合肥高新区人力资源管理现状的调查问卷

1、 HYPERLINK / 合肥高新区人力资源治理现状调查问卷您好! 为了进一步做好人事人才服务工作，为我区以后进展战略提供人才保障和智力支持，特邀请您参加本次调研。我们将对您的回答进行认真分析和总结，调研结果将作为合肥高新区人事劳动局完善政策.提高服务效率的重要依据。未经贵单位同意，调查表一律不对外公布。真诚感谢您对高新区人事人才工作的关怀与支持。合肥高新区人事劳动局二O一一年十月企业名称： 人力资源部负责人： 联系电话：填报人： 填表日期： 年 月 日一、企业差不多情况1、贵单位的性质是：（ ）（可多选）A. 国有企业 B. 集体企业 C. 私营企业D. 外商独资企业 E. 中外合资企业 F

2、. 股份合作企业G. 有限责任单位 H. 股份有限单位 I. 上市单位 2、贵单位所属行业为：（ ）A. 化工行业 B. 电子信息行业 C. 网络软件行业D. 生物制药行业 E. 新材料行业 F. 电力行业 G. 建筑业 H. 房地产业 I. 机械制造业J. 流通业 K. 金融保险业 L. 科学研究和综合技术服务业M. 家电制造业 N.其他行业 3、贵单位在该领域中规模为：（ ）A.小型企业（年销售收入在3000万元以下） B.中型企业（年销售收入在3000万元3亿元） C.大型企业（年销售收入在3亿元以上） D.其他4、贵单位职员总数（ ） 人，其中女性（ ）人,研发人员（ ）人。5、贵单位

3、2012年打算实现工业总产值：（ ）元，出口创汇（ ）元。6、贵单位力争引进工业项目（ ）个，其中外资项目（ ）个7. 贵单位力争新增科技企业孵化面积( )万平方米.8、贵单位职员年龄分布情况项目 年龄25岁以下26-35岁36-45岁46-55岁56岁以上比例人数小计女性男性9、 贵单位职员学历分布情况：学历项目初中及以下高中（职高.中专.技校）大专本科研究生及以上比例人数10、贵单位职员职称分布情况：职称人数初级中级副高正高技师及以 上员 级助理级11、贵公司参加了哪些项目或团队（可多选）：（ ）A.百人打算 B.千人打算 C.3820团队 D.创新团队 E.合肥拔尖人才的选拔 E.其他二

4、、人才引进情况1、您认为引进和留住高层次人才的关键因素是（可多选）：（ ）A. 工资待遇 B. 住房待遇 C. 工作环境 D. 进展机会 E. 子女随迁与就业就学 F. 社区环境G. 贡献奖励措施 H. 税收等优惠政策 I. 交通条件 J. 社会保障 K. 信息化程度 L. 其他 2、贵单位引进的海外高层次人才（ ）人,留学地分不在（ ），学历分不是（ ），在贵单位担任的职务分不是（ ）3、贵单位如何留住人才：（ ）A精神激励 B.物质激励 C.环境激励4、贵单位在人才引进过程中遇到的最大问题是：（ ）A. 个人进展问题 B. 户籍问题 C. 住房问题D. 子女教育问题 E. 配偶工作问题 F

5、. 社会福利待遇问题G. 社会环境问题 H. 其它 5、 贵单位对合肥高新区人才政策的需求体现在哪几个方面（可多选）：（ ）A. 人才引进 B. 人才培养 C. 人才评价 D. 人才激励 E. 人才保障 F. 政府专门津贴 G. 创业启动资金 H. 办公场地 I. 配套资金J. 税收 K. 居住安排 L. 配偶工作安排M. 子女教育 N. _ 6、贵单位一般通过哪些方式招聘人才（可多选）：（ ） 哪种方式效果最好：（ ）A.职业介绍所 B.媒体广告（网络招聘） C.招聘会 D.朋友介绍 E.人才交流中心 F.校园招聘 G.猎头单位 H.其他7、贵单位在选择招聘方式时要紧考虑什么因素？ ( )A

6、成功率 B成本 C阻碍范围 D所招聘的岗位8、您认为贵单位最需要哪些人才（可多选）：（ ）A.财务人员 B.人力资源治理人员 C. 营销人员 D.专业技术人员E.研发人员 F.一般生产职员 G.其他（请注明）： 9、贵单位最缺乏什么学历的人才：（ ）A.初中及以下 B.高中（中专） C.大专 D.本科 E.硕士研究生 F.博士研究生10、您认为贵单位招聘人员与单位所需岗位的匹配度如何？ ( )A.特不合适 B.比较合适 C.一般 D.不合适11、您认为大学毕业生在实际岗位中突出的问题有（可多选）：（ ）A.治理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识D.不充分了解相关行业的

