劳动法试题和答案多套题 (很全面哦)

1、自学考试试劳动法法试题（一一）一、不定定项选择择题（每每小题22分，共共20分分）1下列列关于无无固定期期限劳动动合同的的说法中中错误的的有：（ ） A对对无固定定期限的的劳动合合同，劳劳动者可可以随时时解除劳劳动合同同 B若若出现法法律、法法规规定定或双方方约定的的可以解解除、终终止劳动动合同的的条件，该该无固定定期限的的劳动合合同也可可以解除除、终止止 C无无固定期期限的劳劳动合同同以某项项工作或或工程的的时间长长度为准准，当某某项工作作或工程程完成后后，劳动动合同自自行终止止 D劳劳动者在在同一用用人单位位连续工工作满110年以以上，当当事人双双方同意意续延劳劳动合同同的，双双方应当当订

2、立无无固定期期限的合合同2下列列有关签签订集体体劳动合合同的表表述，正正确的有有: （ ） A依依法签订订的集体体合同对对企业和和企业全全体职工工具有约约束力 B集集体合同同的草案案应提交交职工代代表大会会或全体体职工讨讨论通过过 C集集体合同同签订后后应报送送劳动行行政部门门审核备备案 D劳劳动行政政部门自自收到集集体合同同文本之之日起115日内内未提出出异议的的，集体体合同即即行生效效3下列列选项有有关劳动动争议仲仲裁的表表述，哪哪一项是是错误的的？（ ） A劳劳动争议议发生后后，当事事人就争争议的解解决有仲仲裁协议议的，可可以进行行仲裁 B仲仲裁是劳劳动争议议解决的的必经程程序，未未经仲

3、裁裁不得诉诉讼 C劳劳动争议议仲裁委委员会解解决劳动动争议时时可以依依法进行行调解，仲仲裁调解解书具有有法律效效力 D因因签订集集体合同同发生的的争议不不能采用用仲裁的的方式解解决，但但履行集集体合同同发生的的争议则则可以仲仲裁4下列列争议不不适用劳劳动法的的是（ ） A李李某雇佣佣赵某照照顾自己己患病的的母亲，李李某与赵赵某就报报酬发生生争议 B大大学生刘刘某利用用暑假时时间到某某公司勤勤工俭学学，刘某某就工资资问题与与公司发发生争议议 C某某企业工工会主席席与该企企业就年年休假问问题发生生争议 D某某公司股股东与该该公司就就年终分分红问题题发生争争议张某去甲甲公司应应聘，声声称自己己是法学

4、学硕士毕毕业，取取得了司司法考试试资格证证书，并并将自己己的证书书复印件件交给了了招聘人人员，该该公司急急需法律律顾问，准准备以高高薪委任任张某，并并请其担担任法律律主管，双双方签订订了劳动动合同。5假设设张某在在试用期期内经常常发生错错误，给给公司造造成了很很大损失失，后经经了解，张张某的司司法考试试证书是是伪造的的，实际际上是高高中毕业业。请问问下列说说法正确确的是（ ） A企企业无权权单方解解除合同同 B张张某给企企业造成成了较大大损失，企企业有权权随时解解除合同同 C该该合同无无效 D该该合同属属于可撤撤销的合合同6在哪哪些情形形下，公公司可以以解除与与张某的的劳动合合同（ ） A试试

5、用期内内被证明明不符合合录用条条件 B张张某因违违反交通通规则而而被行政政处罚的的 C张张某在产产期内，但但其不能能胜任工工作，调调整工作作岗位仍仍然不能能胜任 D张张某严重重违反单单位的劳劳动纪律律的7张某某作为甲甲公司的的高级管管理人员员，掌握握了公司司大量的的商业秘秘密，张张某的劳劳动合同同尚未到到期，乙乙公司高高薪聘请请张某，张张某就到到乙公司司上班，给给甲公司司造成了了重大损损失，下下列说法法正确的的是（ ） A张张某应当当向甲公公司承担担赔偿责责任 B乙乙公司承承担连带带责任 C乙乙公司承承担全部部赔偿责责任之后后，可以以向张某某追偿赔赔偿额的的50 D张张某将甲甲公司的的技术秘秘

6、密泄露露给乙公公司，甲甲公司有有权直接接起诉乙乙公司和和张某8假设设张某在在操作机机器时受受伤，花花去医疗疗费20000元元，在受受伤前，张张某为自自己投了了人身保保险。下下列说法法正确的的是（ ） A张张某可以以请求保保险公司司赔偿 B保保险公司司向张某某赔偿后后，张某某不再享享受工伤伤保险 C在在医疗期期间内，单单位不得得解除劳劳动合同同 D单单位认为为张某未未缴纳工工伤保险险费用，并并且对张张某的受受伤无过过错，因因此张某某不享受受工伤保保险9假设设张某与与有关单单位发生生争议，张张某想利利用法律律手段保保护自己己的权利利，请问问下列说说法正确确的是？（ ） A张张某与单单位就工工伤医疗

7、疗费而发发生的争争议，不不属于劳劳动争议议 B张张某与单单位发生生的劳动动争议争争议，可可以进行行协商 C张张某与单单位发生生的劳动动争议，必必须先经经劳动争争议调解解委员会会调解 D张张某与单单位发生生的劳动动争议，必必须先经经仲裁，对对裁决不不服的，可可以向法法院提起起诉讼10下下面有关关竞业限限制规定定正确的的是（ ）不得超超过3年年 仅限于于高级管管理人员员富有保保密义务务的人员员 高级技技术人员员二、名词词解释（每每小题22分，共共10分分）1无固固定期限限劳动合合同 2最低工工资标准准 33标准工工时 44劳动者者 5劳务派派遣三、简答答题（每每小题110分，共30分 ）1延长长工

