敬业度提升培训心得体会

1、敬业度提升培训心得体会（优秀篇）敬业度提升培训心得体会范文一通过一年零零散散的学习，自己觉得在很多方面都有一些体会，包括对协会的理解、对小额信贷 的理解、对管理的理解、对敬业精神的理解，等等。其中，对敬业精 神的理解更深一些、体会也更多一些，下面将自己的学习体会与大家 分享。我对敬业精神总的理解是对事业的追求程度、执着程度;对工作 的负责程度、努力程度;对规章制度的重视程度、遵守程度;对职责的 理解程度、履行程度，以及在工作过程中体现出来的创新能力、业务 能力、综合素质的不断提高和精神风貌的不断变化。具体说主要有以 下几方面的体会：1、热爱是产生敬业精神的主要动力不管做一项工作以前我们是做什么

2、的，也不论我们的动机是什么， 只要进入工作角色我们就要热爱自己的工作，这是做好工作必备的条 件之一。毋庸质疑，谁都需要养家糊口，谁都需要更高的收入，有时 这也是产生敬业精神的一种动力，但这是一种被动的敬业精神，并不 是由于热爱本职工作所产生的。很难想象不热爱本职工作的人，能够 出色地完成本职工作。所以在实际工作中，我们应该从积极的方面来 理解自己的工作，培养对工作的感情，从内心深处产生一种做好工作 的激情，这样才更容易把工作做好。2、敬业精神体现在工作创新上一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断 探求、挖掘出自己的最大潜能，才能不断创新，不断进步，才能取得 理想的工作效果。反

3、之，缺乏了这种创新性，工作中得过且过，平平 淡淡，不可能取得理想的工作成绩，也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的 进步与发展，被历史所淘汰。所以我体会到创新性是所有工作都要追 求的永远不变的主题。现在很多单位和企业都提出创建“创新型”单 位和企业，就是看到了创新在机构发展中的重要作用。我们协会以后 也应该强调这一点，让创新给协会的发展注入活力。3、敬业精神体现在工作的主动性上 凡是积极主动工作的人，不 论其工作效果的优劣，都体现着其敬业精神，而绝大多数情况下，积 极主动工作的人都会取得较好的工作成绩。因为他们的敬业精神，他 们会想各种办法主动把自己的工作做好，不清楚或者不会

4、就主动找别 人帮助或询问，而不是等别人的指导或者指派。实际上，主动工作的 人，不仅能做好自己的工作，也能不断地提高自己，为自己今后的发 展积累下更多的知识和财富。主动工作的人往往有一种成就感，他们 在感知自己工作中付出的努力和心血、享受自己的工作成果时显得是 那样的惬意！4、敬业精神体现在全局观念上。一个有敬业精神的人不仅关心自己工作的开展情况，而且具有全 局观念，关心全局事业的发展。因为个人事业的发展离不开全局事业， 只有把个人融入到集体中才有真正的发展前途，才能得到同事的尊重。 一个只关心自己，不考虑别人感受，不考虑全局利益的人会事倍功半。 而那种过分强调自己的能力和作用，认为自己是救世主

5、，把自己放在 全局之上，自以为缺了自己，全局事业就不能发展的人很难有真正的 敬业精神。多年的实践证明，只要我们站在全局的立场，从事业发展 的角度考虑问题，把自己的敬业精神与全局的事业结合起来，我们就 能无往而不胜，就能解决好工作中的各种矛盾，包括处理好人际关系， 就能在一个大目标下更加紧密地团结起来，把我们的事业做得更大、 更好。5、敬业精神体现在对规章制度的自觉遵守上。每个部门都会有各种各样的规章制度，因为我们不可能只要激励 机制，而不要约束机制。每个岗位都会有不同的岗位职责，因为激励 机制和约束机制是一种辩证关系，不可能只有激励机制而没有约束机 制，反之亦然。在一定程度上，约束机制本身也是

6、激励机制的一部分， 因为它可以保证你不出现大的失误，不犯大的错误。同样，每个岗位 都会有不同的岗位职责，其规定了我们的主要工作任务和职责，我们 只有明确了、理解了自己的工作任务和职责，才能在这个岗位上做好， 否则就有可能干不好工作甚至出现失职。通过学习，我体会到不同态 度的人对遵守各项规章制度和履行职责有不同的理解，其遵守或履行 的程度也不一样。有敬业精神的人往往能自觉地遵守各项规章制度， 能认真地履行自己的职责。他们能做到集体办公与自己独立办公一个 样;当面与背后一个样;领导在与不在一个样;有人监督与没人监督一 个样。而缺乏敬业精神的人不是这样，他们做不到“四个一样”。他 们或是这方面的意识

7、不够，或是对制度和职责的理解不深，或是不习 惯制度的约束，或是根本不把制度当回事，或是以为别人不知道或者 不注意自己，工作中我行我素，不严格要求自己，不做遵守纪律和履 行职责的模范，长期以往，肯定是事业无成，无所作为，几年中被协 会辞退的少数员工主要是在这方面出了问题。所以无论从个人发展还 是从事业发展的角度看，我们都应该做一个自觉遵守规章制度和认真 履行职责的人。6、敬业精神体现在不断的学习和提高上。不断学习和提高是敬业精神的一个体现。一个人光有敬业精神而 没有基本的能力是很难想象的。敬业精神是出色完成工作任务，实现 工作目标必不可少的，而能力却是完成工作任务、实现工作目标的桥 梁，事实上，

8、绝大多数有敬业精神的人都会在学习和提高上下很大功 夫，学习和提高的过程同时也是敬业精神的培养过程。有敬业精神的 人具有不断学习和提高的意识，他们善于利用各种机会进行学习，他 们不等待别人给送来学习的机会，会创造条件进行学习，这也是创建 学习型组织的最基本的要求。实际上在学习和提高方面，我们身边就 有很多例子，协会13名专职管理人员全部获得世界银行学院微型金 融培训师资格。通过实践，我们也发现，平时注意学习和提高的工作 人员，其工作成绩就好，进步就快，就能促进全局工作的发展，右旗 社区工作队员的事迹就完全证明了这一点。所以我体会到在学习和提 高上下功夫，无论是对眼前的工作和今后的个人发展都有好处

9、。7、敬业精神体现在批评与自我批评上。在敬业精神的培养过程中，如何正确对待批评与自我批评也很重 要。有敬业精神的人不怕善意的批评，也不怕非善意的批评，他们会 从别人的批评中汲取对自己有用的营养，从自我批评中获得前进的动 力。因为人无完人，谁都有这样或那样的不足和缺点，只要我们在实 际中注意改进就可以了，这样就更容易提高自己，更容易实现自己的 目标。一般来说，不注意批评和自我批评的人是很难进步的。特别是 不注意自我批评的人，更不容易看到别人的长处，只看到别人的不足， 不注意发挥自己的优势，克服自己的不足，在自我欣赏中走完自己的 一生。所以正确对待批评和经常自我批评是一个美德，也是敬业精神 的一个体现。批评和自我批评都是一种对工作、对自己负责的表现， 当一个人到了没人愿意批评的时候，这个人在人们心目中的位置就可 想而知了。8、敬业精神体现在恒心和耐心上大凡有敬业精神的人，在工作 中都表现出恒心和耐心。一方面工作始终保持一种激情，起伏不大，心态平稳。另一方面， 遇到困难和问题不畏惧、不退缩，而是激起战胜困难的勇气，想方设 法克服困难，解决问题，出色完成所负责的工作任务，实现自己的目 标。无数的实践证明，恒心和耐心是做好工作的重要力量。总之，人