多级销售岗位薪酬制度doc

1、 贩卖 部薪酬、绩效考察 规范级不人为 附表一X:累积销量 SX:实践销量 R:义务级不代码级不职位级不人为 国平易近 币元升级 规范营业 提成季度奖金年度奖金A级年夜 区司理 5000SX/R100%总0.5%有有B级低级 贩卖 司理 4500SX/R90%区0.4%有有C级贩卖 司理 4000SX/R80%区0.3%有有D级低级 贩卖 司理 3700SX/R80%个1.2%有有E级低级 贩卖 员3400SX/R70%个1.2%有有F级贩卖 员3000X20万元个1%有有G级低级 贩卖 员2600X10万元个1%有有H级低级 营业 员2300X5万元个1%有-I级营业 员2000X3万元个0

2、.8%有-J级低级 营业 员-个0.8%-每晋升 一个级不必需到人事部存案 低级 营业 员(J级)：只享用营业 提成，无底薪跟 奖金,贩卖 额累计3万元，升级 为营业 员(I级)，享用营业 员报酬 ，并按事迹 享用季度奖金；假定延续三个月月贩卖 增涨比5%，那么落为原职位，并撤消 响应 报酬 ；营业 员(I级)：贩卖 额累计5万元，升级 为低级 营业 员(H级)，享用低级 营业 员报酬 ，并按事迹 享用季度奖金；假定延续三个月月贩卖 增涨比8%，那么落为原职位，并撤消 响应 报酬 ；低级 营业 员H级：贩卖 额累计10万元，即升级 为低级 贩卖 员G级，并享用低级 贩卖 员报酬 ，并按事迹 享

3、用季度跟 年度奖金；假定延续三个月月贩卖 增涨比5%，那么落为原职位，并撤消 响应 报酬 ；低级 贩卖 员G级：贩卖 额累计20万元，即升级 为贩卖 员F级，并享用贩卖 员报酬 ，并按事迹 享用季度奖金跟 年度奖金；假定延续三个月月贩卖 增涨比100%X*0.4%+(X-R)*1.2%贩卖 员X*0.6%+(X-R)*2%贩卖 司理 X/R80%X*0.4%贩卖 员X*0.6%贩卖 司理 X/R60%X*0.25%贩卖 员X*0.45%贩卖 司理 X/R30%X*0.15%贩卖 员X*0.3%2.开辟 新客户嘉奖 新客户首笔订单5000元的，嘉奖 贩卖 员50元，5000元的，嘉奖 销贩卖 员

4、100元，15000元的，嘉奖 贩卖 员200元；50000元的，嘉奖 贩卖 员500元；新客户首笔订单5000元的嘉奖 贩卖 司理 20元，5000元的，嘉奖 贩卖 司理 50元，15000元的，嘉奖 贩卖 司理 100元，50000元的，嘉奖 贩卖 司理 300元；如贩卖 司理 本人开辟 的新客户那么依照贩卖 员的嘉奖 规范；见附表三附表三新客户首笔无效订单额：D职位D5000元D5000元D15000元D50000元B-C2050150300D-F50100300500本钱操纵奖罚机制贩卖 本钱5%，那么A-C级的本钱操纵奖金共为X*5%-实践本钱的差额的60%；贩卖 本钱5%，那么A-

5、C级的本钱操纵罚金共为实践本钱与X*4%的差额的60%，本钱差依照地区 盘算 ，年夜 众 用度 媒体宣扬 用度 、年夜 型展会用度 等那么依照贩卖 额的比例调配 。具体 调配 原那么见附表四附表四本钱差：C级不职位调配 比例调配 方法 A年夜 区司理 60%按职位职员 均匀调配 ，按职位品级 A/B=3：2B低级 贩卖 司理 C贩卖 司理 40%按职位职员 均匀调配 ，按职位品级 A/B=3：2D贩卖 员贩卖 职员 差盘费盘川 报销一、规范1.留宿 费、餐费、市内交通费按天盘算 ，合计140元/天。二、轨制 1.出差需上交出差请求，经总司理 同意前方可出差。2.市内政通费：依照规则贩卖 职员 应乘坐汽车或许乘坐火车硬座早晨搭车 6小时以上或延续搭车 10小时以上可购硬卧票并凭票报销，原那么上以火车为主。其余 方法 需部分 主管同意。3.出差职员 在乘坐火车、飞机、汽车、汽船 途中，不享用留宿 补贴 。4.贩卖 员出差时期，每两天向贩卖 司理 报告 一次内容包含 市场情况、贩卖 妨碍、竞聘的贩卖 形式，外地零售客户的信息材料；贩卖 司理 每周向总司理 助理做一次市场全体情况的报告 。5.出差职员 前往后应实时 填写具