8、作时时间的条条件、限限度及工工资支付付标准2劳动动合同与与集体合合同区别别3、解决决劳动争争议各种种方式之之间关系系及法律律效力四、案例例分析题题（每小题题10分分，共220分 ）1甲某某于20001年年6月与与上海万万隆饭店店签订了了为期55年的劳劳动合同同。合同同明确规规定其责责任是负负责饭店店大堂的的接待等等全部工工作，试试用期88个月，月月工资330000元。88个月试试用期后后万隆饭饭店表示示满意，合合同正式式履行。220022年4月月，因饭饭店餐饮饮部门负负责人调调离，饭饭店主管管又认为为大堂经经理最好好以女性性为宜，于于是在未未与甲某某协商的的情况下下，便安安排甲某某将大堂堂工作

9、移移交，接接手餐饮饮部的工工作。对对此，甲甲某表示示不同意意，认为为原合同同规定是是来做大大堂部经经理工作作。饭店店认为甲甲某与饭饭店已签签了劳动动合同，甲甲某已成成为本饭饭店的职职员，就就应当服服从饭店店的安排排，仍坚坚持由甲甲某去做做餐饮部部工作。甲甲某坚决决不同意意，并仍仍到大堂堂部上班班。问题： （1) 甲某某与上海海万隆饭饭店签订订的合同同有什么么错误？请指出出。 （2)上海万万隆饭店店硬行安安排甲某某去餐饮饮部工作作的做法法是否正正确？为为什么？ （3)如果上上海万隆隆饭店欲欲以此理理由解雇雇甲某，是是否符合合法律规规定？为为什么？ （4) 甲某某如被解解雇，可可采取什什么方法法维

10、护自自己的合合法权益益？ （5) 甲某某如被解解雇，工工会可从从哪些方方面帮助助甲某维维护其合合法权益益？2煤矿矿决定招招收井下下作业工工人500名，其其中有220名尚尚未与原原单位解解除劳动动合同。用用人单位位拿出事事先印好好的劳动动合同要要求工人人签字。合合同中的的内容包包括：（11）婚丧丧假期间间不支付付工资。（22）每月月延长工工作时间间不得超超过400小时。（33）职工工一方要要求提前前解除合合同需660天以以前通知知用人单单位。（44）职工工可以自自愿参加加失业保保险和养养老保险险。（55）在合合同期内内工人患患矽肺病病不得解解除劳动动合同。（66）连续续工作一一年以上上可以享享受

11、年休休假。双双方在签签订劳动动合同时时发生争争议。 试试分析：（1）该该煤矿招招收工人人中是否否有违反反法律行行为？为为什么？ （22）该合合同的签签订程序序是否有有违反法法律情况况？为什什么？ （3）该该份劳动动合同的的内容是是否符合合法律规规定？为为什么？劳动法试试题（一一）答案案一、不定定项选择择题（错错选、多多选不得得分。每每小题 2分，共共20 分）1ACCD；22ABBCD；3A；4AABD；5CC； 66ADD； 77ABBD ；8AAC； 9BBD； 10ABCCD； 二、名词词解释题题（每小小题2分分，共 10分分）1是指指用人单单位与劳劳动者约约定无确确定终止止时间的的劳动

12、合合同。2国家家依法规规定的，劳劳动者在在法定工工作时间间内提供供正常劳劳动，用用人单位位应当支支付的维维持劳动动者及平平均供养养人口基基本生活活需要的的最低限限额的劳劳动报酬酬。3指法法定的，正正常情况况下一般般劳动者者从事劳劳动的时时间。4达到到法定就就业年龄龄，有劳劳动愿望望、劳动动能力、人人身自由由，可以以从事职职业劳动动的自然然人。5劳务务派遣机机构与派派遣劳动动者签订订派遣合合同，经经派遣劳劳动者同同意，派派其到被被派单位位在其管管理下从从事其指指派的劳劳动。三、简答答题（每每题100分，共共30分分）1一般般延长工工时：条条件限制制：因生生产经营营需要；程序限限制：与与工会和和劳

13、动者者协商。时时间限制制：一般般每日超超过1小小时；（44分）特殊情形形延长工工时条件件限制：保障劳劳动者身身体健康康条件下下。时间间限制：特殊情情况下每每日不超超过3小小时，每每月不超超过366小时。（33分）工资支付付：延长长工作时时间的，支支付不低低于工资资的1550%的的工资报报酬；休休息日工工作又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工资2200%的工资资报酬；法定休休假日工工作的，支支付不低低于工资资的3000%的的工资报报酬。（33分）2主体体不同。集集体合同同主体是是工会或或职工代代表与用用人单位位；劳动动合同主主体是劳劳动者个个人与用用人单位位（1分分）；签签订方式式不同。前前

14、者谈判判，提交交职工代代表大会会或者全全体职工工讨论通通过，须须报劳动动行政主主管部门门审查公公布才能能生效；后者由由劳动者者个人与与用人单单位进行行协商，在在双方当当事人签签字盖章章后即可可生效（11分）；目的不不同。签签订集体体合同的的目的，是是为确立立劳动关关系而设设定整体体上的劳劳动标准准。签订订劳动合合同的目目的是确确定具体体的劳动动关系（22分）；内容不不同：全全体劳动动者的共共同权利利和义务务为内容容，可能能涉及劳劳动关系系的各个个方面，也也可能只只涉及劳劳动关系系的某个个方面；劳动合合同规定定劳动者者个人劳劳动条件件以单个个劳动者者的权利利和义务务为内容容，一般般包括劳劳动关系

