Yomet网络招聘面试系统操作手册

1、文档编号号：Yoomett网络招招聘系统统-使用手册册-1.0 日期：20113年10月30日Yomeet网络络招聘系系统使用用手册修订历史史时间作者版本号说明10.225Alexx1.011初稿10.330Alexx1.022第一次修修改目录TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc370891984 1基本信信息 PAGEREF _Toc370891984 h 9 HYPERLINK l _Toc370891985 1.1平平台与开开发 PAGEREF _Toc370891985 h 9 HYPERLINK l _Toc370891986 1.2安安装与初初始化 PAGE

2、REF _Toc370891986 h 99 HYPERLINK l _Toc370891987 1.3软软件版本本 PAGEREF _Toc370891987 h 10 HYPERLINK l _Toc370891988 2使用说说明 PAGEREF _Toc370891988 h 100 HYPERLINK l _Toc370891989 2.1登登录 PAGEREF _Toc370891989 h 100 HYPERLINK l _Toc370891990 2.2系系统管理理员 PAGEREF _Toc370891990 h 111 HYPERLINK l _Toc370891991 2

3、.2.1登录录 PAGEREF _Toc370891991 h 11 HYPERLINK l _Toc370891992 2.2.2简历历管理 PAGEREF _Toc370891992 h 111 HYPERLINK l _Toc370891993 2.2.3面试试邀请 PAGEREF _Toc370891993 h 112 HYPERLINK l _Toc370891994 2.2.4岗位位管理 PAGEREF _Toc370891994 h 114 HYPERLINK l _Toc370891995 2.2.5试题题管理 PAGEREF _Toc370891995 h 115 HYPER

4、LINK l _Toc370891996 2.2.6测评评管理 PAGEREF _Toc370891996 h 116 HYPERLINK l _Toc370891997 2.2.7岗位位关联 PAGEREF _Toc370891997 h 117 HYPERLINK l _Toc370891998 2.2.8简历历统计 PAGEREF _Toc370891998 h 119 HYPERLINK l _Toc370891999 2.2.9岗位位统计 PAGEREF _Toc370891999 h 119 HYPERLINK l _Toc370892000 2.2.10完完成统计计 PAGERE

5、F _Toc370892000 h 19 HYPERLINK l _Toc370892001 2.2.11登登录日志志 PAGEREF _Toc370892001 h 19 HYPERLINK l _Toc370892002 2.2.12系系统日志志 PAGEREF _Toc370892002 h 19 HYPERLINK l _Toc370892003 2.2.13部部门设置置 PAGEREF _Toc370892003 h 19 HYPERLINK l _Toc370892004 2.2.14账账户设置置 PAGEREF _Toc370892004 h 20 HYPERLINK l _To

6、c370892005 2.2.15系系统设置置 PAGEREF _Toc370892005 h 21 HYPERLINK l _Toc370892006 2.2.16系系统信息息 PAGEREF _Toc370892006 h 21 HYPERLINK l _Toc370892007 2.3部部门管理理员 PAGEREF _Toc370892007 h 222 HYPERLINK l _Toc370892008 2.3.1基本本信息 PAGEREF _Toc370892008 h 222 HYPERLINK l _Toc370892009 2.3.2计划划任务 PAGEREF _Toc3708

7、92009 h 224 HYPERLINK l _Toc370892010 2.3.3简历历管理 PAGEREF _Toc370892010 h 224 HYPERLINK l _Toc370892011 2.3.4岗位位管理 PAGEREF _Toc370892011 h 225 HYPERLINK l _Toc370892012 2.3.5试题题管理 PAGEREF _Toc370892012 h 226 HYPERLINK l _Toc370892013 2.3.6测评评管理 PAGEREF _Toc370892013 h 227 HYPERLINK l _Toc370892014 2.

