2022年人才工作经验总结材料

1、第16页共16页2022年人才工作经验总结材料人才是引领发展的第一资源。_县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定_强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案，储备村“两委”后备人才_名，培养领富带富本土实用人才_名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报，鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动

2、，评选古郡英才_名，积极申报“河套英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心_个，建设博士科研工作站_个。充分发挥“河套英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。深入推进“双向服务”活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑

3、作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。2022年人才工作经验总结材料（二）以_这一全国人才集聚地为中心，以_、_、_、西安、_等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。人才“飞地”落地揭牌。建成_市驻_、_、_、西安、_、_个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。研究制定_市驻外人才工作站暂行管理办法，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确定运行管理机制。下一步还将筹建驻_、_人才工作站，逐步将人才工作触角延伸到京津冀、长三角、珠三角、西北、东北、西南等地区。人才供需精准对接。坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需

4、求评估，对外发布人才需求目录。制定出台了_市委、市人民_加强人才工作_市人才引进工作办法(试行)_市教育人才引进工作实施办法(试行)_市医疗卫生人才引进工作实施办法(试行)等人才引进政策，提出具有一定比较优势的人才引进待遇，畅通了急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。人才引进力度加大。_年以来，先后赴_、_等地高校开展人才引进专项活动，为全市事业单位引进全日本科以上学历毕业生_人。今年，我们还将引进各类人才_名，把这些新鲜血液补充到全市企事业单位、教育系统、医疗卫生系统，充分发挥人才对高质量发展的引领作用以_市科技创新中心这一高端人才集聚平台为中心，以_学、_学、_学、中国矿业大学、

5、_林业大学、西安建筑科技大学、_科技大学等科研力量集中的高校为多点，实现“异地孵化、_转化”。注重柔性引才。成立了全区盟市级首家科学技术创新中心，引进了包括金涌、南志标、武强_个院士团队在内的_家科研单位，围绕绿色矿山修复、地热能开发利用、矿井水害防治等项目开展重大关键技术攻关等业务，为集聚科技创新资源，促进产学研合作、关键技术攻关提供了平台支撑。深化校地企合作。充分利用我市与_学、_学、_林业大学、西安建筑科技大学、_科技大学签订的科技合作框架协议，积极为企业搭建交流平台。加快推进市政府与_学签订人才交流合作协议，推动“_学博士生社会实践_基地”尽快落地。深化产学研用合作。围绕我市主导产业，

6、在西安、_、_等科研力量集中地，建立“异地孵化、_转化”中心，探索以“技术研发+专业孵化+产业化推广”为核心的培育转化路径。目前，已在_建立了“_市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大学建立了“_市智慧矿山研究孵化中心”，与_学草地农业科技学院合作建立了“_学草业科技成果转化基地”，促成_智运达物流科技有限公司与_理工大学软件学院在我市组建成立联合实验室，充分发挥了异地科研院所的科研创新和人才智力优势。以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。健全制度机制。成立了由市委书记任组长，市委常委、_部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部

7、门负责人为成员的市人才工作领导小组，专项研究人才政策、人才工作制度机制和年度人才引进目录等重大事项。制定出台了_深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展_，明确了改革的目标任务和责任单位，逐步构建畅通高效的人才发展制度体系。建立了市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时传达学习人才工作的最新要求、通报重要情况和重要政策，研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。强化基础保障。配套制定引进人才在住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，使政策落地，让人才无忧。修订完善了_市人才开发_管理办法(试行)，加大人才开发_投入力度，每年计划投入_余万元开展

8、各类人才活动和兑现人才待遇。创优人才环境。印发了“_英才”评审管理办法，完善人才荣誉激励制度。开展市级领导干部联系服务优秀人才工作，抓好优秀人才政治引领工作。2022年人才工作经验总结材料（三）_区瞄准“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，做大做活人才队伍基本盘，持续为地区发展注入新动能。坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。始终坚持党管人才原则，形成_部门牵头抓总，日常工作由_、人社部门“双轮”驱动，具体工作由成员单位齐抓共管、密切配合的党管人才工作格局。一是认真落实_市人才引进工作办法，引进_名事业单位编制人员，结合所学专业和工作经历，第一时间分配至基层一线和艰苦岗位进行锻