15、系的各个个方面（22分）；效力不不同。集集体合同同对签订订合同的的单个用用人单位位或全体体用人单单位，以以及工会会所代表表的全体体劳动者者，都有有法律效效力。劳劳动合同同对单个个用人单单位和劳劳动者有有法律效效力。集集体合同同的效力力高于劳劳动合同同效力，集集体合同同具有支支配其所所代表的的劳动者者的劳动动合同内内容的效效力。集集体合同同的标准准是关于于劳动者者权益的的最低标标准，劳劳动合同同的规定定只能比比集体合合同高，低低于集体体合同的的部分无无效（在在集体合合同与劳劳动合同同发生冲冲突时，劳劳动合同同的相应应条款无无效（22分）；违约责责任不同同。违反反集体合合同之后后，承担担赔偿责责任

16、的主主体与签签订集体体合同的的主体可可能会有有区别，而而且在工工人违反反集体合合同时，用用人单位位也不能能解除集集体合同同；劳动动合同一一方违约约，可能能会导致致劳动合合同的解解除和赔赔偿责任任的产生生（2分分）。3可以以协商解解决，但但协商不不是处理理劳动争争议的必必经程序序（1分分）；也也可以直直接向本本企业劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解，调解解也不是是处理劳劳动争议议的必经经程序（11分）；也可以以向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁，当当事人也也可以直直接向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。仲裁裁是处理理劳动争争议的必必经程序序（2分分）；对对仲裁裁裁决不服服的，可可以向人人

17、民法院院起诉，在在起诉前前必须先先经过仲仲裁程序序。（2分分）协商商与调解解达成协协议的，双双方当事事人应当当自觉履履行，协协议没有有强制执执行力；对仲裁裁裁决无无异议的的，当事事人必须须履行。一一方当事事人在法法定期限限内不起起诉又不不履行仲仲裁裁决决的，另另一方当当事人可可以申请请人民法法院强制制执行；劳动争争议诉讼讼所产生生的裁判判，具有有当然的的强制执执行力。（4分）备注：第第2小题题、第33小题符符合劳动动法原理理即可得得分。四、案例例分析题题（每小小题 110分，共共 200分）1.（11)试用用期长达达8个月月，超过过了法定定的6个个月限制制。（22分） （2)不正确确。因为为饭

18、店的的行为违违反了劳劳动合同同，应承承担违约约责任。（2分） （3)不合法法。因为为饭店不不具备单单方面解解除劳动动合同的的合法理理由。（22分） （4)甲某如如被解雇雇，他可可以向本本单位劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解；调解解不成，还还可以向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。甲甲某也可可以直接接向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁；对仲裁裁裁决不不服的，还还可以向向人民法法院提起起诉讼，要要求其承承担违法法解除劳劳动合同同的赔偿偿责任。（2分） （5)工会可可从以下下两方面面帮助甲甲某：就就饭店解解雇一事事向饭店店提出意意见，要要求重新新处理；支持和帮帮助甲某某申请仲仲裁或起起诉。

19、（2分分）2（）有。招招用尚未未与原单单位解除除劳动合合同的劳劳动者（22分）。（）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。（）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6分）劳动法试试题（二二）一、 不不定项选选择题（每小题2分，共20分）1、劳动动合同终终止的的的条件是是（ ）、当事人约定的终止条件出现、经当事人协商达成一致、劳动合同期限届满劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 2、用人单位解

20、除劳动合同时，工会享有的权利是（ ）A、提出出意见权权 BB、要求求重新处处理权 C、支持起诉权 D、处分权。3、劳动动者不参参加劳动动但仍享享有工资资支付请请求权的的情形：（ ）AA、法定定休假日日； BB、婚丧丧假期间间； C、依法法参加社社会活动动的；DD、产假假4、劳动动争议纠纠纷解决决的途径径：（ ）A、协商商 B、调调解 C、仲仲裁 DD、诉讼讼。5、中中华人民民共和国国劳动法法规定定：法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，用用人单位位应当支支付给劳劳动者的的 工资资报酬为为（） A、不不低于工工资1000%的的工资报报酬 B、不不低于工工资1550%的的工资报报酬 C、不不低于工工

21、资2000%的的工资报报酬 D、不不低于工工资3000%的的工资报报酬 6、下下列用人人单位可可以解除除劳动合合同且不不需给予予经济补补偿的情情形包括括( )A、劳动动合同因因合同双双方协商商一致而而解除B、劳动动合同因因双方约约定的终终止条件件出现C、劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任原工工作的D、用人人单位濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间确确需裁减减人员 7、下列列关于劳劳动争议议的解决决方式的的表述哪哪些是正正确的？ 、调解解原则适适用于劳劳动仲裁裁和诉讼讼程序 、在在劳动仲仲裁前必必须先行行调解 、劳劳动争议议仲裁的的裁决是是终局的的 、在在当事

22、人人提起诉诉讼之前前，必须须先进行行劳动仲仲裁 8、用人人单位在在劳动方方面的刑刑事责任任有( A、重重大安全全事故罪罪 BB、违章章冒险作作业罪 C、妨妨碍执行行公务罪罪 DD、强迫迫劳动罪罪9、下列列属于未未成年工工的是( ) A、王王某，115岁，某某建筑公公司合同同制工人人 BB、李某某，166岁，某某加工厂厂合同制制工人 C、张张某，117岁，某某电镀厂厂合同制制工人 D、江江某，118岁，某某肉联厂厂合同制制工人10、用用人单位位由于生生产经营营需要，经经与工会会和劳动动者协商商可以延延长工作作时间，但但一般每每日不得得超过一一小时，因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障

