公司人事员工个人工作总结（汇编19篇）

1、实用文档Word格式、可编辑打印 公司人事员工个人工作总结精选19篇 公司人事员工个人工作总结精选19篇 公司人事员工个人工作总结 篇1 我于20_年11月9日以询问助理的身份进公司，成为公司的一名一般员工。20_年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到此刻，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下方我从三局部来对我的工作总结范文。 一、个人品德： 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的许多状况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快理解学院状况，我搜集了许多公司的资料来学习，遇到不

2、懂的或不明晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了公司的状况，工作打下了根底。由于我的努力和精彩的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资源工作务必具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展惩罚。 二、管理思维：

3、 我欣赏王石在“全球通广告宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不一样，视野就不一样，思索问题的角度也不一样，那么就要求自我站在指导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我们带给的方案和推举才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自我的事情来做，把学院利益、同学的利益放在首位，才能真正为指导分忧、减压，为学员成长奉献自我的微薄之力。 三、专心组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增加团队分散力的途径，员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此

4、在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。 四、行政的效劳性工作 行政工作是项效劳性工作，为各部门带给良好的效劳，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的职责。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的暖和。 五、奖惩有法 奖惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的嘉奖是对员工成果

5、的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20_年的最正确进步奖、最正确奉献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立典范。当然，对于违背学院规定、未准时完成工作、拿出结果的员工赐予相应的惩办也是必不行少的，当然，惩办不是目的，我们是既要让员工熟悉到自我的错误，也鼓舞其可以专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。 在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步，透过人事部工作总结范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行_年人事工作。 公司人事员工个人工作总结 篇2 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20_年。回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年

6、来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。 自20_年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。 公司指导对人力资源部的建立极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源这个词语感到

7、有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、为人力资源规划工作提借准确的信息 对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 二

8、、负责管理员工劳动合同 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常

9、需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 四、执行规章制度 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想训练。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 五、充分考虑员工的福利 比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也

10、已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进展促销人员的管理工作 自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料搜集分析，觉察虽然制定了相应的管理制度，但是觉察很多市场并没有严格根据制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及进步整体素养程度，为公司的将来储藏更

11、多的业务人才。 七、帮助聘请 帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等; 八、建立良好的员工关系 关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动; 此外，在部门指导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断进步自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源

12、部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 公司人事员工个人工作总结 篇3 敬重的各位指导，员工同事们大家晚上好! 新春伊始，万象更新。俗话说“一日之际在于晨，一年之际在于春，在新的一年里我部将紧紧围绕公司在运城会议布署的“12138工程方案目的，发挥乐观的后勤职能部门作用，全力为营销部门做好后勤保障工作，下面我将05年的准备在这里向大家做以下几方面的汇报： 一、做好员工聘请，保证工源充裕有丰。 1、在每月20日招工的前提下，走出去不定期到人才市场参与一些聘请会择优录用，同时充分利用每年工源充分的季节，应招尽招，储藏工源，做

13、到以丰补欠。 2、总结去年聘请工作中的阅历，利用现代化的科技手段，在网上进一步完善信息的发布，吸引更多的大中专毕业生、专业技术人才及管理人才，前来加盟金辇，填补新奇血液，增加酒店竞争活力。 3、做好强强结合，优势互补，乐观与有关大中专学校联络，参与学校组织的人才聘请供需洽谈会，补充高素养专业人才，为升五星做好预备。 二、连续完善工资计算体系，做好每月员工的转正定级及日常工资审核。 酒店的进展需要有一批稳定的员工队伍，而稳定的核心就是利用薪酬解决留人难的问题，根据酒店如今的实际状况，05年将连续完善局部岗位工资偏低的现象，其侧重点向业务技能强，工作时间长，工作强度大的岗位倾斜，真正做到多劳多得，