8、3.7岗位位关联 PAGEREF _Toc370892014 h 228 HYPERLINK l _Toc370892015 2.3.8视频频面试 PAGEREF _Toc370892015 h 330 HYPERLINK l _Toc370892016 2.4面面试用户户 PAGEREF _Toc370892016 h 30 HYPERLINK l _Toc370892017 2.4.1面试试账户 PAGEREF _Toc370892017 h 330 HYPERLINK l _Toc370892018 2.4.2登录录 PAGEREF _Toc370892018 h 31 HYPERLIN

9、K l _Toc370892019 2.4.3基本本信息 PAGEREF _Toc370892019 h 331 HYPERLINK l _Toc370892020 2.4.4简历历填写 PAGEREF _Toc370892020 h 332 HYPERLINK l _Toc370892021 2.4.5在线线笔试 PAGEREF _Toc370892021 h 333 HYPERLINK l _Toc370892022 2.4.6在线线测评 PAGEREF _Toc370892022 h 333 HYPERLINK l _Toc370892023 2.4.7视频频简历 PAGEREF _To

10、c370892023 h 333 HYPERLINK l _Toc370892024 2.4.8视频频面试 PAGEREF _Toc370892024 h 334 HYPERLINK l _Toc370892025 2.4.9完成成面试 PAGEREF _Toc370892025 h 334引言网络招聘聘，也被被称为电电子招聘聘，是指指通过技技术手段段的运用用，帮助助企业人人事经理理完成招招聘过程程。即企企业通过过公司自自己的网网站、软软件系统统、第三三方招聘聘机构等，使用用电子化化手段来来完成招招聘过程程。Yommet网网络招聘聘系统，或或Yommet网网络面试试系统，采采用Fllashh、

11、Javva技术术开发，将简历收集整理、通知面试、面试过程、审核评价几个环节通过系统自动完成并形成用人意见，供用人单位参考。在招聘过程中省却了前期的人工干预过程，能够节省招聘成本和时间。主动模式式下，YYomeet系统统从后台台邀请应应聘者参参与网络络电子面面试，通通过手机机短信或或电子邮邮件的方方式通知知求职者者网络面面试的时时间段、面试系系统地址址与登录录帐户、面试的的注意事事项等，适适用于用用人单位位已经获获取了求求职者姓姓名、手手机、邮邮箱、求求职岗位位等基本本信息的的情况。被动模式式下，YYomeet系统统作为展展示招聘聘岗位的的窗口，求求职者自自行选择择申请的的岗位，系系统自动动生成

12、面面试帐户户，并通通知到手手机和邮邮箱，立立即开始始参与网网络面试试。参与面试试的求职职者进行行网络面面试，不不需要人人工参与与，系统统自动出出题、打打分、评评价，给给出初步步用人意意见。YYomeet系统统同时也也能提供供人工参参与的点点对点在在线视频频面试，多多人参与与，多部部门合作作，联合合评价体体系，将将传统面面试过程程搬到了了网络。用人部门门，通过过系统查查看面试试结果，按按评分的的高低对对求职者者进行分分类和进进一步接接触，通通过分析析统计功功能了解解企业招招聘活动动的深度度信息。基本信息息平台与开开发Yomeet网络络招聘系系统采用用Flaash、Javva技术术开发。客户端端无

13、需插插件即可可运行。服务器器端采用用Javva组件件，跨平平台、可可扩展。数据库采采用Myysqll，JDKK1.66，流媒媒体服务务器采用用REDD5安装与初初始化请参看安安装文档档软件版本本Yomeet网络络招聘系系统目前前版本22.0.1使用说明明登录访问Yoomett网络招招聘系统统，出现现登录页页面：输入用户户名、密密码，点点击登录录按钮，登登录Yoomett网络招招聘系统统。（如何获获取登录录用户名名密码？看这里里）样式更换换：改变变Yommet网网络招聘聘系统显显示风格格，可以以点击页页面右上上角的色色块，不不同的色色块代表表不同的的显示风风格，分分别为：黑白色色系、灰灰色系、蓝

