下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第5页共5页2022年春节期间“走帮服”活动实施方案模板为了认真配合大队贯彻市局、支队“结合单位实际岗位练兵”的精神,配合大队落实全年训练工作计划,更有利地丰富大队民警业余文化生活,大队团总支决定在春节期间组织一系列文体活动,特制定此方案。一、组织领导_担任此次活动领导小组组长,_、李宓副科长担任副组长。_担任裁判、筹备组组长,组员由团总支_名委员担任。二、分组方式团体项目以科队为单位,综合科、六个中队、案审科和市府中队合并为一个参赛单位、共计七个参赛单位。三、活动、比赛内容及规则(一)乒乓球_(宣传委员)负责1、单打。各参赛单位两名选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。(11分
2、一局,五局三胜)2、团体。各参赛单位三名选手组成,采取抽签淘汰的方式进行比赛,前三名予以奖励。(11分一局,五局三胜)(二)象棋_(文体委员)负责每个参赛单位报两名选手分成两组,分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。(三)健身器械_(文体委员)负责卧推:两大片10分个仰卧起坐:_度角3分个蹬力:十五片1分个推举:_片2分个蝴蝶机:_片1分个双杆支撑:_10分个引体向上:_10分个器械比赛分两个组。_岁以上(含_岁)一组,_岁以下一组。各参赛单位全员参加(外借、打假除外)以整体平均成绩排列名次,个人单项前三名和个人总分前三名予以奖励。如果出现并列,裁判组负责增加比赛项目,直到有一方胜出
3、。(四)拔河_(宣传委员)负责各参赛单位十名队员参赛,采取抽签淘汰方式进行比赛,前两三名予以团体奖励。(五)扑克“六冲”、“斗地主”_(副书记)负责,前三名予以奖励。后附细则。四、几点要求1、每个比赛项目参赛人员_由各科队团支部书记于_月_日_日前报到各项负责人处,_日下午各项目抽签。2、每个项目的比赛时间、场地由综合科在抽签分组后根据大队实际工作具体通知。3、裁判组人员由裁判组安排,发现问题由裁判委员会仲裁。4、比赛遵循友谊第一,比赛第二原则。5、团总支第_届委员会全体委员诚恳邀请各科队领导参加比赛,并希望全大队同志踊跃参加谢谢你们的支持。2022年春节期间“走帮服”活动实施方案模板(二)为
4、了认真配合大队贯彻市局、支队“结合单位实际岗位练兵”的精神,配合大队落实全年训练工作计划,更有利地丰富大队民警业余文化生活,大队团总支决定在春节期间_一系列文体活动,特制定此方案。一、_领导_担任此次活动领导小组组长,_、李宓副科长担任副组长。_担任裁判、筹备组组长,组员由团总支_名委员担任。二、分组方式团体项目以科队为单位,综合科、六个中队、案审科和市府中队合并为一个参赛单位、共计七个参赛单位。三、活动、比赛内容及规则(一)乒乓球_(宣传委员)负责1、单打。各参赛单位两名选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。(_分一局,五局三胜)2、团体。各参赛单位三名选手组成,采取抽签淘汰的
5、方式进行比赛,前三名予以奖励。(_分一局,五局三胜)(二)象棋_(文体委员)负责每个参赛单位报两名选手分成两组,分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。(三)健身器械_(文体委员)负责卧推:两大片_分个仰卧起坐:_度角_分个蹬力:十五片_分个推举:_片_分个蝴蝶机:_片_分个双杆支撑:_分个引体向上:_分个器械比赛分两个组。_岁以上(含_岁)一组,_岁以下一组。各参赛单位全员参加(外借、打假除外)以整体平均成绩排列名次,个人单项前三名和个人总分前三名予以奖励。如果出现并列,裁判组负责增加比赛项目,直到有一方胜出。(四)拔河_(宣传委员)负责各参赛单位十名队员参赛,采取抽签淘汰方式进行比赛,前两三名予以团体奖励。(五)扑克“六冲”、“_”_(副书记)负责,前三名予以奖励。后附细则。四、几点要求1、每个比赛项目参赛人员_由各科队团支部书记于_月_日_日前报到各项负责人处,_日下午各项目抽签。2、每个项目的比赛时间、场地由综合科在抽签分组后根据大队实际工作具体通知。3、裁判组人员由
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 辽宁2026年二级建造师《市政工程实务》真题及答案解析
- 2026年济南市槐荫区烟草系统人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年《人类群星闪耀时》阅读测试题含答案
- 2026年全国企业员工全面质量管理知识竞赛质量企业作风测试题及答案
- 携手共进梦想之舟起航:小学主题班会课件
- 2025山东丝路灵岩文化旅游有限公司社会招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025届中国建科校园招聘全面启动笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025天津市烟草专卖局中国烟草总公司天津市公司招聘19人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025四川泸州市泸县产业发展投资集团有限公司下属子公司第二次招聘员工7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中交建筑集团有限公司招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年河北省中考物理试卷(含答案及解析)
- 2026届贵州省遵义市凤冈县四年级数学下学期期末综合测试试题含解析
- 2026天津市面向甘南籍未就业高校毕业生招聘事业单位40人笔试参考题库及答案详解
- 2026年小学心理专题活动设计方案
- 2026年精准扶贫知识测试题及答案
- 2026云南长水机场北高速公路有限责任公司就业见习人员招聘10人考试备考试题及答案详解
- 2025北京大兴九银村镇银行社会招聘笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解2套
- MOOC 跨文化交际通识通论-扬州大学 中国大学慕课答案
- 检查包装区的工作流程课件
- 中国CDM能力建设项目培训讲义课件
- 南京大学人工智能学院博士生培养方案
评论
0/150
提交评论