XX煤业有限公司职业危害预防制度

1、PAGE 20PAGE 40XX煤业有限公司职业危害预防制度 为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据中华人民共和国职业病防冶法，制定本制度。一、 管理机构与职责安全科、技术科、调度室、矿部办公室卫生部门共同负责本单位职业病防冶工作的管理工作，其职责是：（1）技术科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；负责制定矿山劳动保护措施和方案。（2）安全科负责开展粉尘作业现场检查、管理、指导工作，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教

2、育工作。（3）矿部办公室负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。（4）调度室负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排劳资等部门组织体检、复查及职工健康档案资料收集等工作。二、 职业病防冶1、职业病是职工在生产环境中，由于有害因素而引起的各种疾病的总称，矿山职业病按国家规定种类执行。2、招收新工人，上岗前必须到医院进行身体检查，不合格者严禁录用。3、对从事粉尘作业的人员应进行定期检查，矽肺病患者应定期复查，检查时间为：矽肺观察对象和各期矽肺病患者每年复查一次，亦可与定期检查一同复查。对接尘工龄超过矽肺最短发病工龄（15年）者，脱尘后每四年

3、检查一次，连检三次无症状者再检时间由职业病防冶部门确定。4、其它职业危害可根据情况不定期检查。5、职业危害的健康检查由安全科、综合办提出名单，经审查合格后组织进行检查。三、 职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。2、治疗规定：对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。一、职业危害防治责任制度 1、每次招收的新职工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，并由综合办公室建立职工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的，不得接收，

4、必须严把入口关。 2、每次招收的新职工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容，使其充分掌握。 3、严格按照煤矿安全规程规定，对在岗接触粉尘作业的工人，按周期进行拍片检查。4、接尘人员每季度必须配发防尘口罩、手套及其它劳保，劳资科要建立劳保发放档案。5、各部门必须按照分管范围及工作场所，定期清理巷道中的浮煤，确保作业场所工业卫生符合职业卫生标准。6、严格按照规程规定，建立健全防尘系统，完善喷雾降尘设施，减少作业场所内的浮尘，湿润作业场所内的落尘，使其不能飞扬。7、对于喷雾降尘不能到达的地方，每周至少要进行一次洒水，确保巷道湿润。8、掘进工作面必须采取湿式钻眼、冲洗井

5、壁巷帮、水炮泥、爆破喷雾、装岩（煤）洒水和净化风流等综合防尘措施。9、采煤工作面应采取煤层注水、湿式打眼、使用水炮泥、爆破前后冲洗煤壁、爆破时喷雾降尘、出煤时洒水等降尘措施，回风巷应安设风流净化水幕。10、严格按照煤矿安全规程规定，对生产性粉尘进行监测，对作业场所内的粉尘浓度每月测定2次，对粉尘的分散度，每6个月测定1次，粉尘中的游离Sio2含量，每6个月测定1次，测定方法按有关规定执行。11、在地面设制专门的晒衣场，升井人员能及时晒干衣物，以防潮湿时间过长，导致风湿病发生。12、接触粉尘及有害物质的人员作业时，必须佩戴防尘、防毒口罩等个体劳动防护用品。13、严格落实有下列病症之一的，不得从事

6、接尘作业：（1）活动性肺结核病及肺外结核病。（2）严重的上呼吸道或支气管疾病。（3）显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。（4）心、血管器质性疾病。（5）经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。14、严格落实有下列病症之一的，不得从事井下工作：（1）风湿病（反复活动）。（2）严重的皮肤病。（3）经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。15、癫痫病和精神分裂症患者严禁从事煤矿生产工作。16、综合办公室必须加强职业病信息收集和沟通，掌握本单位职业病危害的基本情况。二、职业危害防治计划和实施方案 一、职业病防治计划职业病防治的工作计划实施方案时间：2011-05-10 为了搞好我矿职业病防治工作，促进

7、集团公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，经2011年5月8日煤矿职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本单位2011年职业病防治计划和实施方案。 （一）职业病防治工作内容 1、建立、健全职业病防治责任制。 严格按照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。 2、依法参

8、加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。 按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。 3、按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： (1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难； (2)

9、有与职业病危害防护相适应的设施； (3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； (4)有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施； (5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； (6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 4、职业病危害项目的申报 建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。 5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)及时向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。 6、根