14、色系系、绿色色系，如如下：用户可以以通过配配置文件件，设计计色系风风格，更更改配置置文件后后，必须须重新启启动Yoomett网络招招聘系统统，才可可以看到到效果。系统管理理员登录管理员登登录界面面同用户户登录界界面。登登录后，显显示系统统管理界界面。系统分左左右布局局，左部部为功能能菜单，右右部为功功能区域域。功能菜单单部分依依次为：面试管理理（简历历管理、面试邀邀请）招聘设置置（岗位位管理、题库管管理、测测评管理理、岗位位关联）统计信息息（简历历统计、岗位统统计、完完成统计计）访问日志志（登录录日志、系统日日志）系统管理理（部门门设置、账户设设置、系系统设置置、系统统信息）简历管理理点击面试

15、试管理-简历管管理菜单单：进入入简历管管理模块块。双击个人人简历可可查看应应聘者个个人简历历，包含含基本信信息，在在线笔试试情况，自自我测评评情况，视视频简历历，以及及简历审审核意见见。同一份简简历可以以被不同同的管理理人员设设置审核核意见，同同一简历历的审核核意见可可以被不不同的管管理人员员查看。简历管理理页面，可可以对简简历进行行排序，检检索，翻翻页等操操作。简简历排序序的依据据是应聘聘者面试试过程得得分的高高低。简简历得分分取决于于多个因因素，包包含：简简历填写写的完整整性，重重要属性性的得分分，笔试试评分，自自评得分分，视频频简历以以及在线线视频面面试得分分情况，和和用人部部门评价价情

16、况。面试邀请请点击面试试管理-面试邀邀请菜单单：进入入面试邀邀请管理理模块。Yomeet网络络招聘系系统使用用者分为为普通求求职者与与用人单单位管理理员两种种角色，其其中普通通求职者者使用本本系统必必须事先先获取登登录帐号号和密码码。普通通求职者者获取系系统的使使用帐号号与密码码有两种种情况，分分别对应应企业不不同的招招聘模式式：模式一：主动模模式用人单位位根据收收到的求求职信，在在系统中中简单登登录求职职者的姓姓名、联联系电话话、邮件件地址以以及求职职岗位，点点击保存存后，系系统自动动发送短短信和邮邮件通知知求职者者参加网网络面试试。求职职者的基基本信息息来自与与求职信信或其他他开放系系统如

17、：51jjob。模式二：被动模模式管理员设设置系统统的运行行模式为为被动模模式，当当访问者者访问本本系统时时，看到到的首先先将是岗岗位列表表页面，求求职者根根据自己己的需求求，选择择适合自自己的岗岗位，并并登记自自己的基基本信息息，提交交后系统统自动发发送网络络面试的的帐号和和密码至至求职者者手机或或邮箱。这种模模式下，不不需要用用人单位位管理人人员参与与。系统发送送的邮件件格式如如下：邮件和短短信发送送的帐号号，可以以在系统统管理模模块进行行设置，本本例截图图提供的的只是测测试帐号号。双击信息息条目，可可编辑面面试邀请请的基本本信息。可选择择是否再再次发送送邀请短短信与邮邮件。点击新增增按钮

18、，可可以新增增邀请。新增面面试邀请请时，必必须选择择至少一一种通知知方式：邮件或或短信，并并且确保保事先在在系统中中已经设设置好邮邮件网关关与短信信网关。岗位管理理点击招聘聘设置-岗位管管理：进进入岗位位管理模模块。岗位管理理模块，可可以对招招聘岗位位进行管管理。点击新增增按钮，新新增照品品岗位信信息：新增岗位位时，除除基本需需求字段段外，需需要确定定是否选选择“在在线笔试试”、“在在线测评评”、“视视频访问问”，被被选中的的功能模模块，在在面试者者进行网网络面试试时，必必须进行行的模块块；未选选中的模模块，在在面试者者进行网网络面试试时将不不予以显显示。管理员选选中“在在线笔试试”与“在在线

