房地产开发项目公司劳动合同范本

1、第7页 共7页劳 动 合 同甲方：单位名称 单位性质 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：职工或员工姓名 户籍所在地办公地址 通讯办公地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 协议资料文件协议资料文件构成劳动协议（简称“本协议”）甲方的所有规章制度、管理办法、业务流程规定、纪律守则 本协议订明的补充件、附件和甲、乙各方协商一致的关于修改协议的资料文件以及双订立的培训协议、保密协议、竞业限制协议。协议标的标的简述甲、乙各方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议：工作岗位根据甲方工作需要，甲方安排乙方从事 土建 岗位(工种)的工作。协议期限

2、：本协议期限采取下列第（ ）种形式固定时限。协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月。无固定时限。协议期限自 年 月 日起开始计算，其中包括试用期 个月。本协议在法定终止情形出现时终止。以履行 （生产工作）为期限。该生产工作履行后，各方终止劳动协议。本协议在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。工作地点xx市，具体位置由甲方指派。劳动报酬及支付币种劳动报酬采用的货币为：人民币。工资标准采取下列第 种形式：实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 HYPERLINK t _blank

3、劳动协议商定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)实行计件工资制。计件定额为 ；计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。各方另行商定工资按 形式支付。各方商定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资的计算基数不得低于劳动协议商定的工资标准）。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。劳动报酬的支付和退还付款时间、条件及金

4、额：甲方于每月 15 日支付乙方（上个月/当月） 1 日至（上个月/当月） 31 日的工资（。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。付款方式协议价款的支付和退还均采用银行转账。A方应对所提供的开户银行及其账号的真实性和准确性负责。B方对按该账号汇款后所造成或产生的风险不予承担责任。甲方的权利、义务甲方的权利甲方依法可对包括乙方在内的职工或员工进行裁员。甲方的义务乙方在法定工作时间或者劳动协议商定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当依照劳动协议商定的工资标准支付乙方工资。劳动协议商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及所有津

5、贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。甲方在协议期内应按法律、法规及关于规定，参加社会保险，支付社会保险费。甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家关于规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检查。通知与送达甲方向乙方发出的通知及其他通讯往来，应以书面形式，并应发往协议签署页所载之通讯/联系办公地址。甲方采用的送达方式包括专人派送、邮寄、传真号码、电子邮

6、件发送。甲方通知送达时间确认：任何通知或其他通讯往来，若以手递的方式，则于乙方签收时视作已送达，签收记录将作为有效证明；若以邮寄方式送达的，以投邮后48小时即视为送达（若因乙方拒绝签收等原因致使邮件无法送达，视为该通知有效送达）；若以传真号码的方式，则发出时视作已送达；若以电子邮件方式，则以邮件进入乙方指派之电子邮件系统之日视作已送达。甲方如改变其联系方式，应提前3天通知乙方。否则，乙方依照本协议载明联系方式通知甲方，视为该通知已有效送达。同时，因甲方未能及时通知乙方而造成的损失和引发的法律责任由甲方承担。乙方的权利、义务乙方的权利 乙方的义务甲方企业信息以及甲方执行的所有规章制度登载在甲方内

7、部信息管理平台（ ）上，乙方有义务登陆该网址，查询、学习、了解所有规章制度。乙方在协议期内应按法律、法规及关于规定，参加社会保险，支付社会保险费。乙方应全职在岗，不得兼职。一经发现，甲方有权立即与之解除劳动协议且不支持任何经济补偿；乙方解除本协议应提前30天书面通知甲方，在此期间经甲方同意方可离开岗位，未经甲方同意，乙方擅离岗位，按严重违反公司规章制度处理。本协议解除或终止时，乙方应在甲方规定的工作日内办理工作移交和按规定转出所有社会保险关系、户籍关系和个人档案。乙方违反本条款规定造成后果的，由乙方承担。通知与送达乙方向甲方发出的通知及其他通讯往来，应以书面形式，并应发往协议签署页所载之通讯/

8、联系办公地址。乙方采用的送达方式包括专人派送、邮寄、传真号码、电子邮件发送。乙方通知送达时间确认：任何通知或其他通讯往来，若以手递的方式，则于甲方签收时视作已送达，签收记录将作为有效证明；若以邮寄方式送达的，以投邮后48小时即视为送达（若因甲方拒绝签收等原因致使邮件无法送达，视为该通知有效送达）；若以传真号码的方式，则发出时视作已送达；若以电子邮件方式，则以邮件进入甲方指派之电子邮件系统之日视作已送达。乙方如改变其联系方式，应提前3天通知乙方。否则，甲方依照本协议载明联系方式通知乙方，视为该通知已有效送达。同时，因乙方未能及时通知甲方而造成的损失和引发的法律责任由乙方承担。协议生效、变更和终止

9、协议生效本协议自协议主体盖章（公章或协议章）之日起生效。协议变更协议主体若需变更本协议的，须经各方协商一致，签订补充协议。协议终止协议终止情形协议正常终止如协议期限届满且协议主体都已完全履行协议中商定的义务，本协议即终止；协议协议终止甲、乙各方协商一致可以解除劳动协议协议主体可以采用签署协议终止协议的方式终止本协议；协议单方终止（一）当乙方出现下列任何一种情况时，甲方有权解除本协议，本协议自解除通知送达之日起终止。 （1）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动协议：在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单

10、位建立劳动关系，对履行甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更 HYPERLINK t _blank 劳动协议经确认 HYPERLINK t _blank 劳动协议无效的； 被依法追究刑事责任的。 （2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除 HYPERLINK t _blank 劳动协议： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后未能从事原工作，也未能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍未能胜任工作的； HY

11、PERLINK t _blank 劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 HYPERLINK t _blank 劳动协议无法履行，经各方协商，未能就变更 HYPERLINK t _blank 劳动协议内容达成协议的。（二）当甲方出现下列任何一种情况时，乙方有权解除本协议，本协议自解除通知送达之日起终止。 （1）在协议期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除 HYPERLINK t _blank 劳动协议。（2）在协议期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除 HYPERLINK t _blank 劳动协议： 未依照 HYPERLINK t _blank 劳动协议商定提供劳动保

12、护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方支付社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更 HYPERLINK t _blank 劳动协议经确认 HYPERLINK t _blank 劳动协议无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除 HYPERLINK t _blank 劳动协议的其他情形。 （3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 HYPERLINK t _blank 劳动协议，不需事先告知甲方。 （4）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除 HYPERLINK t _blank 劳动协议。法定终止（一）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （