某少儿英语机构老师薪资调整方案

1、某少儿英语机构老师薪资调整方案某少儿英语机构老师薪资调整方案英语老师薪资结构现状工资组成项目设置目的标准（元/月）入职第1个月入职满足6个月入职1年以上备注基本工资（北上广）岗位工资/2800（上海3000）教师资格证教学资格非英语：200英语：400学历（硕士及以上学位） 能力素质200学历（985或211统招学士学位） 能力素质200海外学历（英语国家）英语水平400专八 英语水平400同业经验 外部工作经验6个月（含）至1年（不含）/校企合作项目：2001年（含）至2年（不含）：上限3002年（含）至3年（不含）：上限5003年（含）及以上：上限1000取消1）员工入职六个月后如评为2星

2、教师，其2星津贴与同业经验津贴不叠加，二者取高值，即当同业经验津贴高于星级津贴时，按同业经验津贴执行。2）享有同业经验津贴的员工按公司规定有资格参与年度星级评定时，将按年度星级评估结果发放星级津贴，自年度星级津贴发放之日起，停止同业经验津贴的发放。星级教师津贴工作业绩/客户评价/专业能力等综合评定2星-10星：200-5000（2星）2星：满6个月年度星级评估：每年1次工龄工资忠诚度/内部工作经验1工龄：01工龄2：2002工龄3：3003工龄4：4004工龄5：450工龄5：500结课班升学贡献津贴工作业绩S3及以下：0，200-900S4及以上：0，1000-2000浮动工资（北上广）课时

3、费/常规班型课时费、DEMO课课时费、其它班型课时费试用期课时费津贴（2-3个月）：500元/月其他奖惩/结业升学奖金、DEMO招生奖金、口碑奖金及先锋贡献奖金、学术过程指标奖惩高年级老师特殊政策（北上广）高年级岗位津贴（试用期，试用期后带第1个高年级班）基本素质700高年级带班津贴（试用期后带第2个高年级班开始）工作难度高年级带班津贴基数*（所带高年级班级个数-1）结课班升学个数奖金（结业后并接受新阶段授课大于12课时）/“结课班升学个数奖金”基数*升学人数过程升学奖金（过程中升学）/“过程升学奖金”基数*升学人数基本工资（深）岗位工资/3000-5000浮动工资（深）课时费/常规班型课时费

4、、DEMO课课时费、其它班型课时费试用期课时费津贴（2个月）：1000元/月其他奖惩/过程升学奖金、结业升学奖金、DEMO招生奖金、口碑奖金、学术过程指标奖惩英语老师薪资结构现状工资组成项目设置目的标准（元/月）入职第北上广现有英语老师各项津贴获得人数及比例人数留学人员教师资格证（非英语）教师资格证（英语）学历（硕士）学历（重点院校）专八同业经验北京68610472225610433占比100%1%7%32%1%1%15%5%上海1634556483511占比100%2%3%34%2%5%21%7%广州1102333-2012占比100%2%3%30%18%11%总计9591655311914

5、15956占比100%2%6%32%1%1%17%6%教育资质津贴（包括海外学历、国家教师资格证、985院校或211院校统招学士学位、硕士及以上学位、专八）、高年级岗位津贴以及同业经验津贴的发放时间，由原方案中员工入职当月的次月工资中发放。调整为：员工入职当月的工资中发放，并按出勤天数（21.75天/月）折算津贴发放额度。北上广现有英语老师各项津贴获得人数及比例人数留学人员教师资格英语老师与竞品工资对标情况分析1英语老师与竞品工资对标情况分析1英语老师与竞品工资对标情况分析2英语老师与竞品工资对标情况分析2英语老师与竞品工资对标情况分析3英语老师与竞品工资对标情况分析3英语老师薪资调整方案方案

6、英语老师方案1 岗位工资调整方案2 试用期津贴调整北京2800元调整至3100元试用期保护津贴前2-3个月500元/月调整至：第一个月1000元、第二个月800元、第三个月500元上海3000元调整至3100元广州2800元调整至3100元深圳3000-5000元宽带（无津贴）调整至3500元（津贴另算）维持现状（前两个月1000元/月）方案1：工资标准调整，编制规则不变。北上广岗位工资标准调整为3100元，深圳基本工资调整为北上广的基本工资结构（岗位工资+津贴），岗位工资定为3500元。本次深圳调整通过调整薪资结构进行整合，深圳目前平均基本工资3672元/人，不含任何补贴。采用固定岗位工资+

7、津贴（与北上广津贴方案一致）的形式后，岗位工资定为3500元，其基本工资均值为3638元，基本可维持现在的竞争力，但有约40%员工基本工资下降，该类员工通过特殊津贴保护以保证工资水平不降，逐步消化。英语老师薪资调整方案方案英语老师方案1 岗位工资调整方案2 方案1调整前后对比-全国方案1调整前后对比-全国方案1调整前后对比-北京方案1调整前后对比-北京方案1调整前后对比-上海方案1调整前后对比-上海方案1调整前后对比-广州方案1调整前后对比-广州方案1调整前后对比-深圳调整后薪资水平中含降薪人员特殊津贴保护方案1调整前后对比-深圳调整后薪资水平中含降薪人员特殊津贴保英语老师薪资调整方案方案1不

8、含试用期津贴成本影响：北上广深合计增加成本474万，增幅4%，英语老师成本占确认收入比例由预算的11.5%增加为12%方案1-不含试用期津贴预算预算人数方案1人均增长增长总成本增幅调整后总额确认收入预算成本/确认收入调整后成本/确认收入北京74,602,038 669 300 3,646,982 5% 78,249,020 672,366,324 11.1%11.6%上海18,076,622 175 100 309,735 2% 18,386,357 181,570,064 10.0%10.1%广州12,307,073 120 300 603,174 5% 12,910,247 94,618,

9、565 13.0%13.6%深圳13,954,587 114 100 185,813 1% 14,140,399 84,665,124 16.5%16.7%合计118,940,321 1079 246 4,745,703 4% 123,686,024 1,033,220,077 11.5%12.0%方案2试用期津贴成本影响：北上广深合计增加成本535万，增8%，英语老师成本占确认收入比例由预算的11.5%增加为12%方案1-含试用期津贴预算预算人数方案2试用期津贴增长成本增幅调整后总额确认收入预算成本/确认收入调整后成本/确认收入北京74,602,038 669 408,990 1% 75,0

10、11,028 672,366,324 11.1%11.2%上海18,076,622 175 124,440 1% 18,201,062 181,570,064 10.0%10.0%广州12,307,073 120 73,939 1% 12,381,012 94,618,565 13.0%13.1%深圳13,954,587 114 0% 13,954,587 84,665,124 16.5%16.5%合计118,940,321 1079 607,369 1% 119,547,690 1,033,220,077 11.5%11.6%英语老师薪资调整方案方案1不含试用期津贴成本影响：北上广深英语老师薪资调整方案校区重点岗位人员流失情况部门离职人数入职1（含）个月内离职入职1-2（含）个月内离职入职2-3（含）个月内离职试用期内离职占比总离职人数主动离职被动离职北京校区英语老师2312655%74704咨询顾问117256%36342学习规划师24050%12120上海校区英语老师80361%18180咨询顾问30075%440学习规划师02067%330广州校区英语老师444%990咨询顾问210100%330学习规划师011100%220深圳校区英语