2022年北语秋绩效与薪酬管理作业4

1、15秋绩效与薪酬管理作业4一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）1. 如下股票所有权筹划中，员工也许承当持有风险的是()。. 现股和期股. 期股和期权. 现股和期权. 期股和干股对的答案：2. 在公司经营过程中，薪酬控制在很大限度上是对()的控制。. 劳动力成本. 基本薪酬. 绩效薪酬. 奖金对的答案：3. 对研发人员可以实行的工资制是()。. 绩效工资制. 能力工资制. 年薪制. 计件工资制对的答案：4. 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。. 马斯洛. 赫茨伯格. 弗洛姆. 明茨伯格对的答案：5. 如下哪个不是员工服务福利的内容()。. 员工援助筹划. 征询服务. 教育援助筹划.

2、团队人寿保险对的答案：6. 马斯洛的需要层次理论觉得，人的行为是受到()的鼓励的。. 外部压力. 内在需要. 外部环境. 内部条件对的答案：7. 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，鼓励作用非常明显的薪酬制度是()。. 基本薪酬加佣金制. 纯佣金制. 基本薪酬加奖金制. 基本薪酬加佣金加奖金制对的答案：8. 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。. 视听媒介. 电子媒介. 活动媒介. 人际媒介对的答案： 15秋绩效与薪酬管理作业4二、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）1. 下列构成外派员工的有()。. 母国外派员工. 第三国外派员工. 国际员工. 她国外派员工对的答案：2. 下列属于

3、影响薪酬预算的环境的有()。. 外部市场环境. 公司内部环境. 生活成本的变动. 公司的薪酬现状对的答案：3. 下列属于员工法定福利的是()。. 社会保险. 住房公积金. 法定假期. 公司补充保险对的答案：4. 销售主管人员要评价新的薪酬方案，重要参照如下哪些因素()。. 客户方面. 产品方面. 成本与生产率指标. 绩效指标对的答案：5. 下列属于法定假期的是()。. 公休假日. 法定休假日. 带薪年休假. 病假对的答案：6. 下列属于社会保险的有()。. 养老保险. 失业保险. 医疗保险. 工伤保险对的答案：7. 下列属于一种完整的薪酬构造的内容的是()。. 薪酬的数量. 薪酬的级别构造.

4、同一薪酬级别内的薪酬变动范畴. 相邻薪酬级别间的交叉与重叠对的答案：8. 下列属于个人绩效奖励筹划的有()。. 直接计件工资筹划. 原则工时筹划. 差额计件工资筹划. 提案建议奖励筹划对的答案： 15秋绩效与薪酬管理作业4三、判断题（共 9 道试题，共 36 分。）1. 薪酬预算的措施有直接接近法和间接接近法。. 错误. 对的对的答案：2. 一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。. 错误. 对的对的答案：3. 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有助于员工的长期职业发展。. 错误. 对的对的答案：4. 弹性福利筹划的基本思想是让员工对自己的福利组合筹划进行选择。. 错误. 对的对的答案：5. 薪酬沟通不仅有助于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，并且有助于公司的实际价值对的的传递给员工。. 错误. 对的对的答案：6. 健康医疗保险筹划属于员工服务福利。. 错误. 对的对的答案：7. 薪酬预算在经济上具有相称的敏感性，对公司的财务状况也有着决定性的意义。. 错误. 对的对的答案：8. 薪酬构造是对同