14、按劳取酬。同时要做好员工每月的转正定级，准时与部门沟通，对业务技能强需提早转正的员工要准时考核，办理转正手续。 三、连续完善规章制度，逐步实现人事制度标准化、系统化。 人力资源的管理虽已出台了很多管理方法及制度，但要真正做到标准化、系统化还有肯定的间隔 ，所以在新的一年里我们会根据酒店进展的要求连续完善人力资源管理使聘请、储藏、安排、晋级、提升，更加标准化、系统化。 四、做好员工调配，充分利用人力资源，做到人尽其才。 企业聘请员工，对优秀的要求是相对的，对合适的要求是肯定，怎样充分发挥每位员工的特长，做到适宜的人给适宜的岗位，充分发挥其潜能。这就要求我们在今年的工作中做好员工的共性档案，每位员

15、工的特长、性格、学历、历练等等不仅要心中有数，还要记录归档。 五、做好人才梯队建立，建好人才储藏库，为管理干部的选拔当好参谋。 企业的竞争归根结底是人才的竞争，在酒店业竞争剧烈的今日，核心员工的梯队建立是保证企业安康稳定进展的重要手段，酒店需建立人才储藏库，建好核心员工的工作业绩档案，使人才选拔走向标准化，做到有据可查，有据可依。 在新的一年里，让我们从今日做起，为金辇辉煌的明天奉献出自己的微薄之力。 感谢大家! 公司人事员工个人工作总结 篇4 20-年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司指导的正确指导下完成了上级和公司指导交给的各项

16、工作任务。 开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目的及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，乐观工作，同心协力，较好地完成了上级和公司指导交给的各项工作任务。 一、开展全员培训，提升员工素养 现代人力资源管理是关心公司面对不断的变化提升员工素养和技能，完成公司战略进展目的。这就需要制造一个公司文化，让全部的员工都理解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了?劳动人力资源管理规定?、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训方案并组织施行。 这次培训历时一个月，参与培训人数-人，人均参与军训-学时

17、、承受理论学问授课-学时、参观考察-学时。参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质效劳，去支持公司，乐观主动地去工作。通过14节的检验，员工的综合素养和整体效劳意识均有很大进步，此次全员培训收到了良好的效果。 二、乐观学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理根底工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源管理思想和理念，进展人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资

18、源管理人员中间提倡“学习、积累、总结、进步;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分熟悉到了学习型企业的深入含义，乐观学习了-，乐观参与了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺当开展奠定了根底。 三、人力资源的管理和调配 今年，我部准时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 1、年初，我部门准时地完成了集团公司安置-及-就业的收尾工作。并与所安置的-及-并签订了劳动合同; 2、根据开发区人力资源局的要求，为-更换了技术等级证书，并着手为符合条件的-职工晋升初级职称; 3、集团公司自-年转制后至-月末，对已到达退休年龄的职工始终未

19、办理退休手续，致使-职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市假制度、放行条管理，对不履行请工作目的不明确，未建立实际操作的标准。2)管理人员流淌性大，管理方法亦常常转变。3)从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理缺乏。4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限。 三、行政管理 3。1员工餐厅 3。11应对员工反映意见比拟集中的员工餐厅，经过屡次的意见调查，确定大局部员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐时间上，均根据各部门不一样班次的需要及员工意见进展了调整。目前，员工满足度根本到达95以上。 3。12在五月份员工餐厅收

20、支报告中，已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料选购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的全部费用，在员工满足的根底上合理降低本钱。 3。2仓库管理 3。21透过制定?物料验收制度?、?选购管理制度?等，首先从物料验收的环节开头严格掌握物料的品质，增加了由业务部门派人帮助验货的环节，削减liu_ue86。不合格品的发生。其次，加大仓库对物料的管理职责，在选购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质进展比拟，严格把关，不合格的一律予以退货处理。 3。22为协作财务部做好费用划拨的工作，工程物料的使用在月度盘点表中做到每一件物料清楚列明用在何处，费用所属。 3。24增加了样板房物品的

