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文档简介

1、医学会聘用人员管理规定为引进人才，拓展学会各方面的业务充实学会各部门的 力量，改变学会人才缺乏的现状，特对学会聘用人员做出如 下规定一、聘用原那么1、有空余岗位。2、岗位需要。二、聘用条件和聘用程序1、聘用人员应具备以下条件基本条件（1）坚持四项基本原那么，拥护党的路线、方针、政策；（2）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；（3）身体健康，能坚持正常工作。（4）具有大专以上学历。专业条件具备应聘岗位所需的工作经验、能力。2、聘用程序（1）到学会办公室报名，并填写应聘人员报名表 一式二份，并附个人简历及相关证件复印件；（2）会长秘书长办公会讨论确定试用人员名单；（3）人事部门公布会议确定

2、的试用人员名单，并通知当事人报到。（4）三个月试用期满，由当事人填写聘用人员审批 表，进行自我鉴定，人事部门在当事人所在部门评议的基 础上对应聘人员做出初步考核，并提出是否试用的意见；（5）会长秘书长办公会议集体讨论确定是否聘用；三、聘用合同的签订和解除（一）聘用1、试用期 首次被聘用的应有3个月试用期。试用 期满，当事人填写聘用人员审批表，经部门评议、人事 初评后，经会长秘书长办公会讨论决定聘用后，由会长与被 聘用者签订聘期为一年或一年以上二年以内的用工合同。凡 试用期满后评议未合格的，学会将不予聘用。2、学会每年末对聘用人员按照德、能、勤、绩等各方 面进行考核，考核分数达60分以上者，可根

3、据学会需要续 聘，考核分数低于60分，学会对其予以解聘。3、首次聘用和续聘，学会均要与被聘用人员签订合同， 合同要明确规定双方的责任、义务和权利。（二）解聘或终止1、在聘期内不能履行合同的；2、违法乱纪和失职、渎职情节较重的；3、严重违反学会管理规定的。4、聘用期未完成工作指标的。5、聘用干部在聘期内因违法被送劳动教养以及被判刑 的，合同自行解除。6、年终考核未达标的。学会与被聘用人员中一方要求解除合同，都必须在1个月前 通知对方并依法对履行合同的善后事宜做出妥善处理。其他条款参照双方共同签订的劳动合同。四、聘用人员待遇聘用人员待遇由基本工资和奖金两局部构成。1、基本工资共分十个档次，由人事考评小组集体讨论确定应聘人员工资档次并报会长秘书长办公会议讨论决 定后执行一级 5000元二级 4500元三级 4000元四级 3500元五级 3000元六级 2500元七级 2000元八级 1500元九级 1200元十级 800元 2、奖金 聘用人员同时享受劳保

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