公司工资集体协商协议书

1、PAGE PAGE 4 工资集体协商协议书 本协议由xx建设集团有限公司（以下简称公司）与xx建设集团有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法及国家有关工资政策法规，经公司与工会集体协商制定本协议。第二条 工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第三条 分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括：基本工资、岗位工资、

2、职务工资、工龄工资、绩效工资。2.为保障职工基本生活，本公司对职工执行不低于兰州市规定的最低工资标准（最低工资中不包括职工加班、夜班、及其它特殊条件下的补助，以及企业的各类津贴和法律法规及国家政策规定的保险和福利待遇），并根据公司经营情况确定绩效工资或奖金。3.绩效工资或奖金和津贴发放按公司的考核标准和规章制度及国家的相关法规等考核确定。4.考核认定由公司的人力资源部、财务部负责，公司行政和工会参与审定。5.职工工资在每月按时以货币形式或委托银行代发，并向职工提供本人工资明细清单，如遇节假日可以提前或延迟。绩效工资或奖金、津贴按月、季、半年、年度发放。6.职工参加经公司批准同意的社会活动所占用

3、的时间不影响工资标准和奖金和各类补贴。第四条 公司因工作生产需要安排员工加班加点，应安排同等时间的补休，确实不能安排补休的，按劳动法规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：1.安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第五条 职工带薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤期间的工资待遇、婚假、丧假、探亲假等期间的工资待遇，因病或非公负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。第

4、六条 职工工资的扣除1.职工工资应按月按时发放，不能随便扣除或无故拖欠。2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者月工资的20%。法律法规另有规定的，按其规定执行。第七条 职工工资增长与调节1.职工工资总额的增长应与企业实现利税、销售收入等经济效益指标增长相适应。2. 职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者之间的比例关系不能高于1：1。3.居民消费价格指数是职工工资增长的重要参考因素，企业应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。4.如因政策原因、不可抗力因素导致企业经济效益下滑，企业无力承受时，根据企业情况，职工工资可相应下浮。第八条 对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、 规章协商解决。第九条 本协议签订前，经职工（代表）大会审议通过。第十条 本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，需变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。第十一条 在履行本协议中发生的权利、义务、争议按集体合同争议处理程序进行。第十二条 本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送市劳动保障局备案。第十三条 本协议有效期从xx 年1月26日到xx年1月25日。第十四条 本协议双方各执一份