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文档简介

1、B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯利润和税费用)的30%的销售毛利(扣除电话本成本和税费用)提成；02，办公室：负责建立与巩固各类客户及总部的关系；负责公司资金的运作；负责公司01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务的开拓、扩展及管理工作，协助总经理完02，总经理助理兼培训部经理：除负责完成公司分配的总经办工作外，同时负责公司业03，业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系01，每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。每月任务指标等结果由部门负单月个人达成有效业绩（10000三星营销员基本工资：5000二星营销员基本工资：4000

2、一星营销员基本工资：3000无星级营销员基本工资：250080%发放。三星营销员提成标准：%二星营销员提成标准：%一星营销员提成标准：%80%业绩（如：10000每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额%发放（1）销售纯利润=销售毛利润费用（公摊费用+个人费用）2.销20%（抵货须具备发票，否则所损失税款由相关销售人员全额承2.日系产品（PANASONIC、ROHM、NICHICON等公司抽取佣金的项目：5%a)年度销售额完成情况（满分：50得分X50b)回款及时率（满分：10高最低分，取平均值）得分平均值%X15f)工作方法，工作思路的培养（满分：10个人收入=基本工资+（当期销售额一销售定额）*毛利率提成率个人工资=基本工资十（个人当期销售额一当期浮动定额）提成率当期浮动定额采用浮动定额制时要确保如下两条：1每个销售员的销售机会比较均衡，2参与浮动售额）n1）销售人员工资=基本工资十（销售收入一定额）x提成率（价格系数）n=（实际销售额/计划价格销售额）n销售额）n较为严厉的政策，n100%，方可提成；80%的提成奖金，剩余主产品：铁路发运：基数为吨/月.发运量在吨以内,不予提成;发运量在吨，超出部分按元/吨提成；发运量在吨以上,超出部分按元/吨提成。副产品：地销副产品基数为吨/月。销售量在吨/

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