大学第医院年聘用制人员招聘管理工作实施办法

1、大学第二医院年聘用制人员招聘管理工作实行方法1大学第二医院2015年聘用制人员招聘管理工作实行方法（暂行)依据大学人员招聘有关文件精神，联合我院实质状况,依据一致标准、统一程序、一致考试、一致时间的基本要求，我院将于近期展开201年聘用制人员招聘工作。为做好此项工作，拟订本方法。指导思想适应我院医学事业的需要,以学科建设为中心,以师资队伍建设为要点,合理配置人力，优化人材队伍的学科构造、学历构造、学缘构造，坚持“公正、公正、公然、择优”的原则，为提升医院医疗、教课、科研的整体水平，为建设、高水平、研究型医院供给智力支持和人材保障.矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧.二、组织领导我院建立聘用制人员招聘工

2、作领导小组，指导人员招聘的项工作.领导小组下设办公室，设在人力管理部,负责人员招聘的平时工作.聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。组长:张黄河组员：苏冠方朱孝民罗云纲郑万平王贵全殷艳玲于静杨薇韩倩时凯李国骅三、招聘范围应聘拥有大学第二医院切合聘用制岗位的医生、医技、药剂四、招聘条件（一)综合素质要求1拥有较高的治素质,热爱祖国，拥戴党的领导，忠诚党的教育、卫惹祸业，作风正派，品德正直，遵纪守纪。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東.2拥有较为扎实的理论水系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较娴熟的计算机应用技术，娴熟掌握一门外语。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。3.身体健康,口齿清楚，拥有较强的语言表达能力.（二

3、）学历学位及培育方式要求1.应聘医生岗位的要求（1）应聘医生的人员应拥有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历原则上应为部下一般高等学校整日制本科毕业(不含学院、专科起点学历)，并获取学士学位。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。（）部分非部下的国内优异医科院校在此次招聘工作中可视为部下院校。（学校详见国内部分优异医科院校(视为部下院校)一览表）。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂.3)依据学校“能够选拔少量、优异的非部下院校的毕业生留校工作”的精神，可聘用不高于录取总数2的非部下院校毕业的人员(在部下院校及视为部下院校之外的医科院校毕业的人员).厦礴恳蹒骈時盡继價卺癩龔。应聘医技、药剂岗位的要求应聘医技、药

4、剂岗位拥有硕士研究生及以上学历并获取相应学位，且初始学历为“整日制”一般招生计划内(不含学院、专科起点学历）本科毕业并获取学士学位。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。（三）年纪要求1硕士研究生毕业的年纪不超出周岁（985年2月3日此后出生）。.博士研究生毕业的年纪不超出周岁(19年12月3日此后出生）。3.关于毕业后向来在甲等医院工作的人员，年纪可适合放宽。(四)申报医疗岗位还须具备以下条件1、已获取执业医师证书2、已获取住院医师规范化培训合格证书、专业型硕士如因未获得执业医师证书，但已参加住院医师规范化培训并合格的,执业医师证书时不作要求.鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。4、七年制和学术型硕士可放宽上

5、述条件.五、招聘程序(一）公布医院依据科室的人员需讨状况,向公然公布拟招聘人员信息。(二)要求应聘者须到大学第二医院，填写大学第二医院招聘人员表，同时提供个人简历、高中及以上历次学历毕业证书、学位证书等有关资料原件及复印件。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉.详细另行。(三）资格审察大学第二医院人力管理部采集应聘资料，依据招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审察。审察合格者由人力管理部将大学第二医院应聘人员基本状况汇总表报送医院人员招聘工作领导小组审察。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅.审察通事后，应聘人员参加笔试.(四）组织查核1。查核方式分为笔试和面试.笔试内容为英语,考题为客观化题型.。以上考

6、试均不供给，详细另行。依据笔试成绩确立面试,面试由医院聘用制人员招聘工作领导小组议论决定.笔试成绩未达到面试人员不可以参加面试。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞.4面试由医院组织实行，并构成不低于30人的面试专家委员会，主任由担当,负责面试查核工作.详细面试时间另行。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴。5.笔试和面试均推行百分制。依据顾聘人员申报岗位状况,依据总成绩由高至低的次序确立拟聘人选.六、录取聘用(一）鉴定人选依据综合查核结果按总成绩提出拟聘人选，医院聘用制人员招聘工作领导小组鉴定人选。依据所学专业及科室需求计划,进行双向选择，并在网上公示,征采建议，接受监察.擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无。（二)报到

7、要求1、受聘人员需依照公事员录取体检通用标准（）及公事员录取体检操作手册（）规定，进行健康体检。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉。、报到时,持历次学历学位证书等原件于七天以内办理报到等事宜。逾期未报导者按自动放弃办理。七、聘后管理（一)短聘期制度1、聘用人员向医院照实介绍自己的状况,认识单位的岗位要求,表示自己的应聘意向.应聘时不得故弄玄虚,一经发现,撤消聘用资格，如已被聘用，医院有权单方排除合同。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱釣。、医院参照大学新聘人员“短聘期”管理方法(）的有关规定,对新聘人员推行短期聘用,聘期年，试用期为3个月。“短聘期”结束查核合格者，医院能够长久聘用；查核不合格者,医院不再予以聘

8、用,并限时两个礼拜办理辞职手续.蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦繯.3、“短聘期内不同意攻读博士学位，不然,自动排除聘用合同。、“短聘期内医疗岗位已获得住院医师规范化培训合格证书者从工作之日起享受大学第二医院聘用制人员有关待遇;医疗岗位未获得规范化培训合格证书者，须参加住院医师规范化培训,培训时期待遇按住院医师规范化培训有关规定履行;医疗岗位之外其余人员从工作之日起享受大学第二医院聘用制有关待遇.買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌擻。、被聘用人员因自己原由（任职攻读学位、自费出国、培训等）不可以完成3年聘期,医院将停止合同，并缴纳违约金。违约金标准为：硕士学历每人每年400元，博士学历每人每年5000元，以上学

9、历均指来校应聘时学历.綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪麦。（二）待遇1、按医院聘用制人员进行管理；2、项保险均依据聘用制管理方法一致缴纳；3、岗位人员短聘期三年结束查核合格者,达到以下要求,薪酬将高于现行聘用制标准。()医疗岗位参加住院医师规范化培训人员在“短聘期”结束,应获得执业医师证书、规范化培训合格证书、国家卫生技术中级资格证书（即主治医师证书）.驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼针。医疗岗位已获得住院医师规范化培训合格证书人员，在“短聘期”结束，应获得国家卫生技术中级资格证书(即主治医师证书）.猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬缩。()医技、药剂岗位人员在“短聘期”结束,应获得国家卫生技术中级资格证书(即主管技师、主管药师证书)。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝摈。八、纪律与监察（一)推行回避制度.参加招聘的工作人员如波及与自己有家属关系，应该主动回避。（二）招聘工作要做到信息公然、过程公然、结果公然,接受及有关部门的监察。（三）严格履行招聘纪律，对有以下违犯规定情况的,一定严肃办理。1假造和涂改证件、证明,或以其余不正当手段获取应聘资格的.2应聘人员在考试查核过程中的。3.招聘工作人员指派、纵容别人，或在考试查核过程中参加的。4招聘工作人员成心泄漏考题内容的.5