2022年部门内部培训方案草案部门内部培训方案

1、第8页共8页2022年部门内部培训方案草案部门内部培训方案一、目的为规范各部门内部培训流程，促进各部门培训工作开展，推动公司学习型组织建设制定本方案；本方案适用于福茵集团全体员工二、原则表率原则：部门领导应在培训工作中起到表率的作用，每月至少开展一次由部门领导组织的培训；公平原则：部门每一位员工都有机会就自己的工作岗位相关技能为部门同事开展培训；规范原则：部门开展培训应有相关的培训材料(见培训资料管理方案)，并按照规定进行管理；协作原则：部门培训效果较好的，应在集团进行推广巡讲，其他部门也可邀请优秀部门到本部门开展专题培训；人资行政部培训相关员工应对各部门培训进行辅导、配合、跟进；三、定义部门

2、内部培训：指由部门发起的，针对部门内部员工，旨在提高部门员工的工作胜任能力的的培训活动；培训活动形式：培训活动形式应根据培训内容进行多样化设计，培训形式包括但不限于专题授课、座谈会、无领导小组讨论会、案例分析会等；四、队伍建设部门内部培训讲师队伍采取“领导带头，全员参与”的方式进行建设(详见“公司内部讲师制度”)。部门领导在培训工作实施过程中须起到带头作用，每月至少有一次部门领导组织并主讲的培训课程，培训课程可采用多种培训形式呈现。本项指标纳入部门领导绩效考核，并根据培训组织、培训开展、培训反馈及培训材料等因素由人资行政部进行打分。员工须发挥主观能动性，提高培训活动参与程度，强化工作技能的掌握

3、程度，促进培训工作的开展。对在部门内部培训中表现突出的员工，部门须将员工信息报备人资行政部，重点进行培养。五、内容1.常规技能培训常规技能培训指各部门为业务能够正常开展，针对新入职员工或业务不熟练员工有计划的开展的培训项目。相关培训项目来源为集团培训课程库，培训讲师应以业务熟练的员工为主，部门领导作为辅助，补充员工在培训过程当中讲授的内容不足或程序错误问题。部门领导在培训前有义务对培训员工从内容、形式等方面进行指导。2.能力提升培训能力提升培训指各部门在员工常规技能培训之外，为提高员工业务素质、职业意识等的培训活动，该项培训在培训体系建立初期，由部门领导主导进行相关培训。六、其他本方案由人资行

4、政部制定并负责解释本方案审批发布后生效1、培训管理。培训计划、培训执行、培训检查、培训反馈如何实施。2、内部培训过程中，各级涉及人员职责是什么，如何落实职责。2022年部门内部培训方案草案部门内部培训方案（二）一、目的为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。二、活动主题客服部员工生日会三、活动时间每季度举办一期，每期约2_个小时，具体时间提前通知。四、活动场地公司三楼会议室，具体根据当期会议室安排。五、活动对象1.当季度生日的员工;_部门全体员工及领导;六、活动程序安排1.准备工作：准备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品;

5、1.1举办者统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名;1.2邀请寿星员工，领导及部门所有同事参加活动;1.3提前购买好需要送给生日员工的礼品和参加活动获胜员工的礼物;2.活动内容安排2.1举办者人开场;2.2请领导或举办者寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达部门对员工的祝福;2.2赠送有领导、同事签名的生日贺卡;2.3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事;2._组织全体员工玩一些小游戏，比如“你比划我猜”这样的游戏，弄一些比较逗趣的词语让大家表演，分组竞赛。还有“猜歌名”，截取一些音乐片段，让大家抢答。准备一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工;2.5

6、唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念;2.6生日会结束，清理场地。七、费用预算略2022年部门内部培训方案草案部门内部培训方案（三）为了增强医院团队精神，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。一、适用范围：西安现代妇产医院二、适用人员：医院所有员工三、福利项目：1、生日礼物、加餐、生日贺卡加餐：由行政部提前一天发给员工加餐券一张(中餐、晚餐都可以使用)，员工凭加餐券可到食堂免费领取“长寿面一碗(加荷包蛋)”，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日或休息等其它原因可延后或

7、提前使用.生日贺卡：贺卡由行政部统一购买，生日贺卡内容请医院内部平面设计人员设计，上要印有医院的LOGO.有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日的前一天交给经营部，由经营部主任在员工生日当天亲自送至员工手中。生日礼物：_元/人标准(1)生日蛋糕卷：员工可凭礼品卷到指定店铺领取生日蛋糕或其它糕点(_元标准)“注：需要在长安区内寻找蛋糕店合作”(2)礼物：按每位员工_元标准购买：日用品、餐具、豆油、水果等。(3)超市购物卷：与华润万家合作，购买面值_元的超市购物卷。(一次性够买_元(_张)优惠_元。既每张成本_元。有限期两年。)注：以上_项只选其中一项。2、

8、生日专栏在医院的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。3、生日祝福短信行政部在每月_号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，并以通知通告的形式提交经营部经理审批。经营经理审批后，交由医院总经理，由医院总经理亲自发生日祝福短信给当月过生日的员工。四、责任部门1、行政部：负责生日员工的信息统计和贺卡的制作及相关费用的申请。2、经营部、各部门负责人：按照行政部提供的生日人员名单，在员工生日当天将加餐券、生日礼物(生日礼卷)亲自送至员工手中。五、具体要求：1、行政部在每月_号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计

9、的实际时间为准)，并以通知通告的形式提交经营部经理审批。2、审批后的人员名单复印，行政部和经营部各留一份。行政部每天下班前打印第二天生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。3、行政部按照审批后的名单，提前一天准备好生日贺卡、加餐券(经盖章有效)、生日礼物(生日礼卷)并于每天下班前交至经营主任。4、员工生日当天早上，由经营部经理(主任)、行政部主任及各部门人负责人亲自把生日贺卡、加餐券、生日礼物(生日礼卷)送给员工并给予祝贺。六、费用预算生日员工每人每次_元左右，具体分解如下：1、加餐券：中餐(晚餐)约_元左右2、贺卡：_元/人左右。3、生日祝福(短信祝福、生日专栏)：_元4、生日礼物：_元

10、/人费用总合计：(1)每位员工费用：_元/人。(2)每月总费用：全院员工_人，按每月平均_人过生日，每月总费用_元。七、其他规定1、生日贺卡请医院内部平面设计人员设计，要印有医院的LOGO.上面有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。2，加餐券由行政部自行设计打印，但必须盖章有效。2022年部门内部培训方案草案部门内部培训方案（四）为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案一、适用范围：公司所有已转正的在职员工。二、福利项目1、生日礼物员工生日当天，由人力资源部代表公司负责将生日礼物(生日蛋糕券/中百超市购物卡)，在当天下班前发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。2、短信祝福员工生日当天，人力资源部负责编发祝福短信和群内祝福消息向员工表示祝福。三、责任部门人力资源部：负责生日员工的信息统计、礼物的采购，相关费用的申报。四、具体事宜1、收集员工生日