10、据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施： (1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； (2)制定职业病防治计划和实施方案； (3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； (4)建立、健全职业卫生档案（内容有：全矿职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全矿存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业

11、卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）； (5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测（公司实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度； (6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等

12、内容）。 7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为职业健康监护管理办法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。 8、职业病报告制度。 根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，报告办法按照下列规定执行： (1)急性职业病报告： 企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。(2)非急性职业病报告： 企业及其医疗卫生机构包括

13、没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，及时向卫生行政主管部门报告。 对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。及时向卫生行政主管部门报告。 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。 9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。 (1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、

14、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 (2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 (3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 10、职业病危害合同告知。将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度； (2)危害后果； (3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品； (4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； (5)职

15、业卫生知识培训教育； (6)职业病防治规章制度和操作规程。 11、职业卫生培训。职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：公司的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：对员工进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。 二、事项、实施日期、实施部门和经费预算事 项实 施日 期实施部门经费预算实际费用1、工作环境改造、生产工艺改进2、职业病防护设备配置与维护3、个人使用的职业病防护用品配置与更换4、工作场所职业病危害因素检测评价5、接危劳动者职业健康监护6、职业卫生宣传7、职业卫生培训8、危害作业岗位警示标识设置9、职业病人诊疗10、其他 三、验收与考核

16、负责人（签名）： 公司（盖章） 年 月 日三、职业危害告知制度 为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本制度。1、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。2、每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所平凉市煤炭安全生产监督管理局报告备案。3、技术科、安全科协助矿部办公室卫生部门根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护

17、措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。4、安全科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。班组安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。5、安全科应对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。四、职业危害防治宣传培训教育管理制度 1、为规范安全生产职业危害防治宣传培训教育工作，促使各级领导和职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法

18、规和规章制度,熟悉安全操作规程，提高职工职业安全健康素质，防止伤亡事故，减少职业病危害。根据安全生产法职业病2、安全科负责全矿的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。3、按照职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容,纳入职工教育培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。4、各级主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省、市组织的安全管理资格培训考核，并取得安全资格证书后，方可任职。 5、要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识

19、以及本单位安全生产职业危害防治规章制度的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。6、在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动，综合办要根据上级领导的安排做好本单位的安全生产职业危害防治宣传及培训教育工作。7、各部门主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。 8、各部门负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容： （1）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准； （2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专

20、业知识； （3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （4）职业危害及其预防措施； （5）典型事故和应急救援案例分析； （6）其他需要培训的内容。 9、各级安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容： （1）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识； （3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （5）典型事故和应急救援案例分析； （6）其他需要培训的内容。10、 新上岗的从业人员必

21、须进行强制性职业安全健康培训教育，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后方能安排上岗作业。 11、新上岗的从业人员，岗前必须进行职业健康安全培训教育，培训教育时间不得少于4学时，在岗期间培训时间不得小于2学时。12、综合办要对从业人员建立职业安全健康教育档案，并长期保存。五、职业危害防护设施管理制度 职业病防护设施是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因

22、素，特制定本制度。 1、安全科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施 2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。 3、公司对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。 4、劳资科必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。 5、安全科检查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。 6、安全科应每月进行一次以上针对

23、防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。 7、应明确防护设施的各级管理责任人，建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。8、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用。9、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。六、劳保用品配备发放和使用管理制度1、为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作，保证职工在工作（生产）中的安全与身体健康，根据劳动法和国家有关职工劳动保护的政策规定，结合我矿实际制订本办

24、法。2、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。3、本矿劳动保护用品分消耗性劳动保护用品，耐用性劳动保证用品，消耗性劳动保护用品包括手套、洗衣粉、毛巾、防尘口罩等；耐用性劳动保护用品包括安全帽、工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品采用周期性管理，根据使用周期发放，消耗性劳保用品，定期发放。需增加其他劳保产品的，由公司会议研究决定。4、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。5、劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以货币代物发放，更不得以发放劳动

25、保护用品的名义发放其它物资。劳动保护用品归口劳资科管理，负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。购入的劳保用品必须满足国家有关煤炭开采行业劳保用品强制性指标要求的规定。6、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。矿机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室上报申请，劳资科审核，经分管矿长批准后根据实际情况发给。7、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经劳资科审核报分管矿长批准后可按提高后的标准发放。凡未列入和新增加的工种，由其所在部门根据本矿实际拟定标准报劳资科审核，分管矿长批准后

