某公司员工招聘流程

1、制度名员工招聘聘流程电子文件件编码GLWAA0166页码3-1公司司员工招招聘流程程一、本公公司聘任任各级员员工，应应以思想想、知识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合于于所在职职务为基基 本原则则。二、新进进员工的的聘任，依依据业务务需要，由由主管人人力资源源的部门门统筹、呈报、核准。三、本公公司各级级员工如如具有下下列各项项资格之之一者予予以聘任任：1.正管管理师、正工程程师(1)具具有博士士学位者者。(2)具具有硕士士学位，并并有实际际工作经经验两年年以上，经经试用合合格者。(3)国国内外大大专院校校毕业，具具有实际际工作经经验8年以上上，经试试用合格格者。(4)任任本公司司管理师师(

2、工程师)3年，考考核均列列优等者者。2.管理理师、工工程师(1)具具有硕士士学位，并并具有实实际工作作经验1年以上上，以试试用合格格者。(2)国国内外大大学毕业业，并具具有实际际工作经经验6年以上上，经试试用合格格者。(3)任任本公司司副管理理师(副工程程师)两年零6个月，考考核均列列优等者者。3.副管管理师、副工程程师(1)具具有硕士士学位者者。(2)国国内外大大学毕业业，并具具有实际际工作经经验3年以上上，经试试用合格格者。(3)国国内外专专科毕业业，并具具有实际际工作经经验6年以上上，经试试用合格格者。签发人责任人签签名制度名员工招聘聘流程电子文件件编码GLWAA0166页码3-2(4)

3、任任本公司司助理管管理师、助理工工程师11年零6个月，考考核均列列优等者者。4.助理理管理师师、助理理工程师师(1)国国内外大大学毕业业，并具具有实际际工作经经验一年年以上，经经试用合合格者。(2)国国内外专专科毕业业，具有有3年以上上的实际际工作经经验，经经试用合合格者。(3)高高中(高职)毕业，并并具有88年以上上实际工工作经验验，经试试用合格格者。(4)任任本公司司一级办办事员、业务代代表、一一级技术术员一年年，考核核均列优优等者。5.一级级办事员员、业务务代表、一级技技术员(1)国国内外大大专院校校毕业，经经试用合合格者。(2)高中中(高职)毕业，并并具有实实际工作作经验33年以上上，

4、经试试用合格格者。(3)任任本公司司办事员员、业务务员、技技术员两两年，考考核均列列优等者者。6.办事事员、业业务员、技术员员(1)高高中(高职)毕业或或初中毕毕业并在在企业团团体或生生产部门门服务55年以上上，经试试用合格格者。(2)曾曾任本公公司作业业员、服服务员33年，考考核均列列优等者者。7.任用用规定(1)晋晋升者，应应经考试试并由员员工考评评审议委委员会审审定。(2)助助理管理理师、助助理工程程师以上上各级人人员的任任聘资格格特准者者，不受受上列各各项资格格的限制制。四、本公公司各级级职位如如有空缺缺时，应应由低一一级员工工中选定定服务成成绩优异异者，按按前条规规定优先先升任。五、

5、本公公司特勤勤人员(司机、守卫、打字员员、电话话总机值值班员)须年满满18岁以以上，具具下列资资格并经经考试或或甄选合合格者，才才能雇用用。1.司机机：领有有汽车驾驾驶执照照，并具具实际经经验两年年以上者者。签发人责任人签签名制度名员工招聘聘流程电子文件件编码GLWAA0166页码3-32.守卫卫：具有有工厂安安全或有有实际经经验者。3.打学学员：擅擅长中英英文打字字，有相相当经验验者。4.总机机值班员员：具电电话接线线知识，有有实际经经验者。六、凡有有下列情情况之一一者不得得任用为为本公司司员工：1.被剥剥夺公民民权尚未未复权者者。2.曾犯犯刑事、判决拘拘役以上上罪行而而刑期未未满者。3.通

6、缉缉在案者者。4.贪污污公款在在案者。5.吸食食鸦片或或其他毒毒品者。6.身体体衰弱不不堪或有有传染性性疾病者者。七、本公公司员工工被录用用时，应应由主管管安全部部门进行行调查，确确定不抵抵触本规规程才予予以录用用。新录录用人员员应经试试用合格格才予任任用。试试用期定定为400天。期期满成绩绩及格者者方予任任用为正正式员工工。八、本公公司新进进员工试试用成绩绩优良者者，由服服务单位位按其工工作能力力与成绩绩表现填填具试用用期满考考核报表表，会同同人事单单位出勤勤资料呈呈请正式式任用，发发给任用用书。其其服务年年资统一一从正式式任用之之日起算算。九、在试试用期间间的员工工如品行行欠佳或或试用单单位认为为不适合合或发现现在进入入公司前前曾有不不法行为为者，可可随时停停止试用用。十、本公公司员工工录用(试用)前应办办理报到到手续，缴缴验身份份证、毕毕业证明明书、健健康检查查表、最最后服务务单位离离职证明明书及二二寸半身身照3张，并并填写：(1)服务务誓约书书；(2)保证证书；(3)家庭庭调查表表。十一、本本公司员员工