19、测评评”模块块时，需需注意要要添加相相关的岗岗位题库库与测评评材料，并并在岗位位关联环环节，与与该岗位位绑定。双击信息息条目，可可以展开开岗位基基本信息息，可以以对岗位位基本信信息进行行修改。试题管理理点击招聘聘设置-题库管管理：进进入题库库管理模模块。题库管理理模块，对对系统中中所有岗岗位的题题库进行行管理。不同的的岗位对对应于不不同的题题库。点击新增增按钮，增增加一条条在线试试题：本系统题题库类型型为四种种，分别别为：问问答题，单单选题，多多选题，判判断题。添加在在线试题题时，需需要确定定试题的的标题，类类型，选选项和标标准答案案。其中中选择题题部分，无无论是单单选题或或是多选选题，多多个

20、选项项均以“|”符号相隔，例如“正确|错误”、“喜欢|不喜欢|无所谓”，标准答案填写方法同上。双击信息息条目，可可以展开开试题信信息，可可以对试试题信息息进行管管理测评管理理点击招聘聘设置-测评管管理：进入自自评管理理模块：自评管理理模块，对对系统中中所有岗岗位的自自评选项项进行管管理。不不同的岗岗位对应应于不同同的自评评选项。点击新增增按钮，增增加一条条自评选选项：自评模块块，用来来提供面面试者对对所面试试的岗位位所必须须掌握的的技能或或具备的的能力提提供一种种自我评评价的功功能，是是用来衡衡量面试试者自我我能力判判断的工工具。具具备一定定的主观观性。对对某种所所应具备备的技能能或掌握握的能

21、力力进行评评估时，采采用5分制的的打分模模式，55分为最最高，11分为最最低。管管理员设设置好评评价的体体系和分分值后，面面试者按按照自我我的事情情情况进进行自评评。双击信息息条目，可可以展开开测评选选项信息息，可以以对测评评选项信信息进行行管理：岗位关联联点击招聘聘设置-岗位关关联：进进入岗位位关联管管理模块块：不同的招招聘岗位位对应于于不同的的笔试题题库与自自我测评评选项，岗岗位与题题库或测测评选项项的关联联在本管管理模块块中实现现。双击信息息条目，可可查看岗岗位的基基本信息息：点击“关关联题库库”按钮钮，可以以设置该该岗位与与笔试题题库的关关联：其中，页页面的左左侧为系系统中所所有的题题

22、库信息息，页面面的右侧侧为该岗岗位对应应的题库库信息。可在任任意条目目上双击击、拖拽拽，以增增加或减减少相应应岗位的的笔试题题目，岗岗位题库库可无限限量设置置，面试试者进行行在线笔笔试时，系系统随机机显示需需要完成成的笔试试题目。需要完完成的笔笔试题目目的数量量，则可可以在系系统管理理中设置置。双击“关关联测评评”按钮钮，可以以设置该该岗位与与测评环环节选项项的关联联：具体的操操作办法法与“岗岗位关联联”一致致。简历统计计岗位统计计完成统计计访问日志志点击访问问日志-面试用用户：进进入面试试用户访访问日志志查询模模块：访问日志志记录了了正常登登录的用用户信息息以及非非正常登登录用户户（失败败）

23、的基基本信息息。正常常登录的的用户日日志不记记录登录录密码；非正常常登录用用户（失失败）登登录，系系统记录录其登录录的帐号号与密码码，为排除非非法的帐帐号探测测等行为为提供依依据。点击访问问日志-管理员员：进入入管理员员访问日日志查询询模块：管理员分分为部门门管理员员与系统统管理员员。部门门管理员员登录将将记录登登录管理理员的部部门信息息。同面面试用户户日志功功能相同同的是：非正常常登录的的用户（失失败），系系统将记记录其使使用的用用户名、密码信信息、以以及登录录的IPP地址。部门设置置点击系统统管理-部门设设置：进进入部门门设置管管理模块块。管理员账账户分为为系统管管理员与与部门管管理员（用

24、用人部门门或单位位）。只只有添加加了部门门后，才才可以在在账户设设置中添添加相应应的部门门管理员员。一般般情况下下，只有有部门管管理员才才可以参参与点对对点的在在线视频频面试。双击信息息列表页页面，在在弹出的的窗口中中可以编编辑部门门信息：点击新增增按钮，可可以新增增部门信信息：账户设置置点击系统统设置-账户设设置：进进入账户户设置管管理模块块。账户设置置可设置置系统管管理员与与部门管管理员。系统管管理员可可获得系系统的所所有权限限，部门门管理员员只可操操作与招招聘相关关的业务务事项。双击信息息条目可可编辑账账户信息息：点击新增增按钮，可可增加管管理员账账户：系统设置置点击系统统管理-系统设设

