首都知识产权服务业涉外人才选拔、考核及培养情况调查问卷

1、首都知识产权服务业涉外人才选拔、考核及培养情况调查问卷1.您的身份类型是 单选题 *知识产权服务机构的涉外人员个体 (请跳至第2题)知识产权服务机构 (请跳至第28题)知识产权相关企业 (请跳至第57题)2.您的性别单选题 *男女3.您的年龄 单选题 *30岁及以下31-40岁41-50岁51-60岁61岁及以上4.您的学历 单选题 *大学专科大学本科硕士研究生博士研究生其他 _5.您从事知识产权相关工作的时间单选题 *3年内3-5年5-10年10年以上6.您担任的职位 单选题 *普通员工基层管理人员中层管理人员高层管理人员7.您所修的主要专业是 单选题 *经贸管理类专业理工类专业法律专业外语

2、专业其他 _8.您认为您所供职的组织中，选拔流程是否透明 单选题 *非常透明比较透明一般不太透明非常不透明9.您认为您所供职的组织中，选拔过程是否公平 单选题 *非常公平比较公平一般不太公平非常不公平10.您认为您所供职的组织内，人才选拔最注重哪三个因素 多选题 *专业法律知识专业外语能力行业相关专业知识沟通交流能力工作经验文书撰写能力逻辑思维能力其他 _11.您所参加的选拔工作的难易程度 单选题 *非常难比较难一般比较简单非常简单12.您通过何种方式从事到现在的工作 单选题 *校园招聘社会招聘组织或部门间工作调动13.您认为作为知识产权涉外工作者，最需要哪三种能力 多选题 *专业法律知识专业

3、外语能力行业相关专业知识沟通交流能力工作经验文书撰写能力逻辑思维能力其他 _14.您对所在机构举办的选拔工作是否满意 单选题 *非常满意比较满意一般不太满意非常不满意15.您认为所在机构的选拔工作还需要做出哪些改进 填空题 *_16.您在入职后接受了哪些培训 多选题 *入职岗前培训法律知识培训外语能力培训企业文化培训公司制度培训行业相关专业知识其他 _17.您接受的培训形式有哪些 多选题 *组织内统一授课国内的组织外部考察交流国外考察交流在职提高学历轮岗和借调其他 _18.您是否接受了培训后的考核 单选题 *是否19.您认为培训后考核的难易程度 单选题 *非常难比较难一般比较简单非常简单20.

4、您每年接受的培训大概有多少学时 单选题 *5学时内6-10学时11-20学时21-40学时40学时以上21.您对所在机构举办的培训工作是否满意 单选题 *非常满意比较满意一般不太满意非常不满意22.您希望您未来需要接受什么培训 填空题 *_23.您参加过何种形式的考核 多选题 *绩效考核工作总结汇报日常行为表现专业知识考核外语能力考核其他 _24.认为自身的考核结果是否符合事实情况 单选题 *非常符合比较符合一般不太符合非常不符合25.您了解所在机构考核方案的了解程度 单选题 *非常了解比较了解一般不太了解非常不了解26.对所在机构举办考核工作的满意度 单选题 *非常满意比较满意一般不太满意非

5、常不满意27.您认为当前所在组织内的考核还存在哪些问题（填写此题即可结束作答） 填空题 *_2.机构名称 填空题 *_3.机构性质 单选题 *政府和事业单位国有独资企业国有控股企业民营企业外商独资企业中外合资企业其他所有制企业4.人员规模 单选题 *100人及以下101-300人301-500人501-1000人1000人以上5.营业收入 单选题 *500万元及以下500-1000万元1000-5000万元5000-10000万元1亿元及以上6.知识产权服务人员学历构成大学专科_%大学本科_%硕士研究生_%博士研究生_%其他_% 填空题 *7.知识产权服务人员年龄构成30岁及以下_%31-40