21、管理，结合材料部进展了彻底的核对，对遗失、错帐、损坏等状况进展了清点。在屡次的样板房搬迁中，仓库参加物品的打包、清点、交接、存放等工作，弥补了以前样板房物品清单不完好的现象。在上半年集团财务部结合进展的资产盘点中，行政、工程仓库均做到了帐货相符。 1车队管理 2根据上半年车队被投诉的主要缘由及存在问题，制订了?司机奖惩条例?，以季度的形式进展考核，并推出平安驾驶奖。对业主提出投诉的司机，赐予惩办，并由司机本人向业主进展解释和赔礼，进步司机对效劳标准的重视。 3上半年，渐渐有业主提出有偿用车效劳的需求，有租车及租司机两种。为标准操作，制订了有偿效劳标准，在不影响正常运行的状况下，均满意业主的需求

22、，效劳创收。 4选购管理 在上半年的选购工作中，进步选购的方案性，根本完成各部门的选购工作，准时核价。虚心向业务部门学习商品学问，在大批量不确定质量价格的选购中，结合业务部门的主管及材料部同时到选购市场定品质及价格标准。完成了上半年工程物料供给商评估，并根据业务部门的推举，采纳了新的物料供给商，在价格上有所降低。 5样板房管理 自一月份起，人事行政部正式接收样板房，在清洁组操作标准原有的根底上，重新制定了?样板房管理制度?及清洁卫生标准，对样板房的员工按清洁标准进展了全面培训，将样板房物品的保管职责落实到个人。接收半年以来，仅遗失两件小装饰物件。主动与营销部门沟通，征询样板房需要改善的问题，准

23、时调整，专心协作。 公司人事员工个人工作总结 篇9 当喧闹的气氛在身边渐渐的扩散后，我才后知后觉的觉察时间早已不知不觉的溜走了。这一转瞬_年的新年就要到来了。回忆过去的一年，自己在人事的工作中不断的努力，为公司的新老同事们努力的供给便利，也同事在工作中熬炼了自己的力量。 在对自己过去一年的状况进展总结后，我觉察到自己在工作中的得到的不仅仅是提升，还有自己的问题和缺陷，也一样在过去的工作中被呈现了出来。如今，我对过去这一年的工作进展总结，盼望在全新的_年中，自己能改正过去的那些坏习惯和错误，努力的提升好自己。以下是我的工作总结： 一、聘请方面 作为公司的人事，为公司的进展和扩展聘请合适的工作人才

24、可谓是我的核心任务。在去年的工作中，我严谨的讨论了公司的要求，对公司的进展进展了详细的方案和预备，并在聘请上严格把关，为公司的进展聘请了很多新同事，尽管与不少后来分开或是因为其他缘由被辞退的新人，但是总体上还是到达了公司的要求。 在聘请的工作中，我主要通过校招以及聘请网站的信息来进展挑选。在聘请工作中，细心的支配面试的时间，并对不合适的应聘者进展第一轮的挑选。在挑选前，我又认真的考虑过公司的需求，以及各部门指导的要求，针对性的去选择需要的人才。然后在第二轮复试中由部门负责人亲自去复试。 二、培训方面 在聘请的工作后，我也根据方案和目前的状况进展了分析，对新参加的员工支配了岗前培训，在培训阶段再

25、次进展了挑选，对于不能适应工作的员工进展辞退，留下的新人再进一步教育部门负责人手中进展进一步教育。 在培训中，就呈现出了自己许多的问题，许多自己看好的新人在实际的工作中表现的并不合适，在看人方面，自己还是需要跟多的学习提升。 三、个人的缺乏 尽管公司人员最近增多了许多，但是作为人事没能把握好公司员工的信息还是特别的惭愧。在今后的工作中，我要加强对员工的接触，更深化的去理解公司的运转，理解员工们的状况，更好的提升自己的力量。 一年的工作完毕了，但是公司也消失了新的目的，作为人事，我要更深化的去理解公司的进展理念，理解公司的进步方向。努力的为公司的进步输送优秀的人才! 公司人事员工个人工作总结 篇