23、劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过三小小时，但但每月不不得超过过三十六六小时。下下列哪些些情形不不受上述述规定的的限制( )。 A、某某市发生生特大洪洪灾，急急需救灾灾物资，为为此进行行的加班班加点 B、某某工厂决决定利用用公休日日进行厂厂区的绿绿化活动动，为此此进行的的加班加加点 C、菜菜市自来来水水管管爆裂，自自来水公公司组织织工人抢抢修，为为此进行行的加班班加点 D、某某产厂供供电设备备发生故故障，造造成全厂厂停电，影影响了全全厂的生生产，为为此组织织工人进进行抢修修二、名词词解释（每每小题22分，共共10分分劳动关系系 2、劳动动力 3、劳动动报酬4、非全全

24、日制用用工 5、劳动动争议仲仲裁三、问答答题（每每小题110分，共共30分分）1、最低低工资标标准特点点及立法法意义2、劳劳动合同同法较较劳动动法相相比有哪哪些新变变化？3、劳动动合同经经济补偿偿金与赔赔偿金的的区别四、案例例分析题题（每小小题100分，共共20分分）1、以下下是某中中外合资资企业发发给劳动动者的经经济性裁裁减人员员的通知知书，请请依据劳劳动法的的规定，说说明该通通知书的的错误。裁员通知知书：本公司遭遭到4月月24日日特大火火灾，四四车间在在相当长长的时期期内无法法恢复生生产。 公司董董事会于于5月22日进行行了讨论论，工会会主席也也列席了了会议。根根据本公公司个人人劳动合合同

25、第三三章第五五条的规规定企企业因生生产经营营或者技技术条件件发生变变化而人人员有多多余的，可可以解除除劳动合合同。现已决决定：解解除四车车间全体体员工的的劳动合合同。请请您接通通知后，于于本月225日，随随带户口口薄、工工作证、劳劳保卡、会会员证等等前来办办理解除除合同的的手续。公公司将统统一发给给相当于于1个月月工资的的裁员补补偿金，待待保险公公司理赔赔后，再再发相当当1个月月的工资资补偿金金。希望望各位员员工体谅谅公司的的困难。祝祝您另行行择业顺顺利。 此致致 公司司人事部部（章） 2006年5月3日2、国营营某市轧轧钢厂发发生下列列纠纷：（1)工人赵赵某因身身体有病病被辞退退，与厂厂方发

26、生生争议；（2)技术员员钱某因因未被允允许参加加全省轧轧钢行业业技术员员培训与与厂方发发生争议议；（33)助理理工程师师孙某因因未晋升升工程师师职务与与厂方发发生争议议；（44)副总总工程师师李某因因工资调调整与厂厂方发生生争议。赵赵、钱、孙孙、李四四人与厂厂方的争争议经几几次协商商交涉均均未能解解决。 问题：（1）钱钱某、钱钱某、孙孙某、李李某中哪哪几个人人与厂方方发生的的争议属属于劳劳动争议议调解仲仲裁法所所规定的的劳动争争议?（2）劳劳动争议议可以通通过哪几几种方式式解决？在运用用这几种种方式解解决问题题时，不不同方式式相互之之间是什什么关系系?（3）解解决劳动动争议的的各种方方式的法法

27、律效力力如何？劳动法试试题（二二）答案案一、不定定项选择择题（错错选、多多选不得得分。每每小题 2分，共共20 分）1ABBCD；2ABBC；33ABBCD；4AABCDD；5CD； 6ABCCD； 7AAD ；8AABCDD； 99BDD； 110AACD； 二、名词词解释题题（每小小题2分分，共 10分分）1是指指劳动者者提供劳劳动力与与用人单单位的生生产资料料相结合合，加入入到用人人单位生生产劳动动中，与与之形成成的社会会关系。2蕴涵涵于劳动动者体内内的创造造力，是是人的一一种能力力。3指法法定工作作时间内内，劳动动者从事事用人单单位交付付的劳动动，所获获得的报报酬。4是指指以小时时计酬

28、为为主，劳劳动者在在同一用用人单位位一般平平均每日日工作时时间不超超过四小小时，每每周工作作时间累累计不超超过二十十四小时时的用工工形式。5由依依法设立立的劳动动争议仲仲裁委员员会按照照法定程程序对劳劳动争议议所从事事的仲裁裁活动。三、简答答题（每每题100分，共共30分分）1特点点：法定定性（11分）；最低线线，少之之违法（22分）；正常工工资（11分）；保障范范围，不不仅包括括劳动者者本人的的基本生生活需要要，而且且也包括括劳动者者赡养的的家庭成成员的生生活需要要（2分分）。意意义：保保障劳动动者及家家庭成员员的基本本生活需需要（22分）；促进企企业公平平竞争（22分）。2调整整范围扩扩大

29、（11分）；鼓励签签订书面面劳动合合同（11分）；鼓励劳劳动合同同长期化化（1分分）；终终止劳动动合同支支付补偿偿金（11分）；双倍赔赔偿制度度引入（11分）；劳务派派遣、非非全日制制用工形形式法律律调整（11分）；约定违违约金限限制为竞竞业限制制和违反反服务期期（1分分）；劳劳动合同同法定条条款和约约定条款款增多（11分）；规定劳劳动合同同先合同同义务和和后合同同义务（11分）；建立职职工名册册单等（11分）3（11）原因因不同。赔赔偿的原原因主要要是违反反劳动合合同，经经济补偿偿的原因因还包括括用人单单位依法法解除劳劳动合同同和终止止劳动合合同。所所以，赔赔偿者肯肯定有过过错，而而经济补补

30、偿者不不一定有有过错（44分）。（22）承担担者不同同。赔偿偿责任的的承担者者可以是是用人单单位，也也可以是是劳动者者，只要要违反劳劳动合同同都应承承担相应应的赔偿偿责任；而经济济补偿者者只是用用人单位位（3分分）。（33）支付付依据不不同。赔赔偿金的的支付依依据是由由法律明明确规定定的（33分）。四、案例例分析题题（每小小题 110分，共共 200分）1（）裁员员条件：依照破破产法规规定进行行重整；生产经经营发生生严重困困难；企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整；合同同订立依依据客观观经济情情况发生生重大变变化。该该公司是是以劳动动合同中中所规定定的“企业因因生产经经营或者者

