用友ERP认证复习题

1、用友ERP工资应用能手认证 复习题一、判断题.修改个人所得税税率表，应纳 税所得额上限不允许变动。答案:False.在工资管理系统分摊类型设置 中，可以设置应付福利费和职 工教育经费。答案:True.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长 11 位。答案:False.工资管理系统传递到总账中的 凭证，在工资管理系统中仍可以 进行冲销的操作。答案:True.人员调动可以在单工资类别账 中使用。答案:False.人员调动和人员信息复制 功能必须在打开工资类别时可 用。答案:True.在工资管理系统中，复制人员 信息的前提条件应主要包括多 工资类别、人员编号长度一致 等。答案:True

2、.工资系统在正常使用之前必须 应做好部门设置及项目大类 设置等。答案:False.工资可以按部门大类进行分摊 计提分配。答案:False.在修改了某些数据，重新设置 了计算公式，或者进行了数据替 换等操作后，必须对个人工资数 据重新计算汇总以保证工资数据 的正确。答案:True.对于计件工资的选项是在会 计期间的任何时候都能启用的， 但是启用后如果已经进行了月末 结账，其选项就不能修改了 答案:True.某客户实行多工资类别核算， 工资项目公式设置只能在打开某 工资类别情况下进行增加 答案:True.在未打开工资类别时，修改设 置选项中的参数，系统将所有工 资类别中的参数统一修改为新的 参数。

3、答案:True.在工资管理系统中，扣除个人 所得税的税率可以任意修改。答案:True.属于不同工资类别的人员编 码可以重复。答案:False.汇总工资类别不需要进行月 末处理。答案:True.在工资管理系统中，不同部门 的人员编码可以重复。答案:False.第一次进行工资类别汇总时， 需要在工资类别中设置工资项目 的计算公式。答案:True.人员调动功能可以在不同账 套的多工资类别间进行。答案:False.用友ERP-U8T资管理系统的 数据采集功能只能在关闭所有工 资类别后才能使用。答案:True.用友ERP-U8T资管理系统的 数据上报功能是将基层单位本月 所有工资数据上报其上级单位。 答

4、案:False.工资管理系统提供工资发放 条套打印功能，能够实现加密信 封格式的工资数据打印。答案:True.在修改工资表中，删除、增加 的工资项目，只是对于工资表的 显示和打印结果有效，并不影响 工资变动表中的数据。答案:True.工资业务处理完毕后，需要经 过记账处理才能生成各种工资报 表。答案:False.工资管理系统月末处理后，会 将本月工资明细表置为不可修改 状态。答案:True.工资分摊的结果可以自动生 成凭证传递到总账系统。答案:True.工资管理系统提供了与建设 银行网上银行系统的接口。答案:False.工资管理系统默认以应发合 计作为个人所得税的扣税基数。 答案:False.

5、工资管理系统中提供对“个 人所得税扣缴申报表”中栏目的 设置功能。答案:True.工资管理系统提供分部门统 计人员分钱清单的功能。答案:True.部门分钱清单只提供按末级 部门进行统计。答案:False.采用银行代发工资的企业必 须使用工资分钱清单这一功能。 答案:False33.工资管理系统提供“动态核有员工的计件数量和单价。C.提供工资发放条套打印功能，算”功能，选中后，可以在工资答案:False实现加密信封格式的工资数据打数据项目发生变动后自动进行计印算。45.系统提供的固定工资项目不D.中国建设银行工资代发功能。答案:True能进行修改、删除。答案旧34.在工资管理系统中，经常用到答案

6、:True4.在ERP-U冲，下面那些描述是的过滤项目可以保存起来，以备46.在工资管理系统中，不能对人正确的下次使用。员附加信息进行数据加工。A.在对本账套的工资数据使用数答案:True答案:True据复制以后，增加工资项目，则35.单工资类别核算管理的新用47.在工资管理系统中，人员附加数据复制必须重做B.中国建设银行工资代发功能户，其操作流程比多工资类别管信息可以随时修改、删除。中，在银行名称设置时，银行名理核算的企业相对简单，操作顺答案:False称必须为建设银行,后续才可序基本相同。以进行相关处理答案:True48.工资管理系统建账完成后，所C.在工资公式设置里，对公式的有建账参数均