9、炼本领、磨炼意志。二是完善人才政策体系，围绕创建“环境优化年”、“创新提质年”工作任务，结合我区产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，统筹协调_个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发_区产业工人优惠政策实施意见(试行)，通过住房补贴、子女入托(入学)、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。着眼“两个导向”，促进人才结构优化。着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。一是积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对_七家企业挂牌成立实习就业基地，_化工职业学院与君正、源宏签订_人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习

10、准、实践锻炼精、_快。二是制定试行了_区创新驱动发展工程实施方案(试行)和_区促进科技创新驱动发展政策(试行)，对人才引进与创新型人才的培育设立专门的奖励条款，将对科技高端人才和团队提供最高_万元的奖励资金，增强工业经济活力，保护产业工人队伍权益。2022年人才工作经验总结材料（四）_经济技术开发区从加大引才奖励力度、共享创新研发平台，优化人才服务环境等方面推出了“招才引智”新举措，进一步突出企业引才主体作用，鼓励引导各企业以多种方式引才聚才，充分发挥高层次人才效应，补齐企业人才匮乏短板，助力开发区企业加速复工复产。加大引才奖励力度，降低企业育才成本。设立企业引才奖励_，对于成功通过刚性和柔性

11、两种方式引进院士、博士后等五类高层次人才并取得明显效益的企业，提供最高_万元的一次性奖励性补助；设立企业投创资金，对引进的高层次人才带项目、带技术、带团队在开发区新创办企业的，经专家评审后，给予符合开发区主导产业发展方向的创新型企业三年投创期的资金补助。设立企业科研资金，对于企业刚性引进并从事自然科学研究、科技研发的人才和团队，按引进人才类别给予企业科研项目启动经费。共享创新研发平台，实现企业资源共享。以_蒙东博士创业园为合作载体，搭建各企业间以及企业与东北三省高校、科研院所的合作桥梁，鼓励企业入驻园区，大力开展创新创业项目，激发人才集聚效应。借力专家人才人脉资源优势，不断提高企业自主创新和研

12、发能力，最终实现“以才带研，以研促产，产学研融合”的良好格局。对于经评审认定入驻蒙东博士创业园区的企业和人才，可享受园区特有的“五免一补+n”政策，既可为企业免水、电、网、暖、物费用，又可为企业的高层次人才补贴基本生活费用，还可优先享受开发区范围内其他各类人才项目申报、人才(企业)补贴等政策。另外，开发区定期举办企业交流会、研讨会以及培训会，畅通企业成长通道，为企业提供安居保障的同时，推动企业快速高质量发展。优化人才服务环境，营造爱才敬才氛围。为高层次人才创新创业提供“一站式”服务，为人才创新创业提供代办公司注册、就业备案、外国专家证办理、海外留学学历认证、人才政策咨询、人才落户考察、人才项目

13、申报、人才产学研合作、人才产业推进和人才科技成果转化等创业就业服务。开通高层次人才认定绿色通道，在人才项目申报、职称评聘等方面放宽条件、简化流程，对认定的高层次人才优先审核评定、优先申报、优先参评、优先聘任。加大人才补贴力度，提高企业引进的高层次人才生活、住房、个人所得税等方面的补贴力度，加速落实人才配偶就业、子女就学优惠等政策，通过提高服务质量和服务效率为企业引进的高层次人才打造更优质、更全面的服务环境，为开发区营造爱才敬才的良好氛围。2022年人才工作经验总结材料（五）_在持续深化“四级联创”基础上，建立健全“五项机制”，切实加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创

14、业提供更加优质、高效、精准的服务，确保广大人才扎根基层、施展才华。建立领导联系机制，确保人才引得进。建立完善_领导联系服务专家制度，_名_党政班子成员联镇包村，点对点联系科技小院_名科技人才。以科技小院为落脚点，积极筹建全域种植业绿色生产院士工作站，构建“一中心两院两校五站”共建平台，吸附国内知名高层次人才及专业技术人才_人。召开专项工作会议、开展实地调研，全面解决科技人才在工作、教学、科研等方面存在的困难。以头道桥镇核心园区为观摩点，承办全国整县全域种植业绿色生产高层论坛学术报告会、全域绿色发展科技小院建设座谈会等高规格培训会，全方位扩大全_人才工作影响力。建立党建引领机制，确保人才聚得拢。

