人力资源部经理的岗位职责(三篇)

1、Word - 4 -人力资源部经理的岗位职责(三篇)第一篇：人力资源部经理的岗位职责1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。2、负责制订用人方案，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3、负责员工聘请、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5、负责员工工资奖金和福利的管理。6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7、负责组织培训中心的全面工作。8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9、负责培训资料的订购和培训设

2、备的申购。10、组织培训教材的编写，支配授课老师，组织授课人备课。11、负责依据培训内容，联系聘请专业老师上门授课。12、负责组织培训考核，并依据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13、把握信息，组织高层管理人员参与专家主持的专业学问讲座。14、深化基层检查培训落实状况，听取员工看法，不断改进培训。15、完成人力资源总监交办的其他任务。其次篇：人力资源部经理的岗位职责岗位职责：1、依据公司进展战略规划，帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源方案;2、帮助总经理完成公司组织机构管理，参加公司组织机构变革相关工作;3、帮助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审

3、核把关;4、结合公司经营、运行、管理实际，帮助总经理制定公司人员配置方案及年度、季度人员聘请方案;5、帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;6、帮助总经理建设公司员工职业进展体系，组织完成职业进展通道建设的相关工作;7、帮助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8、负责领导交办的其他专项工作。任职要求：(一)学历：高校本科(含)以上(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄：45周岁(含)以下(五)外语水平：高校英语四级(含)以上(六)工作经受：8年以上人力资源业

4、务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。(七)力量素养：1、具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系;2、熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况，具备较强的职业推断力量和丰富的分析处理阅历;3、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作认真仔细;4、具备较强的规律分析力量、沟通力量、文字表达力量、团队协作力量。第三篇：hr经理岗位的主要职责岗位职责：1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司进展阶段人才引进，依据公司业务进展制定聘请方案并负责实施；2、负责依据公司各部门培训需求制定年度培训方案（包括内训和外训）并负责实施；3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、负责公司的整体企业文化建设；6、擅长人事聘请、绩效考核、培训、员工关系。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；2、五年以上人力资源部经理工作阅历；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规；4、很强的方案性和实