7、不能修改。设置长度没有限制。36.用友ERP-U8r资管理系统只答案:FalseD.在工资的项目设置里，工资项提供计时工资的核算，不提供计目的长度最大只能有15个汉字件工资核算功能。49.每位员工是否从工资中代扣答案:A答案:False个人所得税是由用户自由选择的。5.请选择计件工资不是必须使用37.职工的工资数据必须在“工答案:True的功能资变动”中录入计算机。A.设置需要计件的人员答案:False50.用友ERP-U8T资管理系统仅B.设置计件工资标准提供以人民币作为发放工资的唯C.设置计件工资方案38.计件工资方案一旦停用，便不一货币。D.设置计件工资项目的公式能录入计件工资统计数据。

8、答案:False答案:D答案:True39.只有启用计件工资标准，才能二、单选题6.下列哪种情况允许工资系统反 结账处理：设置计件工资方案。A.总账系统已结账答案:TrueB.成本管理上月已结账1.以下哪些功能不适合在基层账C.总账中存在工资系统本月生成40.在工资管理系统中，定义公式中使用 （）的未被冲销的凭证时可不考虑计算的先后顺序，系A.数据上报D.固定资产本月已结账统可以自动识别。B.数据采集答案:D答案:FalseC.人员调动D.人员信息复制7.工资发放条套打印功能描述错41.在工资管理系统中，相同的工答案:B误的是资项目不能重复定义公式。A.提供工资发放条打印格式完全答案:Fals

9、e2.在工资管理系统中，复制人员自定义信息时不必考虑的条件有是。B.实现加密信封格式的工资数据42.系统提供的固定工资项目不A.多工资类别打印允许在计算公式中出现。B.人员编号长度一致C.支持用友配套用品公司专用工答案:TrueC.工资币别必须一致资纸套打印D.工资项目设置必须一致D.以上说法都不正确43.若进行数据替换的工资项目答案:D答案:D已设置了计算公式，则在重新计 算时以计算公式为准。3.工资模块中不能够实现的功8.工资系统中工资项目名称可以答案:True能：包含A.人员在不同工资类别间自由调A.小括号44.只要在工资建账时选择了动功能B.阿拉伯数字“是否核算计件工资”，就可以B.在

10、工资公式设置里，对公式的C.双引号在“计件工资统计表”中输入所设置长度没有限制。D.小数点答案旧9. XU旺资的描述，那些是正确 的：A.在公式计算中，代扣税可以 通过自定义公式计算。B.在工资项目设置中，代扣税 是一个系统自定义项C.在工资项目设置中，计件工资 ”是用户自己定义项的一个工资 项目D.在公式设置中，工资项目的计 算公式存放在数据库的表 WA_formula 里 答案:D10.对工资选项的描述，那些是正 确的A.做了工资数据处理后，在选项 里可以对“人员编码”的长度进行 修改B.做了工资数据处理后，在选项 里可以对工资类别进行修改。 C.做了工资数据处理后，在选项 里可以对是否核

11、算计件工资进 行修改。D.做了工资数据处理后，在选项 里不能对从工资里代扣个人所 得税进行修改。答案:B工资中下面那些描述是不正确 的：A.只有账套主管才有权限去给某 一操作员分配设置工资的数据权 限。B.在工资变动中允许输入负数。C.用账套主管的身份登才能生成 分摊凭证D.在多工资类别的账套里，要增 加一个工资项目，必须关闭所有 的工资类别。答案:C工资中下面那些描述是正确的。A.工资生成的凭证，只要权限分 配正确，制单人跟审核人可以是 同一个人B.工资生成的凭证，只要权限分 配正确，审核人跟记账人可以是 同一个人C.当当前打开的工资类别是 HR寸 应的工资类别时，人员编码选项 可以修改D.

12、工资中的计件工资可以在 HR录入和设置答案:B.在ERP-U冲，工资模块和总账 的联系是：A.工资分摊数据B.工资里相关的费用数据C.工资变动后计算出的数据D.工资分摊后的凭证答案:D.在ERP-U冲,工资表不包括下 面那个表。A.工资发放条B.员工工资项目统计表C.工资变动汇总表D.条件统计表答案:B.对工资有关内容的描述正确 的是A.在公式计算中，代扣税可以 通过自定义公式计算。B.在工资项目设置中，代扣税 是一个系统自定义项。C.不支持计件工资的核算。D.以上三个答案都不正确。答案:D.以下对工资分摊描述错误的 是。A.财会部门根据工资费用分配 表，将工资费用根据用途进行分 配，并编制转

13、账会计凭证，供登 账处理之用。B.每次分摊时可以选择不同的计 提费用类型参与本次费用分摊计 提。C.分摊计提比例一旦设置好就不 能修改。D.在计提分配方式中，可以选 择分摊到部门或分摊到个人。答案:C.在工资模块中进行各工资类 别间的汇总，以下哪种情况可以 进行汇总。A.相同人员姓名，但编号不同B.相同人员编号，但人员姓名不 同C.相同人员编号和姓名，但部门 不同D.人员不同但银行账号相同答案:A.哪种文件类型不是银行代发 一览表中磁盘输出格式设置的文 件类型答案:B.账表管理中的工资表账夹 里，工资发放签名表或工资发 放条出现工资项目数与工资变 动中的不一致时应如何解决A.修改表B.新建表C

14、.重建表D.删除表后新建表答案:C.下面有关人员调动功能说法正确的是A.必须在同一账套的同一工资类 别间进行。B.必须在同一账套的多工资类别间进行。C.可以在不同账套的同一工资类 别间进行。D.可以在不同账套的多工资类别 间进行。答案:B.下面有关工资类别汇总功能 描述正确的是A.所选工资类别中的币别、人员 编号长度可以不一致。B.系统默认汇总的工资类别编号为999。C.每次进行工资类别汇总前需重 新设置计算公式。D.如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置 工资项目计算公式。答案:D工资中下面那一句话的描述是正 确的A.工资生成的凭证，只要权限分 配正确，制单人跟审核人可以是 同

15、一个人B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C.当当前打开的工资类别是 HR寸 应的工资类别时，人员编码选项 可以修改D.工资中的计件工资可以在 HR 录入和设置 答案旧.在U冲，对工资的描述，那一 句是正确的。A.在公式计算中，代扣税可以 通过自定义公式计算B.在工资项目设置中，代扣税 是一个系统自定义项C.不支持计件工资的核算D.以上三个答案都不正确 答案:D.下面有关人员调动功能说法 正确的是。A.必须在同一账套的同一工资类 别间进行B.必须在同一账套的多工资类别 间进行C.可以在不同账套的同一工资类 别间进行D.可以在不同账套的多工资类别 间进行 答案旧.工

16、资发放条套打印功能描述 错误的是。A.提供工资发放条打印格式完全 自定义B.实现加密信封格式的工资数据 打印C.支持用友配套用品公司专用工 资纸套打印D.以上说法都不正确 答案:D.关于工资人员档案的描述不 正确的是。A.人员姓名一经确定，则不允许 修改B.有工资停发标志的人员不再进 行工资发放，但保留人员档案，以 后可恢复发放c.点击数据才i案按钮，可进入 工资数据录入页签直接输入职工 的工资D.人员编号一经确定，则不允许 修改 答案：A.关于汇总工资类别，以下哪种 说法是错误的A.必须在关闭工资类别时才可 用。B.汇总工资类别不能进行月末结 算。C.所选工资类别中必须有汇总月 份的工资数据

17、。D.即使本月有新增工资类别，也 无需再设置汇总工资类别的计算 公式。答案:D.关于调出人员，以下哪种说法 是错误的A.已调出人员所有档案信息均不 能修改。B.调出人员的编号不能再使用。C.调出人员当月月结后，不能取 消调出标志。D.调出人员年中不能删除。答案:B29.用友ERP-U8T资管理系统的 数据上报功能（）。A.只能在单工资类别账中使用。B.只能在多工资类别账中使用。C.单工资类别账和多工资类别账 中均可以使用。D.单工资类别账和多工资类别账 中均不能使用。答案:C.如果不希望在工资发放条中 显示某个工资项目，则可以通过 以下哪个功能做到A.新建表B.修改表C.删除表D.重建表答案:

