如何找到一份好工作课件

1、如何找到一份好工作廖满媛20111109澄清对自我的认识了解简历撰写要求了解各种面试要点内容什么是好工作？我是谁？我在哪里，要去哪里？我如何到那里？ ？ 什么是好工作？我是谁我想要什么？我适合做什么？我喜欢做什么？我能做什么？人职匹配从企业组织结构看岗位其它就业渠道-基层 到村任职， 志愿服务西部计划 “三支一扶计划” 社区助理 科研助理 选调生 应征入伍 基层企事业单位2010届大学毕业生最佳雇主外企/合资企业占28% -3.92%工大政府机构/科研事业单位，占28%国有企业，占27%，民营和个体企业的仅为14%。-34.38%工大60%工大权威调查报告显示，政府机关事业单位以其稳定的工作，

2、完善的保险福利待遇，获得大学生的青睐，32.9%参与者希望能够进入政府机关事业单位，牢牢占据就业老大哥的位置。央企及大中型国企也以其良好的工资待遇及保险体制受到大学生求职者的垂青。鉴于外资企业其重视人才的吸纳和培养，晋升制度相对公平公正，人才选拔遵循良性竞争，良好的企业文化也越来越受到大学生的重视。目前民营企业的管理制度及保险福利逐步完善，且民营企业人才运用更加灵活，参与调查的13.2%求职者期望进入民营企业。国企:虚心学习踏实工作 优势：招聘力度大、重点项目、稳定的架构、人际关系复杂，岗位稳定。劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议较多、项目与决策层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动比

3、较复杂，注重程序性。观点：国企适合谋求稳定工作的毕业生。进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。外企:学习思维提升能力 优势：工作环境、福利好收入高、管理科学、注重绩效、鼓励创新。外企注重综合素质，解决问题的能力，沟通能力和创新精神。有完善的培训计划或轮岗。劣势：面临晋升瓶颈问题“玻璃天花板” 。在日企、韩企更为普遍。观点：适合接受新知、适应外企文化的大学生。进入后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。外企录用毕业生的十大热门专业 （FESCO 2006-2009） “外企人” 特点： 高学历、高素质、时尚、独立、敬业；自我更新与完善、对工作和生

4、活要求高；较强的团队意识等。 外企需要什么样的人外企的择才标准综合素质大于专业特长 如何描述至关重要？综合素质良好的中外文沟通和表达能力（敲门砖）良好的学习成绩和社会实践(社团活动)记录诚实正直勤奋敬业合作助人(团队精神)好学上进(求知欲与学习能力)乐观开朗坚忍不拔(抗压能力)专业特长 掌握行业职位需要的专业知识和技能与职位性质相关的社会实践实习学术记录相关的职业资格应用能力证书IBM：青睐愿意追求更好，愿意付出更多的“高绩效”人才欧莱雅:招纳热爱时尚的贤才，对求职者的想象力、创造力和实干精神都较为注重埃森哲:对求职者的成绩、计算机技术、英语水平、执行力、团队精神等提出了全面的高标准、严要求中

5、小型企业在招聘时有着自己独特的“套路”，它们通过论坛、社区和交友网这些途径来寻找人才，而通过网络发布的信息，招聘企业可以了解你的兴趣、爱好、专业和性格等。另外，不少中小企业逐渐开始重视校园招聘。产业链报刊、杂志、协会外部监管部门竞争对手及相关方其它重要资料 学院近五年校友名录 内容什么是好工作？好工作在哪？我是谁？我在哪里，要去哪里？如何到那里？（简历与面试）自我盾牌我的座佑铭我希望. 我的特质我的能力我的兴趣职业超市兴趣定位人事数据观念检测研究销售广告策划我在哪里我的生命线价值观企业与行业选择行业：第一、二、三产业属性：国有、民营、外资规模：大、中、小地域：东部、中西部如何行动简历制作面试准

6、备第一阶段自我盘点总结人生的重要事件（生命线）总结独特之处（自我盾牌）制作无字数限制的简历第二阶段撰写简历1. 论文体例、情书风格 求职意向是论点，其它条目以及两者的匹配关系是论据。2. 个人特质，尤其是能力的平面展现简历格式与要求1、个人信息（Personal information）2、求职意向（Job objective）3、教育背景（Education or academic background）4、实践经历（Professional experience）5、奖励情况（Honors and awards）6、英语、IT技能（English and IT skills）7、其他个人信

