招聘数字化调研问卷调查

1、招聘数字化调研问卷调查一、关于招聘数字化的基础了解及基本使用情况1. 姓名：_ 填空题 *2. 您参加工作的年限是？ 单选题 *不足1年1-3年3-5年5年以上3. 您接触招聘管理系统有多长时间了？（从毕业参加工作起算） 单选题 *不足1年1-3年3-5年5年以上4. 您使用过的招聘管理系统有哪些？ 填空题 *_5. 请问您是否了解当前招聘系统的功能及整体操作流程吗？ 单选题 *了解功能，且清楚怎么操作了解拥有的功能，但具体怎么操作不会只了解和会操作部分功能不了解6. 在当前招聘工作中，你使用招聘管理系统的频率？ 单选题 *每天都使用每周偶尔使用每月偶尔使用几乎没有使用7. 当前阶段，您认为以

2、下哪个是最阻碍你使用招聘系统进行办公的因素？ 单选题 *系统功能不完善系统界面复杂，操作麻烦信息流不连贯，易中断工作习惯难以改变系统没有起到帮助，反而增加工作量其他 _ * 8. 您认为影响招聘效率主要是哪些招聘阶段？ 多选题 *人岗画像候选人沟通简历筛选人才测评面试预约与安排面试跟进背调offer审批9. 当前招聘工作中，你登陆招聘系统的目的是做什么？ 多选题 *发布职位处理外网主动投递的简历（包括猎头）简历查重人才库搜索简历进行面试安排查看业务部门面试反馈审批及发放offer查看自己的招聘数据，生成报表其他 _*10. 您认为招聘管理系统哪个功能会对自己工作最有帮助？ 单选题 *职位日常管

3、理：发布、刷新岗位业务流程管理：筛选简历、面试安排、offer管理内外部协同：候选人通知、业务部门通知人才库的搭建及管理猎头管理人才推荐（内推、内聘）日常数据统计分析觉得没有帮助11. 您认为使用招聘管理系统是否能提高了招聘工作效率？ 单选题 *是的，非常明显是的，有一定程度的提高有一点，但可有可无完全没有，反而增加了工作量12. 在目前使用情况，您认为当前系统的操作是否简便 单选题 *复杂，不知道怎么操作一般，每次都需要花时间找按钮挺好，能较快找到需要的功能简便，自己完全可以快速操作二、对目前系统各环节的具体使用情况13. 您认为目前公司的招聘需求提报足够规范化吗？ 单选题 *流程合理，内容

4、清晰全面流程合理，但内容不够全面流程不合理，需要反复确认，但内容清晰全面流程和内容都有待加强14. 需求分析阶段，业务部门是否能主动形成标准化的JD内容？ 单选题 *是的，每次都有输出内容一般，有时会有，有时没有否，都是HR沟通后代为填写15. 您认为需求分析的表格是否应该集成到需求提报的流程上？ 单选题 *应该，提需求就应该填好岗位信息内容可以线上化，但应该置后在需求通过再填写不应该，部门经常对需求不清晰，需要HR沟通分析不应该，这是给部门增加工作量，部门估计不会配合16. 您目前是怎么进行发布、刷新岗位的操作的？ 单选题 *系统统一发布，系统统一刷新系统统一发布，上网站各自刷新网站各自发布

5、、刷新，后续offer审批需要才将职位导入到系统17. 你认为目前系统发布、刷新岗位的操作足够简便吗？ 单选题 *简便还可以加强过于复杂18. 您认为目前员工主要通过什么渠道获取公司岗位信息？ 多选题 *OA公司招聘官网公司招聘公众号咨询招聘的HR（包括查看朋友圈）实体宣传物料其他 _*19. 您认为应该用招聘管理系统的岗位展示功能来取代公司传统的岗位展示（如OA）吗？ 单选题 *应该，可以统一将员工引流到招聘官网或小程序折中处理，可以把系统生成的页面放到传统位置不应该，应该保留员工了解岗位的渠道多样性20. 您是怎么收集处理简历的？ 多选题 *统一在系统处理统一从邮箱处理直接在各网站处理下载

6、到电脑联系候选人在社交软件发新的21. 外部招聘渠道的简历：51job、猎聘等候选人的简历可以通过（）的方式进行简历同步到招聘系统。 多选题 *收取邮箱绑定插件导入手工填写word、Excel、pdf等文件格式导入图片导入22. 您平时会借助招聘管理系统进行简历查重吗？ 单选题 *会，您的查重的操作方式是 _ * 不会23. 您平时安排面试通知面试者，会用到以下哪些方式？ 多选题 *通过系统发通知的功能通过外部渠道的面试安排功能通过邮件通过添加社交软件好友通过电话口头约定其他 _*24. 如果将以上方式集成到系统上操作，您认为能提高您面试安排的效率吗？ 单选题 *会，我希望在一个地方统一处理所