18、B.如果希望查询某个员工全年 的工资数据，应该查询（）。A.工资发放签名表。B.工资条。C.工资卡。D.人员类别工资汇总表。答案:C32.工资管理系统反结账功能在 下列哪些情况下不能执行A.非主管人员。B.总账系统已结账。C.应付系统已结账。D.已做工资表。答案:B.工资管理系统支持与（）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。A.工商银行B.建设银行C.招商银行D.农业银行答案:C.关于工资系统月末处理，以下 哪些说法是错误的A.月末处理只有主管人员才能执 行。B.本月工资数据未汇总不允许进 行月末处理。C.若存在多个工资类别，只需要 对汇总工资类别进行月末处理。 月不需要进行月末处

19、理。答案:C.如果工资建账时选择了扣零 处理，且扣零至角，则（）票面必须选择。A.壹角。B.一元。C.拾元。D.壹佰元。答案旧.如果只想对某个部门或某个 人员的工资数据进行修改，最佳 方法是利用系统提供的（）功能。A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案旧.如果只想输入“奖金”和 “缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（）功能。A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:D.如果本月给所有企业管理人 员多发100元奖金，最佳方法是利 用系统提供的（）功能。A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:C.在工资管理系统中进行数据 替换时，如果未输入替换条件， 则系统默认为（）。A.

20、本工资类别的全部人员。B.本工资账套的全部人员。 C.不做任何替换。D.提示输入替换条件。答案：A.在工资管理系统中，人员的增 减变动应该在（）中处理。A.人员类别B.人员档案 C.工资变动 D.数据上报 答案旧.关于计件工资统计，以下哪种 说法是错误的。A.只有设置了计件工资方案的部 门才可以进行计件工资统计。B.每个员工每天对于每个方案， 可以录入多条记录。C.只有在人员档案中选择了 “核 算计件工资”的人员才能在计件 工资统计中录入统计数据。D.计件工资统计数据应在进行本 月工资数据处理前录入。 答案旧.如果奖金的计算公式为“奖 金=* 人员类别=企业管理 人员and 部门=总经理办公

21、室,800,iff（人员类别=车间管理人员,500,450）:如果某 职工属于一般职工，则他的奖金 为（）。答案:C.增加工资类别下的工资项目 时，可以采用下面哪种方法 A.只能从名称参照中选择工资项 目。B.可以新增工资项目。C.既可以从名称参照中选择工资 项目，也可以自己新增工资项目 D.自动带入工资账套中已经建立 的全部工资项目，不允许修改和 删除。答案:A44.系统自动以（）作为新建工 资类别的启用日期。A.系统日期B.登录日期C.工资账套的启用日期D.用户自己录入的日期答案:B45.计件工资标准“工序”来源于（）。A.基础档案设置B.物料需求计划系统C.成本管理系统D.在工资管理系统

22、中手工增加答案:C.如果设置某工资项目为数字 型，长度为8,小数位为2,则该 工资项目中最多可以输入（）位整数。位位位D.任意位答案:A.增加工资项目时，如果在“增 减项” 一栏选择“其它”，则该 工资项目的数据（）。A.自动计入应发合计。B.自动计入扣款合计。C.既不计入应发合计也不计入扣款合计。D.既计入应发合计也计入扣款合 计。答案:C48.在工资管理系统中，以下哪项 内容使用后不能修改（）。A.人员附加信息。B.人员类别名称。C.工资项目。D.银行名称。答案:C.如果企业需要核算计件工资， 则需要（）。A.设置多个工资类别。B.工资系统建账时选择“是否核 算计件工资”。C.在工资项目中

23、增加“计件工 资”项目。D.在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。答案旧.以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴A.工资账套参数设置B.工资项目设置C.人员档案设置D.计件工资统计答案:D三、多选题.在修改了某些数据，重新设置 了计算公式，或者进行了数据替 换等操作后，必须调用工资变动 中的哪些功能对个人工资数据重 新计算汇总以保证工资数据的正 确。A.计算B.汇总C.替换D.筛选答案:AB.工资分摊计提分配方式有哪些 A.分配到部门B.分配到个人C.分配到某类别人员D.分配到部门大类答案:AB.工资系统正常使用之前必须做 好以下哪些设置A.部门设置B.项目大类设置C.人员类别设置D.收

