兵团建科院2022年度上半年员工综合指标考核-建筑所

1、兵团建科院2022年度上半年员工综合指标考核-建筑所1. 刘振华在组织协调能力方面（10分）。 单选题 *优秀（任务分配很合理，解决问题很及时，工作秩序很好）（8-10分） _称职（任务分配合理，解决问题及时，工作井然有序）（5-7分） _基本称职（任务分配较为合理，解决问题较及时、工作秩序较好）（3-4分） _不称职（任务分配不合理，解决问题不及时、工作秩序混乱）（1-2分） _2. 刘振华在计划决策能力方面（10分）。 单选题 *优秀（计划非常全面，很合理，操作性很强，决策非常准确）（8-10分） _称职（计划全面、操作性强、决策准确）（5-7分） _基本称职（计划较全面、较合理、操作性较

2、强、决策较准确）（3-4分） _不称职（计划片面、操作性差、决策失误多）（1-2分） _3. 刘振华在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _4. 刘振华在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的

3、专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _5. 刘振华在队伍建设方面（10分）。 单选题 *优秀（员工队伍素质很高，工作很积极）（8-10分） _称职（员工队伍素质高，工作积极）（5-7分） _基本称职（员工队伍素质一般，工作积极性）（3-4分）不高 _不称职（员工队伍素质较低，工作较散漫）（1-2分） _6. 刘振华在承揽任务能力方面（10分）。 单选题 *优秀（业绩突出，较年度计划超出较多）（8-10分） _称职（业绩好，较年度计划稍有超出）（5-7分） _基本称职（业绩一般、基本和年度计划持平）（3-4分） _不称职（业绩较差，和年度计划有一定差距）（1-2

4、分） _7. 刘振华在市场开拓能力方面（10分）。 单选题 *优秀（把握市场动向精准，对应策略非常合理，能够抢抓机遇，抢占新的市场）（8-10分） _称职（准确把握市场动向，对应策略合理，稳住现有市场，布局新市场）（5-7分） _基本称职（不主动拓展市场，等待领导的安排）（3-4分） _不称职（满足现有市场，对市场动向不关注，对领导安排消极应付）（1-2分） _8. 刘振华在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知

5、错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动，不负责任）（1-2分） _9. 刘振华在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _10. 刘振华在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _

6、基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _11. 雷彬新在组织协调能力方面（10分）。 单选题 *优秀（任务分配很合理，解决问题很及时，工作秩序很好）（8-10分） _称职（任务分配合理，解决问题及时，工作井然有序）（5-7分） _基本称职（任务分配较为合理，解决问题较及时、工作秩序较好）（3-4分） _不称职（任务分配不合理，解决问题不及时、工作秩序混乱）（1-2分） _12. 雷彬新在计划决策能力方面（10分）。 单选题 *优秀（计划非常全面，很合理，操作性很强，决策

7、非常准确）（8-10分） _称职（计划全面、操作性强、决策准确）（5-7分） _基本称职（计划较全面、较合理、操作性较强、决策较准确）（3-4分） _不称职（计划片面、操作性差、决策失误多）（1-2分） _13. 雷彬新在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _14. 雷彬新在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,

8、能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _15. 雷彬新在队伍建设方面（10分）。 单选题 *优秀（员工队伍素质很高，工作很积极）（8-10分） _称职（员工队伍素质高，工作积极）（5-7分） _基本称职（员工队伍素质一般，工作积极性）（3-4分）不高 _不称职（员工队伍素质较低，工作较散漫）（1-2分） _16. 雷彬新在承揽任务能力方面（10分）。 单选题 *优秀（业绩突出，较年度计划超出较多）（8-10分） _称职（业绩好，较年度计划稍有