15、坚持党管人才原则，同步推进人才引进与基层党建，把“四级联创”岗位专家临时党支部和科技小院作为各类人才践行初心使命的重要载体。多次_开展“两学一做在田间”“四联四进十带头”“三比两促一提升”“守初心、担使命、联创助农”等党建载体和_，增强党员科技人员归属感。科技小院的科技人员深入基层一线，与广大农民群众“同吃、同住、同劳动”，为农民提供“四零”(零距离、零时差、零费用、零门槛)服务，进一步密切党群干群关系，推动农业科技成果转化应用。建立激励保障机制，确保人才留得住。_委财政下拨_万元专项经费，落实“七有”(有水、有电、有网、有水冲厕、有空调、有浴房、有经费)保障措施，科技小院所在镇共筹措资金_余

16、万元，为科技人员配备电脑、桌椅等办公设备，_投入_万元，为科技小院配备投影仪、音箱等宣讲培训急需设备，为各类科技人才开展工作创造便利条件。整合现有相关项目、资金，优先用于科技小院所在地建设科技示范园区，依托“草原英才”、博士工作站等项目资_障科技人员专项技术研究经费，确保技术研究延续性。制定高层次农牧业人才评选办法，_召开高层次农牧业人才表彰奖励会。建立课题研究机制，确保人才干得好。2022年人才工作经验总结材料（六）_在招才引智过程中，将本土人才作为引进重点，为“老乡”回乡发展“牵线搭桥”，吸引在外人才落户生根。“多方借力”搭建连心桥，宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、

17、宣传单等媒介，广泛宣传推介“英才计划”系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机，先后_近_名本地学子回乡观摩座谈、入企实践，让他们亲身感受家乡发展巨变。三是充分利用走访慰问等机会，将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中，促进本土人才回乡发展。目前，走访慰问本土高校学子_余人次，发放人才政策宣传资料_份。“多线搭桥”拓宽回乡路，畅通人才回流渠道。一是通过搭建现场招聘、网络招聘、校园招聘等形式多样的招聘平台，开通人才回乡就业创业“绿色通道”。近年来，共举办本地学子专场招聘会_场，共有_多家企业参加招聘，提供就业岗位_多个，吸引_多名

18、本地学子入场应聘。二是实施“订单式”人才培养模式，联合_科技大学、_市生态环境职业学院定向委培煤炭、机电一体化、设施农牧业等专业人才_名。三是不断完善本土人才服务平台，改造完善“一区三园一基地”创业就业服务平台，建成创业产品展厅_处、快递物流配送中心_处，审批入驻创业企业_家。“政策红利”留才建家乡，解除人才后顾之忧。一是制定_人才储备实施意见、_人才强旗工程实施方案等文件，出台“引进名优校长、优秀教师、卫生学科带头人、成熟卫生专业技术人才，实行10_万元年薪制，给予不低于_万元的住房补贴”等人才引进政策。近年来，柔性引进医疗卫生人才_名，引进教育人才_名、旅游人才_名、高层次人才_名、专业技

19、术人才_余名。二是建立高层次人才服务绿色通道，设立“高层次人才服务窗口”，为引进人才提供居留服务、科研服务、配偶安置、子女入学等_项绿卡服务，实现人才服务事项“一站式”办结。三是将全旗_个苏木镇、_个园区、_个成员单位人才工作经费列入旗财政年度预算，并采取“一事一议”等形式灵活制定人才引进政策、待遇保障等措施，确保人才工作顺利开展。2022年人才工作经验总结材料（七）_市紧紧围绕建设_全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地、打响“天赋_”品牌、统筹推进山水林田湖草综合治理等重大发展战略和实现塞上-_南、绿色崛起奋斗目标，坚持“不求所有、但求所用、共同发展”的人才发展理念，采用灵活务实的引才方

20、式，建立了_个院士工作站，创建_个博士科研工作站，与_多家高等院校科研院所建立合作关系，助推全市绿色高质量发展。聚焦重点项目引才。围绕_海流域山水林田湖草生态修复保护试点工程项目，建成了由中国科学院院士傅伯杰、发展中国家科学院院士吕永龙、中国工程院院士刘鸿亮牵头的_家环境保护及生态治理院士专家工作站，为_生态治理和绿色发展提供科技支撑、规划引领和技术指导。引进以傅伯杰院士为首、_名专家组成的智力团队，全程跟进_海流域“1+8”规划编制，为_海流域山水林田湖草生态保护修复试点工程项目顺利通过评审、获得国家批复发挥了重要作用。聚焦绿色产业引才。围绕建设_全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地，与

21、_学、中科院、中国农大等科研院所组建科技战略联盟，与中储草等龙头企业组建产学研联盟，引进实施节水及盐碱地治理等科技攻关类项目_项，适用高新技术成果转化类项目_多项，在项目区培育标准化生态牧场_个，发展田园综合体_万亩。五原县与_学、中国农业科学院、中科院_土壤研究所等_家科研院所对接，引进杨劲松等_多位盐碱地改良专家，实施了_万亩改盐增草(饲)兴牧试验示范项目，建成了全国盐碱地改良样板区。聚焦品牌建设引才。围绕打响“天赋_”农产品区域公用品牌，积极与国内外一流企业、顶尖院校、领军团队、优秀人才紧密合作，借智借力、打响品牌。依托_学品牌策划团队，重点推进包装设计与品牌运营工作；选聘国家级专家_人

22、、自治区级专家_人、市本级专家_人，成立“天赋_”农产品公用品牌专家评审委员会，对入选品牌严格审核把关；与中国标准化研究院合作，建立_农畜产品质量标准体系和全程追溯体系，制定完善生产技术标准_项，将_多家企业纳入自治区农畜产品质量安全可追溯体系，有力推动_农畜产品走向高端市场、卖上好价钱。聚焦脱贫攻坚引才。围绕打赢脱贫攻坚战，引进中国工程院院士张福锁及其科研团队，推行“科技小院”模式，驻村入户开展技术培训，推广实用技术，促进农业增产、农民增收，以产业发展助力脱贫攻坚。_依托“院地共建、所旗联建”等重点项目，积极对接农业农村部全国农技中心、中国农业大学、华中农业大学、_农业大学等单位和高校，围绕

23、西甜瓜、小麦、玉米、向日葵、果蔬等特色产业和绿色生产核心试验示范区，建立_个“科技小院”，_名高层次人才进驻小院零距离、零时差、零费用、零门槛开展科技指导和社会服务。仅玉米滴灌一项技术就实现亩均节水_立方米以上，亩均减少化肥用量_千克以上，平均增产率达到_%，实现亩均增收_元，为打赢脱贫攻坚战注入科技动力。2022年人才工作经验总结材料（八）为充分发挥人才振兴在乡村振兴中的核心和关键作用，深入推进乡村振兴战略，围绕人才资源这个根本，_积极打造“高层次人才+中层次人才+本土人才”的人才服务链，以人才振兴助力乡村振兴。高端人才高端引领。高层次人才是引领者，具有较强的牵引和带动作用，_多措并举补齐边

24、境旗县高端人才引进难、引领作用较难发挥的“短板”，让高端人才作用成倍数增大。用好项目强基础。近几年，_累计引育“草原英才”个人_人、团队_个、引领支持计划_个，“_善英才”_人，获得项目奖补资金近_万元。做好引才固根本。通过选调计划、“智汇驼乡、鸿雁归巢”引进研究生_余人。树立“不求所有，但求所用”的用人观，通过远程协助和聘请专家顾问等形式，柔性缓解医疗卫生、文化旅游、沙产业等领域“专家荒”。搞好活动见实效。深入开展“百名专家服务基层”活动，引导农牧、林业、水务、文旅、卫生等行业专家向基层一线流动，让_村不再是高端人才“无人区”。本土人才保障基础。本土人才是执行者，发挥着具体创造和实现价值的作