7、息（Other information） 简历写作的要点（一） 基本信息准确明了，联系方式准确无误 邮箱、电话缺一不可 政治面貌根据单位性质做取舍 籍贯、生源地根据应聘单位要求做取舍 最好在简历右上角附上1寸或2寸证件照片 照片应干净整洁、避免过于花哨简历写作的要点（二） 应聘职位或求职意向必不可少（最易忽略） 求职意向表述明确、清晰 求职意向不可太散、太广 教育背景由近及远，简明扼要 应聘职位对专业要求较高，简要介绍所学专业课程、成绩、参与的项目、成果、论文情况等简历写作的要点（三） 获奖情况、资格证书围绕求职方向有重点地罗列，避免简单堆砌（对“职”下“证”） 在校表现、社会实践、实习经历重

8、点写明担任的职责、取得的成果（包含内容、角色、效果三要素） 经历不在多而在精，要针对求职方向做取舍 有关证明材料一定要真实可信 获奖证书、实习证明、推荐信扫描（复印）件电子邮件简历注意事项1、用附件的形式发送简历，还是拷贝到电子邮件下方的消息框？2、邮件主题是：您要申请的职位-您的姓名（-工作地点）3、邮件中有问候语等4、在你发送电子简历时不要错过高峰期5、邮箱用户名的问题6、发送简历后，要与用人单位保持联络。简历份数1、多个版本2、有针对性地研究几个职位3、不是越多越好2011年麦可思调查北工大情况面试准备45企业的一般招聘流程 很多应届毕业生在简历筛选阶段便与成功无缘； 笔试与面试的顺序无

9、一定之规； 测评技术在应届毕业生的招聘中，使用不是太广泛。 实习是目前越来越多的企业在正式录用前所采用的考察环节。职位发布简历筛选笔试/测评实习面试录用背景调查结构化面试情景模拟法行为面试法压力面试无领导小组讨论46面试技术命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。特点通过分析得出空缺职位的胜任资格；确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准；对所有应试者都提相同类型的问题；考官必须经过专门的挑选和培训；有统一的评分标准和评定量表。47结构化面试请简单介绍一下你自己请评价你自己的优势和不足你为什么选择我们公司你认为降价促销与送赠品的方式，哪种更好？为什么？48结构化

10、面试的常规问题设定一定的假设情境，在此基础上要求应聘者对一系列相关问题进行回答。问题的设计多来自于工作，或是工作所需的某种素质体现属于结构化面试的一种特殊形式，通常对问题有预先的答案一个假设性的情境，会涉及到对应聘者多种能力的考察，在提问前必须清楚重点考察的方面49情境面试假如领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的上级反对这么做，你怎么办？你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？你进入一个团队之后，发现团队成员年龄都很大，对你的到来非常冷漠，也没有人愿意教你，你该怎么办？50典型的情境类问题指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，

11、穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。面对质疑与挑战：接受不能改变的事情，争取可以做好的。（目标导向，非原因导向）视频一51压力面试针对应聘者过去发生的事件进行询问通常使用“最.”的方式进行提问提问的过程，通常采用不断追问细节的方式，以判断应聘者的行为方式、思维方式和能力素质，并对其描述的真实性进行验证STAR:SITUATIONTASKACTIONRESULT52行为面试视频二无领导小组讨论面试是采用情景模拟的方式对应聘者进行集体的面试。通过给一组应聘者(一般是57人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能

12、力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质的面试方法。53无领导小组讨论几点建议手可以自然放桌上，不要放在两腿间语言尽量阳光，植物大战僵尸种太阳花充分了解岗位，针对岗位特点表现自己（联通与移动案例）充分利用时间争取有效发言象派、羊派、狼派、虎派、蝴蝶派你为什么要应聘我们公司？为什么不去。（其它行业/性质/竞争对手的公司）？你给自己设计的职业规划是怎样的？介绍一下你自己的优势和劣势大学期间最挫折的一件事情是什么？为什么？你在学校跟哪个老师或同学合作最愉快？井盖为什么是圆的？建个动物园收多少门票？考察求职动机/价值观/自我认知/逻辑思

13、维能力/发展潜质55常见问题求职缺少认真准备，“以量而非以质取胜”对自我缺少清醒认知说话内容注意不要过于展开言多必失关于不足的常见回答：工作经验不够做事过于追求完美做事比较急，总希望把事情一下都做完考虑问题过于全面周到薪酬期望应符合实际缺乏换位思考-“霸王面”56应届毕业生面试时常犯的错误常犯错误不善于打破沉默和主考官套近乎定式或偏见左右：我觉得大话缺乏积极进取态度：声调、语速、坐直、手势大加批判某个人：最不喜欢、最难缠的人不善于提问：二八原则对职涯规划模糊：面试前1-2个方案。不太清楚不太模糊。假扮完美主动打探福利待遇：太低，中关村海归2500.面试结束不涉及主考官隐私、政治、宗教信仰、健康状况北京工业大学毕业生就业服务网 http:/J 北京高校毕业生就业信息网 北京毕业生就业