7、有面试安排不确定，要看系统的方便程度不会，还要换一个地方操作，多一个步骤25. 您认为目前公司内对线上视频面试的接受度高吗？ 单选题 *高，HR和业务部门全流程都能接受视频面试不错，基本初试都能接受视频面试还可以，个别岗位（如管理岗）全流程倾向线下面试一般，只有HR会接受视频面试低，HR也希望最好线下面试26. 您觉得视频面试工具需要具备哪些功能？ 多选题 *一键生成安排链接链接入口能自动嵌入到通知的模板能连通简历库查看候选人线上简历不需安装软件就能进入面试间其他 _*27. 您日常面试安排中对面试官的日程管理有以下困难吗？ 单选题 *出现时间安排重叠情况出现面试官忘记参加面试情况出现通知不及

8、时甚至忘了通知情况其他 _ * 28. 您在招聘工作中，与部门互动（如筛选简历、面试通知）是否通过系统实现？ 单选题 *基本没有，部门不知道有招聘系统比较少，主要是线下交流个别部门会使用，个别部门不使用经常使用，知道可以通过社交软件、邮件等方式参与系统操作29. 你认为业务部门是否愿意通过在线沟通的软件反馈信息？ 单选题 *不愿意，明确表示要线下沟通意愿一般， 经常收到信息不查看或回复意愿较强，基本都会回复，但偶尔要HR催促意愿强烈，总是会及时回复消息30. 您认为借助招聘管理系统应该怎么加强与部门之间的互动反馈？ 多选题 *强管控，不反馈不推动流程（如不评价面试，人选不能到下一步）强提醒，持

9、续不断消息提醒（如面试提醒、评价提醒）强交互，让部门参与流程操作（如自主更改面试时间）其他 _*31. 招聘时面试官是否有面试评价和明确的评价指标？ 单选题 *有面试评价和明确的评价指标有面试评价但没有明确的评价指标基本都是口头反馈32. 您目前最希望系统的面试评价功能起到怎样的作用？ 单选题 *能提供记录的依据能明确评价的标准能催促面试官及时做出评价其他 _ * 33. 目前关键人才的背景调查工作是怎么进行的？ 单选题 *系统直接发起，第三方接单，系统体现报告登陆第三方平台或链接发起私下联系，手动发起没有做过，不清楚34. 您认为人才评估阶段，应该更多笔试和测评？ 单选题 *需要，社招和校招

10、都要用一般，校招可以试用不确定，要看具体岗位不需要，参考意义不大35. 您认为目前系统的offer审批是否需要连通薪酬定薪系统功能？ 单选题 *需要，形成串流闭环，定薪流程完毕自动形成offer内容需要，但只做信息流抓取，定薪独立运行，offer手动操作不需要，定薪和offer都独立手动操作其他想法 _ * 36. 现阶段在招聘线上化的操作，您最多遇到的问题有哪些？（请简单列举下功能模块和遇到问题的场景）？ 填空题 *_37. 您认为现阶段招聘系统实施最需要加强的工作有哪些？ 多选题 *请选择3项系统界面优化、简化操作现有功能的完善及普及，如面试安排、插件应用新功能的开拓，例如视频面试工具、笔

11、试工具全流程信息流通，减少手动录入加强系统使用操作的培训系统用户运维支持，如问题处理、版本更新雇主品牌，官网、移动平台的对外输出其他 _*38. 从招聘流程线上化来看，您认为现阶段整个招聘流程最需要加强的环节是？ 单选题 *需求提报到岗位发布的信息流通简历收集到进入系统的操作初试-终试的面试安排与各联系人的信息互动人才测评及背景调查等插入环节的完善应用录用后offer审批及定薪环节的连通及优化入职阶段人选信息的流通三、对招聘数字化未来的期望和规划39. 你对目前招聘数字化工作的满意度如何？ 输入0(不满意)到10(非常满意)的数字*_40. 您认为目前企业移动办公情况？ 单选题 *已实现移动办公，并建立了较流畅的体系，运作流畅基本能实现移动办公，有独立的软件和APP平台必要时候能进行移动办公，需要用到第三方平台软件难以实现移动办公，只要离开办公区域就很多事情做不了41. 您认为加强移动办公与促进人力资源数字化建设关联大吗？ 单选