9、超出）（5-7分） _基本称职（业绩一般、基本和年度计划持平）（3-4分） _不称职（业绩较差，和年度计划有一定差距）（1-2分） _17. 雷彬新在市场开拓能力方面（10分）。 单选题 *优秀（把握市场动向精准，对应策略非常合理，能够抢抓机遇，抢占新的市场）（8-10分） _称职（准确把握市场动向，对应策略合理，稳住现有市场，布局新市场）（5-7分） _基本称职（不主动拓展市场，等待领导的安排）（3-4分） _不称职（满足现有市场，对市场动向不关注，对领导安排消极应付）（1-2分） _18. 雷彬新在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-

10、10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动，不负责任）（1-2分） _19. 雷彬新在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _20. 雷彬新在团队协作方面（10分）。

11、 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _21. 许文强在组织协调能力方面（10分）。 单选题 *优秀（任务分配很合理，解决问题很及时，工作秩序很好）（8-10分） _称职（任务分配合理，解决问题及时，工作井然有序）（5-7分） _基本称职（任务分配较为合理，解决问题较及时、工作秩序较好）（3-4分） _不称职（任务分配不合理，解决问题不及时

12、、工作秩序混乱）（1-2分） _22. 许文强在计划决策能力方面（10分）。 单选题 *优秀（计划非常全面，很合理，操作性很强，决策非常准确）（8-10分） _称职（计划全面、操作性强、决策准确）（5-7分） _基本称职（计划较全面、较合理、操作性较强、决策较准确）（3-4分） _不称职（计划片面、操作性差、决策失误多）（1-2分） _23. 许文强在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _24. 许文强在

13、专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _25. 许文强在队伍建设方面（10分）。 单选题 *优秀（员工队伍素质很高，工作很积极）（8-10分） _称职（员工队伍素质高，工作积极）（5-7分） _基本称职（员工队伍素质一般，工作积极性）（3-4分）不高 _不称职（员工队伍素质较低，工作较散漫）（1-2分） _26.

14、 许文强在承揽任务能力方面（10分）。 单选题 *优秀（业绩突出，较年度计划超出较多）（8-10分） _称职（业绩好，较年度计划稍有超出）（5-7分） _基本称职（业绩一般、基本和年度计划持平）（3-4分） _不称职（业绩较差，和年度计划有一定差距）（1-2分） _27. 许文强在市场开拓能力方面（10分）。 单选题 *优秀（把握市场动向精准，对应策略非常合理，能够抢抓机遇，抢占新的市场）（8-10分） _称职（准确把握市场动向，对应策略合理，稳住现有市场，布局新市场）（5-7分） _基本称职（不主动拓展市场，等待领导的安排）（3-4分） _不称职（满足现有市场，对市场动向不关注，对领导安排消

15、极应付）（1-2分） _28. 许文强在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动，不负责任）（1-2分） _29. 许文强在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣

16、）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _30. 许文强在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _31. 许凤明在组织协调能力方面（10分）。 单选题 *优秀（任务分配很合理，解决问题很及时，工作秩序很好）（8-10分） _称职（任务分配合理，解决问题及时，工作井然有

17、序）（5-7分） _基本称职（任务分配较为合理，解决问题较及时、工作秩序较好）（3-4分） _不称职（任务分配不合理，解决问题不及时、工作秩序混乱）（1-2分） _32. 许凤明在计划决策能力方面（10分）。 单选题 *优秀（计划非常全面，很合理，操作性很强，决策非常准确）（8-10分） _称职（计划全面、操作性强、决策准确）（5-7分） _基本称职（计划较全面、较合理、操作性较强、决策较准确）（3-4分） _不称职（计划片面、操作性差、决策失误多）（1-2分） _33. 许凤明在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够

18、胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _34. 许凤明在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _35. 许凤明在队伍建设方面（10分）。 单选题 *优秀（员工队伍素质很高，工作很积极）（8-10分） _称职（员工队伍素质高，工作积极）（5