24、发类别设置答案:AC.工资系统启用后如果需要对相 关的选项进行设置，在“设 置” /“选项”中可以修改以下 哪些内容A.扣零设置B.扣税设置C.参数设置D.调整汇率 答案:ABCD.在工资管理系统中，复制人员 信息的前提条件有（）A.多工资类别B.人员编号长度一致C.工资币别必须一致D.工资项目设置必须一致答案:ABC.以下哪些功能必须在打开工资 类别时可用（）A.人员调动B.汇总工资类别C.数据上报D.人员信息复制答案：AD.以下哪些功能适合在基层账中 使用 （）A.数据上报.数据采集C.人员调动D.人员信息复制答案:ACD.以下哪些功能适合于在单工资 类别账中使用（）A.人员调动B.汇总工

25、资类别C.数据上报D.数据采集答案:CD.工资管理系统传递到总账中的 凭证，在工资管理系统中可以进 行（）。A.冲销B.删除C.记账D.审核答案：AB.工资管理系统传递到总账中的凭证，在总账中可以进行（）。A.修改B.删除C.查询D.审核答案:CD.进行工资分摊时，需要选择的 内容包括（）。A.计提费用类型B.选择核算部门C.计提分配方式D.计提会计月份答案:ABCD.工资变动界面中的排序功能，提供按以下哪种方式进行排序（）A.按人员编号B.按部门C.按基本工资D.按实发工资答案:ABCD.若采用由中国建设银行代发 工资，则以下哪些项目必须设置（）A.必须设置银行名称为“中国建 设银行”B.必

26、须设置银行账号定长11位 C.必须增加人员附加信息“身份 证号”D.必须在人员档案中设置银行代 发的工资账号答案:ACD14.以下哪些情况下不允许本月 反结账 （）A.工资类别主管执行此操作B.成本系统已结账C.已汇总工资类别D.已生成工资分摊凭证传递到总 账答案:BC.在工资分摊构成设置中，需要 设置以下哪些内容（）A.部门B.人员类别C.工资项目D.科目 答案:ABCD.在工资管理系统分摊类型设 置中，可以设置的分摊类型有（）。A.制造费用B.应付福利费C.职工教育经费D.管理费用答案:BC.在银行代发输出方式设置中， 系统提供了哪些文件类型答案:CD.如果企业采用银行代发工资，需要做好以

27、下哪项工作（）A.设置银行文件格式B.设置银行代发输出格式C.将工资文件导出到网上银行D.磁盘输出 答案:ABCD.关于修改个人所得税税率表， 以下哪些描述是正确的A.应纳税所得额上限不允许变动 B.新增级数的下限等于其上一级 上限加一C.税率表初始界面的速算扣除数 由系统给定，用户可进行修改 D.删除税率级次时，必须从末级 开始删除答案:CD.在“个人所得税扣缴申报 表”中，可以设置以下哪些可选 栏目 （）A.姓名B.收入额合计C.纳税日期D.完税证字号答案:CD.为便于用户录入和查询工资 数据，系统提供了哪些便利的功 能 （）A.定位B.筛选C.替换D.排序 答案:ABCD.在以下哪些情况

28、下，需要用 “计算”功能对个人工资数据重新计算。（）A.修改了工资数据B.重新设置了计算公式C.进行了数据替换D.修改了税率 答案:ABCD.标志为（）的人员，将不再 参与工资发放和汇总。A.停发B.计税C.中方人员D.调出答案:AD.如果希望在某个工资类别中 增加人员，可以通过以下哪种方式实现 （）A.在人员档案界面增加B.在工资变动界面增加C.通过人员信息复制功能增加D.通过复制职员档案增加 答案：AC.新建工资类别时，必须指定下 列哪一项内容 （）A.工资类别编号B.工资类别名称C.工资类别所属账套D.工资类别包含的部门 答案:BD.计件工资标准与计件工资方 案的关系为（）。A.每个计件

29、工资方案至少要对应 一个计件工资标准B.每个计件工资方案可以对应多 个计件工资标准C.只有启用计件工资标准，才能 设置计件工资方案D.计件工资标准和计件工资方案 一经录入数据都不允许删除 答案:ABCD.为缩小人员档案的查询范围， 系统提供以下哪些功能（）A.数据替换B.筛选C.定位D.导入/导出答案:BC.导人导出人员档案时，必须符 合以下哪些条件（）。A.人员编号长度必须相等B.目标账套的部门档案、人员类 别必须与源账套一致C.源账套和目标账套必须是同一 个月份D.源账套和目标账套必须建在同 一个路径下答案:ABC.以下哪项操作必须在打开工 资类别的情况下才能进行（）A.增加部门B.增加人

