2022年人口计生委上半年人事工作总结

1、第7页共7页2022年人口计生委上半年人事工作总结_年上半年，全区的人口和计划生育人事工作在委党组的高度重视和市人口计生委人事科的业务指导下，深入学习实践_，以创建国家级计划生育优质服务区活动为契机，大力加强教育培训工作，紧紧围绕干部队伍职业化建设和村级计生管理员队伍正规化建设，努力提高人口计生干部队伍的整体素质，为促进全区人口计生业务工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。现将工作总结如下：一、加强教育培训，提高干部队伍整体素质根据_年度教育培训工作计划(驿人口_号)要求，依托培训中心,精心组织了区、乡、村三级各类人员的教育培训工作。一是抓好了行政管理人员培训。重点抓好委科级领导班子和股级干部

2、、乡镇办分管领导、主任(站长)的专题培训，努力提高组织领导能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了专门业务培训。重点抓好全系统技术服务人员、管理人员的业务培训和专业技术干部的继续再教育工作，努力提高技术服务人员、管理人员的理论知识水平和业务技能。三是抓好了村级计生管理员培训。结合全区创国优实际，对村级计生管理员进行了全员培训，努力提高村级计生管理员的管理水平和服务技能，使她们真正成为人口计生工作的知情人、育龄妇女的贴心人。四是抓好了学历教育。认真执行驿人口组_件精神，兑现优惠政策，组织专业技术人员参加不同层次的医学学历教育班，为专业技术人员获得执业资格、取得专业技术职务、更好地适应岗位工作

3、创造条件。目前，全委系统仍有_名在职人员就读成人类医学学历。今年以来，先后投入教育培训经费_万元，共举办各类培训班_期，参训人员达_人次。其中，区级举办行政管理人员培训班_期，_人次；专门业务培训班_期，_人次；村级计生管理员培训班_期，_人次。同时认真组织完成了省、市人口计生委的调训任务，保证了培训人员、时间、内容、地点四落实，参训率达到_%。二、加强干部队伍职业化建设，努力建设一支高素质的职业化干部队伍根据_年人口计生人事工作要点(驿人口_号)精神，结合我区干部队伍和创国优工作实际，重点抓好了四项工作：一是加强组织领导。坚持一把手亲自抓，分管领导和人事部门具体抓，切实把建设高素质职业化干部

4、队伍工作抓紧抓好，提供强有力的组织保证。二是积极推进干部队伍职业建设。重点推行“三类七岗”的分类办法，进一步完善“六个体系”、“六个机制”，不断优化专业技术人员结构，逐步提高人口计生系统工作人员的职业化水平。三是认真组织全国生殖健康咨询师考试工作。以新职业为突破口，精心组织，积极运作，努力开创干部队伍职业化建设新局面。_月，全区共有_名同志参加了考试。四是组织好_年度专业技术资格考聘工作。先后有_名同志参加了全国专业技术统一考试(其中中级_名，初级_名)，_名同志被聘任专业技术职务(其中中级_名，初级_名)。五是提高了工作人员待遇。出台了_提高全区人口计生系统工作人员待遇_(驿人口组_号)。明

5、确了对连续从事计生工作_年及以上人员奖励措施，分别给予_元的奖励，有效激励了全区计生工作人员干事创业的积极性。六是树立了干部选拔任用新导向。区委下发了常委会议纪要，明确了对优秀乡镇办计生技术服务中心主任(站长)享受副科级待遇的措施，共有_名同志被确定为拟提拔对象(现已公示)，体现了区委、区政府对计生干部“高看一眼，厚爱一层”的务实举措，树立了_区干部选拔任用的新导向。三、加强村级计生管理员队伍正规化建设一是落实公开选聘制度。年初以来，按照_省村级计划生育管理员管理办法规定，先后对作用发挥较差、年龄偏大的_名管理员予以解聘，并及时进行了选聘。二是落实教育培训制度。狠抓了管理员例会制度和季度考核的

6、落实，积极鼓励管理员参加各层次学历教育，稳步提高整体业务素质。三是落实考评奖惩制度。认真做好_年度村级计生管理员考核工作，并对确定为称职以上等次的管理员兑现了_%绩效工资_元。同时，对全区_名优秀村级计生管理员进行了表彰，下发了表彰决定，颁发了荣誉证书和_元奖金，有效的激发了村级计生管理员干事创业的热情。四是落实待遇保障制度，充分调动村级计生管理员的积极性。坚持把村级计生管理员政治待遇落实情况纳入乡镇办年度目标、“三到位”工作目标考核的主要内容，解除管理员的后顾之忧。四、下半年主要工作目标(一)进一步推进干部队伍职业化建设。一是对干部队伍职业化建设的进展情况进行深入调研。拓展职业化建设的路子，

7、丰富职业化建设的内容，探索进一步推进干部队伍职业化建设的有效途径；二是努力优化计划生育专业技术服务人员的结构。指导各乡镇办采取积极措施，解决好专业技术人员比例偏低的问题；三是进一步加大人事制度改革的力度。完善人才选拔机制，按照上级的要求做好事业单位的机构改革，建立并逐步完善事业单位人员聘用制度。(二)全面推进村级计生管理员队伍正规化建设。积极探索村级计生管理员正规化建设的有效途径和有效机制，进一步明确职责、完善制度、规范运作。深入开展村级计生管理员队伍正规化建设规范调研，推进村级计生管理员队伍的正规化建设，实现管理员公开选聘、教育培训、考评奖惩、待遇保障和分流辞退的规范化，充分发挥村级管理员的