7、法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他(请注明) 12、最近一段时期贵单位缺工情况：（ ）A.紧缺 B.缺 C.不缺所缺工种及人数？（缺工企业填写） 需求岗位： 需求人数： 性不： 年龄： 学历： = 6 * GB3 专业： 职称和技能要求： 待遇： 13、贵单位2010年职员流入与流出的情况（ ）A. 流失严峻 B.差不多平衡 C. 流入居多 D.不流淌14、贵公司职员近三年流失及要紧缘故：职员任职部门名称平均离职年限离职缘故朋友介绍/社会招聘（入职途径）三人才测评情况贵单位有没有进行人才测评？ A.有 B.没有以下题目，假如贵单位进行

8、了人才测评，请按贵单位的实际情况选择和填写；假如贵单位没有进行人才测评，假设将要进行人才测评，请选择和填写您认为正确的答案。2.在以下哪些情况下进行人才测评？A.人才招聘（包括调入新人或同意毕业生）B.干部选拔C.人才培训、人力资源规划 D.项目负责人选拔 E.每年年终职工考核 F.其他3在人才测评中，测评要素的重要性从重要到不重要的排序是：（ ）A.业务知识、工作能力、思想品质 B. 业务知识、思想品质、工作能力C. 工作能力、 业务知识、思想品质 D. 工作能力、思想品质、业务知识E. 思想品质、业务知识、工作能力 F. 思想品质、工作能力、业务知识4.在人才测评中，采纳的技术手段是：A.

9、简历分析 B.问卷测试 C.面试 D.情景模拟 E.其它技术手段5.在人才测评中，组织实施的方法是：A.单位人事部门进行 B.使用人才测评软件进行C.托付专业的人才测评公司进行 D.其它方法6.人才测评能反映人才的真实程度：A.低于30% B.30%-70%之间 C.高于70%7.贵单位人才测评工作开展的关键是：A.领导的重视与参与 B.经费的投入 C.职工对人才测评的认识 D.其它8.贵单位人才测评存在哪些问题？应该如何解决？ 四、职员培训情况1、贵单位有没有正式的培训制度或规定？ ( )A. 有 B.没有 C.预备建立 2、贵单位提取使用培训经费占职工工资总额的比例是： ( )A. 0.5

10、以下 B. 0.5 C. 1D. 1.5 E. 1.5以上3、贵单位职员培训的要紧方式是（可多选）： ( )A. 内部培训 B. 外部短训 C. 学历教育D. 自学 E. 其他4、贵单位提供给职员培训机会的频率是多少？ ( )A.没有 B.一年一次 C.一年两次 D.一年多次5、贵单位人才培训是否与职员能力开发、职业进展有机结合？ ( )A. 紧密结合 B. 差不多结合 C. 一般 D. 差不多没有 E. 没有6、假如与中高等院校合作办学，请选择合作办学方式（可多选）（ ）A.提供学生实习基地 B.人才托付培养 C.赞助学院设备 D.推举兼职教师 E.提供合作项目F.捐助学院教席 E.其他7、

11、贵单位的职员培训是否建立在培训需求分析的基础上？ ( )A.是的 B.差不多上是的 C.差不多不是 D.不是8、贵单位实施的培训对改善职员绩效作用如何？ ( )A.特不大 B.专门大 C.一般D.有一点 E.没有9、贵单位在职员培训方面存在哪些问题（可多选）：（ ）A. 工作任务重，没时刻 B. 缺少培训经费 C. 培训内容与需要不符D. 企业领导不够重视 E. 没有培训基地10、贵单位对职员培训有什么合理建议？ 五、薪酬治理情况1、贵单位是否有正式的薪酬制度 ， 对目前职员的薪酬水平是否中意？ ( )A.特不中意 B.专门中意 C.差不多中意 D.不中意 E.特不不满以下25题请有薪酬制度的