31、技术条条件发生生变化而而人员有有多余的的，可以以解除劳劳动合同同。”这一约约定因不不符合劳劳动法的的规定而而无效。企企业遭火火灾，经经营条件件确实发发生变化化，但原原已投保保，保险险公司理理赔后，不不符合裁裁员的条条件。应应组织工工人生产产自救（33分）。（）裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向当地劳动行政部门报告。该企业5月3日发出裁员通知，要求25日解除合同，不满30天，而且未向劳动部门报告，不符合法定程序（3分）。（）裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定（2分）。（）

32、优先录用：用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的， 必须优先从本单位裁减的人员中录用。最好也在裁员通知适当说明（2分）。2（11）赵某某、钱某某、李某某与厂方方发生的的争议属属于劳劳动争议议调解仲仲裁法所所规定的的劳动争争议（22分）（2）四四种方式式。劳动动争议后后，当事事人应当当协商解解决，但但协商不不是处理理劳动争争议的必必经程序序；不愿愿协商或或者协商商不成的的，可以以向本企企业劳动动争议调调解委员员会申请请调解，调调解也不不是处理理劳动争争议的必必经程序序；调解解不成的的，可以以向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁，当当事人也也可以直直接向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁

33、裁。仲裁裁是处理理劳动争争议的必必经程序序；对仲仲裁裁决决不服的的，可以以向人民民法院起起诉，在在起诉前前必须先先经过仲仲裁程序序（4分分）（3）协协商与调调解达成成协议的的，双方方当事人人应当自自觉履行行，协议议没有强强制执行行力；对对仲裁裁裁决无异异议的，当当事人必必须履行行。一方方当事人人在法定定期限内内不起诉诉又不履履行仲裁裁裁决的的，另一一方当事事人可以以申请人人民法院院强制执执行；劳劳动争议议诉讼所所产生的的裁判，具具有当然然的强制制执行力力。（44分）劳动法试试题（三三）一、 判判断正误误题（每每小题11分，共共10分分，正确确的打“”，错错误的打打“”并并给予改改正）1、劳动动

34、法是保保护劳工工之法，劳劳动保障障是劳动动法的宗宗旨和使使命，因因此，劳劳动保障障的对象象即是劳劳动者。2、劳动动合同条条款凡是是与集体体合同条条款不同同的，一一律无效效。3、集体体合同对对其终止止后仍存存续的劳劳动合同同，不再再有约束束力。4、凡是是提供了了劳动的的劳动者者，都有有权要求求用人单单位支付付不低于于当地最最低工资资标准的的劳动报报酬。5、工作作时间只只能由法法律规定定或者劳劳动合同同约定6、劳动动合同被被确认部部分无效效的，这这个合同同可以不不予执行行7、劳动动者与用用人单位位享有劳劳动自由由，意味味着双方方可以排排除国家家法律的的强行性性规定，自自由签订订劳动契契约。8、禁止

35、止用人单单位招用用未满116周岁岁的未成成工。9、劳动动者违反反劳动纪纪律给用用人单位位造成经经济损失失的，实实行酌情情赔偿原原则，而而不是要要求赔偿偿全部实实际损失失额。10、凡凡在法定定劳动年年龄范围围内并且且具有劳劳动能力力的公民民，都具具有就业业资格。二、名词词解释（每每小题22分，共共10分分）1、劳动动权2、最最低工资资标3、养养老保险险4、劳劳动法基基本原则则5、劳劳动执法法三、不定定项选择择题（选选择正确确答案的的字母填填入括号号，每小小题1分，共共10分分）1、下列列社会关关系中，属属于劳动动法调整整的对象象的是（ ） A、劳劳动者甲甲与劳动动者乙发发生借款款关系 BB、某公

36、公司向职职工集资资而发生生的关系系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、下下列情形形中，劳劳动者可可以随时时通知用用人单位位解除劳劳动合同同的是 ( ) A、深深圳某个个体服装装生产企企业非法法延长劳劳动工作作时间，为为防止职职工早退退，企业业将生产产车间大大门紧锁锁，员工工进出必必须山保保安人员员审查同同意 B、刘刘某与家外资资企业在在劳动合合同中约约定，为为按月支支付，后后该外资资企业以以资金周周转困难难为由，停停发刘某某3个月月工资，声声称三个个月后连连本带息息补发 C、张张某与某某建筑工工程队签签订劳动动合同后后，在试试用期内内

37、感觉体体力不支支，萌生生辞职念念头 D、李李某因工工负伤，治治疗期满满伤愈出出院后欲欲到一家家工作条条件较好好的单位位工作 3、下下列情况况下，用用人单位位应当支支付给劳劳动者经经济补偿偿金的是是（） AA、劳动动合同因因双方约约定的终终止条件件出现而而终止 B、劳劳动合同同因合同同双方协协商一致致而解除除 C、劳劳动者在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件 D、用用人单位位濒临破破产进行行法定整整顿期间间确需裁裁减人员员 4、在我我国现阶阶段，（ ）等具具有集体体合同签签约人资资格。、企业业法定代代表人 BB、地方方工会 CC、基层层工会小小组 D、职职工推举举代表 5、下列列人员中中不能

