪律律、着装装佩证要要求、考考勤状况况进行检检查，督督促全体员工工承办协助部门门负责人人处理员员工发生生的各种种工作纠纠纷人力资源源部部经经理、部部门负责责人承办员工违规规违纪行行为的处处罚办理理相关员工工、财务务部承办职责三职责表述述日常人事事手续办办理职责权重重：100%员工入职职、调动动、离职职手续的的办理员工、手手续审批批人员承办员工转正正、晋升升手续的的签批及及办理员工、手手续审批批人员承办员工休假假手续办办理员工、手手续审批批人员承办职责四职责表述述员工信息息管理职责权重重：300%配合人才才服务中中心进行行员工外外部档案案管理员工、人人才服务

3、务中心审核员工内部部人事档档案资料料的收集集、整理理、归档档及更新新全体员工工承办员工电子子档案的的信息收收集、整整理、录录入及更更新全体员工工承办人力数据据汇总、分析及及报送领导团队队、集团团人力资资源部承办职责五职责表述述员工关系系管理职责权重重：155%了解国家家及地方方劳动法法律法规规劳动局承办政策法规规的宣传传与解释释全体员工工承办员工劳动动合同的的签订、续签及及劳动合合同鉴证证 全体员工工、劳动动局承办受理员工工投诉和和员工与与公司的的劳动纠纠纷事宜宜并负责责调查核核实法律顾问问、劳动动局承办职责六职责表述述其他工作作职责权重重：200%财务责任任相关项目目权限（暂无）任职资格工作经验验、年限限要求两年以上上人事工工作经验验专业知识识和技术术（程度度包括：了解，熟熟练掌握握/运用用，精通通）要求求程度内容了解国家及地地方劳动动法律法法规了解劳动争议议处理流流程综合能力力要求能力程度沟通能力力表达简洁洁清楚，主主题明确确原则性严格执行行公司制制度，并并依制度度办事信息管理理能力考核项目目考核指标标各项人事事手续办办理手续齐全全，各级级人员签签批到位位员工内部部档案资料完整整，更新新及时（22个工作作日内）劳动合同同按时签签定率100%表件记录录完整率率90%要求存档档资料留留存率100%要求报送送表件按按时上报报率100%工作特性工作场

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