6、岁_%41-50岁_%51-60岁_%61岁及以上_% 填空题 *8.选拔时最看重人才的哪些能力（按照重要性由高到低选出前三位并排序） 排序题，请在中括号内依次填入数字 * 专业法律知识 专业外语能力 行业相关专业知识 沟通交流能力 工作经验 文书撰写能力 逻辑思维能力 其他9.选拔工作包括哪些环节（可选择多项） 多选题 *专业能力笔试性格测评情景模拟结构化面试半结构化面试其他 _10.选拔以哪种方式为主 单选题 *校园招聘社会招聘机构内部岗位轮换11.每年在知识产权涉外人才上的选拔名额大概占该类型已有人员的占比 单选题 *5%及以下5%-10%10%-20%20%以上12.知识产权涉外人才的

7、选拔标准是否一致 单选题 *完全一致大体一致，根据不同岗位会有少许变化部分一致，根据不同岗位会有较多变化完全不一致13.参与知识产权涉外人才选拔的选拔者主要有哪些 多选题 *组织高管相对应的部门主管人力资源部主管机构内负责面试的专门人员外部机构的专业人员其他 _14.选拔者是否经过专业面试训练 单选题 *在选拔前组织了所有选拔者的统一培训仅专门人员经过培训没有为选拔者组织培训15.本机构未来在知识产权涉外人才选拔工作的改进方向 填空题 *_16.是否为知识产权涉外人才制定了专门培养计划 单选题 *制定了，有定期的培养计划没有制定，但是有大致的培养构思没有制定，跟随实际情况进行培养17.对知识产

8、权涉外人才的培养主要由谁负责 单选题 *专业的人员培训部门没有培训部门，但有专门负责培训的员工没有专门负责培训的人员，由各部门自行负责其他 _18.每年针对知识产权涉外人才大概要举办多少次培训 单选题 *10次及以下10-25次26-50次51次及以上19.针对知识产权涉外人才的培养形式主要有 多选题 *组织内统一授课国内的组织外部培训及论坛国外考察交流在职的上司教学指导轮岗和借调在职提高学历组织或鼓励考取专业资格证书其他 _20.针对知识产权涉外人才的培训内容主要有 多选题 *入职岗前培训法律知识培训外语能力培训企业文化培训公司制度培训行业相关专业知识其他 _21.培训后考核的形式 多选题

9、*不设置考核专业笔试答辩汇报统一面试文字报告其他 _22.平均每人每年参加的培训学时 单选题 *10学时及以下10-25学时26-50学时51学时及以上23.本机构未来在知识产权涉外人才培训工作的改进方向 填空题 *_23.是否制定了专门的考核方案 单选题 *制定了，有完整全面的考核方案没有制定考核方案，但是有大致的考核框架没有制定考核方案，跟随实际情况进行考核24.考核标准主要包括有哪些 多选题 *工作成果专业资格证书外语能力工作态度其他 _25.考核形式主要是 单选题 *工作汇报答辩书面工作报告工作能力和成果量化其他 _26.采用了哪些考核方法 多选题 *关键绩效指标考核法目标管理考核方法

10、平衡计分法全方位（360度）绩效评估反馈制度主管述职评价方法其他 _27.是否对所有人员公布考核标准 单选题 *全部公开透明公布大致的考核原则，不公布具体的考核细节不公布28.考核主要由谁进行 多选题 *组织高管相对应的部门主管直系领导人力资源部门管理人员其他 _29.本机构未来在知识产权涉外人才考核工作的改进方向（填写此题即可结束作答） 填空题 *_2.企业名称 填空题 *_3.企业类型 单选题 *国有独资企业国有控股企业民营企业外商独资企业中外合资企业其他所有制企业4.人员规模 单选题 *100人及以下101-300人301-500人501-1000人1000人以上5.营业收入 单选题 *