38、够够依法实实行综合合计算工工作制的的是( ) A、外勤勤人员 BB、出租租车司机机 C、电电脑公司司软件设设计人员员D、铁路路巡检工工6、劳动动者不参参加劳动动但仍享享有工资资支付请请求权的的三种情情形（ ）A、 法法定休假假日 BB、 婚婚丧假期期间 C、 依依法参加加社会活活动的 D、 公休日日7、我国国劳动法法规定，国国家对女女职工实实行特殊殊劳动保保护。下下面的做做法不符符合这一一规定的的是（ ） A、某某砖厂女女职工董董某怀孕孕期间，厂厂里安排排她简单单打扫清清洁卫生生，不再再做搬运运工 B、某某企业为为完成全全年生产产任务，便便要求每每个职工工每天加加班1个个小时，怀怀孕达66个月

39、的的女职工工刘某也也不例外外 C、某某公司通通知其女女职工周周某，鉴鉴于她的的孩子已已满133个月，公公司决定定恢复她她“三班倒倒”的工作作制 D、某某矿山女女职工肖肖某被安安排到井井下工作作8、下列列哪项权权利不属属于劳动动监察机机构及劳劳动监察察员享有有的权利利?( )A、调查查权 BB、决策策权 C、处处分权 D、检检查权9、下列列关于劳劳动争议议的解决决方式的的表述哪哪些是正正确的？ （ ）、调解解原则适适用于劳劳动仲裁裁和诉讼讼程序 、在劳劳动仲裁裁前必须须先行调调解 、劳动动争议仲仲裁的裁裁决是终终局的 、在在当事人人提起诉诉讼之前前，必须须先进行行劳动仲仲裁10、用用人单位位在劳

40、动动方面的的刑事责责任有( ) A、重重大安全全事故罪罪 BB、违章章冒险作作业罪 C、妨妨碍执行行公务罪罪 DD、强迫迫劳动罪罪四、 辨辨析题 （每小小题5分分，共115分） 1、劳动动关系与与劳动法法律关系系2、劳动动合同与与集体合合同 3、社社会保险险与商业业保险五、简答答题（第1小小题6分，第第2小题题4分，第第3小题题6分，共共16分分）延长工作作时间的的条件、限限度及工工资的支支付?2、工资资请求权权的特点点有哪些些?3、劳动动合同的的效力？六、案例例分析题题（第11小题77分，第第2小题题6分，第第3小题题6分，共共19分分）1、煤矿矿决定招招收井下下作业工工人500名，其其中有

41、220名尚尚未与原原单位解解除劳动动合同。用用人单位位拿出事事先印好好的劳动动合同要要求工人人签字。合合同中的的内容包包括：（11）婚丧丧假期间间不支付付工资。（22）每月月延长工工作时间间不得超超过400小时。（33）职工工一方要要求提前前解除合合同需660天以以前通知知用人单单位。（44）职工工可以自自愿参加加失业保保险和养养老保险险。（55）在合合同期内内工人患患矽肺病病不得解解除劳动动合同。（66）连续续工作一一年以上上可以享享受年休休假。双双方在签签订劳动动合同时时发生争争议。 试试分析：（1）该该煤矿招招收工人人中是否否有违反反法律行行为？为为什么？ （22）该合合同的签签订程序序

42、是否有有违反法法律情况况？为什什么？ （3）该该份劳动动合同的的内容是是否符合合法律规规定？为为什么？ 2、某某公司以以“末位淘淘汰制”作为本本公司规规章制度度，要求求与劳动动者解除除劳动合合同。 问问题：某某公司这这种做法法有没有有法律依依据？为为什么？ 3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗

43、费用。试分析：（1）本案案该如何何依法处处理?法律根根据是什什么?（2）劳劳动合同同中规定定“伤残残责任自自负”条条款是否否有效?为什么么？（3）劳劳动争议议仲裁委委员会应应如何作作出裁决决? 劳动法法试题（三三）答案案一、 判判断正误误题（每每小题11分，共共10分分，正确确的打“”，错错误的打打“”并并给予改改 一、判判断正误误题（每每小题11分，共共10分分，正确确的打“”，错错误的打打“”，并并给予改改正）1、，劳劳动保障障对象是是劳动者者和用人人单位；2、，低于于集体合合同的条条款无效效；3、，在特定情况下仍然有效；4、凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者；5、，工作时间只能由法律规

44、定；6、，不影响其他部分的履行；7、，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同；8、，禁止用人单位招用未满16周岁的童工；9、；10、，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。 二、名名词解释释（每小小题2分分，共110分） 11、是宪宪法和劳劳动法律律法规规规定的有有关劳动动者权利利，是劳劳动者这这一特定定角色主主体享有有的，是是一种利利益、资资格、能能力、自自由。2、劳动动者基于于劳动关关系，在在法定工工作时间间提供劳劳动后，用用人单位位应支付付给劳动动者最低低劳动报报酬。3、国家家法律规规定，劳劳动者达达到退休休年龄或或者因年年老丧失失劳动能能力时，从从国家或或这会获获得的物物质帮助助或补偿偿

45、。4、为劳劳动立法法所确认认或在劳劳动法制制中蕴涵涵，体现现和指导导劳动法法制全过过程的总总的指导导思想和和原则。5、劳动动行政部部门按照照劳动法法律法规规规定，监监督、检检查用人人单位执执行劳动动法律法法规情况况，并对对违反法法律行为为进行惩惩处的活活动。三、不定定项选择择题（每每小题11分，共共10分分）1、CDD；2、AABC；3、BBD；44、ACCD；55、ABB；6、AABC；7、DD；8、BB；9、AAD；110、AABCDD。四、辨析析题（每每小题55分，共共15分分）1、劳动动关系是是指在劳劳动过程程中形成成的劳动动者与用用人单位位之间的的社会关关系。劳劳动法律律关系是是指被

