2022年学校人事处副处长个人工作总结

1、第6页共6页2022年学校人事处副处长个人工作总结一、主要工作完成情况1、师资队伍建设_年度推荐_人申报江苏省青蓝工程；推荐_人申报江苏省教学名师；推荐_人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；推荐_人申报江苏省“333工程”。开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，_年结合学院财政状况，制定了岗位津贴实施办法。

2、调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了人事代理制实施办法，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。3、编制工作今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了_人的进编问题。二、工作创新1、制定了_师资队伍建设规划、教学名师评选办法、考勤制度、研究生院内补助若干规定、_个人津贴可用于报销有关项目的标准、等。组织实施岗位津贴实施办法、人事代理制实施办法(试行)。2、紧紧围绕“质量管理”规范处内_项工作程序。编制了工资福利手册普及

3、工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。三、学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励中国高等教育学会教育科学“_”规划重点研究课题_项，排名8/13；科研一篇。四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工作；在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁。五、今后工作思考1、改善教师队伍结构按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近_人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。2、重点培养拔尖人才拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申

4、报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。3、完善部门和个人的评价与激励机制4、改善多种用工形式的分配关系。六、存在问题政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。2022年学校人事处副处长个人工作总结（二）本学年以来，人事处全体人员在学校党委、行政领导下，紧紧围绕学校的发展思路以及学校党委、行政工作要点，认真做好各项工作，为实现我校各项发展目标提供了有力的人事工作

5、保障。现将本学年主要工作情况汇报如下：一、指导思想本学年以来，人事处全体人员坚持_和人才观，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真贯彻落实人才强校战略和学校的各项决定。在师资工作中强调四种观念和四个并重，即思想上要牢固树立服务大局、以人为本、改革创新、强化服务的观念，在具体实施上要数量与质量并重、引进与培养并重、激励与考核并重、教学与科研并重。在政治学习方面，我们进一步健全了制度，制订了学习计划，全处人员按照要求集中学习，结合工作实际深入讨论，取得了较好的学习效果。通过学习和讨论，我们进一步更新了观念，增强了服务意识，为做好人事工作提供了有力的思想保证。二、管理队伍与工作作风人事处作为学校的重

6、要职能部门，承担着师资队伍建设及人事管理的重要职责，设有师资科、人事科和劳资科。人事处工作人员共_人，其中_周岁以下_人，均具有华考范文本科以上学历，整体结构合理，人员素质高，服务意识强。人事处设副处长_人，领导班子精诚团结，相互协作，相互鼓励，与群众能打成一片，关系非常融洽，保证了人事处工作的顺利进行。在工作中，大家能够坚持原则，秉公办事，坚持公开、公正、公平。人事处全体人员能主动遵守党纪国法和学校的各项规章制度，认真遵守劳动纪律，一年来，无违法违纪和无故缺勤离岗现象。三、廉政建设人事处全体人员能认真贯彻上级党风廉政建设的部署和要求，处级干部除了积极参加学校_的党风党纪和廉政教育，严格按照廉

7、政责任书要求规范自身行为外，还对一般工作人员严格要求，在政治学习活动中积极开展的学习和讨论，认真做好廉政教育工作。一年来，全体工作人员能够廉洁自律，艰苦奋斗，注重节约，无违纪行为的出现。四、服务与协作为进一步增强服务意识和业务能力，人事处要求全体工作人员自身要加强学习，建立了业务学习制度，定期开展业务学习，以不断提高服务能力;加强个人修养，改进服务作风，以适应实际工作的需要。通过学习，全体工作人员责任心更强，在工作中能时刻坚持“以师生为本，精诚服务”的原则，服务态度更加热情、诚恳、耐心。在工作过程中，全体人员不但注重内部的团结协作，而且不断加强与其他部门的沟通协调。一年来，人事处在提高服务意识

8、的同时，通过进一步规范工作流程，及时公布人事信息，简化办事程序使得工作效率不断提升。五、改革与创新按照学校要求，人事处在本学年初制定了_学年工作计划，制定了具体的工作目标和措施，并于_年_月份召开了人事工作座谈会，对_年人事工作进行了布置安排。在管理过程中，结合实际对原有不规范的业务通过制度化的形式加以规范，使整个管理工作更为规范化、科学化。师资队伍建设是学校人事工作的核心，为做好该项工作，人事处不断探索创新，尤其在师资队伍建设方面牢固树立了四种观念、在具体实施上注重四个并重的工作思路，并在实际工作中加以贯彻落实。六、工作实绩本学年以来人事处全体成员全力以赴认真做好了各项工作，具体而言主要做了

9、以下工作：(一)开拓创新，抢抓机遇，紧紧围绕师资队伍建设这个中心任务，立足学科建设和硕士单位建设工作，进一步实施“人才强校”战略，积极主动做好高层次人才引进、培养、_工作。1、着力进行高层次人才引进。针对新的人才市场态势以及我校的实际情况，围绕学科建设和硕士学位授予单位建设工作，注重加大重点建设专业所需教授、博士引进工作力度。此外，还通过采取一系列切实措施，如参加高层次人才招聘会、不断加大宣传力度(主要在国内部分211高校主页上进行了广泛宣传)等多种办法和途径，吸引高学历、高职称人才。通过这些措施的实施，取得了较为明显的成效。本学年，全校共引进博士研究生_人，学成返校博士研究生_人。目前，我校

10、博士毕业生已达_人。同时坚持引进人才与引进智力相结合的原则，结合“不求所有，但求所用”的柔性引进人才方式，聘请兼职教授为学科建设、教学、科研作实质性工作。本学年聘请兼职教授_人。2、继续加大对校内青年教师的培养力度。积极利用进修、会议交流、做访问学者等形式，开阔青年教师的学术视野，提升与外界的学术交流能力。本学年在我校_召开了_省高校教师发展与网络培训工作会议，省内_多所高校师资培训部门的领导、专家参加了会议，对我校教师培训工作起到了很好的推动作用。本学年我校近百位教师参加了网培中心_的集中培训或在线培训。根据各院、系部教学工作需要，选派教育部骨干教师培训计划支持教师_名，为师资紧缺专业积极提供培训项目，选派多位教师参加会计领军人才培训、动画专项培训、计算机网络培训及企业顶岗实践活动。继续鼓励青年教师不断提高学历层次。截止_年_月底，全校正在攻读研究生学位人员_人，其中攻读博士学位_人。3、做好高层次人才跟踪服务工作。在日常工作中注意听取高层次人才对学校工作的建议和日常工作、学习中的困难，并及时加以解决。为进一步稳定、用好高层次人才，对于