26、10 在紧急有序的工作中，20_年即将过去，回忆这一年的工作，我们_人事工作在市办事处指导的关心下，在兄弟联社的大力支持和_指导班子的正确指导下，各项工作都获得了很好的成果，有力保障了_的跨越式进展，下面将这一年的工作状况简要汇报如下： 一、连续加大考核力度，完善科学有效的考核安排方法，人事年度工作总结。 工资安排做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作乐观性和主动性。我们在调查讨论后，讨论制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。每月从工资中拿出_元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占_、利息收入占_、贷款占_、工作质量占

27、_，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核方法制定出二级考核方法，使每个员工的收入与其对_的奉献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。 劳动酬劳按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作乐观性，实在表达多劳多得，按劳安排的原那么。并对奉献突出的个人和单位进展重奖，拉大“贫富差距。 二、员工的管理及训练培训工作 一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，_在现有员工的根底上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社的方针，增加干部职工的仆人翁感，防止各类案、事故、违章违纪大事的发生，区社与广阔干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部

28、职工都明白自己应当做什么、不应当做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节赐予相应的经济惩罚或警告处理;对造成造成损失、对_造成不良影响的，赐予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。 同时，制定员工训练施行细那么，一是针对_员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习方案，学习分集中学习与自学相结合的方法，年度工作总结?人事年度工作总结?。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是实行走出去与请进来相结合的方法，进展培训学习。上半年共支配人员到_、_、_学习达10屡次，同时请_各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授阅历。三是区社各专业部门利用每月报表

29、例会时间，根据实际状况进展培训，通过加强对内部人员的培训，使广阔员工的政治素养和业务素养有了一个质的飞跃。 另外对新入社的高校生进展了集中统一的培训。主要进展了上岗前的思想政治训练，职业道德、法律法规及会计出纳等一些根本制度的学习。通过10天的学习，使他们对_有关制度有了初步的理解，为以后的工作打好了根底。 三、其它工作 1、准时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。 2、仔细执行专业技术职务的任职资格评审规定，乐观组织在职人员参与经济、会计等专业技术职务任职资格考试。 3、对档案室进展整理，将档案分类管理，档案卷分类明晰、归类正确，材料归档准时。 4、根据市办事处的要求，做好养老保

30、险工作。 5、做好新招收高校生的档案接收、户口管理工作。 四、存在的问题及下一步工作准备 我们_的人事工作正处在学习和探索阶段，与其它先进联社比起来，还有很大的差距和缺乏之处，主要表如今以下三方面： 1、工资安排还有待创新。讨论与制定符合开发区实际的工资奖金安排制度，使“多劳多得，不劳不得的观念融入到每位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超的热潮; 2、员工的训练培训还有待加强。特殊是对新业务、新学问的学习。 3、加强对基层班子的考察和考核力度，进步基层社班子成员的综合素养和指导力量。 公司人事员工个人工作总结 篇11 不知不觉中一年的时间已悄然飞逝。自5月进入公司以来，我学到了许多，也收获

31、了很多。刚参加公司时，我对公司的运作形式和工作流程都很陌生，多亏了指导和同事的急躁指导和关心，让我在较短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作状况向各位指导及同事作简要总结汇报： 一、前台日常工作。主要包括： 1、负责前台效劳热线的接听和 转接，做好来电询问工作，重要事项仔细记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。 2、负责来访客户的接待、根本询问和引见，严格执行公司的接待效劳标准，保持良好的礼节礼貌。 3、负责公司接待室及指导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，

32、并保持干净干净。 4、早上给同事开门。保障员工饮水的准时供给;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放。 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、 、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联络清洁公司清洗地毯、列需要选购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、帮助销售部进展投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时

33、适用。 三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度。初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为根据制作考勤统计表，并准时交由财务制作工资表。 2、人事相关资料。为了便利开展人事工作，标准管理人员状况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括?应聘登记表?入职员工简历表?车辆审批单?请假申请表?未打卡状况登记表?等，也加强了各部门之间工作的沟通与联络。 3、归档人事档案。准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的进步是很重要的，因此需要准时更新通讯录并上

