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文档简介
1、欢迎下载欢迎下载员工工资福利管理办法员工工资福利管理办法第一条 为建立健全合法健康的用工管理制度，特制定本办法。本办法适用于陕西爱暖人间公益中心（下称“爱暖人间”）全职员工。本办法所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。第二条 工资、福利组成及社保。由基本工资和绩效工资两部分组成。社保按国家规定办理。第三条 基本工资计算。固定的工作报酬。基本工资起点为 1500 元。助赞助收入确定的、不固定的工资报酬。绩效工资上不封顶。第四条 工资总额审核。由各部门负责人拟定后报主任审批核发。工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（等）、代扣社会保险费等。缺勤一日扣一天工资。迟到/早退一次扣发 30 元
2、。请假执行国家法律规定。绩效工资与绩效考核结果挂钩，待岗员工不享受绩效工资。5审，再由主任最终确定考核结果。全勤计发 100 元绩效工资。100100200500向中央级政府部门建言， 3 个月内被采纳， 计发 500 元。向省级政府部门建言， 3 个月内被采纳， 计发 300 元； 向市级政府部门建言， 3 个月内被采纳， 计发 200 元； 向县（区）级政府部门建言，3100况商议后酌情调整。第六条 技能津贴、工龄津贴等标准。500-1000爱暖人间社会问题调研员，计发 500 元。爱暖人间社会问题诊断师，计发1000元。100住房补贴，以每月 50 元计算。误餐补贴、交通补贴、话费补贴，
3、实报实销。取暖、降温费，79 月，122 月，每人每月 30 元。第七条 健康达人周年奖激励标准。运动、饮食等不用药的方式自我调理。对满一年没有用过药的员工， 给予“健康达人”500第八条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为 21工资额/21。第九条 考勤管理方式。送本部门员工出勤情况。第十条 工资发放日。固定工资、绩效工资、福利待遇发放日为次月的第 8 日。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。第十一条 加班工资计算方法。遵照国家相关法律法规支付其加班费。 员工加班工资的折算以每月218第十二条 带薪休假工资计算方法。额当月绩效工资21休假天数，其它福利待遇不变。第十三条实习期管理。1-3准，可以提前转正，享受正式工待遇。第十四条辞职（辞退、停职、免职）人员管理。辞职（辞退、停职、免职）职、被免职之日，并于办理完交接手续后结算工资。第十五条 其他福利待遇： 1500（物或货币）。生日礼物：为爱暖人间盖章的生日贺卡和生日蛋糕等形式。员工结婚，发放一定数额的礼金或实物。直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，给予一定的慰问金或实物。不定时发放食品、服装、礼品等爱心赠品。不定时受邀参与各种座谈、评选、培训、年会等。工作即是修行，出
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