2022青年班主任培训工作计划（汇编15篇）

1、实用文档Word格式、可编辑打印 青年班主任培训工作方案精选15篇 2022青年班主任培训工作方案精选15篇 2022青年班主任培训工作方案 篇1 一、指导思想 青年班主任是学校师资队伍的一个重要组成局部，青年班主任思想政治素养好坏、业务程度凹凸直接关系到学校的生存和进展。我校青年班主任较多，因此青年班主任的培育是我校班主任队伍建立的一项重要任务。通过青年班主任培育工程，努力建筑一支师德高、业务精、理念新、有活力的新型班主任队伍，为进步我校的综合竞争力，全面提升学校的办学质量供给扎实的根底与后蓄的力气，以确保学校训练适应现代社会进展的需要。 二、培育目的 1.喜欢训练事业，具有剧烈的事业心和责

2、任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。 2.具有扎实的教学根本功，可以娴熟运用现代训练手段;具有扎实的根底理论和专业学问，具备肯定的教科研力量，可以独挡一面，胜任班级各项管理工作;具备较强的训练管理力量。 3.班主任参与片市级以上各项竞赛活动，努力做到全员参加，获奖面广，青年班主任一年内必需有一篇文章在报刊发表。有重点地培育一批市级骨干班主任候选人，初步形成梯队式的班主任培育层次。其中，有一批可以在片、市级以上学科竞赛、教学比武、教坛新秀和教学能手等竞赛中脱颖而出的青年班主任。 4.班主任大专、本科比例在原有根底上上升10%。 三、培育对象 本校40岁以下的青年班主任。

3、四、详细要求 培训形式。 五、 培训措施 1.建立班主任专业化培训指导小组，强化对培训工作的管理与指导 组 长：王建忠 副组长：高惠娟、滕金花 成 员：顾建平、李芳、张建良、倪牡丹 2.健全班主任专业培训鼓励机制，实行培训考核制。根据要求对培训任务完成状况、班主任工作进步状况，与当年度的班主任工作考核挂钩，与校优秀班主任评比挂钩。班主任专业程度进步快、工作实绩明显的，优先推举优秀班主任的评比。 3.加强科研探究。结合当前学校德育工作的现状，引领班主任把训练科研与实际工作严密结合，不断提升班主任的科研意识及讨论活动。本学期将进展一次班主任沙龙活动和工作阅历沟通会。 4.坚持每月两次的班主任例会制

4、度常规培训资料组织教师自学读书，并写读书随笔或心得。以学年组为单位学习和沟通。 喜欢关心同学、爱惜同学，负责做好本班同学的思想政治工作，训练同学遵守学校生日常行为守那么，努力使本班构成一个遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的群众，使同学在德育、智育、体育几方面都得到进展。 (2)常常与任课教师联络，理解和讨论同学的思想学习状况，训练同学明确学习目的，端正学习态度。改善学习方法，学好务门功课，不断进步学习成果。 (3)关心同学的生活和身体安康，加强生活管理，组织和指导本班同学参与文体活动，搞好清洁卫生，培育同学具有良好的生活习惯。 (4)组织指导班会工作，指导本班团委开展活动。 (5)负责组

5、织指导本班同学参与消费劳动，指导同学课外活动。 (6)召开好家长会，与家庭和社会有关方面获得联络，加强同学的思想政治工作。 六、培训资料 1、专业理论： 训练法律法规类：?教师法?、?义务训练法?、?未成年人保护法?、?预防未成年人犯罪法?、?同学损害事故处理方法?、?班主任工作条例?等。 职业道德类：?中学校教师职业道德?、?班主任工作职责?、?学校班主任工作暂行规定?、?中学校德育工作规程?、?班主任根本素养修练?等。 德育管理方法类：?班主任工作新理念?、?中共中央国务院关于加强和改善未成年人思想道德建立的假设干意见?、?班主任工作漫谈?、?给年轻班主任的推举?等。 七、培训措施 1、建立班主任培训指导小组，强化对培训工作的管理与指导。 组长：宁方强 副组长：李锦浩、李晓云 成员：陈德亮、全体班主任 2、健全班主任培训鼓励机制，实行培训考核制。根据要求对培训任务完成状况、班主任工作进步状况，与当年度的班主任工作考核挂钩。班主任程度进步快、工作实绩明显的，优先推举优秀班主任的评比。 3、坚持每学期一次的班主任沟通会，保证群众培训时间。要求各班班主任根据学校