2022年非公有制企业团建工作总结

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年非公有制企业团建工作总结随着市场经济的进一步深化，多种经济成份并存，非公有经济已成为经济发展的重要组成部分，在经济社会发展中占有越来越重要的地位，抓好非公有经济_的团建工作对促进非公企业的健康发展和社会的稳定有着重要的作用。_年，我委在县委和团市委的正确领导下，在县_的具体指导下，认真贯彻落实市_召开的“_市开发区非公有制经济_党建工作座谈会”精神，进一步加强我县非公有制企业团建工作，不断扩大共青团在非公有制经济_领域的“两个覆盖”。现将我县非公团建工作开展情况汇报如下：一、开展非公有制企业团建工作的基本情况全县共有非公有制经济_家。其中。个体工商

2、户户，私营企业家，从业人员人。根据团市委_关于向非公有制企业派驻团建指导员和团建联络员的意见(试行)_精神，我们严格按照非公企业团建“三个百分之百”要求，已建立团_的非公有制企业要派驻团建工作联络员，未建立团_的非公有制企业要派驻团建工作指导员，已经掌握符合建团条件至今尚未建立团_的非公有制企业要建立团_。我们结合各乡镇及“非公”企业的实际情况，以企业所在地的学校团委、乡镇团委中选派委员、并采取兼职的办法，切实做好团建指导员和团建联络员的选定工作，使学校团委或乡镇团委与“非公”企业结成“非公团建手拉手”互助对子，实现团内资源有效整合，要求各派驻的学校或乡镇在不影响企业生产经营的前提下，在企业中

3、多举办团的活动，开展团建工作，并服务好企业的生产经营。至目前为止，全县符合建团条件的家非公企业已经全部建立团_，其中团委个，团总支部个，团支部个。及时做好向“非公”企业派驻团建工作联络员和指导员工作，并且建立了完善了非公有制企业团建工作联络员和指导员制度。抓好非公团建“两员”的培训工作。我们通过以会代课等形式，对向非公企业派驻的团建联络员和指导员进行培训，切实提高“两员”的思想认识和素质，要求派驻人员在不干涉企业的生产经营管理，不干涉企业商业_，不干涉企业管理制度的基础上开展团建工作，做好协调和服务工作。坚持党建带团建，积极争取党_的领导和支持团县委主动加强与县_的工作沟通和联系，积极争取把非

4、公有制企业团建工作纳入非公有制企业党建工作整体格局，切实采取措施加强非公企业团建工作。我们通过与党_联合成立工作领导小组，下发关于加强非公企业团建工作的文件等形式，争取党_的政策支持和工作指导，努力做到非公企业中的党、团_建设同步考虑，同步推进。三、我县非公企业团建工作中存在的问题对非公有制企业团建工作认识不到位。一是部分基层团干部对非公企业团建的重要性和紧迫性认识不到位，甚至存在“副业”思想。有的团干部甚至认为传统领域的共青团工作尚不好开展，非公企业团建工作又是难以推进，没有把非公企业团建工作放到一个重要的位置来抓，推动工作措施不得力。二是一些基层团干部畏难情绪，“等靠”思想严重，工作主动性

5、和创新意识不强，部分团干还幻想在开展非公企业团建工作中能有现成的统一的模式可以套用。非公有制企业自身的特点，制约着团建工作的开展。一是非公企业经营理念更趋向于追求利润最大化，企业对共青团_和团建工作的接纳程度低，尤其表现在企业主对团建工作不配合，不支持；二是相当一部分企业运行不稳定，经营直接受市场影响很大，开业、停业变动频繁，造成团员青年流动性大，团_建设、团员队伍建设方面的一些基本措施难以规范；三是非公企业规模、分布和行为性质差异性大，团建工作很难有统一的方法和模式可循，建立团_的工作难度大。非公企业团建工作还没有形成良好的氛围。2022年非公有制企业团建工作总结（二）高台县非公有制企业团建