46、劳劳动法律律法规调调整的，劳劳动者与与用人单单位双方方权利义义务社会会关系（11分）。关系：劳劳动关系系是劳动动法律关关系的前前提和基基础，劳劳动法律律关系是是劳动关关系在法法律上的的反映（11分）。区别：范范畴：前前者属于于经济基基础。后后者属于于上层建建筑（11分）；产生前前提：前前者是在在实现劳劳动过程程中产生生。后者者是将劳劳动关系系纳入法法律调整整范畴（11分）；内容：前者具具有从属属性。后后者具有有权利义义务关系系（1分分）。2、劳动动合同是是劳动者者与用人人单位签签订的明明确双方方权利义义务的协协议。集集体合同同是工会会或职工工代表代代表劳动动者与用用人单位位签订的的明确双双方权

47、利利义务的的协议。（11分）联系：主主体双方方合意明明确权利利义务的的协议。劳劳动法律律法规调调整和制制约。（11分）区别：主主体：前前者是劳劳动者与与用人单单位。后后者是工工会或职职工代表表与用人人单位；订立方方式：前前者双方方合意，平平等协商商。后者者合意并并交劳动动行政部部门审批批程序；目的：前者明明确双方方权利义义务关系系。后者者明确劳劳动基准准规范；内容：前者必必备法定定内容，可可约定内内容。后后者明确确劳动基基准；效效力：劳劳动合同同只能高高于或等等同于集集体合同同，集体体合同效效力高于于劳动合合同；违违约责任任：前者者双方有有违约都都承担责责任。后后者只适适用用人人单位。（33分

48、）3、社会会保险是是指劳动动者年老老、工伤伤、失业业、生育育、医疗疗等风险险时从国国家和社社会获得得的物质质帮助或或补偿。商商业保险险是指公公民就人人身或财财产向商商业保险险公司投投保当遭遭遇风险险时获得得救济。（11分）相同：属属于保险险的范畴畴。都具具有抵御御灾害、风风险，转转移风险险的作用用。（11分）区别：对对象：前前者以基基于劳动动关系的的劳动者者为对象象。商业业保险以以自然人人为对象象；客体体：社会会保险的的客体为为劳动风风险，商商业保险险则以自自然人的的人身和和财产；资金来来源：社社会保险险则是由由用人单单位、国国家、个个人三方方负担，商商业保险险则是一一般被保保险人个个人负担担

49、；机构构的经营营目的：社会保保险是国国家的一一种社会会保障制制度，是是国家的的一种社社会政策策和劳动动政策、是是国家对对劳动者者承担的的一种社社会责任任，具有有物质帮帮助性和和非营利利的目的的，商业业保险的的运营机机构为保保险公司司，以营营利为目目的；保保险原则则：社会会保险是是强制性性的原则则，社会会保险是是通过国国家立法法强制实实施的，劳劳动者和和个人必必须参加加，而且且按照法法律规定定的比例例交纳保保险费，商商业保险险则遵循循自愿原原则，当当事人是是否参加加保险完完全自愿愿；调整整的法律律：社会会保险由由劳动法法和保障障法调整整，商业业保险是是由保险险法调整整。（33分）五、简答答题（第

50、第1小题题6分，第第2小题题4分，第第3小题题6分，共共16分分）1、（11）用人人单位由由于生产产经营的的需要，应应与工会会或劳动动者协商商延长工工作时间间，每日日延长不不得超过过一小时时，在特特殊情况况下需要要延长工工作时间间，在保保障劳动动者正常常的身体体健康情情况下，每每日延长长不得超超过三小小时，每每日延长长不得超超过三十十六小时时；（33分）（2）用用人单位位支付的的工资情情况：延延长劳动动者的工工作时间间，支付付不得低低于工资资的百分分之一百百五十的的劳动报报酬；公公休日延延长劳动动者的工工作时间间又不能能补休的的，支付付不得低低于工资资的百分分之二百百的劳动动报酬；（2分分）（

51、3）法法定节假假日延长长劳动者者的工作作时间，支支付不得得低于工工资的百百分之三三百的报报酬。（11分）2、（11）劳动动者在法法定工作作的时间间内，有有效地完完成用单单位规定定的任务务，实现现劳动过过程，劳劳动者有有向用人人单位请请求支付付报酬的的权利. （11分）（2）工工资请求求权的转转让受到到限制（11分）.（3）优优先支付付工资的的权利. （11分）（4）工工资请求求权的救救济程序序特殊性性，先仲仲裁，不不服仲裁裁再诉讼讼。（11分）3、劳动动合同效效力是指指劳动合合同对双双方当事事人具有有法律约约束力和和执行力力。（11分）主主体适格格：达到到法定就就业年龄龄、劳动动能力、人人身自

52、由由；（11分）订订立程序序经要约约和承诺诺；（11分）双双方合意意；（11分）形形式合法法；（11分）内内容合法法；（11分）六、案例例分析题题（第11小题77分，第第2小题题6分，第第3小题题6分，共共19分分）1、（11）有，招招用未与与原用人人单位解解除劳动动合同的的劳动者者。（22分）（22）有，劳劳动合同同订立应应双方平平等协商商，自愿愿，此合合同由用用人单位位事先印印好。（22分）（33）有，婚婚丧假期期应支付付工资；延长工工作时间间每月不不得超过过36小小时；职职工一方方解除劳劳动合同同需提前前30日日通知用用人单位位；劳动动者必须须参加失失业保险险和养老老保险；合同期期间劳动