8、作用，提升基层的工作水平。(三)继续加强教育培训工作。一是创新教育培训的内容和方法。以区、乡、村三级培训网络为基础，按照各类人员的职业标准，进行针对性强的职业教育、岗位培训和继续教育；二是以加强干部的能力建设为重点，着力抓好专业技术人员相关专业的学历教育，与有关医学院校联合，开展不同层次技术服务人员进修深造，为技术服务人员提高学历层次、晋升职称搭建平台；三是加强师资力量队伍建设。坚持与时俱进，不断拓宽视野，积极学习新知识、新政策，提高自身的业务水平和授课能力。2022年人口计生委上半年人事工作总结（二）(一)计划生育业务完成情况上半年，我县人口计生工作在县委、县政府的正确领导下，在省上级人口计

9、生部门的指导下，按照县委、县政府的总体部署，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，各项工作取得阶段性成果。现将上半年总结如下：1.主要指标完成情况。_年_月_日至_年_月_日，全县出生_人，出生率为_，男女出生性别比为118：100、出生政策符合率为_%。2.开展的主要工作。一是党政重视方面。继续执行计划生育经常性工作督查。_月份对各乡镇(场)计生工作进行了今年的第一次督查，督查的结果发了通报。对_年度村级计划生育完成情况进行了评估排位，对孝岗镇新建村等_个村列入_年重点管理村。对打击“两非”工作进行了布置，印发了整治“两非”专项行动实施方案。营造宣传氛围。_月_日，在_县名仕步行街开展了计

10、划生育集中宣传活动，宣传计划生育政策法规、避孕节育、出生缺陷、优生优育、生殖健康、证件办理等知识，共发放宣传资料_余份，避孕药具_余盒，现场接受群众咨询_人次。二是利导为重方面。对“失独家庭”进行走访，对他们的情况建立档案。制定了_建立完善失独家庭养老扶助制度实施方案_。全面落实利益导向政策。落实新农合资金_万元、爱心保险资金_万元、阳光助学资金_万元、中考加分_人，为群众办理奖扶_人，发放资金_万元；特扶_人，发放资金_万元。加强社会抚养费征收工作，首次征收从_万提高到_万元，至_月底共征收_万元。三是夯实基础方面，一是对村级换届后村计生专干的情况进行了摸底，对如何调动他们的积极性就行了调研

11、，对业务还不熟悉的_名专干进行了培训。四是在优质服务方面。国家免费孕前优生检查已做_例，并为免费检查的育龄夫妇发放_元的补助；免费为_名育龄群众开展了生殖健康进农家活动。网上审批生育证服务得到良好的社会反映，_率_%。结合我县经济开发区被国家列为流动人口动态监测点。现已抽调专职人员进驻各大企业进行流动人口摸底调查，并对监测点流动人口进行面对面的问卷调查并赠送计生礼品_余份。(二)县委、县政府中心工作完成情况。1.严格落实_八项规定精神。一是进一步完善和规范公款接待。做到同城不吃请，控制陪客人数，工作日午间不得饮酒，不得擅自提高接待标准，有违规行为，当事人要负担就餐费用。二是加强公车管理。严禁公

12、车私用，节假日无工作情况，一律不能用公车，如有发现，将对小车司机清退，对派车人双倍负担出车费用。三是做好勤俭节约。要求每个干部职工做到人走灯关，关空调，关电脑，卫生间的用水用完就关，加强易耗品的管理，杜绝浪费。3.做好招商引资服务工作。目前已有_个项目正在洽谈，一是_客商，预计投资_万元做美容化工产品；二是_客商预计投资_亿元做胶水粘合剂产品。4.做好信访_工作。强化矛盾排查，着力化解不稳定因素。对容易引发重大事件的不稳定因素进行一次拉网式排查。目前已解决_起信访件，使群众非常满意。5.认真落实党风廉政建设工作。认真落实党风廉政建设主体责任，签订廉政责任书、撰写纪实手册，建立并落实了本单位党风

13、廉政建设责任制，制定了目标任务和实施方案，并按有关要求抓好了工作落实。6.走访慰问贫困家庭。一是走访计划生育后遗症_户，每户_元，共计_元。二是走访“失独”家庭_人，发放慰问金_万元。三是走访计划生育困难户和二女户家庭共计_元。二、下步工作打算1.扎实开展好计划生育“百日攻坚”活动。按照_县计划生育工作“百日攻坚活动”实施方案，大干、苦干奋斗_天，在9底前全面完成我县人口计生工作任务，争取我县人口计生工作在全省获得四连冠。2.狠抓出生人口性别比专项整治。继续坚持把治理出生人口性别比偏高问题作为当前人口和计划生育工作亟待解决的头等大事，集中打击“两非”。每个乡镇在_月底前一定要提供一个两非案源，“两非”领导小组成员单位要全力以赴。确保_月份之前完成_例任务。3.全力推进国家免费孕前优生健康检查项目。要确保每位计划怀孕的育龄妇女都能接受免费健康检查，把这项民生工程做好。4.要切实加大经常性工作督查。通过有效的督查发现存在的