19、-7分） _基本称职（员工队伍素质一般，工作积极性）（3-4分）不高 _不称职（员工队伍素质较低，工作较散漫）（1-2分） _36. 许凤明在承揽任务能力方面（10分）。 单选题 *优秀（业绩突出，较年度计划超出较多）（8-10分） _称职（业绩好，较年度计划稍有超出）（5-7分） _基本称职（业绩一般、基本和年度计划持平）（3-4分） _不称职（业绩较差，和年度计划有一定差距）（1-2分） _37. 许凤明在市场开拓能力方面（10分）。 单选题 *优秀（把握市场动向精准，对应策略非常合理，能够抢抓机遇，抢占新的市场）（8-10分） _称职（准确把握市场动向，对应策略合理，稳住现有市场，布局新

20、市场）（5-7分） _基本称职（不主动拓展市场，等待领导的安排）（3-4分） _不称职（满足现有市场，对市场动向不关注，对领导安排消极应付）（1-2分） _38. 许凤明在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动，不负责任）（1-2分） _39. 许凤明在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制

21、度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _40. 许凤明在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _41. 丁扬在履行岗位职责能力方面（1

22、0分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _42. 丁扬在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _43. 丁扬在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分）

23、_基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _44. 丁扬在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _45. 丁扬在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分）

24、_基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _46. 丁扬在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _47. 丁扬在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不

25、认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _48. 丁扬在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _49. 丁扬在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制

26、度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _50. 丁扬在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _51. 张奕婷在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本

27、称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _52. 张奕婷在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _53. 张奕婷在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _54. 张奕婷在专业能力方面（

28、10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _55. 张奕婷在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _5

29、6. 张奕婷在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _57. 张奕婷在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _58. 张奕婷在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有

30、强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _59. 张奕婷在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _60.

31、张奕婷在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _61. 苏闽南在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _62. 苏闽南在工作完成

32、质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _63. 苏闽南在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _64. 苏闽南在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相

33、关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _65. 苏闽南在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _66. 苏闽南在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分

34、） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _67. 苏闽南在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _68. 苏闽南在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7

35、分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _69. 苏闽南在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _70. 苏闽南在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能

36、够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _71. 吴涛在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _72. 吴涛在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完

37、成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _73. 吴涛在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _74. 吴涛在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分）

38、_不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _75. 吴涛在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _76. 吴涛在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _

39、不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _77. 吴涛在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _78. 吴涛在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责

40、任心，消极被动不负责任）（1-2分） _79. 吴涛在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _80. 吴涛在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作

41、要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _81. 张磊在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _82. 张磊在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务

42、）（1-2分） _83. 张磊在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _84. 张磊在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _85. 张磊在工作中的沟通能力方面

43、（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _86. 张磊在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _87. 张磊在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8

44、-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _88. 张磊在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _89. 张磊在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执

45、行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _90. 张磊在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _91. 孙亚萍在履行岗位职责

46、能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _92. 孙亚萍在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _93. 孙亚萍在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满

47、）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _94. 孙亚萍在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _95. 孙亚萍在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成

48、工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _96. 孙亚萍在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _97. 孙亚萍在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（

49、3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _98. 孙亚萍在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _99. 孙亚萍在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（

50、工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _100. 孙亚萍在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _101. 杨奕琳在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够

51、胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _102. 杨奕琳在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _103. 杨奕琳在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2

52、分） _104. 杨奕琳在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _105. 杨奕琳在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不

53、称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _106. 杨奕琳在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _107. 杨奕琳在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _108. 杨奕琳在工作责任心

54、方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _109. 杨奕琳在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟

55、到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _110. 杨奕琳在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _111. 王萍在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜

56、任本职工作）（1-2分） _112. 王萍在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _113. 王萍在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _114. 王萍在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能

57、融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _115. 王萍在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _116. 王萍在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀

58、（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _117. 王萍在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _118. 王萍在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责

59、任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _119. 王萍在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _120. 王萍在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主

60、动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _121. 李丽在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _122. 李丽在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完