职业生涯规划定制方法课件

1、职业生涯规划定制方法课件职业生涯规划定制方法课件做事必先树目标 奋斗目标越鲜明、越具体，就越有益于成功。如果一个人一辈子只做一件事情，那么那件事情一定是一件精品，或许会流传久远。 那些具有清晰且长远目标的人，几十年来都不曾改变过自己的人生目标。他们怀着自己的人生梦想，朝着一个方向不断地努力，最后他们几乎都成了社会各界的成功人士，有创业者、社会精英等。 如今，一些年青人目标模糊或者说从来都没有目标的人，他们几乎都生活不太如意，也没有什么特别的成绩且生活在社会的底层。 这充分说明了，目标对人生的深远影响，达到目标是实现梦想的重要步骤。 做事必先树目标 奋斗目标越鲜明、越具体，就越有益于成功。如果成

2、功人生三件事成功的人生是做好三件事：读通一本书，学好一门手艺，建立一个美满幸福的家庭。这是当代美国最著名的社会学家之一 麦可布洛维说的。成功人生三件事成功的人生是做好三件事：读通一本书，学好一门手职业生涯发展的五个必经阶段（1）第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。职业管理顾问的忠告和建议解决方案 ：这段时间最好不要轻易跳槽，相反，

3、如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次”从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段”稳不住窝”开始养成的。 职业生涯发展的五个必经阶段（1）第一坎：“青黄不接”阶段职业生涯发展的五个必经阶段（2）第二坎：“职业塑造”阶段 工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。这个阶段的主要疑问是：怎样来进行“合理的调整与矫

4、正”呢? 职业管理顾问的忠告和建议解决方案：不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。 职业生涯发展的五个必经阶段（2）第二坎：“职业塑造”阶段 职业生涯发展的五个必经阶段（3）第三坎：“职业锁定”阶段 工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。在这个阶段

5、，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。这个阶段的主要疑问是：“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。 职业管理顾问的忠告和建议解决方案：你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。职业生涯发

6、展的五个必经阶段（3）第三坎：“职业锁定”阶段 职业生涯发展的五个必经阶段（4）第四坎：“事业开拓”阶段工作1015年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。 这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么?” 职业管理顾问的忠告和建议解决方案：人到中年，很多人在

7、机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。 职业生涯发展的五个必经阶段（4）第四坎：“事业开拓”阶段职业生涯发展的五个必经阶段（5）第五坎：“事业平稳”阶段工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。你曾经的一切豪言壮语和海誓

8、山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。职业生涯发展的五个必经阶段（5）第五坎：“事业平稳”阶段成功or幸福，哪个才是生涯规划的目标？网上有这样一个帖子：六年前，我是按部就班过日子的小职员，每天规划着自己做老板；六年后，我有了年入百万的公司，却规划着如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯，规划无涯。当我们尚未闹清规划的目的与标准是什么，生涯规划往往显得缥缈或无用。所以，在开始正式的生涯规划之前，先问自己一个问题：成功还是幸福，我要的是哪种人生毕竟，这两者并非等义词。成功or幸福

9、，哪个才是生涯规划的目标？网上有这样一个帖子：成功与幸福的倒U关系 最新的“全球幸福指数”调查显示：国民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的国家，而是拉丁美洲、亚洲以及加勒比海地区的中等收入国家。这些国家的人对生活的满意程度非常高，而美国、英国这样的富裕国家却分别排在了第114位和第74位。职业生涯规划的核心是价值观，也就是说，你把什么看得最重。 成功与幸福的倒U关系 最新的“全球幸福指数”调查显示：国民幸不存在两个完全相同的生涯规划在一个鼓吹成功学的年代里，人们提起生涯规划想到的就是“怎样做个成功人士”。其实，职业生涯规划的目的从来都不是让每个人都去做伟人和成精英，它只是按照人们各自不同的需

10、求和条件，帮助他或她设计出适合的职业道路而已。职业生涯规划没有简单的模式可以套用到任何人身上，就像天底下没有两片绝对相同的树叶，同样，也没有两个完全相同的职业生涯规划。不存在两个完全相同的生涯规划在一个鼓吹成功学的年代里，人们提生涯规划就是理性的冒险每个人的职业生涯都是一次冒险的历程，其中会有理想的召唤和奋斗的喜悦，这会给你带来精神的刺激。天底下任何一份职业，回归到本质上看，都避免不了一定的简单重复过程。因此，生涯发展并不像我们最初憧憬的那样完全充满着乐趣与新奇。当然，如果能把自己的价值观、兴趣性格和素质能力进行与职业的有效匹配，那么，相应的痛苦就会呈现得少一些。正是在这个意义上，我们需要学会

11、用一种理性的态度来看待分析自己的生涯和职场的关系，从而，更加理性地去思考和安排自己的职业生涯之路。 生涯规划就是理性的冒险每个人的职业生涯都是一次冒险的历程，其职业生涯十大致命想法（1）总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 职业生涯十大致命想法（1）总觉得自己不够好这种人虽然聪明、职业生涯十大致命想法（2）非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们

12、相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。职业生涯十大致命想法（2）非黑即白看世界职业生涯十大致命想法（3）无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 职业生涯十大致命想法（3）无止境地追求卓越这种人要求

13、自己是职业生涯十大致命想法（4）无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。职业生涯十大致命想法（4）无条件地回避冲突这种人一般会不惜职业生涯十大致命想法（5）强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。 职业生涯十大致命想法（

14、5）强横压制反对者他们言行强硬，毫不职业生涯十大致命想法（6）天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 职业生涯十大致命想法（6）天生喜欢引人侧目这种人为了某种理职业生涯十大致命想法（7）过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理

15、根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。 职业生涯十大致命想法（7）过度自信，急于成功这种人过度自信职业生涯十大致命想法（8）不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。 职业生涯十大致命想法（8）不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，职业生涯十大致命想法（9）疏于换位思考这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他

16、们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。 职业生涯十大致命想法（9）疏于换位思考这种人完全不了解人性职业生涯十大致命想法（10）被困难“绳捆索绑”他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法! 职业生涯十大致命想法（10）被困难“绳捆索绑”他们是典型的“职业理想”不等于高薪很多求职者被问到“职业理想”的时候，给出的答案是：月薪过万，或者进入全球50