精选劳动合同集锦五篇第二版

1、PAGE 页码15精选劳动合同集锦五篇第二版精选劳动合同集锦五篇精选劳动合同集锦五篇在人们愈发重视契约的社会中，合同出现的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_，根据第_条第_款第_项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_年_月_日劳动合同篇2用人单位（甲方）住所法定代表人（主要负责人）劳动者（乙方）性别国籍（地区）户籍所在地现住址身份证号码（其他

2、有效身份证件号码）根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础伤，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限。甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。固定期限。合同期限为年，自年月日起至年月日止。无固定期限。自年，自日开始。已完成一定工作任务为期限。合同期自年，自年月日起至工作（项目）完成止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和已完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。第二条工作内容工作地点甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。工作

3、地点。甲方应在根据本单位的生产技术、组织等条件科学的制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作） 任务。生产（工作）任务为合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健用品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检

4、查。甲乙在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。第四条工作时间和休息休假乙方执行（1）执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作

5、时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）经劳动行政部门批准执行不定时工时制的，其工作时间按照国家有关规定执行。乙方依法享有休息、休假的权利。第五条劳动报酬乙方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式（订立了集体合同的，其工作标准不得低于集体合同的规定），并将相应规定作为本合同的附件。乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元，每月支付工资的时

6、间为日。甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。劳动合同篇3甲方：乙方：（身份证号码： ）鉴于：甲乙双方于年月日签署的劳动合同，合同仍在有效期限内，现乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国劳动合同法实施条例，经甲乙双方平等、自愿协商，就劳动合同的解除事宜协商一致，达成如下协议：一、乙方因个人原因主动向甲方提出解除劳动合同。二、经乙方申请，甲方同意，并经双方协商一致后，于年月日解除劳动合同。二、甲、乙双方在此确认：甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等费用；同时，自本协

7、议签署之日起，乙方不再因原劳动合同解除前的履行，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。三、乙方保证在本协议签订之日起一周内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕交接手续及离职手续，否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、自本协议签署之日起，乙方应当对在劳动合同履行期间所知晓甲方的作为商业秘密的经营信息及技术信息、人员信息、财务信息等相关信息予以保密，如因违反上述保密义务，给甲方造成损失，乙方应当承担全部的法律责任，且甲方有权就乙方造成的损失向法院提起诉讼。六、自本协议签署之日起年内，乙

8、方不得在其他单位或自己开业以长期或临时、有偿或无偿、专职或兼职、直接或间接的方式经营竞争业务。在此期间，甲方同意向乙方支付元/月的经济补偿金。（视情况适用）七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系等转移手续，逾期不办责任自负。八、自本协议签署之日起，因甲乙双方履行劳动合同所产生的全部法律问题，乙方应当配合甲方予以解决。九、自本协议签署之日起，乙方应当继续履行劳动合同中关于劳动合同解除后乙方应当继续履行的义务。十、甲乙双方一致同意，除本协议内容外，不再向对方提出任何要求。十一、本协议一式两份，经甲方盖章，法定代表人或授权代表签字及乙方签字后生效，甲乙双方各执一份，均具

9、有同等法律效力。甲方：法人代表或授权代表签章年月乙方：签名或盖章年月日日劳动合同篇4甲方：_乙方：_甲乙双方于20_年_月_日_签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自20_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4

10、、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20_年_月_日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同

11、等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：_法定代表人或授权委托人（签字或签章）：_20_年_月_日20_年_月_日劳动合同篇5编号:全日制劳动合同书甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人）工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联系电话_劳动和社会保障局监制甲，乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规，在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.一，劳动合同期限甲，乙双方约定以下列

12、第种类型确定本合同期限（A，B，C选其中之一）:A，固定期限:自年月日起至年月日止.B，无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止.甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止.C，以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止.二，工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事工作.（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务.（三）乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.（四）甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和

13、工作地点.三，工作时间和休息休假（一）实行工时制（A，B，C选其中之一）.A，实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.B，实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行.C，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假.（二）甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.（三）乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等.四，劳动报酬（一）乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方

14、约定的其他工资分配形式:_.（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前.（三）非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的，按集体合同约定.五，社会保险（一）甲，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴.（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.（三）乙方发生工伤事故，甲方

15、应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准.（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒

16、绝甲方的违章指挥，强令冒险作业.（五）甲方应按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护.七，双方特别约定条款八，劳动合同变更，解除和终止（一）甲，乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采用书面形式.（二）甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_的相关规定执行.（三）甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除（终止）劳动合同支付经济补偿金的规定.（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付.九，违约责任（一）双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任.（二）劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任.十，劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁，提起诉讼.十一，其他（一）劳动合同期内，乙方户