2005年1月广东省现代人事管理学试卷及答案

1、学习提升能力学习提升能力第 页（共6页）知识改变命运B眇空判断：X理由：辞退公务员不是一种惩戒行为，但其后果客观上给公务员造成一定的损失，应慎重处理，妥善地解决补偿问题。判断：X理由：从目的上看，公务员培训是以工作为中心，其目的使受培训者掌握职业岗位所需的知识、能力和技巧，以提高工作效率和水平，它对改进工作的作用是直接的，（1分）而普通教育则是以人为中心，其目的是传授知识，以提高人的一般文化水平和思想道德水平，它对改进工作的作用是间接的。（1分）判断：X理由：职务工资是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小以及工作难易程度所确定的工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。判断：X理由

2、：人事管理现代化的主要内容包括:人事管理思想的现代化、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化和人事管理手段的现代化。五、简答题（每小题4分，共12分）（1）政治性。我国人事管理学是探讨人事管理规律的科学，是社会主义经济基础的产物，又为巩固和发展社会主义经济基础服务。（1.5分）（2）综合性。人事管理学是一门涉及多种知识的学科。它的知识综合性是由该学科研究对象的复杂性所决定的。（1,5分）（3）实用性。人事管理学是研究如何运用人事管理的权力和职能，采用组织、领导、计划、使用、协调、控制和监督等方式，合理地发挥人力、物力、财力等各种管理要素，以完成党和国家对人才管

3、理的任务。（1分）（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。（1分）（2）晋升正科、正处级职务;需要任副科、副处级职务两年以上;晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、副司级职务三年以上;晋升到部长职务，需要任正司级职务四年以上。（1分）（3）晋升科员和正副科级职务，应具备高中、中专以上文化程度晋升正副处级、正副司级职务，应具各人专以上文化程度;晋升副部级职务，应具备大学本科以上文化程度。（1分）（4）身体健康，能坚持正常工作。（1分）（1）定期培训。在新的历史时期，新事物不断涌现，新的实践急需理论的指导和经验的总结，人事工作为适应这一需要，必须定期培

4、训，加强理论与业务的学习。（1分）（2）轮岗锻炼。人事工作者的工作范围较广，负责承担各方面人才的选拔和培养等工作，这就要求他们对各项工作有切身体验。因此，必须进行轮岗锻炼。（1分）（3）调查研究。实践是最活跃、最富有创造力的活动。人事工作者提高自身素质，必须到社会实践的第一线去，进行调查研究，学习新知识，增长新才干。（1分）导教存机构（4）廉政勤政。人事工作者要自觉按照党中央、国务院关于廉政建设的一系列规定，廉洁自律。健全有效的监督机制，防止不正之风在人事工作申发生。勤政是人事管理效率的根本体现和基木条件，人事工作者要立足本职，认真办事，扎实解决问题，勇于吃苦，克服困难，讲求效率。（1分）六、

5、论述额（特小题10分，共20分）（1）人事档案的收集是人事档案管理的首要环节。（1分）人事档案材料是人事档案部门通过各种渠道收集整理而形成的。档案的收集既是档案管理的起点，又是贯穿于档案管理全过程的一项经常性的工作。人事档案的收集要求做到主动及时，深入细致，保质保量。（1分）（2）人事档案的整理是大事档案的基础建设。（1分）它就是对人事档案材料进行鉴别、分类、加工复制、目录排列登记、标引著录、装订等一系列系统整理工作。要求便每个档案材料达到“完整、真实、精炼、实用。”（1分）（3）人事档案的保管是指采用多种防护措施，防止二切损坏、混乱和遗失人事档案的现象出现，最大限度地延长人事档案的寿命。（2

6、分）（4）人事档案的利用就是人事档案部门为满足利用人事档案的客观需要，通过各种方式直接提供人事档案、档案信息和有关人事档案情况的咨询服务。（1分）这是人事档案管理的目的。其方式包括查阅、借用、出具证明材料，复制等。（1分）（5）人事档案肘转递是指人事档案管理部门之间、人事档案管理部门与形成人事档案材料的部门之间，对档案的转出或转入。（1分）在档案转通过程申，应坚痔入档统一和安全保密的原则，严格按照规定的程序和手续进行。（1分）（1）监督主体。（I分）公务员管理的监督是行政监督的一部分，行政监督是一种法律行为，具有国家强制性，并能产生一定的法律效力，因而行政监督权只能由法律授权的机关来行使，换言之，公务员管理的监督主体必须是法定的。（1分）国家公务员暂行条例规定，国家公务员管理的监督主体是县级以上的人民政府及其人事部门。（1分）（2）监督的对象。（1分）国家行政机关依法管理公务员事务。所以，各级国家行政机关列为公务员管理的监督对象。（1分）其中各级政府人事部门既是公务员管理的监督主体，也是受监督的对象。（1分）（3）监督事由。（1分）监督事由有三类:一是不按编制限额、所需职位耍求及规定资格条件进行公务员的录用、晋升、调入和转任的。二是违反国家规定，变更国家公务员工资、养老保险及其他保险福利待遇标准的。三是不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退国