34、传至群邮箱中，给公司各位指导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将的信息更新。员工档案是随时把握员工根本资料状况的资源库，也是建立员工人才储藏的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离任人员员工档案，以及应聘人员档案存档三局部，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时把握在职人员以及人员流淌状况，并建立公司的人才储藏库。 4、制作员工生日统计表并准时提示指导给大家预备生日礼物，为大家制造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化根底建立的一局部。 5、组织每个月的团队活动。先后组织到海

35、底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆贺生日，都获得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活泼了公司气氛。 6、帮助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。 新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对工作中存在的缺乏，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作： 1、做好办公室内务工作。留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;留意意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用掌握，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门效劳保障工作的同时，还要做好帮助性工作。 2、在日常工作中留意搜集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供给商、航

36、空公司订票 以及饭店订餐 等。 3、团结员工，丰富员工业余生活，帮助指导加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队，和大家一起制造良好的工作气氛，进步团队的整体素养，加强团队合作精神。乐观觉察部门员工的特长，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的分散力，使企业的进展和个人的进展相结合。 4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的支配。帮助公司指导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于标准化的管理。加强公司车辆调度、管理、修理、保养工作，确保公司指导和员工正常工作用车。 5、帮助部门经理制定行政工作方案，起草各项行政管理规章制度。按照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的管理

37、制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进展。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展，搞好公司管理制度无疑是其持续进展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度，实现管理标准化。 公司人事员工个人工作总结 篇12 时间飞逝，转瞬间试用期已接近尾声。我特别荣幸可以成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经受，也是我踏上HR征程的开头。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很欢乐。我很感谢公司供给这样一个平台，让我成长。我很感谢我的指导和同事对我的指导包涵我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信念，我很

38、感谢我的指导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比拟顺当完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结： _月份主要负责陶瓷事业部聘请管理：根据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。_年公司进展正处于上升阶段，_三个工程同时开工，_等相关部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致后期人员流淌较大，本年度离任率高达47%，为聘请工作带来了难度。 (2)员工入职与转正：_年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进展了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门指导再对其做综合测评，合格后上报分管指导审核。 2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管指导对各部

39、门提报的当月方案完成状况进展评审和评分，再结合“岗位职责履行状况“个人素养三个方面对部门进展综合评定 3、员工培训：由于人事部指导更换频繁，本年度未开展员工培训。 4、薪酬体系：没有形成一个完好的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。 5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。 二、人事工作 1、人事人事制度汇编和?员工手册?修订。_年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开头进展制度汇编和重新修订?员工手册?，制度汇编已与9月底完成，?员工手册?修订仍在进一步修改完善中。 2、加强考勤管理，标准员工行

40、为。人事部在完善?考勤管理制度?的同时，加强了日常劳动纪律检查，严厉劳动纪律：检查各部门、各工程部工作期间劳动纪律状况，并做好记录。觉察有违纪现象的，第一次对违纪者进展批判、训练，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公正、公开、公正。 3、档案管理。人事部对员工档案管理进展了改良，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常使用和查找，并根据实际状况随时更新，对新进、离任、调动人员准时进展备注。并搜集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储藏人才，进步工作效率。 4、卫生管理。人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进展检查

41、，对不合格的卫生区进展拍照，并在0A上进展通报。 5、其他制度管理。在原有制度的根底上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个工程部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格根据制度执行。 6、OA系统管理及完善。_年_月人事部对OA办公系统进展了改良，完善了各部门OA系统信息员网络，给各部门安装OA办公精灵，增加管理模块，充实了信息内容。 7、文化宣扬。_年_月底_文化部开头简报制作，后期文化11月初共出版_期简报，通过简报促进了各部门间的沟通，便利员工准时理解公司进展动向，便于各部门根据实际状况来支配下一步工作;_年_月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一