25、用。发挥本土人才的“领头羊”作用。选优配强_“两委”班子，选派_个第一书记驻村服务，注重在返乡大学生、致富带头人中发展党员、培育后备干部。充分发挥_个“党员中心户”基层力量“凝聚者”、脱贫攻坚“助推者”、全面决胜小康社会“领跑者”作用，引导农牧民群众转变生产经营方式，培育拓宽农牧民群众致富增收渠道。发挥本土人才的“技术员”作用。分门别类建立“本土人才信息台账”，精准掌握土专家、田秀才、种植养殖能手、专业技术骨干、农民企业家和科技示范户的优势特长，发挥“一星多点”示范、带动和辐射作用。发挥本土人才的“生力军”作用。摸底“回村任职”、回乡创业的大中专毕业生、_、打工青年，结合“双创”活动，政策扶持

26、创业带头人，开展乡村振兴规划宣讲、特色产业职业技能培训班，带动和引导农牧民工尽快实现转产就业，有效拓宽就业渠道，激发创业热潮。2022年人才工作经验总结材料（九）人才是发展的第一资源，是推动科技事业发展的主导力量。近年来，_牢固确立人才引领发展的战略地位，紧紧围绕全旗经济社会发展、建设_全域绿色有机高端农畜产品生产加工服务输出基地、打响“天赋_”品牌、统筹推进山水林田湖草综合治理等重大发展战略和实现塞上-_南、绿色崛起奋斗目标，汇聚高端人才、集智兴业，全面开启绿色高质量发展新里程。坚持高位推动在人才聚集上开渠辟径依托“四级联创”“院地共建”等重点项目，_先后与全国农技推广中心、农业农村部耕保中

27、心、中科院南土所、中国农大、_农牧业科学院等_多家知名高校及科研院所进行科技创新合作。构建“一中心两院两校五站”共建平台，柔性引进了以中国工程院院士张福锁、吴孔明、中科院_土壤研究所杨劲松研究员等为代表的国内知名高层次人才_人，各类专业技术人才_人，专家大院_个，柔性引进_名博士并创建博士科研工作站_个，建立自治区级研发中心_个、工程技术中心_个。同时，涌现出的向日葵科技示范推广创新团队、改盐增草兴牧工程团队、中南渠村奶牛养殖等_个优秀团队和_名优秀个人获评自治区“草原英才”。这些高层次人才的引进，在_全域绿色发展、农业供给侧结构性改革、农业绿色高质量发展方面，起到举足轻重的作用。依托重点项目

28、在推动生态治理上多方发力近年来，_找准柔性引才和服务发展的契合点，围绕统筹推进山水林田湖草综合治理及全域绿色发展的重点任务招才育才，实现柔性引才引智向中心聚焦、为大局聚力。全国农技中心刘天金主任、中国农大张福锁院士牵头编制了_整县全域绿色发展规划，为_农业绿色发展及农业面源污染治理提供科技支撑、规划引领和技术指导；“四级联创”专家团队针对_海面源污染治理率先在全市开展“四控”行动，为全市治理面源污染积累了宝贵的经验；以中科院南土所杨劲松为首的专家团队，集成了盐碱地生态治理方案，为全旗治理_万亩盐碱地提供了理论和技术依据。，_被确定为国家农业可持续发展试验示范区和国家农业绿色发展先行先试区，成为全国县级唯一一个“五区同建”旗县。瞄准产业需求在推动绿色发展上融合共进依托“院地共建”“所旗联建”等重点项目，_年，_与中国农大、华中农大、_农大等高等院校围绕小麦、玉米、向日葵、西甜瓜等六大特色产业建立了_个科技小院，成为自治区首次以政府和高校合作形式建立的科技小院。中国农大、_农大教授及博士生等高层次人才_人进驻科技小院，并分别围绕六大产业中存在的问题、农业面源污染、生态环境等方面，开展技术攻关、科技创新和社会服务，集成了5大作物绿色标准化种植模式，既实现了标准化生产，也实现了生态环境治理。据统计，仅玉米滴灌一项技术就实现亩均节水_立方米以上、亩均减少化肥用量_千克以上，平均