员工招聘制度

1、员工招聘制度.主题内容与使用范围：本标准规定了本公司招聘员工的程序和办法。本标准适用于本公司员工的招聘。.招聘范围：招聘公司中层管理人员和一般管理人员。招聘专业技术人员。招聘技术熟练工、技术操作工、普通工、特殊技术工。技术熟练工指一线生产中技术程度较简单的工种。如产品清洗工、产品去毛工技术操作工指掌握一定技术技能与操作机床设备相结合的工种。如车床工、磨床工、铣床工普通工指二、三线普通工种。如清扫辅助工、在制品管理工、仓库管理工、产品包装工、工具管理工特殊技术工指必须具备国家有关管理部门统一考试发证的技术工种。如汽车驾驶员、叉车工、电工.招聘途径：从人才市场上招聘通过劳动中介机构招聘社会招聘对特

2、殊要求人才通过特殊形式招聘。.招聘原则：坚持精简高效的原则，严格控制用人计划。优先招聘本地劳动力。如需招聘外来人员，必须按有关规定办理。凡专业技术人员和技术操作工人，一般应具有专业职称证书和工种技术等级证书。.招聘程序：招聘的提出。由公司总经理办公室根据公司业务需要提出招聘计划报公司领导审批。由各部室、车间根据实际需要书面向公司领导申请。由总经办根据总经理的批示负责招聘。由用人部门参与对招聘对象的面试和考试提出录用意见。由公司领导最终决定是否录用。凡准备录用者由总经办签订三个月试用合同，并组织入公司三级安全教育。由用人部门指定专人带教并负责试用期考核，三个月试用期满提出考核意见。由总经办审核试

3、用期考核结果，提出辞、聘初步意见报公司领导审批。由总经办根据公司领导审批意见，办理聘用合同、上岗合同或试用期辞退手续。.招聘期限：试用期一般为三个月。如招收的是无专业经历的实习生或应届学校毕业生，学习期和实习期可延长至六个月。公司初次招聘的人员，一般首次合同期为一年。如因特殊需要的对象，由公司领导确定合同期年限。一年合同期满人员，可根据公司业务需要情况结合双向选择的原则，由总经办负责续签合同，续签合同期为一年（含一年）以上直至无固定期合同。.合同违约责任：为严肃合同双方的责任，在试用合同和正式上岗合同中都应规定合同双方相应的违约责任条款。违约责任条款中应明确经济赔偿责任。为保障公司员工在合同期

4、内技术、业务水平的稳定提高，保证公司生产经营的正常进行和可持续性，公司定期组织员工参加技术、业务讲座、劳动安全教育等方面的培训。凡正式聘用和签定上岗合同的员工在合同期内必须参加公司组织的各种培训学习，其培训费用除公司承担部分外，个人必须相应承担一部分，个人部分培训费用这块公司财务从签订正式合同开始，每月在应发工资中按一定比例扣除相应金额作为个人部分培训费用（每人扣足500元为止），并在工资单中设专项明示。公司对合同期满不再续签合同的无违约责任的员工，在办理离司手续时一次性返还累积扣除的个人部分培训费用。续签合同的，以上年扣留的个人部分培训费用为底，新合同期内不再扣除个人部分培训费用。公司对在合

5、同期内未按规定办理离司手续或有其它违约行为的员工，除按合同规定追究其违约责任外，公司不承担其个人任何培训费用，在扣除个人应承担的各项培训费用以外，有多余的一并退还，缺额部分以本人当月工资补偿，再缺额部分应由本人支付。.本标准由公司总经理办公室负责解释。.本标准如与国家现行政策相抵触，按国家政策修改。附录一招聘员工申请表申请日期：年月日申请部门申请日期需要日期拟选择日期拟选择方式所需条件工作内容增补理由批示情况名称编制人数现有人数拟增补人数T生另年龄学历经历附录二人员招聘计划表OO年需要补充人员类别所需条件招聘方式人数招聘日期类别IJ担任工作主管人员技术人员管理人员工人其他附录三新员工甄试表面试人数人面谈日期口试人员面试记录应聘人员姓名学历年龄专业知识态度仪表工作经历反应能力特别技术或专长口才口试人员意见优良可劣优良可劣相关非相关优良可劣优佳平附录四新员工试用表日期:人事资料姓名应试职位入司时间分发部门甄选方式公开招考推荐或选取司内提升工作经历相关年，非相关年，共年年龄学历特殊训练技能试用计划1、试用职位：2、试用期限：3、督导人员：4、督导人员工作：观察训练5、拟安排工作：6、训练项目7、试用期工资：核准：拟订：试用结果考核1、试用期间：自年月