2022年作风建设年专题民主生活会班子对照检查材料

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022年作风建设年专题民主生活会班子对照检查材料 下面是我为大家整理的2022年作风创办年专题民主生活会班子对照检查材料,供大家参考。 2022 年作风创办年专题民主生活会班子对照检查材料 全县开展机关才能作风创办活动以来，乡党委根据 XX 文件精神，结合我乡实际，制定了XX 乡机关才能作风创办活动实施方案，通过召开领导班子民主生活会、党支部组织生活会和机关干部职工会以及座谈会、发放征求观法表、交心谈心等形式，广泛征求了基层单位、服务对象和两代表一委员对我乡的观法建议、观法，分析理由，找准症结，把班子成员的思想急速统一到了市、县委的要求上来，保证了机关才

2、能作风创办活动的顺遂开展，为强化执行力、改善机关才能作风创办起到了积极的作用。通过查找，我乡主要存在以下几方面的突出问题： 一、存在的突出问题 （一） 思想解放不够，缺乏开拓进取精神。思维打不开，视野放不远的问题，平日习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远计划还较少。表现为：一是服务理念的转变及深入基层不够；二是工作中不够务实，要求的多，落实的少，缺乏实干精神；三是抓好干部队伍创办措施、方法不多，更加是对年轻干部的关切培养的力度不够。 （二） 学习深度不够，理论素养有待提高。在学风上还存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深入，学习培训少，更加是专业技术业务培训少，

3、学识老化，少数干部才能差、工作效率低，不能独挡一面处理事务， 有的甚至没有才能履行岗位职责，难以适应工作需要。个别班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上熟悉和处理问题。有的同志缺乏应有的本职业务学识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面学识，不熟谙党的方针政策，开拓创新才能缺乏，面对工作中展现的新处境、新问题，无法正确把握，新手段不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。 （三） 诫勉惩罚乏力，干部纪律较为松散。表现为：一是片面干部上班期间有迟到、早退、办私事现象；二是一些干部精神不

4、振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重；三是一些干部工作方法简朴，推崇农村工作、基层工作是三分道理，七分蛮，影响了党群干群关系。 二、理由剖析 造成以上问题的理由有主观方面的，也有客观方面的，从客观方面讲，主要是 XX 乡地处偏远，戏称为被遗忘的角落，工作根基差、工作环境繁重，不少班子成员分管的工作面广、任务重，工作忙不过来。从主观方面讲，就是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实。经过专心的反思和剖析，乡党委班子认为存在问题的理由主要有以下几个方面： 一是理论学习深度不够。班子虽然能够通过坚持开展集体学习、扎实开展自学等方式努力提高政策理论水平，但理 论学习的自觉性、积极性

5、和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，自觉主动地抽时间静下心来学习对比少，利用工作空闲和业余时间学习也对比少，没有真正把理论学习作为一种精神追求和工作方式。日常工作将重心放在了抓进展、抓经济上，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路问题，对政治理论学习和思想政治创办抓的不够牢，没有真正没有完全做到内化于心、外化于行，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推出工作的才能不强。 二是宗旨意识树的不牢 。班子成员多数忙于日常事务，虽然经常下乡，但都是与村干部打交道，很少与群众面对面交心交流，无形中淡化了宗旨意识。对群众反映的困难和问题不能设身处地为群众着想，而是能躲那么躲、能推那么推，无形

6、之中淡化了与群众的感情，疏远与群众的距离。有的班子成员习惯于坐在办公室里调度指导工作，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地落实有困难。 三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务全镇进展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作，产生了歇一歇、缓一缓的想法，缺乏越是艰苦越向前、敢叫日月换新天的精气神，在担使命上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏士气和决战决胜的斗争精神。 四是一岗双责履行不到位。抓好党建是最大政绩的理念树得不牢，对新形势下加强党建工作的思路、载体、 措施研究得不够

7、，压力传导不到位，班子成员落实一岗双责的意识不强，存在重业务、轻党建的思想，对党建工作投入精力不够，主动斟酌谋划少，工作抓得不深不实。对党风廉政创办的重要性熟悉缺乏，抓作风创办持续性不强，对一些苗头性倾向性问题存在教导、监管、惩罚不到位的问题，抓警示教导力度不大。 三、努力方向 这次才能作风创办活动，给每一位班子成员供给了一个专心学习、冷静反思、充实提高的好机遇，领导班子在虚心听取各方面观法和建议，专心剖析存在问题的根基上，决心深入开展批评和自我批评，切实整改班子在才能作风创办方面存在的问题，努力把班子成员的思想熟悉和工作才能再提升到一个新的高度，真正实现思想上的整改和提高，进一步巩固班子的凝

8、结力和战斗力。 （一） 进一步深刻熟悉理论学习的重要性和必要性，切实提高理论水平和思想政治水平。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论更加是邓小平理论的科学体系和精神实质的学习，专心实践三个代表重要思想，进一步加深对党的根本路线、根本纲领、根本方针的理解，巩固政治鉴别力和政治敏锐性，从讲政治的高度、创造性地搞好工作。 （二） 进一步巩固公仆意识，专心提升工作作风。加强党性修养，抑制私心杂念，淡泊名利、忠诚作人，以人民合意为最高标准，秉公执法，勤政为民。每一位班子成员都要 坚韧树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立心系群众、服务人民的良好风气，想群众所想，急群众所急，

9、提升工作方法，提高工作效率。每一位班子成员都要公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉采纳党和群众的批评和监视，时刻做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。要深入工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。 （三） 进一步加强班子和干部队伍创办。一是从解放思想上解决问题。领导班子成员务必要进一步解放思想，开拓进取，大胆创新，绝不能遇事畏缩，瞻前顾后，斤斤计较。我们理应要有先干不评论，先试不探讨，时间做结论的精神，同心协力，勇往直前，努力为 XX 的经济社会进展而奋斗。二是从沟通上解决问题。领导班子成员平

10、常要多交心通气，工作既分工又合作，加强协作，上下同心，形成强大的凝结力和战斗力。三是从干部培养机制上解决问题。坚持党管干部原那么，优化年轻干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍创办，采取送出去培训、多岗位磨练等形式，给干部进步创造有利的机遇和条件。四是从干部监视上解决问题。建立干部监视责任制，领导干部负责对分管部门负责人的监视管理，部门负责人负责对部门干部职工的监视管理。实行诫勉谈话制度，实时肃穆的批评和抑制干部职工中展现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。五是从机关模范化创办上解决问题。进一步完善各项规章制度。对现有 的制度举行梳理检查，根据实际需要举行修订和完善，逐步建立起涵盖机

11、关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的模范化、制度化。实行标准化管理。进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到定任务、定时限、定质量、定责任，年终对照标准举行考核，兑现奖惩。模范工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，按照模范、科学的要求，逐步模范各项工作程序，更加是公开部门办事程序，便当群众快速、简捷办事，做到每个环节科学严谨，实现日常工作规程化、重点工作预案化、软性工作日常化。抓紧研究制定操作性强的绩效考核手段，把绩效考核与年度考核结合起来，通过组织考评、民主评议等方式，实施对机关干部的科学考核和有效管理。坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的创业形象；坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人，激励后人超越前人的有为干部形