6、情况汇报共青团高台县委_年_月_日非公有制企业是_市场经济的重要组成部分和国民经济的重要增长点。近年来，随着高台县招商引资的不断深入，全县非公企业数量逐步增多，非公经济日益发展壮大。截至目前，我县共有非公有制企业团支部_个，企业中_岁以下青年_人，团员_人，团青比例_%。今年以来，高台团县委主动适应形势需要，积极探索突破非公企业建团“瓶颈”的有效办法，全力推进非公企业建团工作，初步探索出一条如何在非公企业中全面建团，并有效服务团员青年成长成才的途径。一、主要做法1.创新非公企业团_设臵，突破非公企业建团“瓶颈”。非公有制企业建团是一个热点、焦点问题，同时也是一个必须解决的“难点”问题。工作中，

7、我们一直在积极探索突破非公企业建团“瓶颈”的方式，针对非公企业团_不健全、建设相对滞后等实际，采取依党建团、党_先建等方式，尽可能在符合条件的非公企业中建立团_。如何推进非公有制企业建团工作，突破难点变亮点，确立一个新的载体是重中之重。在广泛调研的基础上，深入推行按照职能、产业划分设臵团小组和在农村专业合作_等产业链上建设团_的做法，采取12小结合，自主发挥”为原则，以提高经济效益、贴近生产经营为主题，设计开展适合不同性质非公有制企业都有条件参加的团_活动，有效的延伸了团_的工作手臂，扩大了团青工作影响力。围绕全县工业强基工程，以实施青工技能振兴计划为重点，通过开展青年岗位能手、岗位练兵、导师

8、带徒、“五小”攻关、节能降耗增效等青工创新创效和技能培训活动，为推动自主创新和提高企业核心竞争力做贡献。三年来，非公企业团_共开展各类技术培训和技术比武_场次，结成导师带徒对子_对，提合理化建议_条，评选各类青年示范岗_个，青年生产标兵(技术能手)_名。同时，注重指导非公有制企业团_结合自身实际开展活动，并把团的活动与业务工作、集中_与分散活动、科技攻关与教育娱乐、团内生活与社会服务结合起来，切实把团的活动融入生产经营当中，达到了社会效益与经济效益“双赢”的效果。二是适应非公有制企业_发展需要，丰富发展团的活动内容。各非公有制企业团支部分别结合各自实际，开展了青年运动会等形式多样、内容丰富的活

9、动凝聚务工青年。一些非公企业团_专门设臵了练兵点和青工夜校等，定期开展技术比武、新知识新技能培训等活动，提高青工的职业技术素质；在青年中开展青年网络大赛等各种寓教于乐的文化娱乐活动，不断提高青年文化素质，丰富团员青年的业余文化生活。三是发挥作用，维护团员青年合法权益。团县委积极引导非公有制团_通过为青年提供法律咨询、宣传法律知识、向企业主反映职工需求等方式，维护青年职工的合法利益，努力改善他们的生产、生活条件，来取得他们的信任和认可。通过近几年的工作，非公有制企业团员青年逐渐感受到了_的存在，“找到了家的感觉”。二、存在的问题在非公企业团建工作全面宣传，稳步推进的同时，我们也看到了当前非公企业团建工作存在着的较多问题和困难。主要表现在四个方面：一是部分企业管理者不重视团建工作，对建立团_存在一定的抵触情绪，对团建工作不理解。由于企业主个人素质、文化水平参差不齐，对团_的认识也不同，一部分企业负责人对建团态度比较模糊，即希望通过团_来进一步规范青年员工的行为，缓解员工和企业矛盾，促进企业发展，但又对团_的认识存在偏见，缺乏认同感，个别还因为一味追求短期的经济利益等原因存在抵触情绪。二是团员青年流动快，团员管理存在一定难度；在非公企业中，团员对于自己的团员身份不以为荣，进入企业时不向企业表明身份，企业在用工时也不注重这方面的信息登记，给团员的调查工作带来了很大困难。三是基层