30、员档案C.增加人员类别D.关闭工资类别答案:BD.多个工资类别，可以同时选择 或包含（）。A.同一个部门B.同一个员工C.同一个工资项目D.同一个人员类别 答案:ABCD.如果企业采用银行代发工资 的方式，需要设置（）。A.银行名称B.账号长度C.银行地址D.职工账号 答案:ABD.在多工资类别情况下，以下哪 些基础信息必须在关闭工资类别 时才能增加新项目。A.人员类别设置B.部门设置C.工资项目设置D.银行名称设置 答案:BC.关于工资管理系统中的扣零 处理，以下哪种说法是错误的（）A.只有企业采用银行代发工资才 需要设置该选项B. 一旦选择了扣零处理，还需要 在工资项目中增加“本月扣零”

31、和“上月扣零”两个工资项目 C.系统提供“扣零至元”、“扣 零至角”、“扣零至分”几种选 择D.无论是否选择“扣零设置”， 均不需要设置与扣零处理相关的 计算公式答案:AB34.多工资类别应用方案可以解 决下列哪些问题（）A.企业按周发放工资，月末需要 统一核算B.企业存在不同类别的人员，不 同类别人员工资发放项目不同， 计算公式不同，但需要进行统一 工资核算管理C.企业在不同地区设有分支机 构，而工资核算由总部统一管理D.企业使用多种货币发放工资 答案:ABCD四、业务处理题.删除12月份的分摊工资的记账 凭证。.冲销12月份计提职工福利费的 转账第2号凭证并保存。.输入考勤情况：吴强请事假

32、 2 天；张东请病假1天。并重新计算 工资。.分摊108账套的12月份工资，生 成并保存分摊工资的转账凭证。.生成并保存108账套的12月份 计提职工福利费的转账凭证。.因北京销售部推广产品业绩较 好，本月每人发放奖金3000元。.接上级通知将每人的副食补贴 增加到300元。.修改108账套的个人所得税的 计税基数为 1200”元。不需重 新计算所得税。.设置银行名称。基本信息如下：银行名称：建行牡丹园支行；账号定长：15位；录入时需自动带出前11位账号10.增加“基本工资”为本工资 账套的工资项目。基本信息如下:工资项目名称：基本工资；类型：数字；,长度：8;小数：2;增减项：增项。.建立正

33、式职工工资类别并 以当前业务日期作为启用日期， 该类别职工涉及企业所有部门。.正式职工工资库中有下列人员：总经理办公室陈明，男，编号001;由招商银行北京分行代发工资， 代发银行账号编码规则为：+ 职工编号。说明：本企业只有临时人员采用 计件工资。.工资账套已经建立完毕，但鉴 于某些原因，企业希望发放工资 时将“元”以下的零头部分扣 掉，待积累取整后再发放。.本企业指定由“招商银行北 京分行”代发职工工资，银行账 号定长，长度为11位。.“基本工资”是应发合计的 主要构成项目，本企业最高薪金 水平为年薪200万，请设定“基本 工资”项目的长度（最低限度） 和小数位数。.为了实现按人员类别分摊工

34、 资费用，本企业将职工划分为“企业管理人员”、“车间管理 人员”和“生产工人”几类。.企业希望由工资管理系统代 理简单的人事管理功能，因此需 要记录职工的“性别”、“电 话”等基本信息。.从企业门户中以账套主管 01 或张建（密码为1）的身份注册进 入101账套，进行工资账套的建 立。要求如下：本企业需要对正 式职工和临时职工分别进行工资 管理；正式职工实行计时工资管 理；临时职工实行计件工资管理； 工资发放时同时代扣个人所得 税；企业采用银行代发工资，不 必考虑扣零问题；由于企业规模 不大，为职工预留三位编码即可 满足要求。.设置人员类别：经理人员、管 理人员、销售人员、行政人员。.新增一个计件工资标准 产品，并启用该计件工资标准。.采用函数公式向导输入法，设 置奖金计算公式：奖金=iff（人员类别=