26、发放。8、消耗性劳保用品每季度发放一次，具体发放标准根据工作情况由矿委会研究确定，可以累积发放。9、每季度第一个月10日前将各部门（队）按职工岗位、工种编制劳保申领人员花名册报矿综合办公室，办公室根据职工工种及出勤情况对花名册进行审核，汇总删除不符合领用条件的人员后送劳资科，劳资科根据职工职务、岗位、工种确定发放标准，并编制消耗性劳保用品采购计划，送分管矿长审批后交采购员采购。耐用性劳保用品根据库存情况，由材料主管编制采购计划，分管矿长批准后交采购员采购，保证正常生产经常所需。10、采购到矿的消耗性劳保用品由劳资科验收，并向库房保管送申领人员花名册一份，保管依花名册所列人员及标准进行签字发放。

27、耐用性劳保用品的验收按材料验收制度执行。11、耐用性劳保用品的发放，新招职工凭上岗通知单，由劳资科材料主管审批后发放，其他职工在劳保用品使用期满后由材料主管审批发放，使用期未满一半的，补交新品价值100%款项后领用，使用期满一半不到使用期限的补交新品价值50%款项后发放。属特殊情况损坏的由调度室在领用单上签注意见后由劳资科材料主管审批发放，使用期满但未交回旧品的，需按原品购入价值的30%交纳款项后，方可领用新品。12、对短期内因工作需要调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品，任务完成后，使用的耐用性劳保用品必须办理上交手续。其他临时需要使用劳保用品的，经调度室审核、劳资科批准后可暂向库房办理

28、借用手续，用毕后交回库房。13、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。14、劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，除消耗性劳保用品外，其他劳保用品职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。15、耐用性劳保用品在使用过程中，应正确使用，应杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对损坏、无法使用和丢失劳保用品的必须立即更换或补领，并按原值照价赔偿。七、职业危害日常监测管理制度1. 目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。本规定适用于XX煤矿井上下全体员

29、工。2. 术语和定义职业病是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。职业禁忌症是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。有害作业是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括生产性粉尘、化学因素、物理因素和生物因素等)。3. 职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群

30、众监督。(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。(4)各科室负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。4. 一般规定(1)各科室应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。(2) 各科室应

31、按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。(4)各队组应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。(5)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。(6)各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。(7) 各队组必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控

32、制、消除职业危害和生产单位的生产成本。5. 职业病管理(1)职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报安全数质量科，由安全数质量科报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。(2)当安全数质量科接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。(3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。6. 保健食品(1)保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施。(2)保健食品费按从事有害作业的实际天数计算，2

33、0天以上者按一个月发放，不足20天的按实际工作日计算。(3)在设备、容器及通风不足的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。(4)保健食品费发放范围和标准参照施工所在地现行标准执行，改、扩建及检修工程参照企业方标准执行。(5)暑期施工的防暑降温费标准参照企业文件规定执行。 7、 本办法解释权归XX煤业有限公司。8、 本办法自发布之日起施行。八、职业健康监护管理制度为了进一步规范全矿职业健康监护工作，强加职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据中华人民共和国职业病防治法，特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体等的健康监护规定。1、凡进入我公司上岗的

34、新员工，综合办必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。2、新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。3、综合办不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。4、公司上在岗人员体检的周期规定为一年，如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。5、对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。6、体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人力资源部及

35、时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗7、安全科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失。8、安全科应根据作业场所的粉尘分布情况，建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。9、作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为一年，特殊情况随时监测。10、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安监部在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。11、安全科要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。九、职业危害申报制度1、申报职业危害时，应当提交作业场所

36、职业危害申报表和下列有关资料：(1)生产经营单位的基本情况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。2、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式，将作业场所职业危害申报表加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的煤炭安全生产监督管理局。3、作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规

37、定向原申报机关申报变更：(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；(2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；(3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。4、生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。5、职业危害管理档案应当包括存在职业危害因素的地点个数、职业危害因素种类、行业及地区分布、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。6、安全生

38、产监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。 7、安全生产监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中，涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密的，应当为其保密。违反有关保密义务的，应当承担相应的法律责任。8、作业场所职业危害申报表、作业场所职业危害申报回执的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。十、职业病诊断鉴定及治疗康复制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。一、矿部办公

39、室卫生主管部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进矿员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。矿各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年78月向集团公司职业卫生主管部门报告，集团公司职业卫生主管部门