42、台用于广告宣扬，并坚持准时更新电视滚动屏内容，在肯定程度上促进了_公司的文化宣扬。 三、工作中存在的缺乏 人事部全体员工在_年的工作中，任何部门提出需要协作，部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作乐观性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些缺乏，需要连续加强改良。 1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事。 2、工作细心度仍有所欠缺。 3、工作效率需要进一步进步，乐观协作各部门工作。 四、明年主要工作方案 根据_年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，人事部将从以下几个方面开展明年工作。 1、搭建架构，优化团队，做

43、好人力资源规划。根据公司进展规划，进一步完善公司组织架构，进展公司各部门各职位的工作分析，为人才聘请和评定薪资、绩效考核供给科学根据。 2、丰富聘请渠道，招募优秀人才，满意公司进展需要。明年聘请将实行网络聘请、现场聘请、校内聘请、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力进步聘请效果，降低离任率。人事部在保证日常聘请与配置工作根底上，主要做好技术人员的储藏工作，提升公司技术专业人员的学历程度，增加公司综合实力，进步市场竞争力。 3、做好公司培训管理工作。人事部将在明年初对公司全部部门进展培训需求调查，再根据调查结果，拟定明年度培训方案，完善培训体系，加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才

44、开发力度。开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。 4、努力搭建合理的薪酬体系。改善薪酬管理，完善员工薪酬构造，实行科学公正的薪酬制度。人事部要本着“对内表达公正，对外具有竞争力的原那么，根据公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资程度进展摸底调查，为指导供给决策根据。 5、做好人事效劳的细节工作。人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，理解员工工作和生活信息，准时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。 在即将过去的明年里，人事部面对困难没有停下脚步，照旧朝着合适公司进展的管理

45、形式方向迈进。新的一年里，人事部将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法，实事求是，加强管理，改良效劳，促进工作再上新的台阶，为公司快速安康进展做出新的奉献。 公司人事员工个人工作总结 篇18 20_年人事科在医院指导的正确指导下，努力学习，专心工作，同心协力，努力完成上级及院指导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下: 一、人事工作方面 1、在院长指导下，根据人事政策、制度和有关规定准时办理医院进出人员的人事手续，准时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，根本到达了医院人事信息化管理的要求，同时为医院指导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事

46、资料带给了极大便利。 2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料搜集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案准时整理、准时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科准时协调催促医务科、护理部准时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。 3、根据人事部门的相关文件，准时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作职责心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地准时完成，保证广阔职工的切身利益，维护医院的良好形象;根据社会保险有关政策，圆满完成

47、全院离退休职工退休金社会化发放的工作，准时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、准时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相关人事政策，准时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。 4、根据国家规定，仔细做好本单位离退休职工的管理工作。准时办理到达退休年龄职工的退休手续。根据院指导敬老爱老的荣耀传统，根据市卫生局关于20_年开展“敬老月活动的通知(粤老龄办20_21号)文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次安康检查，由我科组织施行，深受广阔离退休职工的全

48、都好评。 二、党务工作方面 1、根据党的道路、方针、政策和上级的推举，在院党总支的指导下，实在贯彻执行方案、措施、总结或报告工作。 2、20_年组织全院党员落实科学进展观训练，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，到达了训练的目的;党费管理做到帐目明晰，缴费准时，根据党员收入变化准时调整党费数额，准时按局党委精神上缴党费。 3、专心组织在职党员干部加强政治学习。 4、加强党的组织建立，平常留意搜集入党申请书，培育入党乐观分子，搜集党员有关信息，做好思想汇报。 5、仔细做好党员统计年报工作。 人事科工作虽获得必需成效，但仍有很多缺乏之处: 一是对已建立的规章制度落实不够。 二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习。 三、20_年工作方案 1、连续抓好干部训练工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、仔细做好各种统报和年报工作。 3、准时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局指导和上级机关安排的其他工作。 公司人事员工个人工作总结 篇19 时间荏苒，年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年