建筑工人权益维护课件

1、 建筑工人PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ 从事建筑工作的工人。现在的建筑工人基本上是来自农村的农民，农村青壮年以价格低廉的方式大量涌入建筑业的劳动力市场，

2、成为半商品化的劳动力。 建筑工说希望建筑工人走进录音棚 说出自己的无奈与希望_960 x640_2.00M_h.264.mp4建筑工人现状 一、劳动合同签订率低、劳动合同内容不规范、合法权益得不到保障。二、短工化现象严重：务工周期短、频繁换工。 三、工资：网传的建筑工人高工资是不真实的，工作量大，看似高工资，实则是预支生命！四、工作时间长，只有十分之一的工人受到“法定八小时之外算作加班”的合法对待 ，除春节为无薪假期外，其他节假日绝大部分建筑工人都处于无加班费的加班状态。 五、讨薪：在过去的一年间，未经讨薪而结清工钱的比例为46.6%。 六、工伤：工伤认定难、建筑工人法律维权意识薄弱 相关法律

3、法规 针对建筑工人的短工现象、以及用工单位没有与劳动者签订劳动合同、签订的劳动合同不合法现象。劳动合同法第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第11条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 建筑工人的工作时间劳动

4、法第36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第40条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动合同法第31条 用人单位应当严格执行劳定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加

5、班费。 建筑工人应拖欠薪资或与用人单位发生其他纠纷，可申请仲裁：劳动法第79条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁后不满意，可起诉到法院：劳动法第83条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 刑法第276条 （拒不支付劳动报酬罪）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动

6、报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 建筑工人工伤维权 关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见要求，全国3600万建筑业农民工将被纳入工伤保 险。意见明确，建筑施工企业对企业固定职工要 按用人单位方式参加工伤保险；对不能按用人单 位参保的用工特别是农民工，可以按建设项目方 式参保，并可在各项社保中优先办理参加工伤保 险手续。这份意见是由人社部会同住建部、安监 总局、全国总工会制定的。意见同时确定，对未 提交按项目参加工伤保险证明、安全施工措施未

7、 落实的项目，不予核发施工许可证。 针对建筑工人讨薪困难问题的对策1、建立健全建筑农民工工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。2、加强政府监管，对于拖欠工资的单位和个人，一定要加大行政处罚力度，该进黑名单的要进入黑名单，该罚款的要罚款，该取消资质的要取消，让他们不敢不愿拖欠工资。3、加强农民工工资发放监管。试点农民工“一卡通”制度。（一卡通”具有工资发放、技能培训、职业能力与职业资格、工伤、意外伤害保险投保等其他有关信息记录查询等功能，是持卡人劳务身份的唯一标识。建筑企业根据劳务公司上报的农民工认可的工资发放清单，将农民工工资直接支付到农民工工资专用账户上，由

8、银行直接将工资支付到农民工手中的“一卡通”上，减少了支付环节。“一卡通”建立了农民工工资发放有序监管机制，由原来清理和追缴变为主动预防和监控，保证了农民工工资按月及时发放。成为解决拖欠农民工工资和恶意讨薪的有力手段。）针对建筑工人工伤问题的对策1、完善法规制度，做好建筑工人的安全教育培训工作,提高工人专业素质和安全意识，从源头上减少工伤事故的发生。2、建筑企业要加强进场建筑农民工的安全质量意识教育，增强农民工的安全意识和防范意识，同时做好施工现场的安全防护工作，做好施工作业质量与作业安全的管理，严格执行持证上岗制度。必须做到现场安全质量工作常抓不懈，警钟长鸣。3、政府相关执法部门要加强对建筑业工伤保险办理情况督查工作。要求从事房屋建筑工程、市政基础设施工程、装饰装修工程等活动的建筑施工企业，都要按要求为本企业