人力资源薪酬专员岗位说明书

1、某公司人人力资源源薪酬专专员（一一级）行行为标准准1 绩绩效管理理制度的的实施根据公司司的绩效效管理制制度，在在部长的的指导下下，及时时组织实实施考核核。对考核结结果进行行汇总，上上报批准准后反馈馈给各部部门。负责与各各部门联联系，及及时收集集考核结结果反馈馈意见，并并上报。薪酬管理理制度的的实施及时清查查新员工工、转正正员工的的信息，组组织给新新员工、转正员员工定薪薪。根据绩效效考核结结果及任任职资格格评定结结果，及及时收集集各部门门的调薪薪申请汇汇总，并并上报。及时将定定薪及调调薪信息息送财务务部。依据公司司的相关关规定，解解答员工工提出的的有关薪薪酬疑问问。绩效管理理体系与与薪酬管管理体

2、系系的维护护对绩效考考核与薪薪酬管理理的体系系运行过过程中出出现的问问题及时时反馈。及时将考考核指标标的变化化情况录录入指标标体系库库。绩效与薪薪酬文件件资料的的管理41 及时将将绩效与与薪酬文文件资料料归档。42 根据相相关规定定，确保保资料的的规范性性与完整整性，为为提供查查阅服务务。某公司人人力资源源薪酬专专员（一一级）资资格标准准知识：专业知识识：人力力资源绩绩效与薪薪酬管理理方法；人力资资源管理理系统知知识、相相关的法法律法规规企业知识识：企业业人力资资源管理理规章与与制度；技能：专业技能能：人力力资源绩绩效与薪薪酬常用用的方法法与技术术通用技能能：沟通通技能、组织技技能、对对数据的

3、的处理能能力经验：人人力资源源管理从从业 一 年年及以上上。某公司人人力资源源招聘专专员（一一级）培培训要点点培训要点点：人力力资源管管理知识识、企业业人力资资源管理理规章与与制度、国家劳劳动法律律法规；计算机机数据处处理技术术培训方式式：送外外培训、企业内内训、在在职培训训某公司人人力资源源薪酬专专员（二二级）行行为标准准绩效管理理制度的的实施根据公司司的绩效效管理制制度，主主动与各各部门沟沟通，及及时组织织实施考考核并解解决考核核实施过过程中存存在的问问题。对考核结结果进行行汇总分分析并写写出分析析报告，上上报批准准后反馈馈给各部部门。主动与各各部门联联系，及及时收集集考核结结果反馈馈意见

4、汇汇总并写写出建议议报告上上报。根据公司司相关规规定，主主动向员员工宣传传公司的的绩效管管理制度度。薪酬管理理制度的的实施根据绩效效考核结结果及任任职资格格评定结结果，组组织各部部门提出出调薪方方案并审审核、上上报。依据公司司的相关关规定，主主动向员员工宣传传公司薪薪酬制度度。绩效管理理体系与与薪酬管管理体系系的维护护监督绩效效考核与与薪酬管管理的体体系的运运行，并并对出现现的问题题进行分分析，提提出解决决建议。根据公司司经营目目标变化化情况，及及时维护护绩效考考核指标标体系。人工成本本分析与与调查及时对外外部市场场薪酬情情况进行行调查并并收集相相关信息息汇总上上报。根据公司司薪酬现现状及发发

5、放的历历史，对对人工成成本进行行统计汇汇总。某公司人人力资源源薪酬专专员（二二级）资资格标准准知识：专业知识识：同一一级企业知识识：企业业人力资资源管理理规章与与制度；公司战战略与部部门职责责、技能：专业技能能：人力力资源绩绩效与薪薪酬常用用的方法法与技术术、薪酬酬市场调调查方法法通用技能能：同一一级经验：人人力资源源管理从从业 三 年年及以上上。某公司人人力资源源招聘专专员（二二级）培培训要点点培训要点点：公司司的战略略、薪酬酬市场调调查方法法培训方式式：送外外培训、企业内内训某公司人人力资源源薪酬专专员（三三级）行行为标准准绩效管理理制度的的实施根据公司司的绩效效管理制制度，主主动与各各部

6、门沟沟通，独独立组织织实施考考核并提提出考核核实施过过程中存存在的问问题的解解决方案案。主动为相相关部门门及岗位位提供绩绩效考核核结果，并并汇总分分析绩效效考核结结果使用用情况，向向部长提提出使用用建议。熟练运用用各种绩绩效考核核方法，提提升绩效效考核效效果。薪酬管理理制度的的实施根据薪酬酬制度实实施及员员工满意意度情况况，完善善薪酬管管理制度度，提高高薪酬管管理水平平及员工工满意度度。绩效管理理体系与与薪酬管管理体系系的维护护监控绩效效考核与与薪酬管管理的体体系的运运行，并并对出现现的问题题进行深深入分析析，提出出解决方方案。根据公司司战略及及经营目目标变化化情况，及及时调整整绩效考考核指标标并纳入入公司绩绩效考核核管理体体系。人工成本本分析与与调查及时对外外部市场场薪酬情情况进行行调查分分析，发发现公司司薪酬政政策存在在的问题题提出解解决方案案。根据公司司薪酬现现状及发发放的历历史，对对人工成成本进行行统计分分析并根根据变化化趋势及及时发现现问题，提提出相关关建议上上报。某公司人人力资源源薪酬专专员（三三级）资资格标准准知识：专业知识识：人力力资源绩绩效与薪薪酬管理理方法；人力资资源管理理系统知知识、相相关的法法律法规规、人力力资源会会计