11、500万元及以下500-1000万元1000-5000万元5000-10000万元1亿元及以上6.企业中知识产权涉外工作隶属于哪个部门 单选题 *法务部门产品技术研发部门管理部门只属于决策层专门的知识产权部门其他 _7.知识产权涉外人员学历构成大学专科_%大学本科_%硕士研究生_%博士研究生_%其他_% 填空题 *8.知识产权涉外人员年龄构成30岁及以下_%31-40岁_% 41-50岁_% 51-60岁_%60岁以上_%填空题 *9.对知识产权涉外人才的重视程度 单选题 *非常重视比较重视一般不太重视非常不重视10.选拔时最看重人才的哪些素质（按照重要性由高到低选出前三位并排序） 排序题，请

12、在中括号内依次填入数字 * 专业法律知识 专业外语能力 行业相关专业知识 沟通交流能力 工作经验 文书撰写能力 逻辑思维能力 其他11.选拔测试包括哪些环节 多选题 *专业能力笔试性格测评情景模拟结构化面试半结构化面试其他 _12.选拔以哪种方式为主 单选题 *校园招聘社会招聘企业内部岗位轮换13.每年在知识产权涉外人才上的选拔名额大概占该类型已有人员的占比 单选题 *5%及以下5%-10%10%-20%20%以上14.知识产权涉外人员的选拔标准是否一致 单选题 *完全一致大体一致，根据不同岗位会有少许变化部分一致，根据不同岗位会有较多变化完全不一致15.参与知识产权服务人员选拔的选拔者包括哪

13、些 多选题 *企业高管知识产权相关部门的主管人力资源部主管企业内负责面试的专门人员外部人才服务机构的专业人员其他 _16.选拔者是否经过专业面试训练 单选题 *在选拔前组织了所有选拔者的统一培训仅专业人员经过选拔培训没有组织选拔培训17.选拔工作是否外包给服务机构 单选题 *完全外包给人才服务机构部分外包给人才服务机构全部由企业内部负责18.如果已将选拔工作外包给服务机构，服务机构类型为 单选题 *专门的知识产权服务机构除知识产权服务机构外的人才服务机构19.本企业未来在知识产权涉外人才选拔工作的改进方向 填空题 *_20.是否为知识产权涉外人才制定了专门培养计划 单选题 *制定了，有定期的培

14、养计划没有制定，但是有大致的培养构思没有制定，跟随实际情况进行培养21.对知识产权涉外人才的培养主要由谁负责 单选题 *专业的人员培训部门没有培训部门，但有专门负责培训的员工没有专门负责培训的人员，由知识产权相关自行负责其他 _22.每年针对知识产权服务人员大概要举办多少次培训 单选题 *10次及以下10-25次26-50次51次及以上23.针对知识产权涉外人才的培养形式主要有 多选题 *组织内统一授课国内的组织外部培训及论坛国外考察交流在职的上司教学指导轮岗和借调在职提高学历组织或鼓励考取专业资格证书其他 _24.针对知识产权涉外人才的培训内容主要有 多选题 *入职岗前培训专业知识培训外语能

15、力培训公司制度培训企业文化培训其他 _25.培训后考核的形式 多选题 *不设置考核专业笔试统一面试答辩汇报文字报告其他 _26.平均每人每年能保证的培训学时 单选题 *10学时及以下10-25学时26-50学时51学时及以上27.培训工作是否交由外部人才服务机构负责 单选题 *完全交给机构负责部分交给机构负责不交给机构负责28.如果将培训工作交给服务机构，服务机构类型为 单选题 *专门的知识产权服务机构除知识产权服务机构外的人才服务机构29.本企业未来在知识产权涉外人才培训工作的改进方向 填空题 *_30.是否制定了专门的考核方案 单选题 *制定了，有完整全面的考核方案没有制定考核方案，但是有大致的考核框架没有制定考核方案，跟随实际情况进行考核31.考核标准包括有哪些 多选题 *工作成果专业资格证书外语能力证书工作态度其他32.考核形式主要是 单选题 *工作汇报答辩书面工作报告工作能力和成果量化其他 _33.采用了哪些考核方法 多选题 *关键绩效指标考核法目标管理考核方法平衡计分法全方位（360度）绩效评估反馈制度主管述职评价方法3