40、核实后，结合各单位实际制订体检计划并组织实施。四、综合办要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业

41、病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每35年由安全综合部组织进行一次健康性体检。安全综合部要汇同相关部门开展作业场所健康促

42、进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。十五、各单位对本单位的职业健康管理情况建立台账，职业卫生主管部门对各单

43、位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司职业病防治考核办法进行考核。十六、本规定解释权归公司安检科。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十七、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。十一、职业危害防治经费保障及使用管理制度 为建立我矿职业危害防治投入的长效机制，加强职业危害防治经费的管理，维护企业、职工及社会公共利益，根据国家有关规定，制定本制度。1、职业病防治经费是指本企业按照国家有关规定标准提取、在成本中列支、用于完善和改进企业安全生产条

44、件的资金，对其企业按照“企业提取、政府监管、取保需要、规范使用”的原则进行财务管理。2、本企业的职业病防治经费应当按照以下范围使用：完善、改进和维护安全防护设备、设施支出；配备必要的应急救援器材，设备和现场作业人员安全防护物品支出；职业病检查与评价支出；职业病防治培训及进行应急救援演练支出；其他与安全生产直接相关的支出。3、在规定的使用范围内，企业将职业病防治经费优先用于满足职业病防治管理部门提出的整改措施或达到职业病防治标准所需支出。4、企业对提取职业病防治经费实行专户核算，按规定范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。5、职业病防治经费的使用程序为

45、；由企业安全生产管理人员或各部门主要负责人提出，报企业总经理批准后方可实施。6、对在使用职业病防治经费中形成的资产，本企业将纳入相关资产进行管理。7、为职工提取的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不再安全费用中列支。 8、接受地方财政部门、职业病防治监督管理部门对企业职业病防治经费的提取、管理、使用进行监督检查。十二、煤矿职业卫生档案管理制度 一、为了使职业卫生资料信息的收集、归类、存贮、分析、反馈等一系列过程实施规范化、档案化管理。根据中华人民共和国职业病防治法等法律法规特制定本制度: 二、职业卫生档案的基本内容 1、基本资料档案：包括职业卫生的法律法规、标准规范；各级来往文件；年度工

46、作计划和总结。 2、工作场所测定、评价资料。 3、健康检查资料：建立从事接尘人员及有毒有害作业人员的职业性健康监护个人档案，（记录包括：上岗前职业性健康检查、从业期间定期健康检查和离岗前职业性健康检查状况，以及鉴定是否有职业禁忌症，或在有毒有害场所工作的过程中及离岗前是否造成职业危害和职业病情况）形成完整的员工健康档案。 4、职业病防治资料：主要包括职业病防治统计、职业病调查表、以及检测报表、监护报表等。 三、职业卫生档案管理 1、职业卫生档案管理，应设专人负责。 2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。 3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄

47、定，确定资料的可靠真实程度。 4、资料的分类归档：资料的收集和存档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。 四、职业卫生档案管理的考核 加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。十三、XX矿职业病危害事故应急救援预案一、总则1、编制目的为了积极应对可能发生的意外事故，及时组织和协调各方面救援力量，预防和减少可能发生的职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本矿实际，按照职业病危害事故应急救援原则，特制定本方案。2、适用范围本应急预案适用于全矿各科室、井下各生产区域在生产过程中发生的气体中毒、高温中暑、冻伤等职业病危害事

48、故的应急救援行动。二、应急组织机构1、指挥领导小组组长：纪秀钦（矿长） 电话组长：任银山（安全副矿长） 电话左志勇（总工程师） 电话张清明（机电副矿长） 电话 员：张华东 电话张孝栋 电话孙燕飞 电话赵志强 电话袁 野 电话职责：（1）组织制定矿职业病危害事故应急救援预案。（2）指挥、协调整体应急反应行动。（3）与上级主管部门及有关组织机构进行联络。（4）监督应急操作人员的行动。2、应急救援行动组组 长：张华东 电话 员：张孝栋 孙燕飞 赵志强 袁 野职责：（1）一旦发生事故，小组成员必须第一时间赶往事故现场，听从职业病危害事故应急救援领导小组指挥。（2）在保证自身安全的前提下，及时抢救人员，避免事故扩大化，减少事故损失。3、应急通讯联络组组 长：张俊翔 电话 员：武峰 李伟珍 任天才职责