2022年中学绩效工资改革分配方案

1、第10页共10页2022年中学绩效工资改革分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位设置责任为重点，以绩效考核为核心，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校在编、在岗教师和职员。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团委及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分

2、配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、实施原则学校要完善内部考核制度，根据不同岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效奖励分配的主要依据。1、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效结果作为主要依据，注重实绩、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。2、坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距，适当向教学一线和优

3、秀教师倾斜。4、坚持“稳步推进、不断完善”的原则。根据学校和教师的实际情况，逐步完善分配方案。五、绩效工资总量核定和分配比例1、奖励性绩效工资的总量：根据学校实有人数、人员结构、岗位设置、办学规模和办学水平等因素，绩效工资总量和每年由区财政局、区教育局核定。2、学校绩效工资分配比例为：(1)基础性绩效工资：基础性工资占绩效工资总量的_%。(2)奖励性绩效工资：奖励性绩效工资占绩效工资总量的_%。由目标管理绩效奖、工作量绩效奖两部分组成。绩效工资职级合计基础性绩效工资(_%)奖励性绩效工资(_%)六、绩效工资的发放1、基础性绩效工资的发放：教职工正常履行工作职责，考核等级为“合格”及以上，基础性

4、绩效工资由财政工资统发中心按月打入教职工个人工资账户。2、奖励性绩效工资的发放：根据上级规定，奖励性绩效工资由区财政按照全校教职工月绩效工资总额的_%按月划拨到学校，由学校制定方案，在科学考核的基础上，统一进行分配。3、寒暑假奖励性绩效工资的发放：根据我校实际情况，教职工寒暑假奖励性绩效工资(_个月)，按照与本人职级相对应(表一)的奖励性绩效工资的_%发放。七、绩效工资标准绩效工资一律按实际完成工作量的标准课时，按下列标准发放。职级高级中级中二级技术员(技工)标准_元_元_元_元(表二)、教学人员的标准课时根据实际承担的教学任务按表一或表二核算。、班主任标准课时每周6标准课时(初中每班以_人为

5、标准，高中以_人为标准，每增减一人则班主任标准课时增减0.1标准课时),连续担任班主任5_年的加1标准课时(含_年)，连续_年以上的加2标准课时。班主任工作的标准课时津贴不分职级，律按_元标准课时计发，班主任每人每月发放班主任费_元，全年发_个月，由教育处考核发放。、行政管理人员标准课时职位校级正职校级副职处室正职处室副职周标准课时数行管后勤人员标准课时岗位标准课时岗位标准课时年级组长标准课时为每周6标准课时每年级以_个班为标准，每增减一班则年级组长标准课时增减0.5标准课时,班主任兼年级组长的课时累加。、教研组长标准课时为：语、数、外教研组每周4标准课时，其它教研组每周3标准课时，教研副组长

6、标准课时每周3标准课时。、备课组长标准课时每周2标准课时。、跨头教学：语、数、外学科为2标准课时，其它学科为1标准课时。、以上岗位设置课时为标准课时，兼职的视完成工作情况酌情确定。(表四)、早自习辅导以0.5标准课时次计算。、课间操体育教师按实发放。(0.4标准课时次发放)。、担任学校体育、艺术、科技代表队的指导老师按实际课时计发1标准课时。、男满_周岁，女满_周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照顾1标准课时工作量；教师男满_周岁，女满_周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照顾2标准课时工作量。八、教学工作量计算办法：1、肄业班课程折算标准课程语文数学外语物理化学生物科学思想品德历史、地理历史与社会

7、音乐、体育、美术、艺术、综合实践动计算机地方课程校本课程2、毕业班课程折算标准课程语文数学外语物理化学生物思想品德(政治)历史地理体育3、工作量绩效奖励办法：、学期中，工作量绩效按标准课时的职级标准发放。、累计月工作量不足30标准课时的，不发放工作量绩效奖励。、初三中考学科，初二下期生、地中考学科，高三全年高考学科，毕业之年任课老师工作量按毕业课程折算标准计算(表六)。4、有关概念说明：、课时量：指教师完成单位教学时间的教学任务，付出的所有劳动。包括备课、课前准备、课堂教学、作业批改、个别辅导、技术设备维护维修等。、标准课时：本方案依据长沙市中学教师标准课时量计算办法的试行方案，初中音乐、体育

8、、美术等学科的课堂教学1课时作为1标准课时量。、周课时量：某学科教师五个工作日内由学校安排的课时总量。、基础工作量：根据现行教学计划，教师编制的规定，教师在五个工作日内承担一(几)科(几)班的教学任务，相对饱满或合适的课时总量。本方案规定教师在五个工作日内的基础工作量为折算后的_个标准课时量。超一节按_元标准计发，少一节按职级比例扣发。、教学工作量计算办法无初、高中之分。九、绩效工资发放要求1、下列情形之一的，停发放奖励性绩效工资：(1)受刑事处罚，或受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；(2)学期旷课3节的；(3)学期病假累计达到或超过30天

9、的、事假累计达到或超过15天的；(4)学年度(学期)考核为不称职的；2、被立案、停职检查的暂缓发放奖励性绩效工资，待结案后按处罚结果再予以确定。3、受行政处分的同时受党纪处分的按处分种类重的确定标准。4、学年度(学期)考核为基本称职的，奖励性绩效工资按学年度发放奖励性绩效工资津贴标准的_%发放。5、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工等的(含教工例会、升旗仪式、教研组活动、备课组活动、月考质量分析会、师生座谈会、家长座谈会及其他集体活动等均计入考勤)，具体由部门负责，由办公室公示后汇总。缺勤每节(次)扣_元，迟到、早退每次扣_元，请病/事假每次扣_元/_元。(扣发工资中的岗位工资除外)

10、6、对故意不完成教育教学任务或一学期常规检查没有教案作业的或造假的；违反师德规范造成不良社会影响的，实行一票否决，取消本学期奖励性绩效工资。(按最低标准发放)7、师德师风考核极差的、严重违反校纪校规和师德规范、安全方面造成不良影响的，实行一票否决，即取消当学期奖励性绩效工资。十、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。十一、本方案自学校教代会通过之日起实施。附件：长沙市第二十六中学绩效工资改革工作领导小组2022年中学绩效工资改革分配方案（二）安全工作是学校各项工作的重中之重，是确保教育教学及其它一切工作有序开展的先决条件，我们务必从讲政治、讲稳定、讲师德的高度时刻清醒地认识学校安全工

11、作，全力杜绝一切安全事故的发生。天有不测风云，为确保万一情况下发生的安全事故中所涉师生人身及财产损失降至最低极限，我校特制订如下安全工作应急救援预案。一、领导指挥机构指挥长：黄水才副指挥长：罗学胜1、现场指挥：周建华、程飞云、胡春涛、李德龙、汪晓敏、赵剑华、吴德华、许中庆、舒月红、杨光祖、方锦芬、曹志民、韩志平、张向锋、彭国、李海2、通讯联络组：组长：韩志平3、紧急救护组：七(1)班：赵剑华、许丰年、胡立群七(2)班：吴德华、吴国庆、韩春娥七(3)班：许中庆、蒋中华、许秋南七(4)班：舒月红、彭接恩、许国政八(1)班：杨光祖、刘炳莲、张丽霞八(2)班：方锦芬、程飞云、胡彩霞八(3)班：曹志民、

12、许亚权、许跃武八(4)班：韩志平、许志民、程向华九(1)班：张向锋、汪晓敏、李春生九(2)班：彭国、胡惠娟、黄顺清九(3)班：胡春涛、韩华圭、徐_九(4)班：李海、方玉花、吴体祥二、机构基本职责1、现场指挥。负责指挥协调；掌握情况，及时报告；贯彻传达应急小组命令，_有关人员按预案程序对现场进行果断处置，并配备必要的通讯器、维护设备。2、通讯联络组。根据事态发展，及时上报上级部门，并支取相关部门的支援；提供各种处置_的物资装备通讯设备，编制广播词备用，负责平时的通讯装备保养。3、紧急救护组。负责将伤员运送到指定的安全区域，并进行简单救治后，送往就近医院救治。三、报警和接警处理程序发生紧急事故，值