三级人力资源理论知识题库

1、第一部分职业道德第125题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部第116)一单选择(第18题)社会责任至上 职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的( 标准化、规范化、制度化 )。海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解(人生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题)。诚信的特征(通识性、智慧性、止损性、资质性。要节约 )。(二)多项选择题(第 916 题)为什么说职业道德是事业成功的保?()A.职业道德是人事业成功的重要条件B.每一个成功的往往都有较高的职业道德 D.没有职业道德的人干不好任何工作下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说

2、法正确的(。 A.职业道德是事业成功的保证 B.职业德是人格的一面镜子D.职业道德是人全面发展最重要的条件对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现(。 A.优化个人发展环境B.挖掘个人潜D.拓展职业生涯在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的(。A.勿以善小而不为，勿以恶小而为之加强自我省察，做到“慎独”下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的(。B.智慧性C.止损性D.资质性关于纪律的说法，正确理解的(。A.纪律面前人人平等B.遵守纪律没有商量关于职业合作，正确的理解(。B.职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧放大D.职业合作的方式影响着团队成长和业绩下列关于奉献的

3、认识中，正确的()。 B.只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算献C.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求D.奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀第二部分理论知识第26125题，共100道题，满分为100分)2685160劳动力供给增加量总量性 )失业。28.(休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。29.收入差距的衡量指标是(29.收入差距的衡量指标是(基尼系数)。30.实际工资的计算公式是( 货币工资/价格指数)。31.劳动法的首要原则是(保障劳动者的劳动权)。34.根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(一般

4、每日不得超过 1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时但是每不得超过36小时。”)。36.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(支持活动)。37.(.战略评价标准 )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。38.PDCA 循环法的四个阶段包括：计划; ;执行检查;处理。40.影响工作满意度的因素包括 A.富有挑战性的工作B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 融洽的人际关系;个人特匹配。42.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力(.团队学习40.影响工作满意度的因素包括 A.富有挑战性的工作B.公平的报酬 C.支持性的工作环

5、境 融洽的人际关系;个人特匹配。44.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的(弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模”)。目标制定的整体性 各个目标间不孤立 目标实施的整体性47.( 处于决策层的地位)是现代人力资源管理的特征。在管理技术上，现代人力资源管追求精确性与科学性。能岗配置与(.能力组合人力资源管理的基础工作分析)。51.( 单项定员标准 )又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。在工作丰富化过程中应考虑的要求(任务的多样化;明确任务的意;任务的整体性;赋予必要自主权;注重信息的沟通与反馈)。岗位规范 )。属于审核人

6、力资源费用预算基本要求的(确保人力资源费用预算的合理;确保人力资源费用预算的确性;确保人力资源费用预算的可比性。“5S整理)，整顿)，S在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设力)。62.(工作任务分析法 )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包(。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.间花费较少C.得到的培训需求信息有价值;人员的集体组织训练;外派工作人员的异国文化训练。准备阶段)是绩效管理活动的前提和基础。70.行为主导型的绩效考评适用于对( 管理性、事务性 )的工作进行考评。第二、监督第三、指导

7、第四、评估第五 )应该制定达到目标的详细步骤 )。因素比较法的优点要素的确定富有弹性，适用范围广)。影响企业整体薪酬水平的因素包(生活费用与物价水;企业工资支付能;地区和行业工资水;劳力市场供求状况;产品的需求弹;工会的力量;企业的薪酬策略。81.(.劳动法律、法规 环境污染监控津贴 )。当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋时，应采预测性调研)。组织班组教育 ) 。协作规则 )。86125140A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 D.劳动力资源的最优分配劳动力市场的制度结构要素有A.工会B.最低社会保障D.最低劳动标准收入政策在社会经

8、济中的重要作用包()。有利于经济的稳定B.有利于资源的合理配置 C.有利于缩小不合理的收入差距D.有利于限制收入分配不公问题及其危害 89.劳动法的基本原则包括 A.物帮助权原则C.劳动关系民主化原则 E.保证劳动者劳动权的原则下列属于劳动权的()。A.平等就业权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权职业培训权劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用(。B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的()。A.是劳动法律关系的参加B.包括劳动者和用人单位两方面D.就

9、主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现系统性全局性 长远性风险性抗争性 )特征，离开这些就称不上经营战略。企业能力效率分析主要包括 A.各种投入要素的成本B.生产率C.工艺设计水D.原料、劳动力等生产要素E.产能的利用程度企业战略控制的基本要素包()。A.战略评价标准B.实际成效C.绩效评价96 企业目标管理的特点主要包()。A.一种系统化的管理模式B.更富于参与C.有明确的完整的目标体系D.强调自我控制产品改良包(A.品质改良C.特色改良D.附加产品改良E.式样改良满足安全需要的行为可以(。A.免受失业和经济危机的威胁C.避免任务或者决策失败的险D

10、.免受疾病和残疾的威胁E.避免受到伤害或处于危险的环境人格测验主要测(等个性心理特征。A.价值观B.态度C.兴趣 E.性格心理测验按测验目的可分()。A.描述性测验B.诊断性测验预测性测验人力资本投资支出包()。A.实际支出 B.心理损失C.直接支出E.时间支出人力资源理论体系包()。A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环开发现代人力资源管理的工作内容和主要任务是 A.求才B.用才C.育才E.爱才从规划的期限上看，人力资源规划可分为A.长期规划5 C.中期计划1-5E.短期计划1工作岗位分析信息的主要来源()。A.直接观察B.事件访谈C.工作日D.书面资料E.同事报告工作说明书

11、可分()A.岗位工作说明书C.部门工作说明书D.公司工作说明书以下关于工作岗位设计的说法正确的(A.要遵循明确任务目标的原则B.岗位应以“事”“物”为心设置E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求确定培训目标 设计培训计划 有效实施培训培训前期的准备工作包()。A.向主管领导去反映情况B.准备培训需求分析调查C.同部门保持密切联系E.建立员工背景档案资料运用面谈法收集培训需求信息的优点()。A.结论可信度高B.有利于培训双方相互

12、了解获得员工支持D.员工更深刻地认识到不足培训需求分析的模型包(。B.全面性任务分析模型C.循环评估模D.前瞻性培训需求分析模型E.绩效差距分析模型下列关于考评时间确定的说法正确的是( )。 A.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评 C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要定期考评 D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在六个月 E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评建立员工申诉系统，主要功能应包()。A.减少矛盾和冲突D.允许员工对考评结果提出议E.使考评者重视信息的采集和证据的获取在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责()。B.召开年度绩效管理总大会D.召开月度或季度绩效管理总结大会起草单项工资制度的程序包()。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示其中曲线A与曲线B的关系(。C.A比B的岗