53、动者患矽矽肺病不不得解除除劳动合合同，并并需支付付医疗费费。（33分）2、没有有。根据据劳动法法规定，解解除劳动动合同有有法定三三种情形形：劳动动者过错错、非劳劳动者过过错、经经济性裁裁员；（33分）也也可以由由双方在在符合法法律规定定范围内内约定解解除劳动动合同。（22分）公公司以末末位淘汰汰制解除除劳动合合同不符符合法律律规定，公公司只以以自己利利益为重重，违反反劳动法法规定。（11分）3、（11）劳动动仲裁委委员会应应裁决用用人单位位支付胡胡某的住住院费、误误工费及及因公伤伤所产生生的费用用。劳动动法规定定劳动者者因公伤伤应由用用人单位位支付劳劳动者因因工负伤伤医疗费费。（22分）（22

54、）无效效，用人人单位以以此来免免除自己己应负的的法律责责任。（22分）（33）劳动动仲裁委委员会应应裁决支支付胡某某的因公公负伤所所需的费费用。（22分）劳动法试试题（四四）一、是是非题（判判别正误误，并在在括号内内打上或，每每小题分，共共分分）、劳劳动合同同被确认认为无效效后，应应当依法法予以解解除。（ ）、国国家实行行薪年休休假制度度。（ ）、国国家实行行劳动者者每日工工作时间间八小时时，平均均每周工工作时间间四十四四小时的的工时制制度。（ ）、企企业招用用劳动合合同制工工人，应应当订明明试用期期。（ ）、加加班工资资不能作作为最低低工资的的组成部部分。（ ）、待业与失失业两两个概念念含义

55、相相同。（ ）、待业与待待岗两两个概念念含义相相同。（ ）、集集体合同同经双方方当事人人签字即即行生效效。（ ）、集集体合同同只有经经劳动行行政部门门批准才才生效。（ ） 、劳劳动者患患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后，劳劳动者可可以上班班的，用用人单位位应安排排工作。（ ）二、名名词解释释（每小小题2分分，共110分）、劳劳动监察察 、劳劳动就业业 3、劳劳动合同同订立 4、最最低工资资 5、安安全技术术规程三、不不定项选选择题（每每小题11分共共10分分）、用人人单位非非法招用用童工的的，由劳劳动行政政部门处处以。 警告 罚款 责令改正 停产整顿 拘留、劳动者在情形下，依法享受社会保险待

56、遇。 生育 负伤 升学 失业 退休 工伤、劳动合同终止的的条件是。 当事人约定的终止条件出现 经当事人协商达成一致 劳动合同期限届满 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行、劳动合同无效的确认权在。 用人单位上级主管部门 企业劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院、社会保险具有的特征是。 自愿性 社会性 强制性 互济性 营利性 福利性、我国已实行的特殊工时制度主要有。 定时工时制 缩短工时制 综合计算工时制 延长工时制 计件工时制 不定时工时制、按照工资的确定方式，可将工资分为。 计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资、按照工资

57、的支付形式，可将工资分为。 计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资9、针对对因生产产特点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系，无无法按标标准工作作时间衡衡量或需需要机动动作业的的职工所所采用的的工时形形式是：A标准工工时 B计件件工时制制 CC不定时时工作制制 DD综合计计算工时时制10、我我国劳动动法规定定，国家家对女职职工实行行特护劳劳动保护护。下面面的做法法不符合合这一规规定的是是（ ）A某砖厂厂女职工工董某怀怀孕期间间，厂里里安排她她简单打打扫清洁洁卫生，不不再做搬搬运工。 B某企企业为完完成全年年生产任任务，便便要求每每个职工工每天加加班1

58、个个小时，怀怀孕达66个月的的女职工工刘某也也不例外外。 C某某公司通通知其女女职工周周某，鉴鉴于她的的孩子已已满133个月，公公司决定定恢复她她的“三班倒倒”的工作作制。 DD某矿山山女职工工肖某被被安排到到井下工工作。四、指指出下列列概念的的区别和和联系（每每小题88分，共共16分分）、劳劳动关系系、劳动动法律关关系、劳劳动仲裁裁、一般般仲裁 五五、问答答题(每每小题分，共分）1、如何何理解我我国劳动动法调整整对象2、如何何评价我我国现行行的劳动动仲裁体体制？六、案例例题（共共14分分）李某与某某企业签签订了为为期五年年的劳动动合同，合合同规定定李某从从事厨师师工作。合合同订立立后，企企业

59、未经经协商，三三年中多多次变更更李的工工作岗位位并以李李未交单单位向职职工集资资的10000元元为由，扣扣发了李李某三个个月工资资。为此此，李某某向劳动动争议仲仲裁委员员会提出出申诉，要要求补发发工资并并解除劳劳动合同同。企业业提出反反诉，要要求李某某承担在在上岗前前企业自自办临时时赔训的的费用。劳劳动仲裁裁委员会会支持了了职工的的申诉请请求，驳驳回了企企业的反反诉请求求。问：在本案案中劳动动仲裁委委员会是是依据劳劳动法的的哪些规规定作出出裁决的的？劳动法试试题（四四）答案案一、是非非题（每每小题11分，共共10分分）二、名词词解释（每每小题22分，共共10分分）、劳劳动行政政部门设设置专门门

60、机构，配配备一定定数量的的监察员员，对用用人单位位执行劳劳动法的的情况进进行规范范性的监监督、检检查。2、是指指达到法法定就业业年龄，有有劳动能能力和就就业愿望望，从事事一定社社会职业业并获得得报酬或或收入的的状态。3、指劳劳动者和和用人单单位在平平等自愿愿，依法法协商基基础上就就劳动合合同条款款达成协协议，确确立劳动动关系和和明确双双方权利利义务的的法律行行为。4、是指指国家规规定的，当当职工在在法定工工作时间间内提供供了正常常劳动的的前提下下，用人人单位在在最低限限度内应应当支付付的足以以维持职职工及其其平均供供养人口口基本生生活需要要的工资资。5是指以以防止和和消除劳劳动过程程中伤亡亡事