25、置：进进入系统统设置模模块：系统设置置模块，主主要用来来设置系系统的各各项基本本信息，图图例中，用用来设置置短信网网关与邮邮件网关关。（短短信网关关与邮件件网关用用来发送送相关的的短信和和邮件，被被其他系系统功能能调用，例例如：面面试邀请请。）系统信息息点击系统统管理-系统信信息：进进入系统统信息管管理模块块：该模块主主要用来来查看系系统信息息与授权权使用情情况。YYomett网络招招聘系统统分为标标准版、企业版版与平台台版三个个版本，版版本不同同授权信信息也不不一样。部门管理理员基本信息息部门管理理员登录录后显示示基本信信息页面面：系统简要要数据统统计：计划任务务：最近两周周，用户户使用系系

26、统情况况统计：最近两周周完成面面试情况况统计系统内存存和CPPU使用用情况显显示：管理员功功能菜单单：从左至右右依次为为：基本信息息，简历历管理，岗岗位管理理，题库库管理，测测评管理理，岗位位关联，在在线视频频。管理员基基本信息息：管理理员图像像，所属属部门，姓姓名，登登录IPP计划任务务计划任务务提示预预约的视视频面试试的时间间，点击击“进入入会议室室”按钮钮，可进进入会议议室，系系统同时时创建该该会议室室，会议议室使用用完毕，管管理员退退出时，会会议室关关闭。会会议室关关闭时，若若会议室室中还有有其他参参与人员员未退出出会议室室，系统统将给予予“您所所参与的的会议室室关闭，您您已退出出会议

27、室室”提示示消息。管理员员未进入入会议室室之前，相相关会议议室不可可进入。简历管理理点击管理理员功能能菜单：进入简简历管理理模块。双击个人人简历可可查看应应聘者个个人简历历，包含含基本信信息，在在线笔试试情况，自自我测评评情况，视视频简历历，以及及简历审审核意见见。同一份简简历可以以被不同同的管理理人员设设置审核核意见，同同一简历历的审核核意见可可以被不不同的管管理人员员查看。简历管理理页面，可可以对简简历进行行排序，检检索，翻翻页等操操作。简简历排序序的依据据是应聘聘者面试试过程得得分的高高低。简简历得分分取决于于多个因因素，包包含：简简历填写写的完整整性，重重要属性性的得分分，笔试试评分，

28、自自评得分分，视频频简历以以及在线线视频面面试得分分情况，和和用人部部门评价价情况。岗位管理理点击管理理员功能能菜单：进入岗岗位管理理模块。岗位管理理模块，可可以对招招聘岗位位进行管管理。点击新增增按钮，新新增照品品岗位信信息：新增岗位位时，除除基本需需求字段段外，需需要确定定是否选选择“在在线笔试试”、“在在线测评评”、“视视频访问问”，被被选中的的功能模模块，在在面试者者进行网网络面试试时，必必须进行行的模块块；未选选中的模模块，在在面试者者进行网网络面试试时将不不予以显显示。管理员选选中“在在线笔试试”与“在在线测评评”模块块时，需需注意要要添加相相关的岗岗位题库库与测评评材料，并并在岗

29、位位关联环环节，与与该岗位位绑定。双击信息息条目，可可以展开开岗位基基本信息息，可以以对岗位位基本信信息进行行修改。试题管理理点击管理理员功能能菜单：进入题题库管理理模块。题库管理理模块，对对系统中中所有岗岗位的题题库进行行管理。不同的的岗位对对应于不不同的题题库。点击新增增按钮，增增加一条条在线试试题：本系统题题库类型型为四种种，分别别为：问问答题，单单选题，多多选题，判判断题。添加在在线试题题时，需需要确定定试题的的标题，类类型，选选项和标标准答案案。其中中选择题题部分，无无论是单单选题或或是多选选题，多多个选项项均以“|”符号相隔，例如“正确|错误”、“喜欢|不喜欢|无所谓”，标准答案填