12、单位填写2、您对目前贵单位薪酬制度科学性的评价是： ( )A.特不科学合理 B.较科学合理 C.不确定 D.不够科学合理 E.特不不科学不合理3、您对目前贵单位薪酬制度对人才吸引性的评价是： ( )特不吸引 B.较吸引 C.不确定 D.不够吸引 E.几乎没有吸引力4、您对目前贵单位薪酬制度对职员激励性的评价是： ( )特不强的激励 B.较强的激励 C.不确定 D.激励性不够 E.特不差5、贵单位薪酬制度所倡导的分配机制是： ( )绝对勤奋及优秀的职员倾斜 B.按劳分配 C.不确定 D. 吃大锅饭搞平均主义 E.多”捞”多得,少”捞”少得6、目前贵单位的进展与职职员资增长的关系是： ( )A.利

13、润增长时职员一定会得到工资增长 B.利润增长时职员可能会得到工资增长 C.不确定 D.利润增长时职员可不能得到工资增长 7、贵单位是否做过薪酬调查？： ( )自己做过 B .托付咨询公司做过 C .购买过调查报告 D .查阅过劳动部门资料 E .其它（请注明）： 8、贵单位是否对不同类不人员采取不同的薪酬结构 ( )A.是的 B.差不多上是的 C.差不多不是 D.不是9、贵单位职员的薪酬结构要紧由哪些项目构成（可多选）：( )A.岗位工资 B.职务工资 C.工龄工资 D.技能工资 E.各种津贴F.奖金 G.佣金（含项目提成） H.长期激励10、贵单位职员的固定工资占其总收入的大致比例： ( )

14、A.20以下 B.2040 C.4060 D.6080 E.80以上11、贵单位职职员资标准是如何确定的（可多选）？( )A.依照本单位历史水平 B.参照同类企业经验数据 C.主管机构规定的标准 D.参照薪酬调查结果 E.单位财务状况 .沿袭事业单位标准 .其它12、与合肥一般消费水平相比,贵单位职员的差不多工资： ( )A.设置得特不合理 B.设置差不多合理 C.不确定 D.较低,不太合理E.太低,特不不合理13、目前贵单位职员中最低月工资是多少？（指差不多工资）（ ）A.500元以下 B.500-1000元 C.1000-1500元 D.1500-2000元 E.2000-2500元 F.

15、 2500元以上14、规定时刻,贵单位薪酬支付的准确性和及时性： ( )特不准确和及时 B.差不多准确和及时 C.不确定 D.不够准确和及时 E.经常拖欠15、贵单位新聘用的应届大学毕业生起薪是多少？专科毕业生（理工科） 元/月；专科毕业生（文科） 元/月；本科毕业生（理工科） 元/月；本科毕业生（文科） 元/月；硕士毕业生（理工科） 元/月；硕士毕业生（文科） 元/月；博士毕业生 元/月。16、除工资外，公司提供给职员的其他酬劳形式有（可选择多项）A .奖金 B. 内部分红 C.住房补贴 D. 交通补贴 E .带薪休假F .股票期权 G .医疗补贴 H.财产或人身保险 I.其他（请注明） 1

16、7、你认为企业最常用的职员激励措施是：（ ）A. 奖金激励 B. 岗位晋升激励 C. 感情激励； D. 其它 18、职员的工作绩效和能力是与薪酬治理挂钩的程度？（ ）A.特不大 B.比较大 C.一般 D.有一点 E.没有19、贵公司一般多长时刻给职员升（降）一次工资？A.半年 B.一年 C.二年 D.三年 E.四年以上20、贵公司工资变动的要紧依据是什么？A.岗位或职务变动 B.个人业绩大小 C.定期升降 D.公司利润大小 E.其他 21、若贵单位工资有所上涨，同去年相比，今年的薪资上涨了多少？A.没有上涨 B.少于8% C. 8%-12% D. 12%-15% E. 15%以上 22、贵单位全体职员的薪酬总额占销售（营业）总额的百分比为： 23、贵单位在企业薪酬制度上有哪些合理建议？ 六、劳动关系治理1、贵单位参加社会保障项目，即五险一金（可多选）：( )A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险 F.住房公积金 G.其他 2、企业是否与职员签订劳动合同？( )A.全部签 B.部分签 C.不签 3、企业是否为职员提供带薪年假：( )A.提供 B.不提供 C.依具体情况定4、企业是否为女职工提供“四期”爱护：( )A提供 B.不提供。高新区人事劳动局服务中意度情况请对贵单位同意过的服务进行评价，未同意过的服务请不要评价。请在相应的“ HT