旅游职业学院专业兼职教师聘用管理暂行办法

1、旅游职业学院专业兼职教师聘用管理暂行办法第一章 总则第一条为了贯彻落实国家中长期教育改革和发展规划纲要（20102020年）、国务院关于大力发展职业教育的决定和国务院关于加强教师队伍建设的意见，完善学院专业兼职教师管理制度，强化实践教学环节、优化教师队伍结构，支持、鼓励和规范学院聘用具有实践经验的专业技术人员、高技能人才担任专业兼职教师，制定本办法。第二条本办法所称专业兼职教师是指受学院聘用，兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。学院教职工编制总额中的20%可用于聘用专业兼职教师，专业兼职教师占学院专兼职教师总数的比例一般不超过30%。第二章 人员条件第三条聘用的

2、专业兼职教师一般应为企事业单位在职人员。专业教学急需的也可聘用退休人员和已参加社会保险的自由职业者。第四条专业兼职教师的基本条件：（一）具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康；（二）具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作；（三）一般应具有中级以上专业技术职称（职务）或高级工以上等级职业资格（职务），特殊情况也可聘用具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传承人；（四）初次聘用的退休人员，离XX工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可根据专业需要而定。第三章 聘用程序第五条专业兼职教师的聘用可通过对口

3、合作的企事业单位选派的方式产生，也可以面向社会聘用。优先考虑对口合作企业人员，建立合作企业人员兼职任教的常态机制，并纳入校企合作基本内容。第六条面向社会聘用专业兼职教师应按照公开、公平、择优的原则，严格考察、遴选和聘用程序。基本程序是：（一）由聘任部门根据教学工作需要，原则上于每学期期末放假前四周提出下一学期专业兼职教师聘任计划，并填写专业兼职教师申请表报教务处，教务处审核后报分管院长审批后报组织人事处备案。（二）专业兼职教师选聘工作由组织人事处与教务处负责。专业兼职教师一般应通过对口合作企事业单位选派的方式产生，也可面向社会公开招聘专业兼职教师。其中对口企事业单位专业兼职教师的选拔由教务处负

4、责接洽工作，面向社会公开招聘由组织人事处负责选拔工作。（三）拟聘用的专业兼职教师由聘任部门XX院教学指导委员会成员一至两人组织听课，进行专业考核，并将考核意见汇总，于每学期期末放假前两周报教务处，报分管院长审核后确定聘用人员后报组织人事处备案。（四）根据教学计划及考核意见，对口合作的企事业单位选派专业兼职教师的由组织人事处与选派单位签订选派协议，不再与兼职教师本人签订协议；面向社会聘用的非对口合作单位的在职人员，需征得其所在单位同意并出具证明后，由组织人事处与受聘教师签定聘用协议；专业兼职教师是退休人员或自由职业者（已参加社会保险）的，由组织人事处与受聘教师本人签订聘用协议。（五）企事业单位在

5、职人员应聘专业兼职教师前应征得所在单位的同意。第四章 管理与考核第七条组织人事处作为专业兼职教师管理机构，负责聘用专业兼职教师工作的组织实施。第八条专业兼职教师上岗任教前，由组织人事处、教务处对其进行基本教学能力及相关法律法规的培训。第九条学院与专业兼职教师签订工作协议。工作协议明确双方的权利与义务。包括工作时间、工作方式、工作任务、工作报酬、劳动保护等内容。协议期限应根据教学安排和课程需要，经双方协商确定，一般不少于一学期。第十条专业兼职教师应遵守职业道德规范，严格执行学院教学管理制度，认真履行职责。教务处负责每学期将其任教情况评价和考核结果及时反馈专业兼职教师本人。其中，专业兼职教师为企事业单位在职人员的，同时反馈到其所在单位，并报组织人事处备案。经考察考核，专业兼职教师不能履行协议条款，符合协议终止条件的，组织人事处要及时与其终止协议，由对口合作的企事业单位更换人选或重新面向社会聘用。第十一条鼓励、吸收专业兼职教师参加教学研究、专业建设和团队建设，支持专业兼职教师与专任教师联合开展企业技术攻关等。专业兼职教师在校工作期间，可以学院名义申请科研课题和科研经费。第十二条鼓励、支持专业兼职教师与在职专任教师一样参加进修或其他方式的培训。聘用2年以上的专业兼职教师，学院可对其参加教师资格考试提供帮助。已经取