公司安全生产责任考核奖惩制度

1、公司平安消费义务考察赏罚轨制总那么第一章为增进全部员工盲目恪守平安消费治理规章轨制，加强第一条无效施行平安避免发作平安消费义务事变，全员平安消费义务认识，消费，依照中华国平易近共跟国平安消费法跟消费平安事变讲演跟493国务院令第考察处置条例号的有关规则，特制订本轨制。本轨制实用北京修建公司科技股份无限公司。第二条平安消费委员会担任依本轨制对平安消费有奉献的部分第三条法例跟平安消费治理规章制对违背平安消费执法、跟员工进展嘉奖，须以召开平安消费委员会集会的方式进展，嘉奖与嘉奖，度进展嘉奖。除本轨制尚有规则外，须平安消费委员会表决经过。任何赏罚决定，全部成员折半以上经过。对违游记为情节细微，经批判教

2、导后矫正的，能够免予嘉奖。对员工的嘉奖跟嘉奖决定须依照公平、公平、地下的原第四条嘉奖的品级与嘉奖的轻主要与员工奉献的年夜小跟义务的轻重那么进展。要充沛听取工会跟广阔嘉奖与嘉奖要充沛体现平易近主性原那么，成反比。员工的看法跟倡议。对嘉奖跟嘉奖的依照、标准要向全部员工地下。嘉奖与嘉奖的全部进程要承受全部员工的监督。第五条受赏罚的员工对赏罚的公平性有疑心时，能够向公司安但公司平安消费委员会对员任务出的赏罚是全消费委员会请求复查，终极决定。嘉奖第二章对平安消费有奉献的单元跟员工，依其奉献的巨细，依第六条本轨制赐与嘉奖。-1-嘉奖分为四级，分不为：特等奖、一等奖、二等奖跟三第七条等奖，各级不嘉奖应拉开层

3、次，切忌搞均匀主义。对部分的嘉奖可发放一次性奖金，授予声誉名称；对团体的嘉奖可发放一次性奖金、奖跟奖金数额，详细每级不奖所包含的嘉奖形式，品或授予声誉名称等。由平安消费委员会依照实践需求，灵敏确定。嘉奖的工具要有重点，着重嘉奖在消费一线的消费平安第八条第一义务者、主管平安消费的指导、工程技巧职员、平安治理职员、员工以及为平安消费做出奉献的有关部分跟团体。公司或各部分赐与嘉奖，有以下表示之一的部分跟团体，第九条由平安消费委员会依本轨制第四条所规则的原那么确详细嘉奖的规范，定。一、仔细贯彻履行国度有关平安消费的法律、法例、目标、政策跟本企业规章轨制，据守岗亭，毋忝厥职，在改良休息前提、避免工伤事变

4、跟职业迫害中做出分明效果的；二、消弭事变隐患，避免严重事变发作的；三、发惹事变时，踊跃挽救并采用办法避免事变扩展，使员工生命跟国度财富免受或增加侵害的；四、在平安消费方面踊跃采纳进步技巧，提出主要倡议，有制造制造或科研效果，效果分明的。守法规规律嘉奖第三章对违背休息平安执法、法例跟平安消费治理规章轨制，第十条依照本轨制本章的规则赐与规律嘉奖。除本章规则的规律嘉奖外所应包含的对工资、奖金品级十一条-2-的响应扣减外，不得以任何来由对守法规员任务出罚款跟别的只有执法、法例才干规则的嘉奖办法。本轨制规则的规律嘉奖分为：正告、记功、记年夜过、第十二条落级、免职、开革六种，不得作出超越这六种处格外的规律

5、嘉奖。对员工的嘉奖，该当现实清晰、证据确实、处置适当、第十三条顺序规范、手续齐备。对开革嘉奖，除破功被依法追查刑事义务的以外，一第十四条须别的嘉奖，律须经平安消费委员会全部委员的三分之二以上经过。经平安消费委员会全部委员的二分之一以上经过。员工违纪的，该当由平安消费委员会决定对员工违纪第十五条并将考察认定的现实及拟赐与嘉奖的依照告知员工的状况进展考察，自己；员工有权进展陈说跟辩论。该当在规则的限期平安消费委员会以为对员工该当赐与嘉奖的，嘉奖决定该当以书面依照治理权限跟规则的顺序作出嘉奖决定；内，方式告诉员工自己。考察核实征须至多顺次经过如下顺序，任何规律嘉奖决定，集听取员工看法平安消费委员会集

6、会讨论表决。此中受记功、员工在受嘉奖时期不得提升职务跟级不，第十六条记年夜过、落级、免职嘉奖的，不得提升人为层次。受嘉奖的时期为：正告，六个月；记功，十二个月；记年夜过，十八个月；落级、免职，二十四个月。受免职嘉奖的，依照规则落初级不。受落级嘉奖的，按所落至的级不断定人为。-3-停发奖金。其余嘉奖，除受正告嘉奖奖金减半外，在受嘉奖时期，员工受开革以外的嘉奖，在受嘉奖时期有悔改表示，第十七条排除嘉奖并以书面方式告诉嘉奖期满，同时不再发作违游记为的，自己。排除嘉奖后，提升人为层次、级不跟职务不再受原嘉奖的妨碍。然而，排除落级、免职嘉奖的，不视为规复原级不、原职务。第十八条违背休息平安法例跟规章轨制

7、有以下行动之一的，按情节的轻重，分不状况，对违纪部分跟个人，赐与正告或记功嘉奖：，劳务职员未签署“劳“三级教导一、新员工进入公司未进展务条约未进展平安教导跟平安操纵技艺培训；二、不按规则构造平安反省、自查无记载或平安反省不仔细，对咨询题不注销、不整改的；无笔墨记,三、未活期构造平安消费剖析会跟平安技巧办法交底录的；未按规则实时发放及格的休息防护用品跟佩戴运用休息防护四、用品的；违背平安消费规章轨制或操纵规程的。从业职员不听从治理，五、违背休息平安法例跟规章轨制，有以下行动之一的，第十九条给记功或记年夜过嘉奖：对违纪部分跟团体，分不状况，按情节的轻重，平安办法工程与主体工程同时设一、工程计划违背

8、“三同时计、同时施工、同时投入运用请求的；二、在分包工程中未按请求考核分包步队有效证件业务执照、，未签署平安消费协定书的；税务注销证、天资证书等从业职员无章可循的；强令冒险功课，违规操纵，违章批示，三、四、发觉严重事变隐患或接到“平安隐患告诉书不采用办法整-4-改的；五、特种功课职员未经培训、考察取证上岗的；六、未按规则对员工跟特种功课职员进展体检的；七、未按规则提取或投入平安消费资金或许挪作它用的；阻止平安治理职员履行监视反省任务的，情节严峻的减轻八、嘉奖。违背休息平安法例跟规章轨制，有以下行动之一的，第二十条按情节的轻重，分不状况，对违纪部分跟个人，给记年夜过、落级或撤职嘉奖：不仔细履行平安消费义务制以及安平安组织机构不健全，一、全操纵规程的；二、未按规则设破平安消费治理机构或装备平安消费治理职员的；三、单元要紧担任人跟平安消费治理职员未按规则考察取证的；四、对功课现场风险源不进展辩识、评价、制订防备办法的；五、未照实向从业职员告诉功课场合跟任务岗亭存在的风险因素、防备办法及防备事变应急办法的；六、进展爆破、吊装等风险功课，未布置专门的治理职员进展现场治理的；七、将消费工程、场