30、写方法同上。双击信息息条目，可可以展开开试题信信息，可可以对试试题信息息进行管管理测评管理理点击管理理员功能能菜单：进入自自评管理理模块：自评管理理模块，对对系统中中所有岗岗位的自自评选项项进行管管理。不不同的岗岗位对应应于不同同的自评评选项。点击新增增按钮，增增加一条条自评选选项：自评模块块，用来来提供面面试者对对所面试试的岗位位所必须须掌握的的技能或或具备的的能力提提供一种种自我评评价的功功能，是是用来衡衡量面试试者自我我能力判判断的工工具。具具备一定定的主观观性。对对某种所所应具备备的技能能或掌握握的能力力进行评评估时，采采用5分制的的打分模模式，55分为最最高，11分为最最低。管管理员

31、设设置好评评价的体体系和分分值后，面面试者按按照自我我的事情情情况进进行自评评。双击信息息条目，可可以展开开测评选选项信息息，可以以对测评评选项信信息进行行管理：岗位关联联点击管理理员功能能菜单：，进入入岗位关关联管理理模块：不同的招招聘岗位位对应于于不同的的笔试题题库与自自我测评评选项，岗岗位与题题库或测测评选项项的关联联在本管管理模块块中实现现。双击信息息条目，可可查看岗岗位的基基本信息息：点击“关关联题库库”按钮钮，可以以设置该该岗位与与笔试题题库的关关联：其中，页页面的左左侧为系系统中所所有的题题库信息息，页面面的右侧侧为该岗岗位对应应的题库库信息。可在任任意条目目上双击击、拖拽拽，以

32、增增加或减减少相应应岗位的的笔试题题目，岗岗位题库库可无限限量设置置，面试试者进行行在线笔笔试时，系系统随机机显示需需要完成成的笔试试题目。需要完完成的笔笔试题目目的数量量，则可可以在系系统管理理中设置置。双击“关关联测评评”按钮钮，可以以设置该该岗位与与测评环环节选项项的关联联：具体的操操作办法法与“岗岗位关联联”一致致。视频面试试点击管理理员功能能菜单：进入在在线视频频面试模模块：在线面试试模块用用来提供供面试者者与用人人单位之之间的在在线远程程视频面面试功能能。管理理员登录录后，系系统弹出出视频与与语音控控制面板板，选择择默认的的视频与与语音设设备后，及及可开始始远程视视频面试试。页面上

33、部部显示的的是远程程的视频频用户，页页面下部部左侧显显示的是是文本聊聊天功能能，右侧侧显示的的是本地地的视频频。视频面试试过程中中，管理理员可以以实时的的对面试试者进行行打分，管管理视频频会议室室各项功功能。面试活动动结束后后，各参参与人员员退出会会议室。当管理理员退出出会议室室时，会会议室关关闭。面试用户户面试账户户普通用户户使用YYomeet网络络招聘系系统，必必须事先先获得系系统登录录的帐号号和密码码。帐号号和密码码的获取取有两种种主要方方式：管理员在在系统后后台添加加用户基基本信息息，生成成用户名名密码。用户基基本信息息包含：姓名、手机号号码、电电子邮件件地址、应聘岗岗位的名名称。管管理员获获取用户户的基本本信息的的方式多多种多样样，目前前主要的的方式为为招聘会会收集简简历信息息；网络络招聘平平台获取取用户简简历信息息；用户户主动投投递至管管理员邮邮箱的简简历信息息，等等等方式。用户在YYomeet网络络招聘系系统中主主动查询询招聘单单位招聘聘岗位信信息，并并主动申申请岗位位，填写写自身基基本信息息。这种种方式需需系统运运行在被被动模式式下。系系统主被被动方式式的设置置可以参参考系系统配置置章节，或或点击这这里。无论哪种种方式登登记的用用户基本本信息，系系统均会会自动生生